2021年,中电庆祝在香港成立120周年,并承诺继续与社会携手并进,秉持共同愿景,共创美好明天。集团透过中华电力有限公司经营垂直整合电力供应业务,为香港八成人口提供高度可靠的电力供应。在中国内地,中电集团是最大的外部独立电力生产商,专注于低碳能源。在澳大利亚,集团的全资子公司EnergyAustralia是一家领先的综合能源公司,为家庭和企业提供燃气和电力服务,拥有243万客户。集团拥有60%股权的中电印度是该国最大的可再生能源生产商之一,业务涉及发电和输电。
3.5.2 印度是一个多元化的社会,秉持传统价值观,包括异性婚姻和生育的概念,尽管这种观念的适用程度取决于地点、文化和宗教。自 2018 年《印度刑法典》第 377 条非刑事化以来,人们对 LGBTI 人群的容忍度和接受度有所提高,尤其是在大城市和受教育程度较高、富裕的人群中。然而,反 LGBTI 态度仍然存在,一些消息来源表明,社会对 LGBTI 人群的歧视和暴力很普遍,尤其是在农村地区,尽管这方面的证据有限(见社会态度和社会待遇)。然而,各种来源使用的 LGBTI 的广义定义可能并不是指这个概念涵盖的所有群体,而只是指其中的一部分。
对于我们的患者和客户、员工、全球社区、股东、环境和其他利益相关者,我们承诺将秉持我们的信念:每种产品的无价之宝是制造商的诚信。我们以有效的治理和高标准的道德行为开展业务。我们力求与利益相关者保持透明和对话,以更好地了解他们的需求。我们认真履行对经济、社会和环境可持续性的承诺,并将这一期望延伸到我们的合作伙伴和供应商。作为负责任的企业公民,我们力求积极改善我们生活、工作和服务所在社区的健康状况。在全球范围内,我们提倡健康公平,并力求促进受严重疾病影响的人群的健康结果。我们相信,我们的包容性文化有助于为所有患者带来更好的结果,并且我们力求在业务的各个方面实现多元化。
对于我们的患者和客户、员工、全球社区、股东、环境和其他利益相关者,我们承诺将秉持我们的信念行事,即每种产品的无价成分都是制造商的诚信。我们以有效的治理和高标准的道德行为开展业务。我们力求与利益相关者保持透明和对话,以更好地了解他们的需求。我们认真履行对经济、社会和环境可持续性的承诺,并将这一期望延伸到我们的合作伙伴和供应商。作为负责任的企业公民,我们力求积极改善我们生活、工作和服务所在社区的健康状况。在全球范围内,我们提倡健康公平,并力求促进受严重疾病影响较大的人群的健康状况。我们相信,我们多元化和包容性的文化有助于为所有患者带来更好的结果,我们在业务的各个方面都寻求多元化。
对于我们的患者和客户、员工、全球社区、股东、环境和其他利益相关者,我们承诺将秉持我们的信念行事,即每种产品的无价成分都是制造商的诚信。我们以有效的治理和高标准的道德行为开展业务。我们力求与利益相关者保持透明和对话,以更好地了解他们的需求。我们认真履行对经济、社会和环境可持续性的承诺,并将这一期望延伸到我们的合作伙伴和供应商。作为负责任的企业公民,我们力求积极改善我们生活、工作和服务所在社区的健康状况。在全球范围内,我们提倡健康公平,并力求促进受严重疾病影响较大的人群的健康状况。我们相信,我们多元化和包容性的文化有助于为所有患者带来更好的结果,我们在业务的各个方面都寻求多元化。
DNR 认识到,为了实现为华盛顿人服务的使命和愿景,该机构必须在其工作的各个方面都秉持多元化、支持公平、反对种族主义、包容和归属感的价值观。华盛顿州是多元化的,该机构应该反映这种多元化。在 DNR,多元化、包容和公平的工作场所是所有员工和志愿者,无论其性别、种族、民族、国籍、年龄、性取向或身份、教育或能力如何,都能感到被重视和尊重的地方。当 DNR 代表该机构服务的人群时,DNR 可以通过有目的、有意识和公平地使用资源和计划,更好地解决边缘化和代表性不足的社区的结果。这一承诺将通过确保机构行动和决策公平公正来提高 DNR 计划和服务的有效性。
对于我们的患者和客户、员工、全球社区、股东、环境和其他利益相关者,我们承诺将秉持我们的信念行事,即每种产品的无价成分都是制造商的诚信。我们以有效的治理和高标准的道德行为开展业务。我们力求与利益相关者保持透明和对话,以更好地了解他们的需求。我们认真履行对经济、社会和环境可持续性的承诺,并将这一期望延伸到我们的合作伙伴和供应商。作为负责任的企业公民,我们力求积极改善我们生活、工作和服务所在社区的健康状况。在全球范围内,我们提倡健康公平,并力求促进受严重疾病影响较大的人群的健康状况。我们相信,我们多元化和包容性的文化有助于为所有患者带来更好的结果,我们在业务的各个方面都寻求多元化。
Coop 集团的新战略结构 自 2024 年 1 月 1 日起,Coop 集团将采用新的战略结构,其中包括针对所有 95,826 名员工的新集团愿景:“共同为客户服务”。战略结构总结了集团的重点领域:“瑞士零售业的领导者”、“欧洲餐饮供应的领导者”和“垂直化生产的领导者”。战略结构基于新的企业形象,适用于 Coop 集团的所有销售形式和公司。它展示了我们如何看待我们的工作、我们秉持的价值观以及我们如何行事:以客户为中心、创业和负责任。它还为新的管理原则提供了基础。战略框架包括三个核心维度:可持续性、数字化和盈利能力。在 Coop,可持续性体现在所有相关战略和流程中。Coop 正在推行两大战略重点,其中数字化是