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由于长期在有限的资源下工作，许多人不得不与疲劳作斗争。这可能会导致倦怠，特别是当业务不断增加，组织被新员工淹没以帮助跟上工作量时。组织必须注意这种长期压力和疲劳如何影响决策并增加出错的可能性。了解您的组织如何积极对抗疲劳很重要。他们是否要求员工在一定时间后休息几天？他们是否积极监控并确保员工不会经常加班或加班？这一点在增加招聘的情况下尤为重要，以确保更有经验的员工能够安全地支持和指导新员工，并确保这些新员工在适应新的工作环境时不会过度劳累。