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打击供应链中的强迫劳动和童工
EQUATE 集团全球行为准则（“准则”）（可在 EQUATE 网站 https://www.equate.com/about-equate/code-of-conduct 上查阅）强调了 EQUATE 集团致力于废除一切形式的强迫劳动和童工、不歧视原则、承认结社自由、社会伙伴关系以及根据当地市场条件提供公平的薪酬和福利。该准则概述了我们对供应商和承包商秉持类似价值观和标准的期望。此外，该准则要求我们的供应商和承包商遵守与劳动、就业、环境、健康和安全有关的所有适用法律，同时公平和尊重地对待其工人和其他人。
打击供应链中的强迫劳动和童工法案
Brookfield Property Split Corp.（“BOP Split”）成立的目的是发行优先股，并持有 Brookfield Office Properties Inc. 部分普通股。该公司不开展任何活跃业务。Brookfield Property Preferred LP（“New LP”）是一家百慕大豁免有限合伙企业，根据百慕大法律成立，其目的包括发行在多伦多证券交易所交易的优先股，股票代码为 (BPYP.PR.A)。New LP 自成立以来没有开展任何活跃业务。
与强迫劳动和童工供应链中的联合报告为：
TBA是TBCA和TBIN的母公司（统称是Toyota Boshoku America Group Companies“ Tbagc”）。tbagc是加拿大商品的进口商，并被视为根据“实体”定义的第2节所示的实体。TBAGC是世界上高级内部系统供应商和过滤器制造商之一，它开发和生产内部，过滤和动力总成组件。tbagc及其分支机构在美国，加拿大，墨西哥，巴西和阿根廷的21个地点雇用了11,000多名团队成员。TBAGC是汽车内部系统的主要制造商，除了适用于丰田，BMW和Subaru等各种客户的空气和油过滤器外，还包括座椅，门框，头条新闻，基板和地毯。1 TBAGC是全球Boshoku Corporation（位于日本，通常称为TBJ）的一部分。TBJ在日本，亚洲，欧洲和美洲都有广泛的制造业务。
供应强迫劳动和童工...
e报告实体是巧克力型福布里肯（Chocoladefabriken Lindt＆Sprüngli），瑞士（Kilchberg），瑞士基尔奇（Kilchberg）8002 Kilchberg和Lindt＆Sprüngli（加拿大），加拿大900-181 University Avenue，多伦多，M5H 3M7，加拿大。电话 +1-866-374-1914。Lindt Canada是Lindt＆Sprüngli的完全拥有和受控的子公司和唯一的加拿大实体。Lindt＆Sprüngli用巧克力迷住了世界已有175多年的历史了。E传统瑞士公司扎根于苏黎世，是优质巧克力类别的全球领导者。lindt＆sprüngliGroup今天在其在欧洲和美国的12个生产地点生产优质的巧克力。ey由36个子公司和分支机构出售，大约有520家自己的商店以及全球100多家独立分销商的网络。Lindt＆SprüngliGroup拥有14,500多名员工，报告了2023年的销售额52亿瑞士法郎。
关于与强迫劳动和童工在供应链法案中战斗的报告
Northland是大型电力基础设施资产的开发商，构造函数和运营商，实际上，许多供应商每年都可能发生变化。此外，根据项目需求和相位，资本支出每年都会有所不同，从而限制了同比比较的有效性。我们的全球供应链包括位于亚洲，欧洲，美国和加拿大的供应商。Northland主要集中于用于可持续基础设施资产的开发和运营的资本支出采购，包括但不限于风力涡轮机，塔楼，涡轮机构，（安装）船，电缆，离岸和陆上和陆上的船只和陆上和陆上的变电站，炮台，炮台，炮台，代码板，近代倒物和追踪器。我们的业务和供应链领域可能包括强迫劳动和/或童工的风险，包括生产和制造过程，建筑/安装活动以及矿产供应链。
根据《打击供应链中的强迫劳动和童工法》提交的报告
ESG 问卷调查包括对现代奴隶制的风险评估和评估，评估标准包括运营所在国家、服务类别（基于外部指数，如腐败感知指数 (CPI) 和全球奴隶制指数）和/或超过预定阈值的预期年度支出等。根据具体供应商的情况，对潜在供应商进行进一步审查和评估。这包括风险较高和支出较高的供应商，要求他们填写一份关于其在人权、现代奴隶制、强迫劳动、童工和人口贩运方面制定的政策和程序的问卷。
Sirius XM Canada Inc.的供应链报告，根据加拿大与供应链中的强迫和童工作斗争
A.简介Sirius XM Canada Holdings Inc.和Sirius XM Canada Inc.（“ Siriusxm”一起）致力于防止加拿大的供应链中的强迫和童工。按照针对供应链中强迫劳动和童工法案的第11条要求（“法案”），该报告概述了Siriusxm在2023年日历年（其上一财政年度”中采取的步骤，以防止和降低强迫劳动和/或童工的风险，该风险已在SiriusXM的加拿大进口到加拿大的任何生产中使用了强迫劳动和/或童工的使用。该报告进一步提供：Siriusxm的结构，活动和供应链；与强迫劳动和童工有关的政策和尽职调查过程；其业务和供应连锁店的一部分冒着强迫劳动和童工的风险以及评估和管理这种风险所采取的步骤； Siriusxm评估其在确保强迫劳动和童工没有在其业务和供应链中使用的有效性的方式。通过收集此信息并定期监控其业务实践，Siriusxm希望通过表现出领导力和责任并为公众提供透明度，以提高其在整个供应链中识别，预防，减少和解决强迫劳动和童工风险的能力。
与强迫和童工斗争2024年度报告
This annual report has been prepared by Export Packers Company Incorporated for itself and on behalf of its wholly-owned subsidiaries Export Packers Company Limited and Export Packers Seafood Limited (collectively, “Export Packers”) and is Export Packers' inaugural annual report (this “Report”) under the Fighting Against Forced Labour and Child Labour in Supply Chains Act (Canada) (the “Act”) for Export Packers' fiscal year ended March 31，2024（“报告期”）。除非另有说明：（i）本报告中包含的数据和信息与报告期有关，并代表代表出口包装工的活动代表汇总信息； （ii）本报告中的所有货币数字均以加拿大美元呈现； （iii）所有数量均以磅为单位。
2023年报告 - 与供应链中的强迫劳动和童工作斗争。由贝尔·德克萨斯（Bell Textron）加拿大有限公司（Bell Textron Ltd.）
尽管贝尔加拿大尚未启动正式的过程来识别其供应链的领域，这些供应链带有强迫劳动或童工的风险，但贝尔加拿大承认可能存在风险。因此，贝尔加拿大已将合同规定与需要遵守相关法律及其供应商法规遵守的直接供应商纳入其供应链协议。此外，贝尔加拿大使用了一种媒体筛查工具，该工具旨在识别有关直接供应商的不利媒体，包括供应商过去使用强迫劳动或童工的任何指控。最后，鼓励员工和供应商报告违反供应商法规的行为。贝尔加拿大致力于创造一个环境，个人可以在不担心报复的情况下提出问题或疑虑。