XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System种族歧视
前进之路：市政住房战略更新
• 老龄人口入住老龄房屋，导致老年人面临住房挑战。• 年轻人面临经济适用房和就业机会等复杂挑战。• 人口结构日益多元化，移民和难民面临就业和社会融合方面的挑战。• 社区的独特需求，需要量身定制的社会服务。• 独居或与他人合住的人口比例不断上升，面临住房负担能力和社会孤立等挑战。• 原住民面临住房、种族歧视和心理健康等交叉挑战。• 收入跟不上生活成本的上涨，尤其对中低收入家庭造成影响。
摘要 - 佛蒙特州的气候变化
佛蒙特人必须参与确定和实施气候变化解决方案。公正转型小组委员会制定了公正转型指导原则，为理事会和小组委员会提供一个框架，以评估、调整和优先考虑建议，这些建议将如何影响佛蒙特州受影响的社区和前线社区，包括那些高度暴露于气候风险的人；遭受压迫和种族歧视的人，被排除在机会之外的人或缺乏适应气候和经济变化的资源的人；首当其冲受到污染和化石燃料和采掘经济负面影响的人，以及在佛蒙特州应对气候变化时更有可能经历工作转型的人。
种族偏见如何融入临床模型
不仅包括隐性偏见或个人歧视，还包括鼓励和助长这种歧视的规则和实践结构。1 结构性种族主义的一个定义是“社会通过相互加强的住房、教育、就业、收入、福利、信贷、媒体、医疗保健和刑事司法系统助长种族歧视的全部方式”。3 衡量种族主义具有挑战性。它不仅可能是主观的，而且还可能带有政治色彩，并且基于难以收集的数据。尽管如此，为了监测变化和设定目标，有一个可衡量的结果至关重要。出于这个原因，出现了许多衡量种族主义的方法，包括感知歧视量表。3
会员手册 - 钻石州健康计划，...
Amerihealth Caritas Delaware符合适用的联邦民权法，并不根据种族歧视；种族;颜色;性别;宗教;国籍；信条;婚姻状况;年龄;越南时代或残疾退伍军人身份；收入水平；性别认同；任何感觉，精神或身体上的障碍的存在；或任何其他受联邦或州法律保护的地位。Amerihealth Caritas Delaware不会因为种族而将人们排除在外或对待不同的人。种族;颜色;性别;宗教;国籍；信条;婚姻状况;年龄;越南时代或残疾退伍军人身份；收入水平；性别认同；任何感觉，精神或身体上的障碍的存在；或任何其他受联邦或州法律保护的地位。
制定保护和促进平等的欧洲人工智能监管规定
Equinet 成员：阿尔巴尼亚反歧视保护专员 | 奥地利残疾人监察员 | 奥地利平等待遇监察员 | 比利时 Unia（联邦间平等机会中心） | 比利时男女平等研究所 | 波斯尼亚和黑塞哥维那人权监察员机构 | 保加利亚反歧视委员会 | 克罗地亚监察员办公室 | 克罗地亚性别平等监察员 | 克罗地亚残疾人监察员 | 塞浦路斯人权行政和保护专员办公室（监察员） | 捷克共和国公共权利辩护人办公室 | 丹麦人权研究所 | 爱沙尼亚性别平等和平等待遇专员 | 芬兰平等监察员 | 芬兰反歧视监察员 | 法国权利辩护人 |格鲁吉亚公共辩护人（监察员）| 德国联邦反歧视局| 希腊监察员，希腊| 匈牙利基本权利专员办公室| 爱尔兰人权与平等委员会，爱尔兰| 意大利国家反种族歧视办公室| 科索沃监察员机构*| 拉脱维亚监察员办公室| 立陶宛平等机会监察员办公室| 卢森堡平等待遇中心| 马耳他国家促进平等委员会| 马耳他残疾人权利委员会| 摩尔多瓦防止和消除歧视及确保平等委员会| 黑山人权与自由保护者（监察员）| 荷兰人权研究所，荷兰| 北马其顿防止和保护歧视委员会| 挪威平等与反歧视监察署| 波兰人权专员|葡萄牙公民与性别平等委员会 | 葡萄牙劳动与就业平等委员会 | 葡萄牙移民高级委员会 | 罗马尼亚国家反歧视委员会 | 塞尔维亚保护平等专员 | 斯洛伐克国家人权中心 | 斯洛文尼亚平等原则倡导者 | 西班牙消除族裔或种族歧视委员会 | 西班牙妇女研究所 | 瑞典平等监察员 | 英国平等与人权委员会 - 英国 | 北爱尔兰平等委员会 - 英国
应对技术带来的不可预见的危害——CCC......
尽管面临这些挑战，我们仍然有社会和道德义务预测和应对我们为世界引入新技术而做出的努力所带来的可预见的影响。公司和组织通常会探索如何持续最大限度地发挥其所生产技术的优势，但他们并没有预测其新计算技术可能带来的有害影响的记录。请考虑几个例子：抵押贷款审批系统在部署时，人们了解它们如何增加贷方的利润，但没有了解它们如何增加获得金融资源的不平等。许多人未能预料到社交媒体会以何种方式使社交互动变得更糟。自动招聘系统无意中将性别歧视和种族歧视做法纳入法典。还有更多不可预见的伤害和挑战的案例。
关于人工智能伦理的建议
铭记《世界人权宣言》（1948 年）、国际人权框架文书，包括《关于难民地位的公约》（1951 年）、《就业和职业歧视公约》（1958 年）、《消除一切形式种族歧视国际公约》（1965 年）、《公民权利和政治权利国际公约》（1966 年）、《经济、社会及文化权利国际公约》（1966 年）、《消除对妇女一切形式歧视公约》（1979 年）、《儿童权利公约》（1989 年）、《残疾人权利公约》（2006 年）、《取缔教育歧视公约》（1960 年）、《保护和促进文化表现形式多样性公约》（2005 年），以及任何其他相关国际文书、建议和宣言，
2022临时战略计划
nmu承认，美国社会的压迫的历史模式 - 随着殖民化的态度，继续存在种族和种族歧视，虐待LGBTQIA+ LGBTQIA+人民，以及具有不懈的人群和其他边缘化人群的人 - 也存在于大学校园中。nmu必须致力于理解这些模式，并努力创建更公正的大学和社会。我们必须认识到，多样性，公平，包容和归属（Deib）不仅仅存在陈述，而是必须缝制成大学文化和价值观的结构。nmu必须确保多样性，公平，包容性和归属感的全面，变革性工作的可持续性，并了解将创造一个每个人都感到安全，支持和包括的社区的漫长旅程。