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虐待儿童工具包 - 芝加哥
其他感谢包括 Ann Adlington，MS，BSN，RN，SANE-A，SANE-P，Advocate 儿童医院；Tamela S. Wiltfang，MSW，LCSW，伊利诺伊州 DCFS；Carri R. Buerger，MSN，APRN，CPNP-PC，SANE-P，芝加哥 Ann & Robert H. Lurie 儿童医院；Myto Duong，MD，FAAP，南伊利诺伊大学医学院；Jordan Greenbaum，MD，国际失踪与受虐儿童中心；Patrice Heelan，BA，芝加哥联邦调查局受害者服务部；Gail Hornor，DNP，CPNP，SANE-P，伊利诺伊州法医护士协会；Tasha S. Hunt，MBA，芝加哥 Ann & Robert H. Lurie 儿童医院；Kim Kaczor，MS，MPH，芝加哥 Ann & Robert H. Lurie 儿童医院； Shannon Krueger，MSN、APRN、CPNP-PC、SANE-P，伊利诺斯州罗克福德伊利诺伊大学医学院 MERIT；Kimberly Lipetzky，MSN、RN，拉什科普利医疗中心；Mary Clyde Pierce，医学博士，西北大学范伯格医学院/芝加哥安与罗伯特 H. 卢里儿童医院；Karen Senger，BSN、RN，伊利诺伊州公共卫生部；Cara Vock，理学学士，南部地区儿童权益中心；以及 Janis Zinanni，MS、APRN、CPNP-PC、SANE-A、SANE-P，芝加哥安与罗伯特 H. 卢里儿童医院。
S -211法案与供应链中的强迫劳动和童工作斗争-Macewan University 2024年3月USRI电话结果-Edmonton
o希望所有员工的行动能够反映出他们在公共领域所拥有的地点，并维持公立辅助本科大学员工的信任和期望。o委员会成员承担责任，并有望符合大学的最大利益。尽管会员为董事会的审议带来了特殊的专业知识和观点，但大学的最大利益仍然是所有董事会活动的重要性。成员必须尽职尽责地为董事会做出贡献和帮助承担其指导大学的职责，定义其使命，计划和目标设定，保护和推动其资产，并负责其事务的道德行为。
供应链中的强迫劳动和童工法案声明
简介 本声明根据《打击供应链强迫劳动和童工法》（“该法案”）第 11 条作出，并列出了 Berry Global Group, Inc. 及其子公司，包括位于加拿大的子公司 Berry Plastics Canada, Inc.、AT Films Inc. 和 Fabrene Inc.（统称“Berry Global”）为了解、预防和降低我们业务和供应链中强迫劳动和童工风险而采取的行动。我们还需遵守英国《2015 年现代奴隶制法案》和加州《供应链透明度法案》规定的报告要求。 我们的业务结构和活动 Berry Global 是全球领先的供应商，提供各种创新型刚性、柔性和无纺布产品，这些产品每天都在消费者和工业终端市场中使用。我们拥有超过 40,000 名员工，在 2023 财年的综合销售额约为 127 亿美元，业务遍及六大洲 250 多个地点。 Berry Global 的供应链包括采购聚烯烃基树脂、油墨和其他原材料、包装组件和设备。我们认识到，今年对于我们的供应商来说是特别困难的一年，因为无数因素对本已受限的供应链提出了挑战。这表明风险管理的重要性，并确保我们拥有足够数量的合格供应商来满足业务需求。Berry 的供应链方法是“本地价值交付”，即我们尽可能在国内采购。我们与供应商建立了长期关系，这使我们能够更好地了解他们的商业模式和遵守《供应商行为准则》的承诺，包括反奴隶制和反贩运的期望。Berry Global 坚定地致力于遵守我们开展业务的所有司法管辖区的法律条文和精神，包括旨在消除奴隶制和人口贩运的法律，并要求我们的团队成员对这一承诺负责。在我们的 2023 年可持续发展报告中，我们申明我们尊重国际公认的人权，包括国际劳工组织 (ILO)《工作基本原则和权利宣言》所颁布的人权。我们还期望我们全球多元化的供应链也能达到同样的高道德标准。强迫劳动、童工和人口贩运是全球存在的严重问题。作为全球经济的一部分，我们认识到我们有责任采取强有力的措施来应对这些风险。采购、法律、人力资源、贸易合规和道德与合规等职能部门协作跟踪适用法律，评估和监控我们设施和供应链中的风险，提高对政策和程序的认识，并开展培训。相关政策和尽职调查程序 Berry Global 遵循以下政策和程序，这些政策和程序描述了其对
DANAHER Group关于供应链中强迫劳动和童工的报告，根据反对强迫的第11条，该联合报告
Biolife Solutions Inc. 3303 Monte Villa Parkway，Suite 310，Bothell，WA 98021美国T +1.866.424.6543或425.402.1400 F +1.425.4
2024年强迫劳动和童工供应链中的年度报告
加拿大法案S -211-与强迫劳动和童工在供应链法案中抗争，政策声明Voda Backyard Leisure Group是Pool，Spa和后院产品的领先分销商，向加拿大的经销商和零售商直接通过加拿大的加拿大供应商加拿大和俱乐部的Piscise Piscine Divisions直接向加拿大客户提供。该业务已经为整个加拿大的游泳池和水疗产业服务了三十年。我们自豪地保证我们对加拿大法案S -211法案的坚定支持 - 与供应链中强迫劳动和童工法案的斗争。认识到这项立法的重要性，我们致力于确保供应链的每个方面都没有强迫劳动，监狱劳动和童工。作为分销商，我们根据许多产品的合同运营，这些产品都涵盖了协议。我们参考供应商的意见书，以了解其遵守道德标准的具体详细信息。我们的承诺：透明度和问责制：Voda Backyard Leisure Group致力于通过精心记录并公开披露我们为应对我们的供应链中的强迫劳动，监狱劳动和童工打击我们的努力，以维护加拿大S-211法案。我们对透明度的承诺包括认真地提供详细的报告并确保完全遵守所有立法要求。供应商参与：我们将与供应商紧密合作，以确保他们制定了适当的程序，以防止强迫劳动，监狱劳动和童工。我们将定期审查并监视供应商对这些标准的遵守情况。持续改进：我们将不断评估和改善我们的政策和实践，以应对强迫劳动和童工的风险。这包括进行定期的风险评估和实施必要的更改以增强我们的供应链的完整性。员工和利益相关者的教育：我们将教育我们的员工和利益相关者，以防止强迫劳动和童工，确保参与我们运营的每个人都了解并支持我们对道德实践的承诺。通过遵守这些原则，Voda后院休闲集团旨在为我们行业的道德业务实践设定标准。我们认为，保持供应链免于强迫劳动，监狱劳动和童工不仅是法律义务，而且是道德上的命令。
2023-2024多伦多大都会大学报告：与供应链中的强迫劳动和童工作斗争
在多伦多大都会大学，采购在省和联邦政府建立的各种法律，指令和条约的结构内运作。These include: the Broader Public Sector Accountability Act and Broader Public Sector Procurement Directive, which sets standards for transparency and accountability in public sector procurement, and the Building Ontario Businesses Initiative Act, 2022 , aimed at fostering local economic growth and development , and the Canadian Free Trade Agreement (CFTA), the Canada-European Union Comprehensive Economic and Trade Agreement (CETA) and the安大略省Quebec贸易与经济协议（OQTCA），所有这些贸易和经济实践都在促进经济合作的同时确保跨境的公平竞争。
与供应链中的强迫劳动和童工作斗争
1 |关于本报告，该报告是由Cority Software Inc.（“ Cority”）根据加拿大最近引入的针对供应链法中强迫劳动和童工的战斗（“法案”）的。在本报告中使用“强迫劳动”和“童工”术语具有该法案赋予他们的含义。本报告描述了Cority为最大程度地减少在其供应链过程中使用任何强制和童工的风险所做的努力。该报告涵盖了2023年1月1日至12月31日的Cority活动（“报告期”）。除非另有说明，否则本报告中对“我们”，“我们”，“我们的”和“公司”的所有引用均意味着Cority。2 |我们的商业契约成立于1985年，当时是Medgate Inc.该公司最初是为加拿大组织组织的职业健康（OH）软件提供商。在2017年，Medgate重新品牌为Cority。Cority现在是基于软件的服务（SAAS）的全球领导者之一，基于环境，健康，安全，质量（EHSQ）和可持续性软件。该公司在120个国家 /地区拥有超过200万最终用户的全球客户服务。2.1公司结构Cority是由《商业公司法》（不列颠哥伦比亚省）管辖的公司，该公司的总部位于加拿大多伦多。该公司充当Cority Companies集团的父母实体（“ Cority
加拿大的强迫和童工供应链法案报告
介绍符合加拿大新的强迫和童工供应链法案（《法案》）的规定，该法案要求包括本杰明·摩尔在内的公司披露任何此类努力，以预防和减轻其供应链中的被迫和童工，而本杰明·摩尔（Benjamin Moore）则采取了预防我们在20223年的强迫和全球供应链的行动。本杰明·摩尔（Benjamin Moore）致力于在支持和尊重保护人权保护的道德和负责任的情况下开展业务。我们将与分享我们承诺的供应商合作。我们还致力于不断监视和提高预防努力的有效性，并纳入增强功能，以防止任何强迫和童工。从内部角度来预防和降低风险的步骤，本杰明·摩尔的人力资源部门在招聘过程中进行了筛查问题，以确保我们不接受未成年人的候选人。还需要新员工在背景检查过程中提供支持文档。使用第三方验证公司对其出生日期和身份证明，包括在加拿大的工作权。
