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World File Search System短期计划
短期计划年度考虑事项
402(g) 缴款限额测试：此测试验证员工工资延期缴款不超过法律允许的最高金额。2025 年，此限额为 23,500 美元。此外，2025 年年满 50 岁的员工可以额外“补缴”。对于 50 岁及以上的员工，补缴限额为 7,500 美元。对于 2025 年年龄为 60、61、62 和 63 岁的员工，补缴限额为 11,250 美元（而不是 7,500 美元）。*请注意，此限额不按比例计算，但会受到按比例计算的 415 缴款限额的影响。
圣地亚哥市将提出解决无家可归者的短期计划......
圣地亚哥——为让更多人离开街头，为他们提供服务和住房机会，圣地亚哥市正在寻求有关无家可归者庇护所的潜在地点的意见。今天，该市无家可归者战略和解决方案部 (HSSD) 将与圣地亚哥住房委员会 (SDHC) 合作，向圣地亚哥市议会提交一份短期行动计划，以解决年底将关闭的两个庇护所的替换床位问题。市议会在 7 月 22 日的会议上要求更新。该市一直在紧急采取行动增加容量，自 2023 年 6 月以来，圣地亚哥的庇护所选择范围增加了可容纳 930 人的空间，同时规划将关闭的床位。根据最近更新的综合庇护所战略，HSSD 预计到 2024 年底将有两个庇护所关闭：金色大厅和保罗米拉比勒中心。HSSD 工作人员正在与 SDHC 合作，确保居住在这些庇护所的个人制定过渡计划。这包括定期开会分析可供使用的物业，包括市政府拥有的和私人的物业。8 月，HSSD 正式要求市议会和独立预算分析师办公室提交可用于庇护所的物业。一些地点已经确定，目前正在接受市政府工作人员的审查。HSSD 和 SDHC 一直在与服务提供商、有生活经验的人和目前住在市政府资助的庇护所的人进行意见征询会议，以确保庇护所选择能够满足居民在寻求过渡到永久住房时的需求。HSSD 和 SDHC 都已就潜在的庇护所地点与业主和管理人员进行了联系，以确保尽可能广泛地考虑机会。作为在圣地亚哥增加新的永久庇护所地点的长期战略的一部分，该市本月早些时候发布了一份正式的
短期计划年限
我们可以更改第 125 条计划年度吗？美国国税局对计划年度要求有规定。通常，第 125 条计划要求 12 个月的计划年度，但是可以有一个短计划年度，但仅限于正当的商业原因。计划年度不能超过 12 个月。如果雇主确定有正当的商业原因需要短计划年度，则必须在短计划年度开始之前通知员工。以下是关于计划年度和缩短计划年度的规定：Prop Reg § 1.125-1。自助餐计划；一般规则 d) 计划年度要求。第 2 段增加第 1.125-0、1.125-1 和 1.125-2 段，内容如下：(d)(1)(1) 连续十二个月。自助餐计划中必须指定计划年度。自助餐计划的计划年度必须为连续十二个月，除非本段 (d) 允许短计划年度。计划年度可以从任何日历月的任何一天开始，并必须在紧接着的下一年度的前一天结束（例如，从 2007 年 10 月 15 日开始的计划年度必须在 2008 年 10 月 14 日结束）。日历计划年度是从同一日历年的 1 月 1 日开始到 12 月 31 日结束的连续十二个月。自助餐计划中指定的计划年度对自助餐计划的第一个计划年度以及所有后续计划年度有效，除非根据本节第 (d)(2) 款规定进行更改。 (d)(2)(2) 更改计划年度。仅允许为有效的商业目的更改计划年度。如果更改计划年度的主要目的是规避第 125 款或本法规的规定，则不允许更改计划年度。如果计划年度的更改不满足本小段的规定，则更改计划年度的尝试无效，自助餐计划的计划年度保持不变。以下是允许的计划年度变更的几个示例：示例 (1)。采用日历年度的雇主。采用日历纳税年度的雇主 G 首次制定了自助餐计划，自 2017 年 7 月 1 日生效。自助餐计划指定了一个日历计划年度。第一个自助餐计划年度是从 2017 年 7 月 1 日开始到 2017 年 12 月 31 日结束的期间。雇主 G 出于业务目的，制定了较短的第一个自助餐计划年度。示例 (2)。雇主更换保险公司。雇主 H 制定了自助餐计划，自 2017 年 1 月 1 日生效，采用日历计划年度。自助餐计划通过保险公司 X 提供意外和健康计划。2018 年 3 月，雇主 H 签约通过另一家保险公司 Y 提供意外和健康保险。Y 的意外和健康保险在 7 月 1 日至 6 月 30 日的福利年度提供。自 2018 年 7 月 1 日起，雇主 H 修改计划，将计划年度改为 7 月 1 日至 6 月 30 日。雇主 H 出于业务目的更改自助餐计划年度和截至 2018 年 6 月 30 日的短期计划年度。
物流和供应链中的短期计划...
•提供基于分析模型的方法来解决物流和供应链问题。•在所有分析中使用总供应链成本的重要性，•为学生提供测量和管理供应链不确定性的技术。•解释使用分割和解决方案组合的想法，而不是一种方法来解决现实世界的物流问题。
短期计划年度/提前续约注意事项
较短的计划年度将影响健康和福利计划的设计、沟通和管理。较短的计划年度将主要影响健康计划的设计，而不是其他福利（如人寿和残疾保险）的设计。人寿保险和残疾福利设计通常基于与薪酬的关系 - 例如人寿保险保额相当于工资的 1 倍或长期残疾福利相当于工资的 60%。除非这些计划使用与计划年度相关的薪酬定义，否则较短的计划年度不太可能影响这些计划的设计。但是，具有免赔额和自付限额、年度最高限额（例如牙科和视力福利）的健康计划以及可能与基于账户的福利（如健康灵活支出账户 (FSA)）相结合的医疗计划将受到较短计划年度的影响。