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构建跨大西洋数字市场：二十步...
秉承这一目标，大西洋理事会成立了“推进跨大西洋数字议程”工作组，由瑞典前首相兼外交部长卡尔·比尔特和前联邦通信委员会主席兼美国驻欧盟大使威廉·肯纳德共同担任主席。我们的目标很简单：接受这个伟大的想法，并制定切实可行的政策步骤。该工作组汇集了 25 位最优秀的人才，包括前高级政府官员、商界人士、初创企业代表和企业家、民间社会领袖、学者和政策专家，以解决这些问题。他们齐聚华盛顿、布鲁塞尔、柏林和华沙，就跨大西洋数字政策面临的一系列紧迫问题展开激烈讨论。本报告是这些努力的结晶。
2023-2024 财年 - 战略重点
持续学习和改进文化在 Child Stat 和 CARES 论坛中，ACS 员工评估数据并讨论案例。ACS 在 2023 年举办了 26 次 ChildStats 和 4 次 CARES 论坛，2024 年将举办 31 次 ChildStat 会议和 4 次 CARES 论坛。ACS 还每季度举办一次系统支持 ChildStat 会议和全市 CoQI 学习会议，以确定儿童保护团队面临的挑战，并与 ACS 支持部门共同制定解决方案。所有会议都秉承“安全文化”，强调在出现问题时要更全面地了解案件背景。在青少年司法方面，领导层也摆脱了依赖责备纪律的文化，转而专注于指导和学习的机会。
2023 年 ESG 报告
我们的可持续发展方法受到我们的历史和宗旨的启发：“我们创造未来”。在 2023 财年，我们继续秉承负责任的商业价值观和传统。作为自 2013 年 12 月以来联合国全球契约的签署国，我们继续致力于其十项原则，同时我们将联合国可持续发展目标作为指南针。我们在集团职能部门和地区以及我们的品牌中发起了全面变革，以将 ESG 原则融入我们的整个业务中。在过去的一年里，我们根据 2023 财年双重重要性评估中的优先事项，加强了 ESG 框架的基础。为了将 ESG 纳入我们的业务战略，我们为包括我们品牌首席执行官在内的 60 名高级管理人员提供了可持续发展培训。此外，我们还任命集团首席可持续发展官 Bérangère Ruchat 为高级执行委员会成员。
五年公共安全战略计划
博伊西警察局和消防局在现场和幕后合作，提出了一项联合五年公共安全计划。我们共同致力于为两个部门奠定基础，以便战略性地规划博伊西市未来的公共安全需求，同时与城市优先事项保持一致。我们的目标是利用社区反馈、专业规划人员和专业经验，使这个五年计划成为长期公共安全规划的模板，造福我们所服务的社区。该提案包括解决当前人员和资源需求的计划，分享我们的响应演变计划，并确定我们在优先考虑员工健康的同时需要哪些资本和投资。秉承城市价值观，我们知道，当我们更好地照顾我们的急救人员时，他们会更好地照顾社区。
垂直中国 5G 用例 - 2021 - GSMA
中国信息通信研究院（以下简称“中国信通院”）成立于1957年，是国家工业和信息化部直属科研事业单位。多年来，中国信通院始终秉承“厚德载物、精益求精”的文化理念，坚持“政府专业智库、行业创新发展平台”的发展定位。中国信通院致力于“信息社会创新发展的智库和推动者”，为国家信息通信业发展和信息化重大战略、规划、政策、标准、测试、认证等提供了有力支撑，成为推动我国信息通信业跨越式发展和创新的重要力量。先后荣获国家和省部级数百项科技奖励。
2020-21 年度报告 - 重工业部
从疫情爆发之初，贵公司就一直走在保障员工及其家人安全与福祉以及支持整个社会的前列。在第二波疫情中，贵公司也延续了这一做法，供应了超过 5,75,000 立方米，即超过 80,000 瓶医用氧气。事实上，BHEL 是北阿坎德邦、西北方邦、博帕尔市等地的主要紧急医用氧气来源，挽救了许多人的生命。我们与 CSIR-IIP 合作，在创纪录的时间内进一步开发并供应了医院医用氧气设备。贵公司还开发和制造了用于城镇大规模消毒的消毒设备，并升级了公司的医院和药房。为了秉承一家富有爱心的公司的精神，BHEL 推出了一项援助计划，以照顾不幸死于疫情的员工家属。
技能发展中的预测分析——利用人工智能 (AI) 和机器学习 (ML) 技术
贝内特科尔曼有限公司 (BCCL) 成立于 178 多年前，秉承信任、知识和公共服务的核心新闻原则，不断采取行动改善印度社会。该集团开始进军教育领域，推出 TimesPro，专注于提高就业能力的短期课程。贝内特大学是北方邦的一所州立私立大学，旨在为本科生和研究生提供常春藤盟校质量的教育，使他们“为生活和职业做好准备”。贝内特大学位于大诺伊达，于 2016 年 8 月 8 日开始运营。该大学营造了积极主动的创新和创业环境，同时通过创新和创业中心 (CIE) 和高管教育中心 (CEE) 等国际知名的卓越中心提高高等教育各个领域的技能。
巴伦兹全球税收策略
在 Barentz，我们拥有某些核心价值观和指导原则，这些价值观和指导原则对于我们的业务运营至关重要，也是我们实现可持续盈利增长目标的关键。通过给予人们行动自由并赋予他们推动业务发展的权力，Barentz 建立了一种充满活力的创业文化。诚信、透明和合规是我们的核心商业价值观，这些价值观促进了与供应商和客户建立信任和尊重的合作关系。秉承这些价值观，Barentz 创造了一种文化，在这种文化中，诚信是我们开展业务的关键，不容忍不道德的行为。Barentz 不容忍与其运营相关的任何形式的欺诈、腐败或贿赂，包括非法便利费，并致力于防止贿赂。我们希望我们的员工和业务合作伙伴遵守 Barentz 的欺诈、贿赂、礼物和非法付款政策。
循环灯塔 2024
关于 Holcim Holcim 是创新和可持续建筑解决方案领域的全球领导者，2022 年净销售额为 292 亿瑞士法郎。秉承为人类和地球创造进步的宗旨，其 60,000 名员工正致力于实现建筑脱碳，同时提高所有人的生活水平。该公司通过从 ECOPact 到 ECOPlanet 的广泛低碳和循环解决方案，帮助所有地区的客户以更少的投入实现更好的建设。凭借从 Elevate 屋顶到 PRB 隔热材料的创新系统，Holcim 使建筑物的使用更加可持续，推动能源效率和绿色改造。Holcim 以可持续发展为战略核心，正在成为一家净零排放公司，其 1.5°C 目标已获得科学碳排放倡议 (SBTi) 的认可。
Brunel-Annual-Report-2023.pdf
价值观。公司非常重视社会责任，公司的目标是为专业人士建设一个更美好的地球和更美好的未来。自 2022 年以来，公司通过三个基于社区、自然和技术的项目减少碳足迹并补偿不可避免的排放，实现了碳中和的目标。通过为专家提供就业机会并通过不断提升技能为他们应对未来挑战做好准备，布鲁内尔正在为建立一个更可持续的社会做出贡献。通过连接来自世界各地的专家，布鲁内尔拥抱多样性、包容性和归属感。秉承高诚信标准，专家网络正在重新定义和塑造未来，推动和开发突破性的新技术，以加速客户的数字化转型和能源转型。