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World File Search System种族歧视
种族偏见会影响抵押贷款多少？来自人类和算法信用决定的证据
我们使用抵押贷款申请的机密数据评估抵押贷款批准中的种族歧视。少数民族申请人的信用评分明显降低，杠杆率较高，并且比白人申请人获得了种族盲政府 - 自动承销系统（AUS）的算法批准的可能性。可观察的申请人风险因素解释了贷方拒绝的大多数种族差异。此外，我们利用AUS数据来表明我们没有直接观察到的风险因素，我们的分析表明，这些因素至少解释了至少某些残留的1-2个百分比拒绝差距。总体而言，我们发现近年来差异治疗在产生否认差异方面起着比以前的研究所建议的更有限的作用。
来自南非、肯尼亚、尼日利亚和加纳的案例研究
使用基于人工智能 (AI) 的系统补充了金融服务业 (FSI) 中许多活动的时间敏感性和数据密集性——具体而言，金融科技生态系统 (FE) 已经颠覆了撒哈拉以南非洲 (SSA) 的许多金融服务格局。然而，FE 具有独特的相互关联的供应侧和需求侧动态，这些动态延续了性别差异。正如许多人工智能成熟度更高的富裕经济体所证明的那样，技术并不是中立的，尤其是人工智能本身就带有偏见，并加剧了部署它的生态系统中普遍存在的性别和种族歧视。这引发了关于人工智能如何加剧或缓解不公平和不公正生态系统中当前动态的问题。考虑到上述情况，本文采用性别视角来研究在四个 SSA 国家（南非、肯尼亚、尼日利亚和加纳）的 FE 中使用基于 AI 的系统的潜在影响。
马丁·路德·金纪念日
种族歧视是指因为某人（求职者或雇员）属于某个种族或与种族相关的个人特征（如发质、肤色或某些面部特征）而对其进行不利对待。肤色歧视是指因为某人的肤色而对其进行不利对待。种族/肤色歧视还可能包括因为某人与某个种族或肤色的人结婚（或与之有联系）或因为某人与种族组织或团体有联系，或与通常与某种肤色的人有联系的组织或团体有联系而对其进行不利对待。当受害者和实施歧视的人属于同一种族或肤色时，就会发生歧视。法律禁止在就业的任何方面进行歧视，包括招聘、解雇、薪酬、工作分配、晋升、裁员、培训、福利以及任何其他就业条款或条件。
史密森学会向国会提交 2024 财年预算说明
史密森尼学会的一大优势是我们 176 年来赢得的信任。史密森尼学会在寻找共同点和给美国人民带来希望方面发挥着独特而至关重要的作用。因此，我们推出了多项举措，帮助公众应对国家面临的最大挑战。例如，《我们共同的未来：清算我们的种族过去》是史密森尼学会首次协调明确解决种族主义和种族平等问题的努力，它正在探索美国人如何面对种族问题、种族歧视给社区留下的遗产，以及我们处理种族问题的方式将如何影响我们国家的未来。它已经开始探索和扩大关于当代社会正义运动的历史根源的对话。它还为公众提供了一个协作空间。
国家政策和信息说明 土耳其：库尔德人
土耳其法律规定，无论种族、语言和其他因素如何，人人平等。然而，有证据表明，国家和社会都基于种族歧视库尔德人。过去的歧视性做法在历史上对一些库尔德人在公共场合讲库尔德语和获得高级职位的能力产生了一定影响；但现任政府内阁的许多成员都是库尔德人后裔，土耳其之前至少有一位总统有部分库尔德血统。政府禁止举行一些库尔德人集会，并在其他集会上采取限制措施。然而，一般来说，库尔德人可以正常参与私人和公民生活。近年来，尽管受到土耳其当局的密切监督，但重要的库尔德文化节日 Newroz（春分）的公开庆祝活动已获准举行。
人工智能：种族和性别偏见
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印度永久任务到联合国
印度是1942年1月1日在华盛顿签署联合国宣言的联合国选定成员之一。印度还参加了1945年4月25日至6月26日在旧金山举行的历史悠久的联合国国际组织会议。作为联合国的创始成员，印度强烈支持联合国的目的和原则，并为实施《宪章》的目标以及联合国专业计划和机构的演变做出了重大贡献。印度坚信，联合国培育的联合国和国际关系规范仍然是应对当今全球挑战的最有效手段。印度坚定地努力以多边主义的精神与国际委员会合作，以实现我们面临的所有问题，包括发展和消除贫困，气候变化，恐怖主义，海盗，裁军，和平，和平建设和维持和平，人权，人权，人权，人权。历史观点独立印度将其在联合国的成员身份视为维持国际和平与安全的重要保证。在联合国反对殖民主义和种族隔离的动荡时期，印度站在前沿。印度是1960年具有里程碑意义的关于联合国授予殖民国和人民独立的宣言的共同发起人，他们宣布有必要以各种形式和表现形式无条件结束殖民主义。印度还被当选为非殖民化委员会（24名委员会）的第一任主席，在那里，其不断努力结束殖民主义的努力在有记录中。印度是南非种族隔离和种族歧视最直言不讳的批评者之一。实际上，印度是第一个在联合国（1946年）提出这一问题的国家，并在大会成立的针对种族隔离的小组委员会中发挥了领导作用。在1965年通过了《消除各种形式的种族歧视公约》时，印度是最早的签署国之一。印度作为非对立运动的创始成员的地位，而77人组巩固了其在联合国制度中的地位，作为发展中国家关注和愿望的主要倡导者，并建立了更公平的国际经济和政治秩序。
领导力洞察 - 英国陆军
调查结果 根据布罗德里克报告，近一半的受访者报告称，力拓的工作场所和部门存在严重的欺凌和性别歧视。该公司雇用的五分之二的澳大利亚原住民和托雷斯海峡岛民遭受过种族歧视。近三分之一的女工遭受过性骚扰，其中 21 名女性报告了实际或企图性侵犯。虐待行为不仅限于采矿现场，而是在整个公司普遍存在。例如，虽然性骚扰率最高的是该公司的铁矿石部门，但战略、可持续发展和发展集团紧随其后。值得注意的是，力拓的性别歧视和性骚扰数据与最近在阿瑟顿报告 (2021) 中报告的有关英国武装部队女性经历的数据相差无几。
原住民健康公平实施计划 2022-2025
• 制定流程和程序，以升级和解决种族主义、横向暴力和歧视投诉。 • 制定相关材料，以促进患者如何以及为何可以安全地报告种族歧视和横向暴力事件。 • 与原住民社区合作，在澳大利亚原住民的背景下发展正式的文化能力和种族平等教育，作为强制性培训的一部分——支持东南昆士兰地区的做法。 • 与原住民和托雷斯海峡岛民健康服务和文化能力合作，建立安全的沟通空间，如“Yarning”，以便在黄金海岸健康中心讲真话。 • 每两年在公立医院和卫生服务机构内实施识别、衡量和监测制度性种族主义的矩阵。 • 在黄金海岸健康中心的所有设施中安装和展示国家认可标志。