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World File Search System童工
针对强迫劳动和童工的公司承诺
目前尚未确定我们供应链中的任何强迫劳动或童工风险。我们的大多数供应商在北美，在欧洲，泰国和新加坡占有一小部分。无论地理位置如何，所有供应商在登机过程和整个关系中都受到密切监控。所有供应商都符合我们在Abcorp持有的所有人的标准。我们的内部供应链被认为是最高的标准，我们将根据自己的员工手册继续将目前和新的供应商遵守这些标准，其中陈述了以下“ ABCORP不参与或支持使用童工的使用。供应商和承包商必须确保在其商品或服务的生产或分发中不使用未成年人工劳动。公司及其供应商和承包商不得根据该设施国家的法律雇用最低就业年龄的任何人。公司及其供应商和承包商不得雇用14岁以下的任何人，无论该国的最低工作年龄如何。“
与强迫和童工斗争2024年度报告
This annual report has been prepared by Export Packers Company Incorporated for itself and on behalf of its wholly-owned subsidiaries Export Packers Company Limited and Export Packers Seafood Limited (collectively, “Export Packers”) and is Export Packers' inaugural annual report (this “Report”) under the Fighting Against Forced Labour and Child Labour in Supply Chains Act (Canada) (the “Act”) for Export Packers' fiscal year ended March 31，2024（“报告期”）。除非另有说明：（i）本报告中包含的数据和信息与报告期有关，并代表代表出口包装工的活动代表汇总信息； （ii）本报告中的所有货币数字均以加拿大美元呈现； （iii）所有数量均以磅为单位。
Axpo 集团供应链童工政策
• Axpo 不容忍童工，并致力于加强其供应链中童工风险的缓解。 • Axpo 在内部提高对童工的认识，以支持识别和管理其供应链中潜在的童工风险。 • Axpo 优先考虑那些努力确保自身运营和供应链中不存在童工的供应商和业务合作伙伴。2 • Axpo 与供应商和业务合作伙伴合作，从外部提高对童工风险的认识并支持适当的风险管理。 • Axpo 希望其供应商和业务合作伙伴遵守本政策和 Axpo《业务合作伙伴准则》（“准则”）中规定的指导原则。准则和本政策是 Axpo 一般业务条款和条件不可或缺的一部分。 • Axpo 定期根据同行和行业标准对其尽职调查进行基准测试，以推动持续改进。 • Axpo 拥有一套 SpeakUp 系统，允许供应商、业务合作伙伴、员工和其他利益相关者报告其供应链中与童工相关的问题或怀疑。3
打击强迫劳动和童工报告
尽职调查——人权风险影响评估 2023 年，我们完成了 Candelaria 的人权风险和影响评估 (HHRIA)。这项评估由第三方专家顾问进行，根据相关国际标准评估了我们的政策和标准框架，进行了详细的国家风险评估，在现场进行了内部和外部利益相关者访谈和参与，并确定了需要解决的突出问题。 HRRIA 的范围涵盖受影响社区、环境影响、安全安排、工人安排、采购和供应链管理以及业务关系等领域。该报告确定了与健康和安全、劳务承包商、公平和平等待遇、申诉机制和环境影响相关的风险领域。详细评估未发现其运营或供应链中存在任何强迫劳动或童工的风险。该工厂打算制定一项人权行动计划 (HRAP)，将 HRRIA 的建议纳入其中，并于 2024 年实施。
CIT-RPT-001-打击强迫劳动和童工...
• 实施 CoolIT 供应商行为准则。供应商行为准则旨在确保供应商的工人符合所有与年龄相关的法律标准，并要求供应商定期进行文件检查，包括正式颁发的年龄证明文件。供应商行为准则禁止强迫、抵债或契约劳动、非自愿或剥削性监狱劳动、奴役或贩卖人口。供应商承诺维护工人的人权，并以国际社会理解的尊严和尊重对待他们。所有 CoolIT 供应商都必须遵守供应商行为准则。 • 实施供应商资格调查问卷，其中包括询问供应商及其供应链是否符合社会责任 (SA) 8000。SA8000 要求遵守八项绩效标准，包括童工、强迫和强制劳动、健康和安全、结社自由和集体谈判权利、歧视、纪律处分、工作时间和报酬。 • 实施 CoolIT 报价请求表。报价请求包括对供应商的期望，即寻找、开发、管理和监控所有二级供应商的质量。供应商有责任确保所有商业组件均来自信誉良好的授权分销商或制造商。报价请求允许 CIT 审核任何设施或流程，以确定是否符合采购订单的要求。填写报价请求后，供应商同意遵守所有法律，不使用强迫劳动（无论何种形式）；不雇用任何 15 岁以下人员，除非该人员属于政府批准的职业培训、学徒制或其他明显对参与者有益的计划；或参与体罚性纪律处分。这些要求适用于供应商及其可能保留的任何分包商。
年度报告强制劳工和童工政策
Canusa正在审查采购供应商的现有政策和程序。所有现有供应商都被要求提供遵守加拿大与强迫劳动和童工在供应链法中的战斗（法案S-211）或当地适用的替代方案（例如，加利福尼亚供应链法）。
强迫劳动和童工报告2023
引言卢卡矿业公司（“ Luca”）了解其在促进其运营司法管辖区促进人权和负责任的商业实践中所扮演的重要性。卢卡认识到，采矿业在防止和评估加拿大供应链中强迫劳动和童工（“现代奴隶制”）的风险方面起着重要作用。我们承认采矿部门强迫劳动和童工的风险，并致力于不断改善我们的尽职调查，风险评估，补救和培训过程。管理这些风险需要与我们的供应商，我们的员工和其他外部利益相关者进行协作方法。卢卡致力于尊重受我们运营和供应链影响的人的人权，与国际人权法案，国际劳工组织核心公约，联合国商业和人权的指导原则以及跨国企业的经合组织指南一致。
2024强迫劳动和童工报告
集成电路制造 - 我们的绝大多数集成电路都是使用广泛可用的CMOS工艺制造的，该过程旨在提供更大的灵活性，以使独立的铸造厂以较低的成本来制造集成电路。通过外包制造，我们能够避免拥有和经营自己的制造设施相关的成本。这旨在使我们能够将精力集中在产品的设计和营销上。我们试图与铸造伙伴紧密合作，以每月的方式预测我们的制造能力要求。我们还寻求密切监视铸造厂的生产，以帮助确保一致的总体质量，可靠性和收益水平。我们的集成电路目前是在几个高级制造过程中制造的。由于预计更精确的制造过程将导致性能提高，较小的硅芯片尺寸和较低的功率要求，因此我们不断寻求评估迁移到较小的几何过程技术的收益和可行性，以降低成本并提高性能。
导致童工的经济和结构性因素
童工是一个全球性问题，主要影响社会经济地位和财政资源较低的国家。儿童进入职场的原因有很多，包括社会和家庭贫困、父母死亡、残疾或疾病、缺乏社会保障和保护、缺乏对教育需求的了解或受教育机会有限。童工阻碍了每个儿童及其社区和经济的成长。据统计，全球有 1.52 亿儿童（6400 万女孩和 8800 万男孩）就业，约占所有儿童的十分之一（O'neill，2003 年）。目前，COVID-19 健康大流行及其对经济和劳动力市场的影响正在严重影响人们的生活和谋生手段。不幸的是，贫困家庭及其孩子往往是首当其冲的受害者，这可能会迫使更多脆弱的孩子陷入童工境地。有近 1000 万年轻人积极工作或寻找工作（Myers，2001 年）。童工问题、其原因及其负面影响是本文的主要主题。本报告还探讨了与童工有关的立法问题和全球法律体系。显然，这个问题需要立即得到处理和成功补救。尽管 1841 年颁布的《主仆法令》管理着新的自由劳动力市场，该法令将两类童工的雇佣合法化：由父母契约的童工和由国家契约的“贫困儿童”，但奴隶制时期开普殖民地儿童的雇佣与解放后的情况并不相同。两组儿童都留下了书面记录（Melton，2005 年）。由于他们必须在报纸上刊登广告，因此贫困儿童的情况更容易追踪，尽管有几套零散的合同。