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World File Search System种族问题
奇迹迹象：人工智能、艺术与种族问题
人工智能与早期的社会变革技术一样，都依赖于对“人性”的限制性模型，这种模型嵌入了衡量人类成就、表达和进步的种族化指标。尽管许多善意的技术专家、学者、政策制定者和行业做出了最大努力，但许多关于人性构成的基本思维模式已被制度化，并继续在设备、应用程序和平台的设计实践和研究开发中迅速发展。本文探讨了为什么以及如何将人工智能与人文和艺术更深入地结合起来，以促进人类繁荣，特别是在社会正义方面。一些有色人种人工智能艺术技术专家受到去殖民化、残疾和性别批判框架的启发，挑战了“个性化”和“无摩擦”的商业要求，他们将种族、民族和性别视为始终反映政治紧张局势和利益的动态社会过程，而不是规范的不言而喻的类别或货币化的数据点。
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- “种族”状况，无论是全国还是地方。即使是像《纽约时报》和《华盛顿邮报》这样在种族问题上绝对正确的媒体，在谴责“种族主义”南方时也已经变得温和，有时也会承认美国的种族问题并不局限于南方，尽管《纽约时报》和《华盛顿邮报》在提及南方时继续贬低南方，但有些固定的策略是污蔑一个地区，因为自从学校融合在南方开始以来，对黑人和南方的关注就很少。与此同时，弗吉尼亚州的报纸和官方发言人在立场上变得非常谨慎，在表达上也非常克制，甚至对最近联邦政府关于巴士和兼并的法令也做出了回应，一些官员私下认为这是“第二次重建”。
史密森学会向国会提交 2024 财年预算说明
史密森尼学会的一大优势是我们 176 年来赢得的信任。史密森尼学会在寻找共同点和给美国人民带来希望方面发挥着独特而至关重要的作用。因此，我们推出了多项举措，帮助公众应对国家面临的最大挑战。例如，《我们共同的未来：清算我们的种族过去》是史密森尼学会首次协调明确解决种族主义和种族平等问题的努力，它正在探索美国人如何面对种族问题、种族歧视给社区留下的遗产，以及我们处理种族问题的方式将如何影响我们国家的未来。它已经开始探索和扩大关于当代社会正义运动的历史根源的对话。它还为公众提供了一个协作空间。
Rina Bliss 博士简历 2022 - 罗格斯大学社会学系
习惯？《科学美国人》，2018 年 6 月：美国所有人的种族问题。《顶尖思想家》，2018 年 5 月：DNA 测试和智商。《金·科曼多秀》，2018 年 3 月：基因智商测试。《Undark 杂志》，2018 年 3 月：国家地理的种族问题。《科学家》，2018 年 3 月：凯瑟琳·布利斯：社会学家和科学家。《进步》，2018 年 2 月：科学中的社会基因组学。《东亚日报》和《科学东亚》，2018 年 1 月：种族医学争论《技术评论》，2018 年 1 月：多基因风险评分和智商。斯坦福大学出版社博客，2018 年 1 月：显微镜下的基因组。《纽约时报》，2017 年 10 月：白人至上主义者和 DNA 研究。TED，2017 《当代社会学》，2016 年 10 月：《社会神经科学：大脑、思维和社会》。《比尔·奈拯救世界》，2016 年 9 月：《基因编辑篇章》。《连线》杂志，2015 年 9 月：《千人基因组计划的终结》。《种族与民族社会学》，2015 年 6 月：《瓶中种族：比迪尔和人类的故事》
错误生命和新基因技术造成的损害
在不同法律背景下出现的案例研究则更为具体，这些案例研究涉及因疏忽交换配子或胚胎而产生的赔偿要求，其中我们还可以包括这样的假设：新生儿自己声称由于皮肤颜色比父母深而受到偏见，并因此遭受同龄人的歧视和贬损态度。然而值得注意的是，面临这一问题的盎格鲁-撒克逊法官也排除了赔偿，因为“在现代文明社会中，他们的肤色——就像他们的眼睛、头发、智力或身高的颜色一样——不能也不应该被视为对他们造成某种损害。否则，不仅会损害孩子们的自尊，而且也会与当代有正确思想的人的观点相悖 » 6 。即使不评价法官们是否过于乐观，认为这种歧视在当今的多元文化社会中完全无关紧要，甚至是事实，事实仍然是：在其他司法管辖区，由于遗传亲和力丧失而造成的损害赔偿（通常也与或多或少明确的种族问题有关）不是由孩子承担，而是由父母承担 7 。
区域股权战略初步工作计划
在董事会、委员会和利益相关者的指导下，PSRC 将制定区域公平战略，以改善边缘化社区的结果以及该机构的内部运作方式。该战略将包括一套与成员委员会共同创建的工具和资源，这些委员会代表了受 PSRC 政策和计划影响最大的人的观点。PSRC 将利用这一战略与其成员和利益相关者合作，确定该地区现有的不平等现象，并推荐有针对性的战略，以提高该地区以公平方式发展的能力，同时认识到边缘化群体的独特需求。1 PSRC 将以种族问题为主导，事实证明，这不仅是一种有效的方法，可以增加有色人种的公平结果，还可以开发一个框架、工具和资源，为其他边缘化群体消除障碍。
种族平等行动计划
行动计划 伯明翰大学的种族平等行动计划 (2019) 汲取了 2018 年末至 2019 年初参加全校咨询的 5,000 多名教职员工和学生的意见和参与。这引发了校园内关于种族问题的最大规模讨论。我们欢迎有机会在未来三年内针对这些雄心勃勃、以成果为导向的行动制定计划和设定目标。当我们提交该计划申请铜奖时，各个部门已经开始实施早期行动，为种族包容的长期文化变革创造制度动力。我们致力于创造和维护一个包容的学习和工作环境，在那里提倡平等，重视多样性，不容忍歧视行为。 “大学提倡机会均等，在录取学生、任命或晋升教职员工、授予任何学位、文凭或证书，或一般情况下，在执行《大学宪章》规定的任何目标时，不得因政治观点、年龄、肤色、残疾、民族或国籍、性别、婚姻状况、种族、宗教或性取向而歧视任何人。”《伯明翰大学宪章》第 12 条
卢旺达种族灭绝：早期预警为何失败
关于卢旺达种族大屠杀的“早期警告”有很多，但都被系统地忽略了。关于卢旺达种族大屠杀的最佳著作是琳达·梅尔文的杰作《被背叛的人民：西方在卢旺达种族大屠杀中的作用》。书中对这些警告进行了详尽的阐述。仅列举几个例子，1992 年春，比利时驻基加利大使约翰·斯温纳 (Johan Swinner) 警告比利时政府，由哈比亚利马纳总统妻子组织的胡图族力量秘密组织阿卡祖 (Akazu) “正计划灭绝卢旺达的图西族，以他们自己的方式一劳永逸地解决种族问题……”2 1992 年 10 月，菲利普·雷恩特延斯 (Filip Reyntjens) 教授在比利时参议院组织了一次新闻发布会，介绍了胡图族力量行刑队的运作方式并透露了其头目的名字，包括后来协调种族灭绝的 Theoneste Bagasora 上校。3 1993 年 3 月，以人权观察和国际人权联合会为首的四个人权组织发布了一份关于卢旺达大屠杀的报告。尽管最终报告删除了“种族灭绝”一词，但由加拿大法学教授威廉撰写的宣布这一消息的新闻稿