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打击供应链中的强迫劳动和童工法案报告
Higg 指数由 SAC 开发，是服装行业领先的影响评估工具套件。它促进行业最佳实践和标准化、透明的报告。我们的供应商使用工厂环境模块（“FEM”）和工厂社会与劳工模块（“FSLM”）评估其环境和社会影响。我们还致力于改善 Higg 品牌与零售模块（“BRM”）的结果，该模块评估我们自身运营的环境和社会绩效。自 2022 年以来，我们一直在使用这些工具评估我们的价值链。
与强迫劳动和童工在供应链法案中作斗争
是服装行业的影响评估工具的领先套件。它促进行业最佳实践和标准化的透明报告。我们的供应商使用设施环境模块（“ FEM”）和设施的社会与劳动模块（“ FSLM”）评估其环境和社会影响。我们还在努力改善HIGG品牌和零售模块（“ BRM”）的业绩，该模块评估了我们自己运营的环境和社会绩效。自2022年以来，我们一直使用这些工具评估我们的价值链。
2023年根据针对供应链中强迫劳动和童工法案的战斗报告
Apex集团专门在加拿大西部运营，并执行负责遵守加拿大就业和安全法的长期信誉良好的供应商和分包商。由于这些原因，我们已经确定了在我们的行动中强迫劳动和童工的风险，而直接供应链的风险很低。与强迫劳动或童工相关的任何风险都是通过间接供应商。我们尚未收到信息或直接供应商以外的信息或审查风险，但是自该法案于2024年生效以外，我们已经开始要求有关在我们的供应链中购买的商品和原材料的起源的更多信息。我们知道，在全球建筑供应链中，在加拿大境外强迫劳动和童工的风险更大，包括在某些原籍国和国际劳工组织以及其他国际劳工组织以及其他国际和政府组织所描述的某些原籍国和部门的强迫劳动和童工的普遍存在。
2023年报告根据反对强迫劳动和童工供应链法（加拿大）的战斗
引言该报告是由Via Rail Canada Inc.（“ Via Rail”）根据反对供应链法中强迫劳动和童工的战斗（“ ACT”）的作品，该法案旨在通过征收报告义务来实施加拿大国际承诺，以促进反对强迫劳动和童工的斗争。通过该法案被认为是“在加拿大或其他地方生产，购买或分配商品的政府机构”，因此遵守该法案中规定的相关报告义务。本报告介绍了通过铁路采取的行动，以防止和降低强迫劳动或童工在其供应链活动中使用的风险。通过HFR Inc. - Via Tgf Inc.（Via Rail的子公司TGF Inc。）将准备并发布自己的报告。
2024强迫劳动和童工报告
集成电路制造 - 我们的绝大多数集成电路都是使用广泛可用的CMOS工艺制造的，该过程旨在提供更大的灵活性，以使独立的铸造厂以较低的成本来制造集成电路。通过外包制造，我们能够避免拥有和经营自己的制造设施相关的成本。这旨在使我们能够将精力集中在产品的设计和营销上。我们试图与铸造伙伴紧密合作，以每月的方式预测我们的制造能力要求。我们还寻求密切监视铸造厂的生产，以帮助确保一致的总体质量，可靠性和收益水平。我们的集成电路目前是在几个高级制造过程中制造的。由于预计更精确的制造过程将导致性能提高，较小的硅芯片尺寸和较低的功率要求，因此我们不断寻求评估迁移到较小的几何过程技术的收益和可行性，以降低成本并提高性能。
2023与供应链法案中的强迫劳动和童工作战
可报告实体设计，生产和分发解决方案，这些解决方案在我们家中到处都可以找到，我们的日常生活 - 个人，集体和非住宅建筑，运输，基础设施以及许多工业应用。这些解决方案为可报告实体的客户提供了绩效和可持续性方面的好处，同时满足塑造经济和社会未来的挑战。Today, the Reportable Entities and Saint-Gobain already cover most of the applications for renovation as well as for new construction, and in particular sustainable construction: interior systems (partition, insulation, ceilings and floor coverings), exterior systems (façades, glazing, roofing solutions and waterproofing) for traditional as well as light construction – as products or systems that can be preassembled or prefabricated – and the distribution of products,建筑和住房的解决方案和服务。该报告实体的高性能解决方案就其一方面，有助于满足市场日益增长的需求，例如建筑过程，可持续移动性和可持续行业的脱碳化。
供应链中强迫劳动和童工报告...
按照适用的法律，所有新员工均必须填写和就业资格验证表格I-9，并提供必要的文件以建立身份和就业资格。此外，申请人必须是合法招聘年龄，并且必须满足公司批准的筛选和选择程序。SMYTH遵守国际劳工组织在工作中的基本原则和权利宣言，执行零容忍政策对侵犯人权的行为，包括使用童工，监狱劳动，强行契约劳动，债务，奴隶制或奴役。我们的举报人保护政策鼓励员工报告任何非法或不诚实活动（包括违反联邦，州或地方法律等）。这可以确保可以在不担心报复的情况下进行此类报告，指定的管理官员负责进行调查并采取适当的纠正措施。
2023年报告的报告和童工供应链中的童工
此外，机场管理局在不列颠哥伦比亚省的海岛设有三个全资子公司，这些子公司没有举报遵守该法案的实体：温哥华机场企业有限公司（Vancouver Airportprises Ltd. Ltd.，管理持有租赁权益并在Sea Island上经营租户建筑物的实体。在机场管理局的合并财务报表中列出了更多信息，该信息每年在YVR网站上发布。这些子公司均由机场管理局雇员运营，并受到相同的政策，程序和惯例的约束。此外，这些子公司的所有购买，合规性和供应链活动都是由机场管理局进行的。
与供应链中的强迫劳动和童工作斗争
在加拿大，与强迫劳动和童工供应链法案（《现代奴隶制法》）的战斗于2024年1月1日生效。由加拿大公共安全行为实施，该法案要求对我们的尽职调查活动进行年度报告，该活动与我们的供应链中预防强迫和童工有关。在Rise Air中，我们坚定地致力于培养旨在减轻我们业务运营和供应链中现代奴隶制的风险的强大框架和过程。我们坚定地认为，对现代奴隶制的积极立场是道德商业实践的基础。现代奴隶制以各种阴险的形式表现出，包括但不限于奴隶制，奴役，贩运人口，强迫婚姻，强迫劳动，债务束缚，童工和欺骗性招募劳动或服务。我们承认该法中定义的这些问题的全面范围。我们对负责任的商业实践的奉献精神遍布上升空气。我们不仅承认我们的道德义务，而且还了解我们在培养无剥削环境中所发挥的关键作用。因此，我们坚决遵守所有行动中最高的道德标准。我们不会容忍我们业务中的任何形式的奴隶制。这一承诺根深蒂固，我们不断努力确保我们的整个业务在道德和负责任的情况下运作。