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2022 年总奖励表.pdf
• 医疗、牙科和自愿视力保险：您可以从全面的医疗保健计划中进行选择，以最好地满足您的需求。选择包括消费者驱动的健康计划 (CDHP) — 白金、黄金和青铜 — 在特定市场中提供健康储蓄账户选项 (HSA) 或健康维护组织 (HMO)。TRICARE 补充计划也为军队退休人员提供。• 健康储蓄账户 (HSA)：HSA 是 CDHP 的补充，允许您在税前基础上储蓄和支付合格的医疗保健费用。HSA 是一种金融工具，可让您更好地控制医疗保健决策。• 医疗保健费用灵活支出账户：这种类型的账户允许您每年留出税前资金来报销其他计划未涵盖的某些医疗、牙科和视力费用。• 团体定期寿险：此保险是公司支付的保险，等于您的年度基本工资。您可以购买
Aurubis 在 2024/25 年第一季度取得强劲的运营业绩
汉堡，2025 年 2 月 6 日 — Aurubis AG 是全球领先的有色金属供应商，也是全球最大的铜回收商之一，在 2024/25 财年的前三个月实现了强劲的税前营业利润 (EBT)，达到 1.3 亿欧元（去年同期：1.11 亿欧元）。在多金属回收部门，Aurubis 实现了 2700 万欧元（去年同期：2900 万欧元）的营业利润，在定制冶炼和产品部门实现了 1.25 亿欧元（去年同期：1.07 亿欧元）的季度业绩。截至 2024 年 12 月 31 日的报告日期，集团的营业 ROCE（资本使用回报率；考虑到过去四个季度的 EBT 确定）上升至 11.7%（去年同期：9.7%）。 IFRS 合并税前利润 (EBT) 为 3.39 亿欧元（上年：7200 万欧元）。*
依赖护理援助计划（DCAP）指南
《内部税收法》第129条（“守则”）允许雇主向其雇员提供税收优惠的依赖护理援助福利。1雇主赞助的依赖护理福利计划根据法规要求提供给雇员的依赖，通常称为依赖的护理援助计划（DCAPS）或依赖的护理灵活的支出帐户（依赖的护理FSA）。依赖的护理FSA是第125节计划中包含的依赖护理计划，该计划通常包括员工税前的税前捐款，以供符合条件的依赖护理费用提供报销。DCAP包括在第125节计划之外提供的依赖护理FSA和计划，例如雇主为员工提供现场依赖护理的计划，以及雇主直接支付抚养服务提供者以提供给员工抚养人的护理的计划。这两个程序均受第129节中的税收规则的约束。
德卡银行德国汇丰中心
*DekaBank 根据经济税前利润（经济结果）指标管理其收益。这大致相当于国际财务报告准则下的综合总收入，此外还考虑了对冲贷款的估值损益、精算损益以及与额外一级发行相关的利息支出等项目。
2024 年第三季度报告
tEUR 2024 年第三季度 2023 年第三季度 2024 年迄今 2023 年迄今 2023 年损益表 收入 81,152 75,431 275,305 241,491 326,686 经常性收入 52,825 46,312 167,661 141,864 191,118 收入增长 (%) 8% 26% 14% 32% 21% 有机收入增长 (%) -6% 16% 0% 23% 13% 折旧、摊销和特殊项目前的营业利润 (特殊项目前的 EBITDA) 22,333 19,595 79,881 81,566 111,080 折旧和摊销前的营业利润 (EBITDA) 21,905 19,073 76,451 79,218 109,132 折旧 2,281 1,200 5,383 2,611 3,958 摊销及特殊项目前营业利润（特殊项目前EBITA） 20,052 18,395 74,497 78,954 107,122 特殊项目净额 - 428 - 522 - 3,429 - 2,347 - 1,948 摊销前营业利润（EBITA） 19,624 17,873 71,068 76,607 105,174 摊销及减值 10,712 6,375 26,830 16,314 24,283 营业利润特殊项目前利润（特殊项目前息税前利润） 9,340 12,019 47,667 62,640 82,839 营业利润（息税前利润） 8,913 11,498 44,238 60,293 80,891 财务项目结果 - 5,346 - 6,378 - 17,759 - 15,985 - 22,881 税前利润 3,566 5,119 26,479 44,308 58,010 税后利润 1,119 3,107 18,966 32,344 39,835 每股收益（欧元） 0.01 0.06 0.31 0.59 0.74 稀释每股收益（欧元）欧元) 0.01 0.05 0.29 0.56 0.70
西门子储蓄计划摘要计划说明包括...
资格和登记（请参阅 SPD 第 3-4 页）自 2023 年 1 月 1 日起，第 3 页关于非工会临时雇员的最后一段以及第 4 页的“临时雇员登记”小节将被删除。自 2023 年 1 月 1 日起，被归类为“临时”的员工（即实习生、合作学生）将遵守与正式员工相同的资格规则。资格和登记（请参阅 SPD 第 4-5 页）自 2023 年 1 月 1 日起，在“自动登记”小节中，税前缴费的 3% 缴费率将更改为税前缴费的 6% 缴费率。此外，在 2023 年 1 月 1 日起生效的“自动缴款增加”小节中，第一句已更改为反映计划的自动缴款增加，以 1% 的增量增加到税前缴费率，并将持续到您达到 15% 的缴费率上限，但须遵守计划限制。投资计划缴款（请参阅 SPD 第 18 页）自 2022 年 4 月 15 日起，在“资金重新分配和转移”小节中，第一段被删除并替换为以下内容：“您可以通过选择 (1) 自动重新平衡选项或 (2) 临时手动重新分配投资选项之间的当前余额。随着时间的推移，您的投资表现自然会有所不同，这可能会导致您的投资组合与原始策略不平衡。使用计划的自动重新平衡选项，您可以选择每 90 天、180 天或每年定期自动重新平衡您的投资，以保持您的长期投资分配正常。当您手动进行资金重新分配时，您可以选择想要投资现有余额的资金，并为这些资金分配百分比。”
第125节赋予福利计划
税前的未补偿医疗费用和依赖/儿童保育费用，最高限额为最大。员工可以从可用的涵盖福利列表中进行选择，以支付员工所需的福利。Q. 这个收益计划对我意味着什么？ A. 本第125条计划（“计划”）意味着现在可以用税前美元支付诸如依赖/托儿费用，大多数不涵盖保险和残疾收入和医疗保险费的医疗费用以及残疾收入和医疗保险费等项目的税后支出。 最重要的是，随着收款工资的增加，您可能拥有更多的美元，或者可用于购买您和您的家人可能需要的其他福利。 Q. 参加第125条计划会影响我的社会保障福利吗？ A. 是的，如果FICA税通常是从您的薪水中扣除的，则未在上支付。Q.这个收益计划对我意味着什么？A.本第125条计划（“计划”）意味着现在可以用税前美元支付诸如依赖/托儿费用，大多数不涵盖保险和残疾收入和医疗保险费的医疗费用以及残疾收入和医疗保险费等项目的税后支出。最重要的是，随着收款工资的增加，您可能拥有更多的美元，或者可用于购买您和您的家人可能需要的其他福利。Q. 参加第125条计划会影响我的社会保障福利吗？ A. 是的，如果FICA税通常是从您的薪水中扣除的，则未在上支付。Q.参加第125条计划会影响我的社会保障福利吗？A.是的，如果FICA税通常是从您的薪水中扣除的，则未在
CGI 公布第四季度和 2024 财年业绩
• 营收为 146.8 亿美元，比去年同期增长 2.7%，以固定汇率计算则增长 0.9% 1 ； • 税前利润为 22.9 亿美元，比去年同期增长 4.2%，利润率 1 为 15.6%； • 调整后息税前利润 1 为 24.2 亿美元，比去年同期增长 4.5%，利润率 1 为 16.5%； • 净利润为 16.9 亿美元，比去年同期增长 3.8%，利润率 1 为 11.5%； • 扣除特定项目 1,3 的净利润为 17.7 亿美元，比去年同期增长 5.1%，利润率 1 为 12.0%； • 稀释每股收益为 7.31 美元，比去年同期增长 6.6%； • 不包括特定项目 1,3 的摊薄每股收益为 7.62 美元，比去年同期增长 7.8%； • 经营活动提供的现金为 22 亿美元，占收入的 15.0% 1 ； • 订单量为 160.4 亿美元，订单出货比为 109.3%；以及 • 积压订单 1 为 287.2 亿美元，或为年收入的 1.9 倍。
创科实业 2023 年业绩稳健
*截至 2023 年 12 月 31 日止年度 2023 年毛利率提高 14 个基点至 39.5%。鉴于库存较去年大幅减少 9.87 亿美元，这一毛利率改善令人鼓舞。息税前利润为 11 亿美元，较 2022 年下降 5.5%。2023 年下半年，息税前利润提高至 5.75 亿美元，较 2022 年下半年增长 1.1%。TTI 实现净利润 9.76 亿美元。与去年相比下降 9.4% 的部分原因是该期间利率大幅上升，导致利息支出增加。每股收益也下降 9.3% 至 53.36 美分。营运资本占销售额的百分比从去年的 21.2% 提高到 2023 年的 17.7%。营运资本的减少帮助推动了当年创纪录的 13 亿美元的自由现金流，该集团有望在 2024 年及未来实现强劲的自由现金流。