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与供应链中的强迫劳动和童工作斗争
结构和商业活动成立于1964年，Cascades是一家北美公司的母公司，参与了主要由回收纤维组成的包装产品和纸张纸的生产，转换和营销。Cascades依靠一支由大约10,000名员工组成的团队，这些员工在北美的70多个生产单元中工作。拥有半个多世纪的回收经验，在研究和开发方面的持续努力以及作为驱动力的参与式管理，Cascades继续提供客户所依赖的创新产品，同时为人们，社区和星球的福祉做出贡献。Cascades的业务模型基于循环经济的概念，因为该公司优先考虑剩余材料的回收，以将其转换为新的负责任和创新产品。今天，Cascades是加拿大再生纤维的主要收藏家之一，也是北美可持续包装和卫生解决方案的领导者。Cascades的活动分为两个主要业务部门的三组：
供应链中强迫劳动和童工报告...
按照适用的法律，所有新员工均必须填写和就业资格验证表格I-9，并提供必要的文件以建立身份和就业资格。此外，申请人必须是合法招聘年龄，并且必须满足公司批准的筛选和选择程序。SMYTH遵守国际劳工组织在工作中的基本原则和权利宣言，执行零容忍政策对侵犯人权的行为，包括使用童工，监狱劳动，强行契约劳动，债务，奴隶制或奴役。我们的举报人保护政策鼓励员工报告任何非法或不诚实活动（包括违反联邦，州或地方法律等）。这可以确保可以在不担心报复的情况下进行此类报告，指定的管理官员负责进行调查并采取适当的纠正措施。
与供应链中的强迫劳动和童工作斗争
1 |关于本报告，该报告是由Cority Software Inc.（“ Cority”）根据加拿大最近引入的针对供应链法中强迫劳动和童工的战斗（“法案”）的。在本报告中使用“强迫劳动”和“童工”术语具有该法案赋予他们的含义。本报告描述了Cority为最大程度地减少在其供应链过程中使用任何强制和童工的风险所做的努力。该报告涵盖了2023年1月1日至12月31日的Cority活动（“报告期”）。除非另有说明，否则本报告中对“我们”，“我们”，“我们的”和“公司”的所有引用均意味着Cority。2 |我们的商业契约成立于1985年，当时是Medgate Inc.该公司最初是为加拿大组织组织的职业健康（OH）软件提供商。在2017年，Medgate重新品牌为Cority。Cority现在是基于软件的服务（SAAS）的全球领导者之一，基于环境，健康，安全，质量（EHSQ）和可持续性软件。该公司在120个国家 /地区拥有超过200万最终用户的全球客户服务。2.1公司结构Cority是由《商业公司法》（不列颠哥伦比亚省）管辖的公司，该公司的总部位于加拿大多伦多。该公司充当Cority Companies集团的父母实体（“ Cority
与供应链中的强迫劳动和童工作斗争
Xerox业务和供应链，我们拥有地理和行业的广泛而多样的客户基础，从中小型客户到印刷制作公司，政府实体，教育机构和Fortune 1000公司。我们的业务涵盖了四个主要产品领域：工作场所解决方案，生产解决方案，施乐服务，其中包括托管印刷服务（MPS）和施乐金融服务。Xerox的供应链运营是广泛的，包括从生产供应商中生产Xerox印刷产品的采购技术以及其他产品供应商的转售或内部用途的产品。还从供应商那里采购了服务，以支持施乐的客户服务和内部业务运营。任何公司的业务运营都有可能影响其利益相关者的人权。Xerox致力于确定这些影响并减轻或最大程度地降低风险。这种影响的例子包括歧视，暴力，言论自由权的丧失以及在工作场所中的集体谈判；供应链中的儿童/强迫劳动和人口贩运。Xerox致力于自由选择的就业，该工作嵌入了我们的商业行为守则中，在就业实践中以及我们与供应商的关系中处于劳资关系方面。施乐原则是由联合国普遍人权宣言和国际劳工组织（ILO）的基本原则和权利宣言的指导，禁止强制或强制性劳动和童工。
加拿大的强迫和童工供应链法案报告
介绍符合加拿大新的强迫和童工供应链法案（《法案》）的规定，该法案要求包括本杰明·摩尔在内的公司披露任何此类努力，以预防和减轻其供应链中的被迫和童工，而本杰明·摩尔（Benjamin Moore）则采取了预防我们在20223年的强迫和全球供应链的行动。本杰明·摩尔（Benjamin Moore）致力于在支持和尊重保护人权保护的道德和负责任的情况下开展业务。我们将与分享我们承诺的供应商合作。我们还致力于不断监视和提高预防努力的有效性，并纳入增强功能，以防止任何强迫和童工。从内部角度来预防和降低风险的步骤，本杰明·摩尔的人力资源部门在招聘过程中进行了筛查问题，以确保我们不接受未成年人的候选人。还需要新员工在背景检查过程中提供支持文档。使用第三方验证公司对其出生日期和身份证明，包括在加拿大的工作权。
打击供应链中的强迫劳动和童工报告
本报告是根据公司在编制时掌握的信息编制的。本报告中包含的某些信息可能构成加拿大证券立法所定义的“前瞻性信息”。通常，前瞻性信息可以通过前瞻性术语来识别，例如“计划”、“目标”、“预期”、“项目”、“打算”、“预期”、“估计”、“可能”、“应该”、“可能”或此类词语和短语的变体，或指定某些行为、事件或结果“可能”、“应该”、“将”或“实现”或其他类似表达的陈述。前瞻性陈述基于 Abcourt 的估计，并受已知和未知风险、不确定性和其他因素的影响，这些因素可能导致实际结果、业绩或成就与此类前瞻性陈述或信息所表达或暗示的结果、业绩或成就存在重大差异。前瞻性陈述受商业、经济和不确定性以及其他可能导致实际结果与这些前瞻性陈述存在重大差异的因素影响，包括 Abcourt 公开文件中列出的相关假设和风险因素，可在 SEDAR+ 上查阅，网址为 www.sedarplus.ca。尽管 Abcourt 认为编制本报告时使用的假设和因素是合理的，但不应过分依赖本文中的前瞻性陈述。除适用证券法要求外，Abcourt 不承担更新或修改任何此类前瞻性陈述或信息的任何意图或义务，无论是由于新信息、未来事件还是其他原因。
打击供应链中的强迫劳动和童工法案
Brookfield Property Split Corp.（“BOP Split”）成立的目的是发行优先股，并持有 Brookfield Office Properties Inc. 部分普通股。该公司不开展任何活跃业务。Brookfield Property Preferred LP（“New LP”）是一家百慕大豁免有限合伙企业，根据百慕大法律成立，其目的包括发行在多伦多证券交易所交易的优先股，股票代码为 (BPYP.PR.A)。New LP 自成立以来没有开展任何活跃业务。
2024年强迫劳动和童工供应链中的年度报告
加拿大法案S -211-与强迫劳动和童工在供应链法案中抗争，政策声明Voda Backyard Leisure Group是Pool，Spa和后院产品的领先分销商，向加拿大的经销商和零售商直接通过加拿大的加拿大供应商加拿大和俱乐部的Piscise Piscine Divisions直接向加拿大客户提供。该业务已经为整个加拿大的游泳池和水疗产业服务了三十年。我们自豪地保证我们对加拿大法案S -211法案的坚定支持 - 与供应链中强迫劳动和童工法案的斗争。认识到这项立法的重要性，我们致力于确保供应链的每个方面都没有强迫劳动，监狱劳动和童工。作为分销商，我们根据许多产品的合同运营，这些产品都涵盖了协议。我们参考供应商的意见书，以了解其遵守道德标准的具体详细信息。我们的承诺：透明度和问责制：Voda Backyard Leisure Group致力于通过精心记录并公开披露我们为应对我们的供应链中的强迫劳动，监狱劳动和童工打击我们的努力，以维护加拿大S-211法案。我们对透明度的承诺包括认真地提供详细的报告并确保完全遵守所有立法要求。供应商参与：我们将与供应商紧密合作，以确保他们制定了适当的程序，以防止强迫劳动，监狱劳动和童工。我们将定期审查并监视供应商对这些标准的遵守情况。持续改进：我们将不断评估和改善我们的政策和实践，以应对强迫劳动和童工的风险。这包括进行定期的风险评估和实施必要的更改以增强我们的供应链的完整性。员工和利益相关者的教育：我们将教育我们的员工和利益相关者，以防止强迫劳动和童工，确保参与我们运营的每个人都了解并支持我们对道德实践的承诺。通过遵守这些原则，Voda后院休闲集团旨在为我们行业的道德业务实践设定标准。我们认为，保持供应链免于强迫劳动，监狱劳动和童工不仅是法律义务，而且是道德上的命令。
是什么使童工有害，这对可可行业意味着什么？
•儿童在所有类型的工作上花费的总时间，包括家务，危险任务和其他工作。这并不意味着应分别计数每种不同类型的工作的小时。•除了参加童工之外的儿童福祉，学习和健康之类的儿童成果，以及工作的间接影响，例如上学或做家庭作业，社交隔离以及与成年人的积极互动有限的效果。•工作的间接影响，例如上学或做家庭作业，社会隔离以及与成年人积极互动有限的能力。•保护因素，例如儿童获得优质教育，父母的教育水平和技能，社区级儿童保护服务等。其中一些指标已经收集，可以更系统地利用这些指标，以告知预防和补救活动，并有助于捕获干预措施对儿童在童工之外的全部潜力的积极影响，而不是童工参与。