国家老龄化研究所的数据表明,与白人相比,黑人美国人发展AD和相关痴呆症的可能性约为1.5至2倍。[2]此外,AD研究中的黑人参与者被诊断为AD和相关痴呆症的可能性要低35%,并且发现与白人参与者相比,该疾病具有更多的疾病危险因素,并且认知障碍和症状严重程度更大。阿尔茨海默氏症协会进行的两项全国调查的发现还发现,在寻求AD和相关痴呆症的医疗保健时,有色人种面临歧视,在黑人美国人(50%)报告的痴呆症医疗保健中最高歧视(42%),亚洲人(42%),亚洲(34%)和Hispanic(33%)(33%)。非西班牙裔白人美国人报告的歧视率为9%。[3]
截至2022年,在美国中西部,男性(79.3%)和黑人(41.6%)更有可能患有艾滋病毒,而男性到男性的性接触(79.2%)是最常见的传播方式。另外,新艾滋病毒中十分之一(81.6%)中有八种是MSM(9)。此外,BMSM比非西班牙裔白人更负担HIV。,Mustanki及其同事在他们的队列研究中发现,HIV在BMSM中比其西班牙裔和非西班牙裔白人对同行更为普遍(10)。同样,BMSM患HIV的可能性是爱荷华州的非西班牙裔白人的10倍(11)。缺乏用于艾滋病毒预防性护理,历史歧视和结构性种族主义的医疗保险,例如制度种族主义和同性恋恐惧症,是美国艾滋病毒差异的根本原因(12,13)。
5.6 图 5.4 显示了哈罗、西伦敦整体、伦敦和英格兰各族裔的适龄英国国民就业率。哈罗居民中来自少数族裔的英国国民的就业率与白人英国国民的就业率大致相同(71.4% 和 72.8%)。不过,哈罗的白人英国国民就业率是西伦敦各行政区中最低的,低于伦敦和全国的就业率。西伦敦、伦敦和国民各族裔就业率之间的差异更为明显 - 在这些较大的地区,白人英国国民的就业率为 77% 至 78%,而来自少数族裔的英国国民的就业率为 67% 至 69%。全国范围内开展了大量研究,以调查少数族裔在就业方面持续存在的不利因素;这些因素范围广泛且复杂,包括教育机会和地理分布等。
•疫苗优先的初始组是医疗保健工作者(尤其是在医院工作的人)和教育工作者。与整个人口相比,这些群体的有色人种百分比较低,白人百分比更高。•由于预期寿命较少,并且与共同死亡相关的既有疾病的颜色社区的率更高,因此CDC和OHA偏爱白人长者而不是有色社区的资格准则。由于莱恩县有色人种社区的中位年龄较低,因此白人人口最初以较高的速度接种疫苗。•在美国卫生保健系统以及莱恩县的偏见,剥削和种族主义的历史和当代经历已经侵蚀了对公共卫生和医疗计划的信任和信心,包括有色人种和其他边缘化群体,包括疫苗接种计划。•最初几周的大规模疫苗接种诊所仅限于周末,对于特定行业和没有交通工具的人来说,这可能是无法进入的。
背景:由于共有的病理生理机制,心房纯正和心力衰竭通常是共存的。迅速识别出患有发展心房效果风险的心力衰竭的患者,将使临床医生有机会实施适当的监测策略和及时治疗,从而降低了心房质量对患者健康的影响。方法:将四种与逻辑回归和聚类分析结合使用的机器学习模型在事后将华法林和阿司匹林的患者级数据应用于心力衰竭和窦性心律(WARCEF)试验的患者,以识别患有心力衰竭患者心房智能的因素。结果:逻辑回归表明,与报告其他婚姻状况的白人患者相比,白人离婚的患者的房间意识风险高1.75倍。相比之下,类似的分析表明,独自生活的非白人患者的风险比不单独生活的患者高2.58倍。机器学习分析还确定了“婚姻状况”和“单独生活”为房屋效果的相关预测指标。除了以前公认的因素外,机器学习算法和聚类分析鉴定了2个不同的群集,即白色和非白人种族。这应该提醒社会因素对健康的影响。结论:机器学习的使用可用于识别新型心脏风险因素。2023作者。由Elsevier Inc.出版我们的分析表明,“社会因素”(例如独自生活)可能会不成比例地增加心力衰竭的不足代表性的非白人患者群体中心房效果的风险,强调需要进行更多的研究,重点是多种疗法群体的层次化,以便更好地揭示出差异化的杂物性。这是CC下的开放访问文章(http://creativecommons.org/licenses/4.0/)
Leo Shane III,“四分之一的士兵在军队中看到白人民族主义”,《军事时报》,(2017 年 10 月 23 日)。https://www.militarytimes.com/news/pentagon-congress/2017/10/23/military-times-poll-one- in-four-troops-sees-white-nationalism-in-the-ranks/;Leo Shane III,“现役士兵民意调查显示白人至上主义和极端主义再次抬头”,《军事时报》,(2020 年 2 月 6 日)。https:// www.militarytimes.com/news/pentagon-congress/2020/02/06/signs-of-white-supremacy- extremism-up-again-in-poll-of-active-duty-troops/。
在1975年,米洛斯拉夫·拉德曼(Miroslav Radman)报道了可诱导的细菌DNA修复/诱变系统,即SOS响应,在DNA损伤突然增加时,该响应被激活(1)。后来的研究表明,SOS通过吸引环境感应途径来增强遗传变异(2),该途径启动转录程序并突变基因组,从而增强抗生素耐药性(3)。真核生物共享压力诱导的诱变(SIM)的类似机制,反对普遍的假设,即突变纯粹是随机发生的(4)。最近,已经证明SIM能够推动对靶向疗法的获得性抗性(5)。此外,将雷帕霉素的机械靶标鉴定为一种应激感应的变阻器,可介导多种癌症类型的SIM(6)。
n 黑人学生尤其承受着这种债务负担。他们借钱上学,借的次数更多,金额更大,毕业后进入歧视性的就业市场,这使得偿还债务更加困难。90% 的黑人学生和 72% 的拉丁裔学生为上大学贷款,但只有 66% 的白人学生这样做。一项研究发现,上大学 20 年后,白人借款人的债务中位数减少了 94%,而黑人借款人的债务中位数仍欠其原始余额的 95%。
在种族和族裔人群中,罗德岛州的几项孕产妇和婴儿健康结果存在差异。少数族裔女性比白人女性更有可能延迟接受或得不到产前护理,并且早产。从 2017 年到 2021 年,非西班牙裔美洲印第安人和阿拉斯加原住民 (AI/AN)(非西班牙裔 AI/AN 早产的 12.0%)和非西班牙裔黑人(所有非西班牙裔黑人早产的 11.1%)与白人女性(所有早产的 8.2%)之间的早产率仍然存在种族差异(2016-2020 年)。西班牙裔、美洲原住民和黑人青少年的青少年怀孕率高于白人和亚裔青少年。罗德岛州的黑人和西班牙裔儿童因哮喘住院的可能性高于白人儿童。哮喘的种族和民族差异与贫困、室内和室外空气污染、压力和医疗保健等问题有关。
众所周知,美国黑人工人历来就业和薪资状况不如白人或西班牙裔工人。这种薪资劣势可以追溯到我们最早记录的职业和收入数据。1 这种种族差异在几代人中顽固存在,其中很大一部分无法用工人的可观察特征来解释,包括年龄、教育、地点,甚至行业和职业等主要薪资决定因素。2 20 世纪 60 年代具有里程碑意义的民权立法推动美国经济不分种族雇用和支付工人工资,有证据表明这些法案产生了立竿见影的影响。3 但在随后的 60 年里,美国劳动力市场的结果并没有完全实现种族趋同。令人鼓舞的是,美国目前正在进行的经济扩张已经开始逐渐缩小黑人美国人面临的一些长期存在的劳动力市场差距,尽管其他措施方面的进展仍然难以捉摸。长期的经济扩张和就业差距黑人工人有时被称为“后进先出”工人,这意味着雇主在经济扩张中最后雇用黑人员工,而在经济萎缩中黑人工人首先失业。这种现象可能部分归因于与种族相关的因素,反映了行业、职业、教育和地理差异的结合,这些差异是由黑人工人与白人同龄人数十年不同的生活经历造成的。例如,黑人工人的平均受教育水平低于白人工人,有证据表明黑人就业集中在经济波动较大的行业。4 无论原因是什么,经济数据的模式都与这种特征一致。在长期的经济扩张中——以及与之相关的劳动力市场紧缩——自 2009 年大衰退结束以来,就业的黑人美国人比例与就业的白人美国人比例之间的差距一直在缩小。5 但要正确理解几十年来黑人就业率与白人就业率的比较,我们首先需要根据年龄和性别进行调整。