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World File Search System积极行动
多元化、公平和包容性 (DEI) 战略
“当我们在房地产、开发和建筑行业实现多样性、包容性和公平性时，无论是在我们各自的劳动力、我们的生产力还是我们的资产负债表中，积极影响都将显而易见。我们的客户看到了差异，这对所有相关方来说都是双赢的。以身作则并倡导改变态度和文化至关重要，因此我非常自豪地支持 RICS DEI 战略。这建立在我们机构过去几年的 DEI 工作的基础上，反映了我们的协作方式，并为我们所有利益相关者提供了积极行动的框架。通过制定我们的战略，我们的工作可以得到监控和衡量，而且理所当然地，我们可以承担责任。”
2024-27 年商业计划
成本增加、资金限制、承包商和材料短缺以及对住房和服务的持续需求是我们面临的一些持续挑战。但凭借 100 多年提供高质量服务的经验，信托基金有能力度过动荡时期。我们不会低估这些挑战对残疾人的影响以及我们提供优质住房和服务的能力。我们继续通过我们的积极行动基金提供资金支持，并向客户和员工提供了更多德勤捐赠的笔记本电脑。在志愿者的大力帮助下，我们通过首次鞋盒募捐活动为有需要的当地社区提供了支持。
企业战略 2022-26
我们知道，这个职业并不能代表我们所服务的社会。尽管接受建筑师培训的学生的多样性有所改善，但差距仍然令人无法接受。ARB 需要做的不仅仅是照亮道路；我们需要采取积极行动来帮助实现变革。这一行动需要反映在机构标准中；在我们对建筑师行为准则和实践的审查中；在我们自己的系统、流程和招聘政策中。我们也要发挥领导作用，认识到虽然 ARB 必须采取行动，但我们也可以确保与其他利益相关者合作，鼓励整个行业的变革。
《保护公民空间中的年轻人》全球报告
在世界的每个角落，年轻人都在推动着积极的影响和变革，朝着更加可持续、公正、平等和和平的世界迈进。正是由于他们坚定不移的坚持和积极行动，我们看到年轻人在有意义地参与决策、政策制定和项目实施的各个方面取得了重大进展。因此，年轻人越来越被视为积极的全球公民，是人权、和平与安全、人道主义行动和可持续发展的倡导者。因此，尽管不断遇到挫折和挑战，我们仍然必须承认青年、民间社会和其他利益攸关方不懈地倡导更具包容性的决策空间，让年轻人作为平等的伙伴参与和贡献。
平等、多样性和包容性 (EDI) 战略
• 对任何形式的歧视、欺凌、骚扰和迫害采取零容忍态度，并将人们团结起来，发起一场变革的社会运动 • 培养每一位员工的 EDI 能力，以便我们在看到不符合信托基金自豪价值观的语言或行为时有信心提出挑战，采取积极行动建立多元化的员工队伍，确保现有员工获得机会，支持我们的员工网络团体，并确保我们通过合理的调整为残疾同事提供支持 • 嵌入一种有效的方法来衡量和评估我们在整个组织中取得的成就以及产生的影响
苏格兰农村学院 (SRUC) 性别薪酬差距报告...
• 在我们的招聘实践中积极考虑性别问题。近年来，这导致了学术领导团队的高级职位任命，最近，执行领导团队在性别平衡方面取得了长足进步。展望未来，这项工作（将成为我们雅典娜天鹅行动计划和平等成果的一部分）将重点关注提高我们申请人群体的多样性。对无意识偏见影响的考虑将扩大到涵盖工作细节和其他相关招聘材料，使用可用的工具，旨在使职位的初始广告不产生偏见。将进行定期招聘申请分析，以确定这些措施的影响并确定需要采取积极行动的具体问题或领域。
我们对可持续采购的承诺
气候变化仍然是我们这一代人的关键挑战，以及我们采取积极行动来减轻气候变化的作用，并确保我们对其影响力的韧性至关重要。尽管我们对基于科学的目标（SBT）取得了良好的进步，但我们知道我们仍然有要做的工作来提高范围3排放报告的准确性。随着这种理解的增长，我们需要探索软件解决方案，以确保我们可以准确地测量和跟踪排放，以便我们可以有效地证明关键领域的减少。在我们努力摆脱碳密集型资源和活动的努力中，我们还必须认识到人类成本 - 确保我们以公平和包容的方式过渡。我们将与我们的专家合作伙伴合作，建立我们如何最好地解决这个问题。
EDI CharterEDI Charter
使用标准和定义的流程来消除偏见，并鼓励申请人以多种方式证明他们的案例，并通过招聘中的有针对性的积极行动（包括奖学金，计划，委员会和团队）代表。通过积极寻找杰出的研究人员，鼓励和邀请申请，并确保在访谈中确保多样化的小组代表，从而在吸引力，选择和任命中对性别和种族平衡的坚定承诺。EDI将嵌入招聘过程中。委员会和团队成员资格（现有和新的）将是轮换的，但承认会员资格与角色有关；代表和阴影/观察者角色的使用将支持减轻个人负担，并为其他工作人员提供获得经验的机会。