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加拿大报告2024-Draft
第三方的劳动和分包劳动：使用外包，合同或分包的劳动力用于电气和机械贸易角色，运输和设施管理，也被确定为有强迫和童工问题的风险。服装和纺织品以及信息与通信技术（ICT）制造业：个人防护设备（PPE）和ICT硬件（例如，电话，笔记本电脑）是由于工作条件和劳动惯例而被确定为处于风险的行业。第三方安排和分包劳动：使用外包，合同或分包劳动力来用于电气和机械贸易角色，运输和设施管理，也已被确定为有强迫和童工问题的风险。
2023 年现代奴隶制报告
Converge Technology Solutions Corp. 2023 年现代奴隶制报告 1. 简介 本报告（“报告”）由 Converge Technology Solutions Corp.（“Converge”或“公司”或“我们的”或“我们”）为截至 2023 年 12 月 31 日的财政年度（“报告期”）编制，并列出了为防止和降低在我们业务的任何环节和供应链中使用强迫劳动或童工的风险而采取的措施。本报告是公司根据加拿大新的《打击供应链强迫劳动和童工法案》（“法案”）编制的第一份报告。本公司的子公司 Stone Technologies Limited 是英国 2015 年现代奴隶制法案下的报告实体。 2. 预防和减少强迫劳动和童工风险的措施 我们认为尊重人权是企业的基本责任，也是我们所有活动的价值观。我们努力为所有员工提供良好的工作场所。我们希望员工全身心投入公司工作，并有动力全力以赴，我们希望他们的贡献得到认可和奖励。因此，我们不会容忍在我们自己的运营或供应链中出现强迫、抵押或强制劳动、人口贩运和其他形式的奴役，我们致力于采取适当措施，确保为 Converge 工作的每个人都能从尊重其基本权利和自由的工作环境中受益。我们预防现代奴隶制的方法是我们更广泛的企业责任的一部分。我们采取有助于确保现代奴隶制不会发生在我们的业务或供应链中的程序，并期望与我们有业务往来的组织采用和执行符合相关法律法规的政策。一般而言，我们采取了以下步骤来防止和降低我们业务和供应链中强迫劳动或童工的风险： 于 2024 年 4 月发布《供应商行为准则》； 对我们的供应链中强迫劳动和/或童工的风险进行了初步内部评估，以制定和加强我们的供应商第三方尽职调查流程；以及； 为供应商启动了举报机制，并加强了我们的内部举报流程，以便提出不遵守该法案和我们的《行为准则》的情况。本报告列出了上述行动的详情。
供应链法报告（2023财年）OI加拿大公司
本节中规定的政策和尽职调查流程由O-I全球实施，并由O-I加拿大采用。O-I的全球商业行为和道德守则，适用于O-1加拿大员工，无论其角色或资历如何，O-I都符合旨在保护人权的各种法律，包括禁止童工，强迫劳动和人口贩运的法律。行为准则提供了以下内容：人权和法律“ O-i符合其经营的每个国家/地区的雇用法o-i不使用童工或强迫劳动。它不允许身体惩罚或虐待。o-i尊重各个雇员加入或避免加入法律授权的协会或组织的自由。o-i符合禁止人口贩运的所有适用法律。” O-I有其行为守则，以教育和授权其员工遵守适用法律并符合公司的道德行为标准违反行为守则的员工受到适当的纪律，直至和包括解雇。O-I加拿大期望与O-I加拿大与之有合同关系的供应商的所有适用法律遵守。这包括遵守禁止人口贩运，奴隶制和童工的法律。
山 - 圣经 - 宇宙-2024-Supply-Chain- ...
山已经考虑了在供应链中使用强迫和童工的问题，并考虑了如何修改其政策和程序，以更好地解决并防止其自身的供应链中的强迫和童工。从山的经纪人那里获得了进口商品的清单，并且审查已开始确定潜在的风险领域。与山内各方进行了咨询，包括采购服务，书店，图书馆，财务和高级管理人员以及外部顾问（法律顾问）和大学领域的其他同事。咨询还与Mount的共享购买集团Interniversity Services Inc.进行，该公司进行了环境扫描，以对其成员进行有关此问题的教育。
与强迫劳动和儿童作斗争...
罗氏完全致力于支持和尊重人权。罗氏（Roche）承认联合国指导商业和人权原则（UNGPS）（“ Ruggie框架”）和经合组织的负责业务的尽职调查指南，并认可并遵循国际标准ISO 26000社会责任指南。Roche还遵守国际劳工组织（ILO）的基本惯例：消除强制和强制性劳动（公约29和105），废除童工的童工（138和182公约），消除雇佣和职业方面的歧视，歧视（100和111），自由（111），共同和集体的自由度（指标）和指标87（和指标）（87）。
保护人权和基本自由的原则宣言
根据我们的《供应商和业务合作伙伴行为准则》，所有供应商必须遵守所有适用的劳动法和国际劳动标准。这包括有关工资和法定福利、工作时间、休假和休息、加班费以及健康和安全条件的法律和标准。所有供应商必须确认其员工已接受过有关安全问题的充分培训，并被告知他们有权拒绝不安全的工作，并且他们能够提出与工作相关的问题而不必担心产生负面影响。供应商还必须防止员工之间的歧视，并采取预防措施防止性骚扰、虐待、剥削和虐待。他们必须尊重基本人权，不得支持童工或强迫劳动，不得故意使用童工或强迫劳动的产品或服务。
NHS Highland Sustain 供应链行为准则
1.1 确保工人可以自由选择工作，并在合理通知期内离开工作岗位，且不扣留任何财务存款或个人物品。1.2 不使用强迫、抵押或非自愿/监狱劳工。1.3 不以任何方式参与人口贩运，也不支持或与以任何方式参与人口贩运活动、组织或个人的组织合作。1.4 确保招聘费用（如适用）始终由雇主承担。1.5 积极超越其经营所在国家的任何反奴隶制/现代奴隶制立法的要求，并遵守现有的任何自愿和强制性出版计划，以确保此类活动的透明度。1.6 支持有效废除童工。 1.7 遵守国家最低就业年龄或最低 14 岁（以较高者为准），除非国际劳工组织 (ILO) 公约 138 允许较低的当地最低年龄。1.8 确保在发现任何儿童参与或从事童工劳动时，为该儿童提供支持，使他们至少能够完成《联合国经济、社会和文化权利公约》规定的义务教育（即使他们不再参与童工劳动）或同等教育水平。供应商的此类支持应承认且不会损害儿童或其工作所支持的人的条件。
Neste Modern Slavery语句2023
该声明已根据《 2015年英国现代奴隶制法》，《 2015年加拿大战斗力和童工在供应链中的强迫劳动和童工》 2023年，《 2018年澳大利亚联邦现代奴隶制法》和2010年加利福尼亚州供应链透明度。在截至2023年12月31日的一年中，内斯特公司及其合并子公司（“ Neste”）适用并规定了采取的步骤，以防止现代奴隶制和人口贩运其业务和供应链。Neste为自己提供了此联合声明，并代表某些外国子公司直接涵盖了其各自司法管辖区的披露义务。目前包括Neste Oyj，Neste组件B.V.和Neste Singapore PTE。ltd；和B J B LLC，根据加拿大对抗2023年供应链中强迫劳动和童工的作战。通过此声明，Neste还满足了根据《 2010年加利福尼亚州供应链法》和《 2018年澳大利亚联邦现代奴隶制法》的披露要求。该声明是在与上述子公司共同咨询的，其相关代表有机会为声明过程做出贡献。Neste Corporation的董事会本身，Neste Oyj，Neste Singapore PTE。Ltd，B J B LLC和Neste组件B.V.于2024年4月24日批准了此声明。
