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2023年的报告在与强迫劳动和童工的战斗中的报告
组织结构，活动和供应链Tap＆Barrel是一家私人公司，在不列颠哥伦比亚省温哥华拥有总部。我们在不列颠哥伦比亚省经营着7家全方位服务的餐厅和一家精酿啤酒厂。我们雇用了大约1,200至2,000名员工，随着夏季餐馆的座位能力在夏季增加，季节性工人雇用了。我们直接雇用我们的员工，不使用临时机构或其他劳工中介机构。我们的餐馆提供各种食物和饮料。我们的手工艺啤酒厂生产并出售给啤酒和餐厅客户以及不列颠哥伦比亚省的零售商。我们从加拿大分销商那里获取食品和饮料产品以及我们的啤酒的大部分成分。我们还从加拿大供应商那里采购包装，标签，清洁用品，小商品和食品服务设备。我们从美国的供应商那里为啤酒进口某些成分。在我们的活动中预防和降低强迫劳动和童工的风险的方法和降低强迫劳动和童工的风险的步骤和供应链中，专注于维持工作场所安全标准和培训，并根据不列颠哥伦比亚省的法律并继续从可靠的加拿大供应商那里购买商品。在我们的活动中预防和降低强迫劳动和童工的风险的方法和降低强迫劳动和童工的风险的步骤和供应链中，专注于维持工作场所安全标准和培训，并根据不列颠哥伦比亚省的法律并继续从可靠的加拿大供应商那里购买商品。
合规性报告与强迫劳动和童工在供应链法中的战斗（S-211）
供应链尽职调查：尽职调查框架：Neptronic建立了一个旨在严格评估和监视我们的供应商的尽职调查框架。此框架包括映射主要活动，准备详细的问卷以及随后的验证过程，以评估每个供应商遵守我们的道德标准和法律框架。风险评估：雷神进行了内部评估，以确定我们的供应链中的潜在关注领域，并解决我们的活动和供应链中的实践，以增加强迫劳动和/或童工的风险。这些评估将不断实施，考虑了诸如地理位置，行业部门以及供应商在遵守道德劳动实践方面的历史表现之类的因素。供应商选择标准：Neptronic建立了用于选择和维护供应商的特定标准。这些标准要求对道德劳动实践的坚定承诺，包括禁止强迫劳动和童工。供应商不仅可以根据成本和质量进行评估，还可以根据我们的道德标准和当前的法律背景来评估供应商。供应商行为守则：发展和执法：尼普特尼克人制定了供应商的行为准则（附件A），概述了我们对劳动惯例，环境标准和商业道德的期望。该代码明确禁止我们的供应商强迫劳动和童工。强制性遵守：所有尼泊特供应商都必须签署并遵守我们的供应商行为守则。通过定期互动和定期审查来监控合规性，以确保持续遵守我们的标准。审核和评估：定期审核：Neptronic将我们的道德标准纳入了我们对供应商的常规验证的一部分，以确保它们遵守。这些审核既是计划进行的，又是令人惊讶的检查，以准确地了解供应商实践。纠正措施计划：Neptronic为违反我们的政策而设计的供应商设计了纠正行动计划。这些计划旨在解决特定问题，并包括以符合规定的时间表。连续监视可确保有效实施纠正措施。
针对强迫劳动和童工的公司承诺
目前尚未确定我们供应链中的任何强迫劳动或童工风险。我们的大多数供应商在北美，在欧洲，泰国和新加坡占有一小部分。无论地理位置如何，所有供应商在登机过程和整个关系中都受到密切监控。所有供应商都符合我们在Abcorp持有的所有人的标准。我们的内部供应链被认为是最高的标准，我们将根据自己的员工手册继续将目前和新的供应商遵守这些标准，其中陈述了以下“ ABCORP不参与或支持使用童工的使用。供应商和承包商必须确保在其商品或服务的生产或分发中不使用未成年人工劳动。公司及其供应商和承包商不得根据该设施国家的法律雇用最低就业年龄的任何人。公司及其供应商和承包商不得雇用14岁以下的任何人，无论该国的最低工作年龄如何。“
Aurora材料解决方案报告强制和童工
在供应链结构和报告实体的活动中，此报告是代表Aurora Plastics，LLC（“ Aurora”或“ We”）及其子公司Reinier Plastam Inc.（截至2023年12月31日的费用年份）共同提交的。Aurora Plastic LLC consists of 6 subsidiary companies: Aurora Terra, LLC (US), Plastique Reinier Plastic Inc. (Canada), Elastocon TPE Technologies, LLC (US), S&E Specialty Polymers, LLC (US), EnCom Polymers, LLC and Enviroplas, LLC that operate across Canada and the United States.总部位于美国俄亥俄州街头斯特尔斯伯勒，Aurora在其所有子公司中雇用了约400名个人，在加拿大境内约有63名员工。Aurora和相关的子公司生产了各种行业中使用的高级聚合物和热塑性化合物。Aurora进口塑料树脂和相关材料通常在美国和加拿大生产，具有有限的国际采购。产品是在美国和加拿大的各种生产设施中生产，生产和组装的，并出售给主要位于美国和加拿大的客户。供应链概述Aurora为客户提供三个主要产品类别：柔性工程热塑性化合物，刚性工程的热塑性化合物和PVC化合物。提供的产品包括优质的颗粒仓库，刚性PVC和柔性PVC，TPO，TPE，CPE，CPE，SBS，SEB，SEB，PC，PC，ABS和ETP复合材料，细胞泡沫和清除化合物。提供的产品用于汽车，建筑和建筑，消费者，电子，医疗保健和工业最终市场，以及其他行业。因此，Aurora供应链对于其持续的成功至关重要。公司从主要位于美国和加拿大的供应商那里来源的塑料树脂；国际采购是有限的，包括位于中国，印度和国外其他国家的供应商。我们以与供应商的长期关系而感到自豪；我们不经常终止与现有供应商的关系，也不经常在新供应商上。供应链被迫和童工风险，尽管我们没有对与供应链的每个元素相关的风险进行任何深入的评论，但我们知道，我们在更广泛的塑料制造业中的运营，以及其全球上游化学物质和其他投入的供应，与供应量相关的风险与供应量相关的风险，以及与供应量相关的风险。Aurora维持一些位于中国的供应商，因为美国劳工部（USDOL）关于儿童和强迫劳动的报告可能会面临更严重的供应链风险，最近在2022年发表，在2022年发表，将中国确定为与儿童生产的商品有关的国家。1 Aurora致力于以道德方式进行业务，以维护人权，并且不会造成任何虐待行为。Aurora不会有意参与与儿童或强迫劳动风险相关的任何供应商，也没有容忍度
强迫劳动和童工报告2023
引言卢卡矿业公司（“ Luca”）了解其在促进其运营司法管辖区促进人权和负责任的商业实践中所扮演的重要性。卢卡认识到，采矿业在防止和评估加拿大供应链中强迫劳动和童工（“现代奴隶制”）的风险方面起着重要作用。我们承认采矿部门强迫劳动和童工的风险，并致力于不断改善我们的尽职调查，风险评估，补救和培训过程。管理这些风险需要与我们的供应商，我们的员工和其他外部利益相关者进行协作方法。卢卡致力于尊重受我们运营和供应链影响的人的人权，与国际人权法案，国际劳工组织核心公约，联合国商业和人权的指导原则以及跨国企业的经合组织指南一致。
2023强迫劳动，童工，人权和体面的工作条件监管披露
该声明是在2023年1月1日至2023年12月31日的期间，并已根据《澳大利亚联邦现代奴隶制法》，加利福尼亚州供应链法案的透明度，加拿大与强迫劳动和童工供应链，英国现代奴隶制法案和挪威透明度法案作斗争。本声明描述了我们按照《挪威透明度法》要求的人权尽职调查的方法，还列出了我们对《供应链加利福尼亚州透明度法》所要求的特定现代奴隶制问题的方法，英国现代奴隶制法案，《现代奴隶制法》，《加拿大加拿大的供应界和童工劳动和澳大利亚现代奴隶制法案》和《澳大利亚现代奴隶制法》和《 2018年澳大利亚现代奴隶制法案》中的斗争。我们准备了一个声明，因为我们通常遵循全球相同的政策和程序，以解决和减轻运营和供应链中的人权风险。但是，并非我们所有的集团公司都受到上述行为的约束。
与加拿大供应链中的强迫劳动和童工作斗争：2023年度报告
在截至2023年12月的财政年度中，我们评估了在我们的活动和供应链中强迫劳动和童工的潜力。我们确定了一个国家，即中国，构成了强迫劳动和童工的潜在风险，我们的供应商不时地从中采购商品。我们目前正在审查与供应商在加拿大以外的供应商签订的合同，以在续签后将反劳动力和反儿童劳动力条款起草合同。我们已经培训了我们的采购部门，以提供外国活动或供应商使用强迫劳动和童工的供应商的潜力，并探索使用当地供应商的可能性，以降低强迫劳动和童工的风险，以便我们还可以更容易地检查供应商的站点以确认缺乏强制劳动和童工。
与供应链中的强迫劳动和童工作斗争
结构和商业活动成立于1964年，Cascades是一家北美公司的母公司，参与了主要由回收纤维组成的包装产品和纸张纸的生产，转换和营销。Cascades依靠一支由大约10,000名员工组成的团队，这些员工在北美的70多个生产单元中工作。拥有半个多世纪的回收经验，在研究和开发方面的持续努力以及作为驱动力的参与式管理，Cascades继续提供客户所依赖的创新产品，同时为人们，社区和星球的福祉做出贡献。Cascades的业务模型基于循环经济的概念，因为该公司优先考虑剩余材料的回收，以将其转换为新的负责任和创新产品。今天，Cascades是加拿大再生纤维的主要收藏家之一，也是北美可持续包装和卫生解决方案的领导者。Cascades的活动分为两个主要业务部门的三组：
CIT-RPT-001-打击强迫劳动和童工...
• 实施 CoolIT 供应商行为准则。供应商行为准则旨在确保供应商的工人符合所有与年龄相关的法律标准，并要求供应商定期进行文件检查，包括正式颁发的年龄证明文件。供应商行为准则禁止强迫、抵债或契约劳动、非自愿或剥削性监狱劳动、奴役或贩卖人口。供应商承诺维护工人的人权，并以国际社会理解的尊严和尊重对待他们。所有 CoolIT 供应商都必须遵守供应商行为准则。 • 实施供应商资格调查问卷，其中包括询问供应商及其供应链是否符合社会责任 (SA) 8000。SA8000 要求遵守八项绩效标准，包括童工、强迫和强制劳动、健康和安全、结社自由和集体谈判权利、歧视、纪律处分、工作时间和报酬。 • 实施 CoolIT 报价请求表。报价请求包括对供应商的期望，即寻找、开发、管理和监控所有二级供应商的质量。供应商有责任确保所有商业组件均来自信誉良好的授权分销商或制造商。报价请求允许 CIT 审核任何设施或流程，以确定是否符合采购订单的要求。填写报价请求后，供应商同意遵守所有法律，不使用强迫劳动（无论何种形式）；不雇用任何 15 岁以下人员，除非该人员属于政府批准的职业培训、学徒制或其他明显对参与者有益的计划；或参与体罚性纪律处分。这些要求适用于供应商及其可能保留的任何分包商。
与供应链中的强迫劳动和童工作斗争
Xerox业务和供应链，我们拥有地理和行业的广泛而多样的客户基础，从中小型客户到印刷制作公司，政府实体，教育机构和Fortune 1000公司。我们的业务涵盖了四个主要产品领域：工作场所解决方案，生产解决方案，施乐服务，其中包括托管印刷服务（MPS）和施乐金融服务。Xerox的供应链运营是广泛的，包括从生产供应商中生产Xerox印刷产品的采购技术以及其他产品供应商的转售或内部用途的产品。还从供应商那里采购了服务，以支持施乐的客户服务和内部业务运营。任何公司的业务运营都有可能影响其利益相关者的人权。Xerox致力于确定这些影响并减轻或最大程度地降低风险。这种影响的例子包括歧视，暴力，言论自由权的丧失以及在工作场所中的集体谈判；供应链中的儿童/强迫劳动和人口贩运。Xerox致力于自由选择的就业，该工作嵌入了我们的商业行为守则中，在就业实践中以及我们与供应商的关系中处于劳资关系方面。施乐原则是由联合国普遍人权宣言和国际劳工组织（ILO）的基本原则和权利宣言的指导，禁止强制或强制性劳动和童工。