XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System童工
供应链中的强迫劳动和童工法案声明
简介 本声明根据《打击供应链强迫劳动和童工法》（“该法案”）第 11 条作出，并列出了 Berry Global Group, Inc. 及其子公司，包括位于加拿大的子公司 Berry Plastics Canada, Inc.、AT Films Inc. 和 Fabrene Inc.（统称“Berry Global”）为了解、预防和降低我们业务和供应链中强迫劳动和童工风险而采取的行动。我们还需遵守英国《2015 年现代奴隶制法案》和加州《供应链透明度法案》规定的报告要求。 我们的业务结构和活动 Berry Global 是全球领先的供应商，提供各种创新型刚性、柔性和无纺布产品，这些产品每天都在消费者和工业终端市场中使用。我们拥有超过 40,000 名员工，在 2023 财年的综合销售额约为 127 亿美元，业务遍及六大洲 250 多个地点。 Berry Global 的供应链包括采购聚烯烃基树脂、油墨和其他原材料、包装组件和设备。我们认识到，今年对于我们的供应商来说是特别困难的一年，因为无数因素对本已受限的供应链提出了挑战。这表明风险管理的重要性，并确保我们拥有足够数量的合格供应商来满足业务需求。Berry 的供应链方法是“本地价值交付”，即我们尽可能在国内采购。我们与供应商建立了长期关系，这使我们能够更好地了解他们的商业模式和遵守《供应商行为准则》的承诺，包括反奴隶制和反贩运的期望。Berry Global 坚定地致力于遵守我们开展业务的所有司法管辖区的法律条文和精神，包括旨在消除奴隶制和人口贩运的法律，并要求我们的团队成员对这一承诺负责。在我们的 2023 年可持续发展报告中，我们申明我们尊重国际公认的人权，包括国际劳工组织 (ILO)《工作基本原则和权利宣言》所颁布的人权。我们还期望我们全球多元化的供应链也能达到同样的高道德标准。强迫劳动、童工和人口贩运是全球存在的严重问题。作为全球经济的一部分，我们认识到我们有责任采取强有力的措施来应对这些风险。采购、法律、人力资源、贸易合规和道德与合规等职能部门协作跟踪适用法律，评估和监控我们设施和供应链中的风险，提高对政策和程序的认识，并开展培训。相关政策和尽职调查程序 Berry Global 遵循以下政策和程序，这些政策和程序描述了其对
印度废品云母供应链中的童工研究
这项研究的指导下是两个关键目标：（1）确定和表征贾坎德邦云母行业的童工； （2）绘制印度和进一步下游国家的云母供应链，以沿供应链沿着童工生产的商品追踪。研究使用了混合方法方法，包括定量工人的调查，与现任和前任工人的访谈以及对民间社会组织和行业代表的访谈。针对定性和定量组件采用了一种基于非概率的抽样方法。因此，这项研究的结果可以使读者对贾坎德邦云母生产中童工的可能状态有广泛的了解。但是，没有任何统计确定性的发现，发现调查结果不能推广到研究样本以外的更广泛的人群。研究设计受到ICF的全球研究标准，国际劳工组织开发的童工定义以及关于童工和云母行业的贾坎德邦法律和社会背景的指导。
与强迫劳动和童工在供应链法案中作斗争
是服装行业的影响评估工具的领先套件。它促进行业最佳实践和标准化的透明报告。我们的供应商使用设施环境模块（“ FEM”）和设施的社会与劳动模块（“ FSLM”）评估其环境和社会影响。我们还在努力改善HIGG品牌和零售模块（“ BRM”）的业绩，该模块评估了我们自己运营的环境和社会绩效。自2022年以来，我们一直使用这些工具评估我们的价值链。
2023年的报告在与强迫劳动和童工的战斗中的报告
组织结构，活动和供应链Tap＆Barrel是一家私人公司，在不列颠哥伦比亚省温哥华拥有总部。我们在不列颠哥伦比亚省经营着7家全方位服务的餐厅和一家精酿啤酒厂。我们雇用了大约1,200至2,000名员工，随着夏季餐馆的座位能力在夏季增加，季节性工人雇用了。我们直接雇用我们的员工，不使用临时机构或其他劳工中介机构。我们的餐馆提供各种食物和饮料。我们的手工艺啤酒厂生产并出售给啤酒和餐厅客户以及不列颠哥伦比亚省的零售商。我们从加拿大分销商那里获取食品和饮料产品以及我们的啤酒的大部分成分。我们还从加拿大供应商那里采购包装，标签，清洁用品，小商品和食品服务设备。我们从美国的供应商那里为啤酒进口某些成分。在我们的活动中预防和降低强迫劳动和童工的风险的方法和降低强迫劳动和童工的风险的步骤和供应链中，专注于维持工作场所安全标准和培训，并根据不列颠哥伦比亚省的法律并继续从可靠的加拿大供应商那里购买商品。在我们的活动中预防和降低强迫劳动和童工的风险的方法和降低强迫劳动和童工的风险的步骤和供应链中，专注于维持工作场所安全标准和培训，并根据不列颠哥伦比亚省的法律并继续从可靠的加拿大供应商那里购买商品。
与强迫劳动和童工供应链中的联合报告为：
TBA是TBCA和TBIN的母公司（统称是Toyota Boshoku America Group Companies“ Tbagc”）。tbagc是加拿大商品的进口商，并被视为根据“实体”定义的第2节所示的实体。TBAGC是世界上高级内部系统供应商和过滤器制造商之一，它开发和生产内部，过滤和动力总成组件。tbagc及其分支机构在美国，加拿大，墨西哥，巴西和阿根廷的21个地点雇用了11,000多名团队成员。TBAGC是汽车内部系统的主要制造商，除了适用于丰田，BMW和Subaru等各种客户的空气和油过滤器外，还包括座椅，门框，头条新闻，基板和地毯。1 TBAGC是全球Boshoku Corporation（位于日本，通常称为TBJ）的一部分。TBJ在日本，亚洲，欧洲和美洲都有广泛的制造业务。
2023与供应链法案中的强迫劳动和童工作战
可报告实体设计，生产和分发解决方案，这些解决方案在我们家中到处都可以找到，我们的日常生活 - 个人，集体和非住宅建筑，运输，基础设施以及许多工业应用。这些解决方案为可报告实体的客户提供了绩效和可持续性方面的好处，同时满足塑造经济和社会未来的挑战。Today, the Reportable Entities and Saint-Gobain already cover most of the applications for renovation as well as for new construction, and in particular sustainable construction: interior systems (partition, insulation, ceilings and floor coverings), exterior systems (façades, glazing, roofing solutions and waterproofing) for traditional as well as light construction – as products or systems that can be preassembled or prefabricated – and the distribution of products,建筑和住房的解决方案和服务。该报告实体的高性能解决方案就其一方面，有助于满足市场日益增长的需求，例如建筑过程，可持续移动性和可持续行业的脱碳化。
关于与强迫劳动和童工在供应链法案中战斗的报告
Northland是大型电力基础设施资产的开发商，构造函数和运营商，实际上，许多供应商每年都可能发生变化。此外，根据项目需求和相位，资本支出每年都会有所不同，从而限制了同比比较的有效性。我们的全球供应链包括位于亚洲，欧洲，美国和加拿大的供应商。Northland主要集中于用于可持续基础设施资产的开发和运营的资本支出采购，包括但不限于风力涡轮机，塔楼，涡轮机构，（安装）船，电缆，离岸和陆上和陆上的船只和陆上和陆上的变电站，炮台，炮台，炮台，代码板，近代倒物和追踪器。我们的业务和供应链领域可能包括强迫劳动和/或童工的风险，包括生产和制造过程，建筑/安装活动以及矿产供应链。
Patagonia，Inc。关于强迫劳动，现代奴隶制，童工的声明
巴塔哥尼亚的政策禁止任何形式的强迫劳动，包括奴隶制和人口贩运及其尽职调查程序，旨在减轻巴塔哥尼亚供应链中使用的风险。如果发现，工厂将受到我们工厂的纪律政策的约束。纪律处分包括如果供应商无法或不愿意补救，则包括对业务的纠正和终止。巴塔哥尼亚的政策是建立长期关系并与我们的合同工厂合作以持续改进。如果检测到人权侵犯，则在内部升级问题并立即采取行动，包括我们的业务部门的干预。在所有情况下，我们都会进行根本原因分析，以发现违法行为的根本原因，以确定最佳的行动方案。巴塔哥尼亚的补救方法在我们的网站上详细介绍了。
关于童工和强迫劳动的尽职调查和透明度的立场声明
在戈瓦丹，我们已经对尊重人权做出了明确的承诺。我们知道，童工和强迫劳动的风险仍然是全球供应链的关注点。作为一家工业企业，通过我们的采购活动与农业和其他供应链有着密切的联系，促进对劳工权利的尊重以及应对童工和强迫劳动风险的尊重，这特别是我们的重点。为了管理我们的风险和影响，我们已经实施了一项总体人权计划。我们将计划与国际认可的准则和框架保持一致，并遵守遵守有关瑞士条例的有关尽职调查和透明度的条例，与受冲突影响的地区以及受冲突影响的地区以及童工，英国以及澳大利亚现代奴隶制行为以及美国加利福尼亚在供应链中的透明度和其他适用法规以及美国加利福尼亚透明度和其他适用的法规。我们与国际框架的政策，立场和一致性我们对童工，强迫劳动，强制性劳动和人口贩运的立场和要求植根于我们的行为原则，人权政策和负责任的采购政策。这些反过来反映了包括联合国全球契约在内的倡议，该框架是一个框架，其目标是消除强迫，强制性和童工。我们遵守与最低年龄和最坏形式的童工（C138和C182）相关的相关ILO公约，并使我们对经合组织负责业务的尽职调查指南和联合国指导原则（UNGP）对我们的尽职调查指南（UNGPS）对我们的尽职调查指南对齐。我们不练习或容忍任何形式的儿童剥削，并且在儿童完成强制性教育之前，我们也不会为他们提供就业机会，无论如何，无论如何，在他们年龄达到15岁之前，我们都不会提供工作。这适用于Givaudan内部的就业，我们希望与我们一起工作的合作伙伴和供应商相同。我们观察到从事商业活动的年轻工人，但在法律上没有作为童工的资格，我们仍然致力于培训和教育，以确保他们始终受到保护，并且他们的教育权不受侵犯。
打击供应链中的强迫劳动和童工法案报告
Higg 指数由 SAC 开发，是服装行业领先的影响评估工具套件。它促进行业最佳实践和标准化、透明的报告。我们的供应商使用工厂环境模块（“FEM”）和工厂社会与劳工模块（“FSLM”）评估其环境和社会影响。我们还致力于改善 Higg 品牌与零售模块（“BRM”）的结果，该模块评估我们自身运营的环境和社会绩效。自 2022 年以来，我们一直在使用这些工具评估我们的价值链。