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战略招聘流程及其对...的影响
摘要：背景：战略招聘是一个有计划的过程，将招聘实践与组织的长期目标相结合。与专注于暂时填补空缺的传统招聘不同，战略招聘旨在识别和吸引有助于实现组织目标和公司可持续发展的人才。这种方法包括分析组织的未来需求并制定计划，以确保有实现其长期目标所需的人才。材料和方法：本研究包括对文献的叙述性回顾，探讨了战略招聘如何通过与组织目标保持一致为公司带来更多利益。这种方法旨在提供对与该主题相关的发现、理论和实际应用的全面和详细的理解，使用各种学术和科学来源来支持所提出的论点。结果：结果讨论了战略招聘实践对绩效和实现组织目标的有效性和影响。分析了在招聘过程中整合明确的战略如何优化人才选拔，并使新员工的技能与公司的战略目标和需求保持一致。通过数据分析和最近的研究，可以了解战略方法在招聘中的重要性，强调其对生产力、创新和组织竞争力的影响。所呈现的结果表明公司在寻求支持和增强其长期目标的招聘时所面临的最佳实践和挑战。结论：研究表明，在战略招聘领域未来还有很大的研究空间。其他研究可以探索不同的组织环境和部门如何影响招聘实践的有效性，以及如何调整这些实践以最大限度地发挥其影响。因此，有必要继续研究如何将新技术有效地融入招聘中，同时保持效率和人际交往之间的平衡。关键词：战略招聘；组织目标；战略选择；组织绩效提交日期：2024 年 10 月 19 日接受日期：2024 年 10 月 29 日
PMAC 2023 年度回顾
讨论主题启动 在 3 月份的会议上，OSBM 的预算分析师 Izzi Hernandez-Cruz 审查了 PMAC 成员的使命、愿景和证据陈述。然后，他预览了即将召开的会议以及这些演示的结构。 OSBM 的预算分析师 Ben Agsten 总结了北卡罗来纳州的主要绩效管理原则和举措。他分享了从业人员用来改善公众成果的不同目标和方法。 招聘和留任 在 5 月份的会议上，OSBM 的首席科学家 David Yokum 概述了战略规划流程。他解释了优先问题 (PQ) 的目的，OSBM 今年首次鼓励各机构将优先问题纳入其战略计划。PQ 是研究问题，如果得到回答，将使各机构能够做出更好的预算、政策和计划决策。 OSHR 副首席副手 Glenda Farrell 和 OSHR 主任特别顾问 Ronnie Condrey 介绍了北卡罗来纳州的招聘和留任数据，并强调了为解决这些问题而采取的步骤。随后，全国州议会会议的政策专家 Zaak Barnes 介绍了有关劳动力参与率以及州和地方政府职位空缺的全国统计数据。成员们讨论了机构在招聘和留用方面面临的挑战以及他们为解决这些问题所做的尝试，包括利用实习来扩大人才渠道和潜在福利，从而使州政府职位更具吸引力。在 6 月份的会议上，一个由州机构代表组成的七人小组回答了有关低工资和员工倦怠、人员短缺和高空缺率、留用策略、工作与生活的平衡、招聘和人才发展以及薪酬公平性的问题。该小组发起了讨论，并建议成立一个工作组来考虑这些类型的问题，详情如下。利用数据提高绩效在 6 月份的会议上，PMAC 成员还听取了政府数据分析中心 (GDAC) 主任 Carol Burroughs 的发言。GDAC 是州政府的内部咨询小组，
国会记录 - 烯酸盐S336
关于Barrasso先生的账单和联合决议的陈述（对他本人，R Isch先生，R Ounds先生，L Ummis女士和S Heehy先生）S。211。修改1976年《联邦土地政策与管理法》的法案，以改善放牧许可证和租赁的管理，并出于其他目的；到能源和自然资源委员会。巴拉索先生。总统先生，我要求一致同意该法案的文本印在R Ecord中。没有反对意见，该法案的文本被命令在RECORD中印刷，如下所示：S。211是由参议院和美国代表众议院在国会组成的参议院和众议院颁布的，第1节。简短标题。该法案可能被认为是“牧场和自然保护健康法案”的“弹性”。sec。2。在极端自然事件和灾难中，暂时使用放牧许可或租赁的持有人的空置放牧分配。1976年《联邦土地政策与管理法》的第四章（美国法典第43卷1751 et seq。）通过在结尾处添加来修改：‘‘sec。405。在极端自然事件和灾难期间，提供给放牧许可证或租赁的持有人提供的空置放牧分配。‘（a）腹部con的文化。在本节中，“相关秘书”一词的意思是 - ‘（1）农业秘书，并向国家森林系统土地重新了解；和‘（2）关于公共土地的秘书。‘（b）a llotments 。—’（1）一般。与持有人可以向持有人提供放牧许可或租赁的租约或租赁所发行的任何一项临时使用暂时使用的临时使用，如果'（a）1或更多地覆盖了固定或租赁的持有或租赁的允许或租赁范围或租赁范围或租赁的范围，则由于不可预见的事件或灾难（包括过度的天气事件，干旱，野火，野火，节日或枯萎病），这是由有关秘密的事件确定的，这是无法使用的；和‘（b）有关的秘书确定，空置的放牧分配是临时放牧的选择。‘（2）ter和条件。—在确定根据本小节提供的临时使用空缺的放牧分配的许可或租赁中的条款和条件，有关秘书，‘（a）应考虑最新的术语和条件。
培训报告疟疾的分子鉴定...
背景矢量控制是对抗疟疾的最重要工具，但是我们有效瞄准负责传播的主要蚊子物种的能力取决于我们准确识别这些物种的能力。这是因为亚洲的许多疟疾媒介是物种复合物或群体的成员，其中一个组的成员在显微镜下看起来完全相同，但是它们具有截然不同的咬合行为和传播潜力。因此能够进行分子测定以区分这些物种至关重要。本课程旨在培训实验室工作人员，以自信而有能力地使用PCR技术来进行此类识别。Training hosts This course is funded and supported by the Asia-Pacific Malaria Elimination Network (APMEN), with local arrangements and overall responsibility in Pakistan done by the Directorate of Malaria Control (DoMC) and National Entomological Reference Laboratory Network, and the course itself is hosted by the Department of Entomology of the Pir Mehr Ali Shah Arid University in Rawalpindi, at Shamsabad, Muree Road Rawalpindi。住宿所有参与者都在巴基斯坦伊斯兰堡的F-6/1的Grace Guest House，House 27，巴基斯坦44000。课程参与者由于预算和实验室空间的限制，13名参与者可以由APMEN为本课程提供资金，尽管使用全球基金提供的资金，另外有2个人是选择的。因此，我们最终得到了九名巴基斯坦和3名孟加拉国的参与者。在本文档末尾包含参与者名称的完整列表。由APMEN资助的十二名参与者组成的小组由来自阿富汗的三名代表，三名来自孟加拉国的代表，还有来自巴基斯坦的6名代表（来自巴基斯坦的更多代表，由于不涉及国际飞行费用）。不幸的是，在计划的高级阶段，阿富汗和巴基斯坦之间的安全紧张局势越来越大，导致巴基斯坦大使馆拒绝向阿富汗代表签发签证，这是一种高级政治发展，尽管最能努力寻求政府决议，但仍无法解决。在与巴基斯坦DOMC和APMEN总部进行了讨论之后，决定将这三个空缺的老虎机分配给巴基斯坦申请人，因为没有时间让孟加拉国其他申请人进行国际旅行安排。
ONGC Green Limited DUB，瓦桑特库杰，新德里
i. 学院/大学提供的课程应得到印度政府、UGC 或 AICTE 的批准/认可。通过远程学习/兼职模式获得资格的候选人也有资格申请，前提是他们的资格得到相关法定机构的认可，可以就职于中央政府的职位和服务。 ii. 上表中提到的资格是不可侵犯的。不接受同等资格，例如，如果资格是工程研究生学位，则不会考虑 AMIE。 iii. 候选人只能申请上述他/她有资格申请的职位之一。 iv. 确定年龄、资格、额外资格和经验资格的截止日期为提交申请的最后日期，即 2025 年 7 月 1 日。 v. 提供的 CTC 包括 80% 的固定工资和 20% 的浮动工资。浮动工资应根据绩效决定。每年将根据当年的表现支付最高 10% 的浮动工资，而整个 5 年任期的剩余最高 10% 浮动工资将在 5 年任期全部完成时根据整个任期内的表现支付。vi. 所得税、专业税和任何其他 CTC 的税务/法定责任应由固定期限聘用的人员承担。vii. 本招聘信息中的职位不为任何类别保留。但保留类别的候选人只要符合非保留类别的标准也可申请。在职位空缺的选拔过程中，他/她将与非保留类别的候选人同等对待。viii. 以上职位均不为残疾人士保留。但根据下文所述的适当基准残疾情况确定的合格残疾人士可申请。残疾人士的年龄放宽将按照现行政府指南执行。运营与维护（风能）副经理/商务、投标和关税确定高级经理/项目经理：[B 类（D、HH）；C 类（OA、OL、CP、AAV、LC、DW）；D 类（ASD(M)、SLD、MI）；E 类（B 到 D 的组合）]。并购与业务发展（可再生能源）副总裁：
FTSW PAMPHLET.pdf - MyNavyHR - Navy.mil
PRD（预计轮换日期）- 成员即将从指挥部调离的月份和年份。EAOS（现役义务服务到期）- 现役成员合同结束的具体日期。SEAOS（现役义务服务软到期）- EAOS 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。EREN（预备役入伍到期）- 预备役成员合同结束的具体日期。SEREN - EREN 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。ADSD（现役服务日期）- 成员入伍的第一天PEBD（薪水入伍基准日期）- 成员在服役期间领取薪水的第一天。CDB（职业发展委员会）- 确保为水手提供必要指导以做出明智职业决策的主要方法。 OBLISERV（义务服役）——完成一次服役所需的最少年数或月数，通过重新入伍、延期或两者结合来完成。TIS（服役时间）——海军服役时间，从 ADSD 开始。TIR（工资等级时间）——在特定薪级上服役的时间，用于确定晋升资格。DMAP（详细市场分配政策）：奖励留在海军并继续执行海上任务的海上密集型水手。DMIP（详细市场奖励薪酬）：通过 DMAP 奖励获得的额外资金，在整个 3 年熟练工服役期间每月支付。（每月 200 至 800 美元，具体取决于地点和海上任务类型）CA2P（指挥晋升职位）：符合 E4/E5 资格（E5/E6 考试中通过 PNA）的水手由其 CO 提名，填补当前海上任务活动中空缺或即将空缺的 PO2/PO1 职位。 A2P（晋升到职位）：符合条件的 E4/E5（通过 E5/E6 考试的 PNA 认证）申请后续任务并在抵达后晋升。PMK-EE（专业军事知识资格考试）- 通过海军电子学习或手机应用程序以电子方式进行。需要达到及格分数才有资格晋升到 E5 及以上职位。MAP（功绩晋升计划）- 当出色表现值得加速晋升时，授予 CO 晋升薪级成员的权力。受配额和费率限制。SRB（选择性再入伍奖金）- 向符合特定再入伍要求的服役成员提供的奖金。SDIP（海上值班奖励工资）- 通过每月支付金钱来激励海上值班任务。三种类型：SDIP-B（背靠背）、SDIP-E（延长）和 SDIP-C（缩短）。
FTSW 小册子 - MyNavyHR - Navy.mil
PRD（预计轮换日期）- 成员即将从指挥部调离的月份和年份。EAOS（现役义务服务到期）- 现役成员合同结束的具体日期。SEAOS（现役义务服务软到期）- EAOS 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。EREN（预备役入伍到期）- 预备役成员合同结束的具体日期。SEREN - EREN 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。ADSD（现役服务日期）- 成员入伍的第一天PEBD（薪水入伍基准日期）- 成员在服役期间领取薪水的第一天。CDB（职业发展委员会）- 确保为水手提供必要指导以做出明智职业决策的主要方法。 OBLISERV（义务服役）——完成一次服役所需的最少年数或月数，通过重新入伍、延期或两者结合来完成。TIS（服役时间）——海军服役时间，从 ADSD 开始。TIR（工资等级时间）——在特定薪级上服役的时间，用于确定晋升资格。DMAP（详细市场分配政策）：奖励留在海军并继续执行海上任务的海上密集型水手。DMIP（详细市场奖励薪酬）：通过 DMAP 奖励获得的额外资金，在整个 3 年熟练工服役期间每月支付。（每月 200 至 800 美元，具体取决于地点和海上任务类型）CA2P（指挥晋升职位）：符合 E4/E5 资格（E5/E6 考试中通过 PNA）的水手由其 CO 提名，填补当前海上任务活动中空缺或即将空缺的 PO2/PO1 职位。 A2P（晋升到职位）：符合条件的 E4/E5（通过 E5/E6 考试的 PNA 认证）申请后续任务并在抵达后晋升。PMK-EE（专业军事知识资格考试）- 通过海军电子学习或手机应用程序以电子方式进行。需要达到及格分数才有资格晋升到 E5 及以上职位。MAP（功绩晋升计划）- 当出色表现值得加速晋升时，授予 CO 晋升薪级成员的权力。受配额和费率限制。SRB（选择性再入伍奖金）- 向符合特定再入伍要求的服役成员提供的奖金。SDIP（海上值班奖励工资）- 通过每月支付金钱来激励海上值班任务。三种类型：SDIP-B（背靠背）、SDIP-E（延长）和 SDIP-C（缩短）。
财政管理策略2024/25
•利率上升了100bps，将银行利率从4.25％提高到5.25％。•短期，中和长期的镀金仍然升高。•CPI通货膨胀从4月的8.7％降至10月的4.6％。•CORE CPI通货膨胀率从4月和5月的7.1％下降至10月的5.6％。•在劳动力市场条件下进行冷却，但尚无证据表明这已经导致工资增长的缓解。14。2023/24已经终止了上一年英格兰银行每月上升的银行基本利率。英国的基本利率从2023年3月的4.25％上升到2023年8月的5.25％。预计英国的利率可能会达到这一水平的高峰，正如安理会独立财政顾问Link的预测，并在英格兰银行将通货膨胀受到控制之后，并在2024年9月开始减少。15。英国消费者价格指数（CPI）通货膨胀率从7月的6.8％下降到8月和9月的6.7％，这是自2022年2月以来的最低利率，然后再次下降到10月的4.6％。最大的积极惊喜是CORE CPI通货膨胀率下降，该通货膨胀率从6.9％下降到5.6％，自3月以来的所有增长都扭转了。在11月6日的最新货币政策会议上，英格兰银行的利率不变为5.25％。保留利率的投票是以6-3的分数投票。很明显，MPC的一些成员仍在关注通货膨胀的“粘性”。16。劳动力市场的紧密程度继续缓解，随着工作空缺的数量始终下降，利率降至2.9％。17。18。19。这接近与低工资增长相关的2.5％，但是，劳动力市场条件下的冷却仍未得到缓解工资增长。第三季度GDP增长0.0％的注册表明，自今年年初以来，基本增长已经停滞不前。7月份的一些弱点是由于7月（281,000）的罢工几乎是罢工的几乎是6月（160,000）的两倍。，但随着输出量落在17个部门中的10个，存在着潜在的弱点的空气。随着在接下来的六个月中越来越多的利率加剧，理事会的财政顾问，链接，预测经济将继续失去动力，并很快陷入温和的衰退。在美国，美联储的利率增加到5.25％至5.5％，而MPC随后将银行利率提高到5.25％。EZ率也已提高到4.0％。大多数中央银行传达的主要信息是，在通货膨胀完全控制之前，利率将“更长”。全球事件，例如乌克兰战争，现在是中东的动荡意味着全球经济环境中仍然存在不稳定。
条例（第1节 - 规范）PR 14/2025
第4条 - 在此前庭选择过程中，Univesp将提供22,935（22,2000，9,930 five）空缺，根据附件I.§1-当轴和极点的兴趣未达到2.0候选人/空缺的比率时，它将是Univesp学术委员会的实施的研究主题。如果学术委员会选择不实施此轴和极点，则申请人的注册将移至另一个轴，并在第二，第三，第4或5个选项中选择的面对面支撑中心。§2-将提供入口区域的三个可能性：I-学位轴，由字母（4年），数学学位（4年）或教学学学位（4年）组成的基本核心和职业培训的基本核心（4年），除了500名（500名（500名）学生参加开放课程的资格。ii-计算轴将信息技术学士学位的基本核心和职业培训（3年），数据科学学士学位（4年）或计算机工程学士学位（5年）（5年），除了至少500名学生（500名学生参加每个资格参加课程开放）。iii-商业轴和生产由管理过程中的基本中心和职业培训组成（3年）；工商管理学士学位（4年）或生产工程学士学位（5年），但至少有500名（500名）学生参加了开幕课程。§3-通过确定Univsp学术委员会，可以开放上一段低于上一段的金额，前提是它与Univsp行政技术理事会完全合理。§4-候选人将在此选拔过程进行注册时进行课程选项，并必须在基本核心的最低期限之前确认或转移到同一轴的其他过程中。§5-距离学习课程 - EAD将在第8至10周（第一季度评估）之间举行面对面的会议，在第18至21周之间（第二个两个月的评论），并在必要时进行预定的考试，并且在必要时始终在小组评估活动中无关紧要的是，在小组评估活动中，会议将在该学生支持Hub中举行，并在该学生支持Hub中举行。§6-根据需要，根据需要，可以在附近的极点进行人工评估活动（考虑到50公里远的半径），§7-第7条 - 预计会在夜间进行面对面活动的日子和时间表将在夜间进行，并且会根据/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或/或或或或或或或或或所约为所需所需的。机构或学术需求。§6-出于宣言和公共利益的原因，Univsp可能在任何时候都可以单方面地将学生搬到其他面对面的支持中心。
公职人员空缺通告
公务员职位空缺通告 2022 年第 27 号出版物 发布日期 2022 年 7 月 22 日 1. 简介 1.1 本通告（12 月除外）每周发布一次，其中包含公务员部门的空缺职位和职位广告。 1.2 尽管本通告是由公共服务和行政部发布的，但该部对广告内容不承担任何责任。有关广告的问询必须联系相关的广告部门。 2. 候选人须知 2.1 必须将 Z83 表格上的申请连同申请人的培训、资格、能力、知识和经验的详细信息（如有必要，可在单独的纸张或简历上填写）转发给空缺职位所在的部门。注意：申请人必须使用自 2021 年 1 月 1 日起生效的新 Z83。2.2 申请人必须在申请中注明职位空缺的参考编号。2.3 需要有关所招聘职位的更多信息的申请人必须向职位空缺所在的部门咨询。不得联系公共服务和管理部获取此类信息。2.4 必须确保申请在适用的截止日期或之前送达相关广告部门。3. 部门指示 3.1 必须提请所有员工注意本通告的内容。3.2 必须确保宣布的超额员工了解所招聘的职位空缺。必须协助超额群体中的潜在候选人及时申请职位空缺并在适用的情况下参加面试。 3.3 当确定空缺职位以提高代表性时，应适用《1998 年就业公平法》第 15 条（平权行动措施）和第 20 条（就业公平计划）的规定。此类空缺职位的广告应说明，旨在通过填补空缺来提高代表性，并且将优先考虑那些调动/任命能提高代表性的人员。 3.4 必须根据适用于公务员就业的相关措施对候选人进行评估和选拔。 4 SMS 入职前证书 4.1 要访问 SMS 入职前证书课程并了解更多详情，请单击以下链接：https://www.thensg.gov.za/training-course/sms-pre-entry-programme/。有关课程的更多信息，请访问 NSG 网站：www.thensg.gov.za。修订：规划监测和评估部：请注意，以下 1 个职位助理主任：总统热线已在 2022 年 7 月 15 日发布的第 25 号公务员职位空缺通告中公布，编号：027/2021 已修订如下 (1) 助理主任：总统热线必须是参考编号：027/2022；截止日期仍为 2022 年 7 月 29 日，已经使用错误参考编号申请的候选人无需重新申请。