执行与他相关任务的程序 在 USARJ 装置或设施中轮流(夜间、白天、节假日)执行各种安全任务,无论天气如何,都要在室内和室外执行;常规任务需要持有枪械资格,并要求在值班时佩戴武器。 1. 在门口站岗,控制进出 USFJ 设施的行人和车辆交通,包括检查人员身份。确保只有授权人员和车辆才可以进入;检查个人徽章、通行证和财产授权等文件,必要时拒绝进出。检查携带可疑包裹的人员。进行车辆检查,以确保没有带入违禁品、爆炸物或其他未经授权的材料。在获得相关组织的许可后签发访客许可证。为访客提供帮助和指导,以便他们到达目的地。在机场、弹药、营房、材料存储区域和任务重要和脆弱区域 (MEVA) 执行步行巡逻任务,以防止未经授权的进入,检测危险情况,并确保没有发生入侵。通过操作双向无线电通讯设备,向警卫长或助理警卫长报告发现的安全问题和缺陷。在部门主管不在的情况下,操作和监控指定仓库的安全警报系统。能够根据需要安全操作政府机动车辆。85% 2. 维护所需的日志和安全记录,即警卫活动、大门日志、未上锁/不安全的建筑物、异常事件报告、识别人员、车辆和财产、安全警报系统日志等。15% 执行分配的其他职责。最低必要応募资格基础 / MINIMUM QUALIFICATION STANDARDS (MQS) 要求 :
1984 年 2 月 29 日,您因违反《统一军事法典》第 91 条,在士兵宿舍喝酒,违抗合法命令,收到第二份 NJP。1984 年 4 月 4 日,您因违反《统一军事法典》第 86 条,超过三个半小时未前往指定值班地点,收到第三份 NJP。您两次都受到了正式的劝告,并被告知不会容忍进一步的不当行为。您没有对任何一份 NJP 提出上诉。1984 年 9 月 19 日,您因违反《统一军事法典》第 107 条,作出虚假官方声明,以及第 86 条,再次未经授权缺勤 (UA),收到第四份 NJP。1985 年 2 月 9 日,您因违反 UCMJ 第 86 条收到第五次 NJP,UA 时间总计 10 小时。您没有对任何一次 NJP 提出上诉。1985 年 6 月 19 日,您因违反 UCMJ 第 112(a) 条收到第六次 NJP,原因是您不当使用管制物质(大麻)。您再次因不当行为受到正式辅导。您没有对这次 NJP 提出上诉。1985 年 9 月 16 日,您因违反 UCMJ 第 91 条收到第七次 NJP,原因是您未遵守合法命令。1985 年 11 月 26 日,您因违反《统一军事法典》第 86 条(未前往指定值班地点)、第 92 条(未站岗失职)、第 91 条(未服从命令)和第 113 条(值班时睡觉)而收到第八次 NJP。您没有对任何 NJP 提出上诉。1985 年 12 月 3 日,海军人事司令部指挥官指示您退役,原因是您的不当行为模式以及您经常与民事或军事当局发生不光彩的事件。1985 年 12 月 10 日,由于您的不当行为,您被海军开除,服役状况为非光荣 (OTH),并被分配了 RE-4 重新入伍代码。委员会仔细考虑了所有可能减轻罪责的因素,以确定是否根据威尔基备忘录,出于司法利益的考量,您的案件值得宽大处理。这些因素包括但不限于:(1) 您希望升级您的服役特征并更改您的退伍和重新入伍理由守则,(2) 您声称您因种族而成为指挥官的目标,(3) 种族歧视对您服役期间行为的影响,以及 (4) 您在发生不当行为时还很年轻。出于宽大处理考虑,委员会注意到您提供了辩护信和退役后成就的文件。经过彻底审查,委员会得出结论,您的潜在减轻因素不足以保证获得救济。具体而言,委员会认定,您的八项 NJP 证明您的不当行为超过了这些减轻因素。在做出这一裁定时,委员会考虑了您的不当行为的严重性以及它涉及反复违规的事实,包括非法吸毒。此外,委员会还考虑了您的行为可能对您的指挥秩序和纪律造成的负面影响。委员会认定非法吸毒