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打击供应链中的强迫劳动和童工
EQUATE 集团全球行为准则（“准则”）（可在 EQUATE 网站 https://www.equate.com/about-equate/code-of-conduct 上查阅）强调了 EQUATE 集团致力于废除一切形式的强迫劳动和童工、不歧视原则、承认结社自由、社会伙伴关系以及根据当地市场条件提供公平的薪酬和福利。该准则概述了我们对供应商和承包商秉持类似价值观和标准的期望。此外，该准则要求我们的供应商和承包商遵守与劳动、就业、环境、健康和安全有关的所有适用法律，同时公平和尊重地对待其工人和其他人。
诺华报告 - 童工尽职调查 - 供应链 - ...
正如我们的《人权承诺声明》所阐明的那样，我们致力于在整个价值链中尊重人权，并遵守联合国《工商企业与人权指导原则》（UNGPs）和经济合作与发展组织（OECD）《跨国企业准则》。我们严格遵守道德标准。我们的承诺涵盖所有国际公认的人权，包括《国际人权法案》和国际劳工组织（ILO）核心劳工权利公约中所载的人权，包括《最低年龄公约》（第 138 号）和《最恶劣形式的童工劳动公约》（第 182 号）。我们严格禁止在我们自己的运营中出现任何侵犯人权的行为，包括童工和现代奴役（包括强迫劳动和人口贩运），并要求我们的第三方采取同样的做法。我们也是联合国全球契约的签署国，每年报告我们在实施其十项原则方面的进展。我们的童工政策
菲律宾椰子产业童工供应链研究
研究包括广泛的二手文献查阅、定量工人调查（n=299）、对工人调查中部分受访者的定性访谈（n=25）以及关键消息人士访谈（n=30）。工人调查样本包括过去一年内从事过椰子生产的成年人。调查收集了受访者的社会人口统计信息、工作活动以及对童工的看法。调查还要求受访者找一个他们熟悉的从事椰子生产的焦点儿童。然后要求受访者提供焦点儿童的社会人口统计信息和工作特征。如果焦点儿童从事危险工作活动或每周工作时间超过其年龄段规定的小时数，则他们被定义为从事童工劳动。2关键消息人士访谈包括政府官员、私营部门参与者和民间社会代表。
打击供应链中的强迫劳动和童工
1. 公司概况和结构 该公司是一家领先的职业体验公司，提供招聘、入职、员工认可、经理发展和员工调查解决方案，旨在帮助客户发现和留住人才。我们的创新平台有助于解决当今劳动力中的关键挑战，并专注于提升候选人和员工体验、提高参与度和提高留任率。该公司是一家私营美国公司，拥有国际子公司，包括 Rideau Recognition Solutions, Inc，总部位于加拿大魁北克省圣洛朗市，在 2023 财年期间雇用了 175 多名员工。凭借一个世纪的经验，这家子公司的制造工厂是生产加拿大许多最高认可荣誉的先驱，该公司因创新的人力资源技术和解决方案而获得了多项奖项。公司的监督权委托给董事会。该董事会负责指导公司的运营并确保遵守所有法律要求和内部政策。公司由一个由执行领导层和职能部门组成的层级组成。这些部门由部门主管或副总裁领导，其职责根据业务所需的功能进行划分。每个部门负责有助于公司整体成功的特定任务。中层管理人员监督和管理部门内的日常活动，并直接向高层领导汇报。他们确保高管制定的战略在基层得到执行。员工和职员包括执行公司要求的特定职能的核心员工。
与供应链中的强迫劳动和童工作斗争
Enbridge制定了适当的政策和流程，可以预防和降低我们的运营和供应链中强迫劳动和童工的风险，并在本报告中更详细地概述。这些政策和流程应用于整个企业，并支持我们对维护人权的承诺。我们对侵犯人权的零容忍政策扩展到强迫劳动和童工的使用。我们的承诺得到了内部第三方风险管理（TPRM）计划的支持，该计划旨在筛查，评估和不断监控供应商和潜在的供应商，以确定潜在的人权风险（除其他风险外，包括制裁，反贿赂/反腐败，反腐败，反合资，反合资，恐怖措施，恐怖分子融资和税收税后税务法律）。我们还使用领先的平台Ecovadis在四个关键维度（包括劳动和人权）（以及环境，道德和可持续采购）中为我们的顶级供应商提供供应商的可持续性评估和绩效管理。
预防、识别和解决童工问题 - 国际劳工组织
童工违反基本人权。根据国际标准，任何未达到最低工作年龄（通常为 15 岁或以上，如果国家法律规定）的人不得从事工作。1“工作”是指贵公司的任何工作，包括学徒制、培训和工学结合计划下的工作；包括合同工、临时工或临时工，以及现场分包工作（废物处理、餐饮、送货、清洁、建筑工程等）。本指南适用于所有生产场所，包括低层供应商（例如材料供应商和分包商）。
蒙特利反对强迫劳动和童工组织......
作为一家北美公司，我们致力于遵守经营所在地区的所有适用法律。我们遵守劳工标准，并自豪地提供超出法律要求的招聘条件。在招聘时，每位员工都必须阅读并签署严格的政策，并承诺遵守法律。每个集团实体都会雇用自己的员工，确保我们的内部运营严格遵守法律。我们的设施定期接受检查，蒙特利集团致力于提供健康的工作环境，让员工有机会表达自己的想法并与管理层自由协商。
Aurora材料解决方案报告强制和童工
在供应链结构和报告实体的活动中，此报告是代表Aurora Plastics，LLC（“ Aurora”或“ We”）及其子公司Reinier Plastam Inc.（截至2023年12月31日的费用年份）共同提交的。Aurora Plastic LLC consists of 6 subsidiary companies: Aurora Terra, LLC (US), Plastique Reinier Plastic Inc. (Canada), Elastocon TPE Technologies, LLC (US), S&E Specialty Polymers, LLC (US), EnCom Polymers, LLC and Enviroplas, LLC that operate across Canada and the United States.总部位于美国俄亥俄州街头斯特尔斯伯勒，Aurora在其所有子公司中雇用了约400名个人，在加拿大境内约有63名员工。Aurora和相关的子公司生产了各种行业中使用的高级聚合物和热塑性化合物。Aurora进口塑料树脂和相关材料通常在美国和加拿大生产，具有有限的国际采购。产品是在美国和加拿大的各种生产设施中生产，生产和组装的，并出售给主要位于美国和加拿大的客户。供应链概述Aurora为客户提供三个主要产品类别：柔性工程热塑性化合物，刚性工程的热塑性化合物和PVC化合物。提供的产品包括优质的颗粒仓库，刚性PVC和柔性PVC，TPO，TPE，CPE，CPE，SBS，SEB，SEB，PC，PC，ABS和ETP复合材料，细胞泡沫和清除化合物。提供的产品用于汽车，建筑和建筑，消费者，电子，医疗保健和工业最终市场，以及其他行业。因此，Aurora供应链对于其持续的成功至关重要。公司从主要位于美国和加拿大的供应商那里来源的塑料树脂；国际采购是有限的，包括位于中国，印度和国外其他国家的供应商。我们以与供应商的长期关系而感到自豪；我们不经常终止与现有供应商的关系，也不经常在新供应商上。供应链被迫和童工风险，尽管我们没有对与供应链的每个元素相关的风险进行任何深入的评论，但我们知道，我们在更广泛的塑料制造业中的运营，以及其全球上游化学物质和其他投入的供应，与供应量相关的风险与供应量相关的风险，以及与供应量相关的风险。Aurora维持一些位于中国的供应商，因为美国劳工部（USDOL）关于儿童和强迫劳动的报告可能会面临更严重的供应链风险，最近在2022年发表，在2022年发表，将中国确定为与儿童生产的商品有关的国家。1 Aurora致力于以道德方式进行业务，以维护人权，并且不会造成任何虐待行为。Aurora不会有意参与与儿童或强迫劳动风险相关的任何供应商，也没有容忍度
与供应链中的强迫劳动和童工作斗争
在加拿大，与强迫劳动和童工供应链法案（《现代奴隶制法》）的战斗于2024年1月1日生效。由加拿大公共安全行为实施，该法案要求对我们的尽职调查活动进行年度报告，该活动与我们的供应链中预防强迫和童工有关。在Rise Air中，我们坚定地致力于培养旨在减轻我们业务运营和供应链中现代奴隶制的风险的强大框架和过程。我们坚定地认为，对现代奴隶制的积极立场是道德商业实践的基础。现代奴隶制以各种阴险的形式表现出，包括但不限于奴隶制，奴役，贩运人口，强迫婚姻，强迫劳动，债务束缚，童工和欺骗性招募劳动或服务。我们承认该法中定义的这些问题的全面范围。我们对负责任的商业实践的奉献精神遍布上升空气。我们不仅承认我们的道德义务，而且还了解我们在培养无剥削环境中所发挥的关键作用。因此，我们坚决遵守所有行动中最高的道德标准。我们不会容忍我们业务中的任何形式的奴隶制。这一承诺根深蒂固，我们不断努力确保我们的整个业务在道德和负责任的情况下运作。