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World File Search System童工
2023年报告的报告和童工供应链中的童工
此外，机场管理局在不列颠哥伦比亚省的海岛设有三个全资子公司，这些子公司没有举报遵守该法案的实体：温哥华机场企业有限公司（Vancouver Airportprises Ltd. Ltd.，管理持有租赁权益并在Sea Island上经营租户建筑物的实体。在机场管理局的合并财务报表中列出了更多信息，该信息每年在YVR网站上发布。这些子公司均由机场管理局雇员运营，并受到相同的政策，程序和惯例的约束。此外，这些子公司的所有购买，合规性和供应链活动都是由机场管理局进行的。
1 《童工与经济发展手册》......
当今世界有 2.18 亿儿童在工作。其中 70% 从事当地法律规定的童工活动。虽然在政策圈，童工通常被视为权利问题，但它也是一个经济问题。童工既是经济发展不力的原因，也是其结果。童工的普遍存在会给儿童发展带来负面影响，从而阻碍未来的经济增长；还会通过降低非熟练工人的工资和阻碍采用技术密集型技术来抑制当前的经济增长。童工问题似乎也是经济增长不力的结果。收入增加与家庭在没有童工的情况下应对经济冲击的能力提高、生产转移到家庭之外以及对教育和休闲的需求增加有关。这些因素都导致儿童经济活动的减少。
强迫劳动和童工
TC Energy的商业道德守则（COBE）政策和强制性年度在线COBE培训，适用于本报告中列出的所有TC能源实体，强调了公司对进行业务和预期行为的要求和期望，并包括有关TC Energy对人权权利的承诺的声明。TC Energy的COBE政策重申了我们的立场，反对强迫劳动和童工的使用，并有助于确保我们的供应链中不使用强迫或童工。TC能源公司认为，在采用人权最佳实践时，由普遍的人权宣言和国际劳工组织惯例组成的国际人权法案。作为我们对人权的承诺的一部分，我们坚定地反对在我们的业务和供应链中使用强迫劳动和童工。COBE政策适用于TC Energy的所有雇员，董事，高级管理人员和特遣队的劳动力承包商及其全资子公司和/或在
cliometrics，童工和工业革命
返回），个人以理性和自身的利益行事，将利用所有相互有利的交流机会。无论发生什么结果都必须是最好的；否则，人们将进行新的交流以产生更好的结果。两种并发症损失了这种重新的原本令人敬畏的简单性。首先，竞争性分配的最佳性是相对于所涉及的代理的初始捐赠。如果我们从稀缺的资源方面几乎没有一些peo开始，那么由此产生的分配可能是他们能做的最好的，但仍然很痛苦。sec-ond，竞争成果不太可能是唯一的。尤其是一个劳动力市场，儿童是潜在工人的劳动力市场，将容易拥有一个以上的平衡，每个平衡最佳。但是，如果将这些要点抛在一边，新古典经济学使现代经济历史学家，正如纳迪尼（Nardinelli）本人一样，削减了童工传统观点的感性主义者，并以此为目的，这是对当时条件的理性反应。“家族没有利用儿童；他们将他们送入劳动力市场，以增加家庭收入，从而改善儿童的福祉”（Å）。Nardinelli不仅认为童工的存在，而且认为其程度和重要性的变化是对经济条件的理性回应。这意味着拒绝对变革的替代解释，例如态度的转变或引入保护性劳动立法。童工的时间如何？尽管最近的实证研究对Narnelli的工作有了批判性的看法，但他的核心论点的实力仍然取决于他对新古典经济的应用的说服力。因此，理论框架是本综述的主要重点。
供应强迫劳动和童工...
e报告实体是巧克力型福布里肯（Chocoladefabriken Lindt＆Sprüngli），瑞士（Kilchberg），瑞士基尔奇（Kilchberg）8002 Kilchberg和Lindt＆Sprüngli（加拿大），加拿大900-181 University Avenue，多伦多，M5H 3M7，加拿大。电话 +1-866-374-1914。Lindt Canada是Lindt＆Sprüngli的完全拥有和受控的子公司和唯一的加拿大实体。Lindt＆Sprüngli用巧克力迷住了世界已有175多年的历史了。E传统瑞士公司扎根于苏黎世，是优质巧克力类别的全球领导者。lindt＆sprüngliGroup今天在其在欧洲和美国的12个生产地点生产优质的巧克力。ey由36个子公司和分支机构出售，大约有520家自己的商店以及全球100多家独立分销商的网络。Lindt＆SprüngliGroup拥有14,500多名员工，报告了2023年的销售额52亿瑞士法郎。
Li＆Fung的供应链的童工政策
在Li＆Fung，我们致力于消除童工，并在我们的业务和供应链中维护国际认可的人权和劳工标准。 我们对儿童权利的承诺受到联合国指导商业和人权的指导原则，经济合作与发展组织（OECD）的尽职调查指导指导负责任的商业行为，国际劳工组织（ILO）核心公约和其他国际标准，并在LI＆Fung的《行为供应商守则》（供应商守则）中得到了反思。 li＆fung的童工政策补充了供应商代码中规定的要求。 该政策提供了一种全面的方法，可以防止我们的供应链中的童工，如果确定童工，支持供应商实施纠正措施计划，保护儿童免受危险工作，并与主要利益相关者合作，以促进教育和可持续解决方案，以解决儿童劳动的根本原因。 li＆ung将定期审查和更新此政策，以确保我们承诺不断致力于不断致力于预防，补救，并最终消除供应链中的童工。 我们的供应商代码促进了我们对在我们的业务关系中采取道德行动的承诺，并强制执行控制和系统以识别和消除供应链中的任何形式的童工。 该政策将清楚地传达给可以理解的M Anner中的所有雇员，供应链和供应链合作伙伴。在Li＆Fung，我们致力于消除童工，并在我们的业务和供应链中维护国际认可的人权和劳工标准。我们对儿童权利的承诺受到联合国指导商业和人权的指导原则，经济合作与发展组织（OECD）的尽职调查指导指导负责任的商业行为，国际劳工组织（ILO）核心公约和其他国际标准，并在LI＆Fung的《行为供应商守则》（供应商守则）中得到了反思。li＆fung的童工政策补充了供应商代码中规定的要求。该政策提供了一种全面的方法，可以防止我们的供应链中的童工，如果确定童工，支持供应商实施纠正措施计划，保护儿童免受危险工作，并与主要利益相关者合作，以促进教育和可持续解决方案，以解决儿童劳动的根本原因。li＆ung将定期审查和更新此政策，以确保我们承诺不断致力于不断致力于预防，补救，并最终消除供应链中的童工。我们的供应商代码促进了我们对在我们的业务关系中采取道德行动的承诺，并强制执行控制和系统以识别和消除供应链中的任何形式的童工。该政策将清楚地传达给可以理解的M Anner中的所有雇员，供应链和供应链合作伙伴。范围本政策适用于Li＆Fung的所有公司和业务，对于参与商品生产或Li＆Fung和我们的客户的任何材料的所有供应链供应商都是必须的。关键条款和定义LI＆Fung根据《联合国儿童权利公约》（UNCRC）和许多ILO公约定义了儿童，童工，危险工作和年轻工人。根据UNCRC，儿童或儿童是18岁以下（18岁）以下的每个人，除非根据适用于儿童的法律，否则多数年龄较早。根据ILO，童工是指剥夺儿童（18岁以下的人）童年，潜力和尊严的工作，这对他们的身体和精神发展有害。它是指精神或道德上危险且对儿童有害的工作；和/或通过：
Li＆Fung的供应链的童工政策
在Li＆Fung，我们致力于消除童工，并在我们的业务和供应链中维护国际认可的人权和劳工标准。 我们对儿童权利的承诺受到联合国指导商业和人权的指导原则，经济合作与发展组织（OECD）的尽职调查指导指导负责任的商业行为，国际劳工组织（ILO）核心公约和其他国际标准，并在LI＆Fung的《行为供应商守则》（供应商守则）中得到了反思。 li＆fung的童工政策补充了供应商代码中规定的要求。 该政策提供了一种全面的方法，可以防止我们的供应链中的童工，如果确定童工，支持供应商实施纠正措施计划，保护儿童免受危险工作，并与主要利益相关者合作，以促进教育和可持续解决方案，以解决儿童劳动的根本原因。 li＆ung将定期审查和更新此政策，以确保我们承诺不断致力于不断致力于预防，补救，并最终消除供应链中的童工。 我们的供应商代码促进了我们对在我们的业务关系中采取道德行动的承诺，并强制执行控制和系统以识别和消除供应链中的任何形式的童工。 该政策将清楚地传达给可以理解的M Anner中的所有雇员，供应链和供应链合作伙伴。在Li＆Fung，我们致力于消除童工，并在我们的业务和供应链中维护国际认可的人权和劳工标准。我们对儿童权利的承诺受到联合国指导商业和人权的指导原则，经济合作与发展组织（OECD）的尽职调查指导指导负责任的商业行为，国际劳工组织（ILO）核心公约和其他国际标准，并在LI＆Fung的《行为供应商守则》（供应商守则）中得到了反思。li＆fung的童工政策补充了供应商代码中规定的要求。该政策提供了一种全面的方法，可以防止我们的供应链中的童工，如果确定童工，支持供应商实施纠正措施计划，保护儿童免受危险工作，并与主要利益相关者合作，以促进教育和可持续解决方案，以解决儿童劳动的根本原因。li＆ung将定期审查和更新此政策，以确保我们承诺不断致力于不断致力于预防，补救，并最终消除供应链中的童工。我们的供应商代码促进了我们对在我们的业务关系中采取道德行动的承诺，并强制执行控制和系统以识别和消除供应链中的任何形式的童工。该政策将清楚地传达给可以理解的M Anner中的所有雇员，供应链和供应链合作伙伴。范围本政策适用于Li＆Fung的所有公司和业务，对于参与商品生产或Li＆Fung和我们的客户的任何材料的所有供应链供应商都是必须的。关键条款和定义LI＆Fung根据《联合国儿童权利公约》（UNCRC）和许多ILO公约定义了儿童，童工，危险工作和年轻工人。根据UNCRC，儿童或儿童是18岁以下（18岁）以下的每个人，除非根据适用于儿童的法律，否则多数年龄较早。根据ILO，童工是指剥夺儿童（18岁以下的人）童年，潜力和尊严的工作，这对他们的身体和精神发展有害。它是指精神或道德上危险且对儿童有害的工作；和/或通过：