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通用登记文件 2020 - 总计
我特此证明，据我所知，道达尔集团（以下简称“公司”）的法定财务报表和合并财务报表是根据适用的会计准则编制的，公允反映了公司及合并中包括的所有实体的资产、负债、财务状况和业绩，并且本《通用注册文件》第530页交叉引用清单中所引用的董事会管理报告（以下简称“管理报告”）公允反映了公司及合并中包括的所有实体的业务发展和表现以及财务状况，并描述了它们面临的主要风险和不确定性。”
学龄儿童保育登记常见问题解答
塔斯拉新成立的学龄儿童保育团队负责协助注册该行业的服务，以促进儿童的优质、安全和适当的照料。本文件是根据学龄办公室迄今为止收到的新申请人、现有注册提供商、市县儿童保育委员会和广大行业提出的最常见问题和疑问编写而成的。您可以通过发送电子邮件至 sac.registration@tusla.ie 联系学龄办公室。本文件应与 2018 年《1991 年儿童保育法》（早期服务）（学龄服务注册）条例一起阅读。《学龄服务注册条例》可在以下网址查阅：https://www.dcya.gov.ie/documents/earlyyears/20190108ChildCareActEarlyYearsReg201 8.pdf
固定缴款计划登记手册
福利扣除代码与其对应的福利计划同名。每个 Tier IV DC 和 ARP 福利计划都有一个 (1) 扣除代码，其中包含两个 (2) 扣除类别：税前和免税。扣除类别表示缴款是雇员缴款还是雇主缴款。税前扣除类别表示缴款是雇员缴款。免税扣除表示缴款是雇主缴款。
乌干达登记服务局期刊
(511) 35 (566) (510) 广告、营销和促销服务；与游戏、纸牌游戏、老虎机游戏、视频游戏、博彩、赌博、赌场、宾果游戏、扑克、即赢、彩票和博彩活动有关的广告、营销和促销服务；机会游戏、技巧游戏以及机会和技巧混合游戏的广告、营销和促销；网站和应用程序的广告、营销和促销；电视广告；广播广告；电影广告；报纸、杂志和宣传册上的广告；通过夹心板提供的广告服务；横幅广告；按点击付费广告；计算机网络上的在线广告；发布和更新广告文本；运营联属广告和营销计划；为他人在互联网上做广告；用于促进电子商务的广告服务；为广告目的安排竞赛；制作广告材料和商业广告；分发广告、营销和促销材料；汇编与广告有关的统计数据；提供广告空间、时间和媒体；广告、营销和促销咨询、顾问和援助服务；忠诚度、激励和奖金计划服务；用于商业、广告、营销和促销目的的客户俱乐部服务；提供在线业务和商业信息；在线赌场的管理；与所有上述服务有关的咨询、信息和顾问服务。
康涅狄格州 - 登记入学的免疫要求...
• 7 岁生日当天或之后不接种 DTaP 疫苗。 • 除非有禁忌症，否则 7 岁及以上的儿童可以用 Tdap 代替 Td 疫苗。 • 学生年满 5 岁后，无需接种 Hib。 • 学生年满 5 岁后，无需接种肺炎球菌结合疫苗。 • 学生年满 5 岁后，无需接种流感疫苗。 • 2024-2025 学年的 HepA 要求适用于 2007 年 1 月 1 日或以后出生的所有学前班至 12 年级学生。 • 2024-2025 学年的 HepB 要求适用于所有 K-12 年级的学生。有效 HepB 系列的间隔时间为：第 1 剂和第 2 剂之间至少间隔 4 周；第 2 剂和第 3 剂之间间隔 8 周；第 1 剂和第 3 剂之间至少间隔 16 周；第 3 剂必须在 24 周龄或以后接种。 • 2024-2025 学年第二次 MMR 适用于所有 K-12 年级学生。 • 2024-25 学年脑膜炎球菌结合疫苗要求适用于所有 7-12 年级学生。 • 2024-2025 学年 Tdap 要求适用于所有 7-12 年级学生。 • 如果两种活病毒疫苗（MMR、水痘、MMRV、鼻内流感）不是在同一天接种，则必须间隔至少 28 天（活病毒疫苗没有 4 天的宽限期）。如果间隔时间不足 28 天，则必须重新接种第二次接种的疫苗。 • 实验室确认的免疫力仅适用于 HepA、HepB、麻疹、腮腺炎、风疹和水痘。 • 水痘病的验证：由医学博士、助理医师或 APRN 以书面形式确认该儿童根据家族史或病史有水痘病史。
生物特征识别登记：政策指导
本政策指南向移民官员和个案工作者解释了对受移民管制人员登记生物特征信息的总体政策要求，这些人员申请电子旅行授权 (ETA)、生物特征移民证件（包括电子签证和生物特征居留许可 (BRP)、签证、根据欧盟定居计划 (EUSS) 签发的生物特征居留卡 (BRC) 和英国公民身份。生物特征登记的目的是记录一个人的生物特征信息并寻求验证他们声称的身份。生物特征信息登记员的作用是尝试捕获高质量的生物特征样本。高质量的生物特征数据将在以后以及在适当的情况下在登记中进行更准确的比较。这将通过增加操作员对真实人员身份的信心来提高生物特征系统的安全性。在本指南中：
员工福利登记指南 - 2024 年
现有已登记的员工将可以选择更改计划，更改将于 2024 年 5 月 1 日生效，适用于健康、牙科和视力计划。对于通过 Principal Financial 获得的所有其他自愿福利，新登记以及福利变更将于 2024 年 6 月 1 日生效。所有当前已登记的员工将自动登记到各自的计划中。请花时间查看您现有的福利以及表格库。
通用登记文件 2020/2021
遵守公司治理制度 3.1 � 54 行政和管理机构的组成 3.2 � 55 行政和管理机构的运作 3.3 � 64 公司高管薪酬 3.4 � 68 公司高管薪酬摘要 3.4 � 83 资本薪酬项目 3.5 � 85 授予董事会有关增资的有效权力摘要 3.6 � 91 可能对公开发行产生影响的信息 3.7 � 93 高管或重要股东与公司子公司之间签订的协议 3.8 � 94 股东参加股东大会的特殊程序 3.9 � 94 受监管的协议 3.10 � 94 法定审计师关于受监管协议的特别报告 3.11 � 95
