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合规计划 - NJ.gov
合规计划 NJSA 54:4 –23 经 2001 年公共法第 101 章、2009 年公共法第 251 章修订 提交给县税务委员会 此表格用于提交合规计划。评估员必须向县税务委员会提交 CP 表格。提交截止日期为下一纳税年度的税前年度的 11 月 15 日。 县 _____________________ 税区 _______________________ 为 20______ 纳税年度提交的合规计划 部分 – 一般信息 合规计划应在下一纳税年度的税前年度 11 月 15 日或之前完成并提交。所有财产的价值都将以下一纳税年度的税前年度 10 月 1 日为准。 1. 上次重新评估年份 2. 上次重新评估年份 3. 主任 10 月 1 日的税前年度平均比率 4. 一般偏差系数
固定缴款计划登记手册
福利扣除代码与其对应的福利计划同名。每个 Tier IV DC 和 ARP 福利计划都有一个 (1) 扣除代码，其中包含两个 (2) 扣除类别：税前和免税。扣除类别表示缴款是雇员缴款还是雇主缴款。税前扣除类别表示缴款是雇员缴款。免税扣除表示缴款是雇主缴款。
截至2024年12月31日的财政年度收益简报
•所有企业都取得了进步，合并的净销售额达到344亿日元（同比增长20％），并合并税前利润达到100亿日元（同比增长41％），标志着连续第12届财政年度收入年度和利润增长。此外，我们实现了中期管理计划的目标，销售额为300亿日元，税前利润为100亿日元。
更新Stomp试验和Tecovirimat可用性
如果您参与脱纸牌，您还将看到为此目的列出的金额。您还必须将表格2441依赖于儿童的护理费用附加到您的表格1040。如果您提交表格1040A，则还必须提交附表2表格。出于纽约州的税收目的，方框10中的脱皮金金额可以忽略它是出于联邦税收的目的，是依赖依赖的护理费用延期的美元记录。框14将包含“ IRC 125”条目，该条目将代表用于支付医疗支出转换计划（MSC）的健康保险费的总税前美元，用于抚养护理援助计划（DECAP）中依赖的护理费用的税前美元，以及用于医疗保健保健费用的税前保健费用的预付款（DECAP）。
补充退休计划（SRP）
Roth贡献选项可在403（b）计划中获得。Roth选项允许参与者对其保真帐户进行税后捐款，并撤回这些捐款并累积免税收入（遵守计划条款）。相比之下，传统捐款是按税前的基础降低当前纳税年度的应税收入，并在撤回资金时征收税款。税前和税后贡献的投资选择都是相同的。
CGI 公布 2024 财年第二季度业绩
1 固定汇率收入增长、调整后息税前利润、调整后息税前利润率、扣除特定项目的净收益、扣除特定项目的净收益率和扣除特定项目的摊薄每股收益均为非 GAAP 财务指标或比率。所得税前利润率、净收益率、经营活动现金占收入的百分比、订单、订单出货比和积压订单均为关键绩效指标。请参阅本新闻稿的“非 GAAP 和其他关键绩效指标”部分了解更多信息，包括与最接近的国际财务报告准则 (IFRS) 指标的定量对账（如适用）。这些不是 IFRS 下的标准财务指标，可能无法与其他公司披露的类似财务指标进行比较。
TELEDYNE TECHNOLOGIES 公布第四季度业绩
Teledyne 今天公布 2023 年第四季度净销售额为 14.25 亿美元，而 2022 年第四季度净销售额为 14.182 亿美元，增长 0.5%。2023 年第四季度归属于 Teledyne 的净收入为 3.231 亿美元（每股摊薄收益 6.75 美元），而 2022 年第四季度为 2.264 亿美元（每股摊薄收益 4.74 美元），增长 42.7%。2023 年第四季度包括 4860 万美元的税前收购无形资产摊销费用、300 万美元的税前 FLIR 整合成本和 1.022 亿美元的收购相关单独所得税收益。不包括这些项目，2023 年第四季度归属于 Teledyne 的非 GAAP 净收入为 2.605 亿美元（每股摊薄收益 5.44 美元）。 2022 年第四季度包括 4790 万美元的税前收购无形资产摊销费用、400 万美元的税前收入（与有利解决某些税前 FLIR 整合成本有关）以及 2410 万美元的收购相关单独所得税费用收益。不包括这些项目，2022 年第四季度归属于 Teledyne 的非 GAAP 净收入为 2.361 亿美元（每股摊薄收益 4.94 美元）。2023 年第四季度的营业利润率为 19.1%，而 2022 年第四季度为 19.3%。不包括上述非 GAAP 项目，2023 年第四季度的非 GAAP 营业利润率为 22.7%，而 2022 年第四季度为 22.4%。
自助餐计划 125：灵活福利说明
1. 税前缴款：Cafeteria Plan 125 的主要优势之一是它允许员工使用税前资金缴纳福利。这意味着缴款在纳税前从员工工资中扣除，从而降低应税收入并可能节省大量税款。2. 灵活的福利选择：与具有预定优惠的传统福利计划不同，Cafeteria Plan 125 提供了一系列福利供员工选择。这些福利可能包括健康保险、牙科和视力保险、用于医疗保健和受抚养人护理费用的灵活支出账户 (FSA)、人寿保险、残疾保险、退休储蓄计划等。3. 员工选择：在 Cafeteria Plan 125 的框架内，员工可以自主选择最适合其个人需求和情况的福利。这使他们能够根据年龄、健康状况、家庭规模和个人偏好等因素量身定制福利方案。4. 雇主成本控制：Cafeteria Plan 125 为员工提供了更大的灵活性，同时也为雇主提供了福利。通过允许员工缴纳税前收入作为福利，雇主可以减少工资税，从而降低总体劳动力成本。
布卢明顿公立学校 403(B) 退休计划
对于您选择在税后提取的选择性延期（Roth 选择性延期），您在将其存入计划时将就此金额纳税。但是，只要分配符合“资格”，则从计划中取出这些金额时，其收益将无需纳税。在以下情况下，Roth 选择性延期分配符合资格：(1) 自首次向计划存入 Roth 选择性延期以来已至少 5 年，并且 (2) 您至少年满 59 岁半、残疾或已死亡。Roth 供款的方式与税前选择性延期相同。您必须指定您希望在税前基础上供款多少（正常 403(b) 供款）以及您希望作为税后 Roth 供款供款多少。您无需进行任何 Roth 供款。您可以将所有选择性延期指定为税前供款。
员工的储蓄计划（401（k）计划）
401（k）计划通常是什么401（k）计划？纽约电力管理局的401（k）计划（“计划”）是一个定义的贡献计划，由税前和罗斯后税后计划组成。税前的401（k）允许您在扣除联邦，州和地方所得税之前将一部分薪水搁置出去。您的税收将由于您的捐款而减少，您的捐款及其收入将累积税收优惠。使用罗斯401（k），罗斯捐款是用税后美元或您已经缴纳税款的钱，当您进行合格的分配时，这些捐款的收入是免税的。同时进行税前和Roth捐款的员工的合并延期限制不超过最高年度401（k）捐款金额，这是2020年的19,500美元。贡献限额为通货膨胀索引。