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2023年有关加拿大供应链中强迫劳动的报告
1。在LGECI上一个财政年度采取的步骤，以防止和降低LGECI在加拿大或其他地方生产商品或LGECI进口到加拿大的商品的任何步骤使用强迫劳动或童工的风险； 2。lgeci的结构，活动和供应链； 3。LGECI的政策和与强迫劳动和童工有关的尽职调查过程； 4。LGECI业务和供应连锁店的一部分，这些链条冒着使用强迫劳动或童工的风险以及我们为评估和管理这种风险所采取的步骤； 5。lgeci的措施，以补救任何强迫劳动或童工； 6。lgeci对最脆弱的家庭的收入损失的措施是由于消除在我们的活动和供应链中消除强迫劳动或童工的任何措施而产生的； 7。向员工提供的强迫劳动和童工的培训； 8。LGECI如何评估其在确保强迫劳动和童工没有在其业务和供应链中使用的有效性。
2023年报告根据反对强迫劳动和童工供应链法（加拿大）的战斗
引言该报告是由Via Rail Canada Inc.（“ Via Rail”）根据反对供应链法中强迫劳动和童工的战斗（“ ACT”）的作品，该法案旨在通过征收报告义务来实施加拿大国际承诺，以促进反对强迫劳动和童工的斗争。通过该法案被认为是“在加拿大或其他地方生产，购买或分配商品的政府机构”，因此遵守该法案中规定的相关报告义务。本报告介绍了通过铁路采取的行动，以防止和降低强迫劳动或童工在其供应链活动中使用的风险。通过HFR Inc. - Via Tgf Inc.（Via Rail的子公司TGF Inc。）将准备并发布自己的报告。
Sirius XM Canada Inc.的供应链报告，根据加拿大与供应链中的强迫和童工作斗争
A.简介Sirius XM Canada Holdings Inc.和Sirius XM Canada Inc.（“ Siriusxm”一起）致力于防止加拿大的供应链中的强迫和童工。按照针对供应链中强迫劳动和童工法案的第11条要求（“法案”），该报告概述了Siriusxm在2023年日历年（其上一财政年度”中采取的步骤，以防止和降低强迫劳动和/或童工的风险，该风险已在SiriusXM的加拿大进口到加拿大的任何生产中使用了强迫劳动和/或童工的使用。该报告进一步提供：Siriusxm的结构，活动和供应链；与强迫劳动和童工有关的政策和尽职调查过程；其业务和供应连锁店的一部分冒着强迫劳动和童工的风险以及评估和管理这种风险所采取的步骤； Siriusxm评估其在确保强迫劳动和童工没有在其业务和供应链中使用的有效性的方式。通过收集此信息并定期监控其业务实践，Siriusxm希望通过表现出领导力和责任并为公众提供透明度，以提高其在整个供应链中识别，预防，减少和解决强迫劳动和童工风险的能力。
合规性报告与强迫劳动和童工在供应链法中的战斗（S-211）
供应链尽职调查：尽职调查框架：Neptronic建立了一个旨在严格评估和监视我们的供应商的尽职调查框架。此框架包括映射主要活动，准备详细的问卷以及随后的验证过程，以评估每个供应商遵守我们的道德标准和法律框架。风险评估：雷神进行了内部评估，以确定我们的供应链中的潜在关注领域，并解决我们的活动和供应链中的实践，以增加强迫劳动和/或童工的风险。这些评估将不断实施，考虑了诸如地理位置，行业部门以及供应商在遵守道德劳动实践方面的历史表现之类的因素。供应商选择标准：Neptronic建立了用于选择和维护供应商的特定标准。这些标准要求对道德劳动实践的坚定承诺，包括禁止强迫劳动和童工。供应商不仅可以根据成本和质量进行评估，还可以根据我们的道德标准和当前的法律背景来评估供应商。供应商行为守则：发展和执法：尼普特尼克人制定了供应商的行为准则（附件A），概述了我们对劳动惯例，环境标准和商业道德的期望。该代码明确禁止我们的供应商强迫劳动和童工。强制性遵守：所有尼泊特供应商都必须签署并遵守我们的供应商行为守则。通过定期互动和定期审查来监控合规性，以确保持续遵守我们的标准。审核和评估：定期审核：Neptronic将我们的道德标准纳入了我们对供应商的常规验证的一部分，以确保它们遵守。这些审核既是计划进行的，又是令人惊讶的检查，以准确地了解供应商实践。纠正措施计划：Neptronic为违反我们的政策而设计的供应商设计了纠正行动计划。这些计划旨在解决特定问题，并包括以符合规定的时间表。连续监视可确保有效实施纠正措施。
儿童，巧克力和利润：童工和巧克力行业巨头的面向政策的分析
儿童，巧克力和利润：对童工和巧克力行业巨头的面向政策的分析。通常被定义为dv`zrun wkdw ghsulyhv fkloguhq，其潜力和尊严是有害的，这是有害的wr wr wr sk \ vlfdo dqg phqwdo phqwdo ghyhorsphqw´1，视觉范围内的范围很长时间，跨越了一个肯定的范围，跨越了一个肯定的环境，并且跨越了范围的范围。尽管承诺和努力结束了可可行业中的童工仍在继续。领先的巧克力生产商2声称进步，但本文将表明，这些公司都无法验证其可可供应链是否没有童工。如果普通消费者认为他们购买巧克力有助于童工的困境，但他们不能保证事实并非如此。一些巧克力公司符合最少的公平贸易标准，但巧克力行业的巨头都无法将其巧克力标记为公平贸易。主要的杂货连锁店通常甚至没有携带公平贸易的巧克力。3消费者需要放弃购买一些 * B.A.佛罗里达大学政治学；佛罗里达大学莱文法学院法学博士；法学学士圣托马斯大学法律大学跨文化人权。我要感谢Siegfried Wiessner教授和Mary Rojas对本文的支持和鼓励。o rg。c orp。我也要感谢我的朋友C. Mack对公司责任的鼓舞人心的信念。1什么是童工，int¶ll ab。[ILO]，https://www.ilo.org/ipec/ facts/lang--- en/index.htm（上次访问，2020年2月23日）。2新闻稿，可可和巧克力市场2019年全球分析，机会和预测至2024年，MARKET W ATCH（2019年2月25日），https：//www.mar-ketwatch.com/press-cocoa-cocoa-cocoa-chocaly-chocaly-chocaly-chocaly-chocaly-market-2019-2019-global-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-analyssiss--- Tunities and forecast-to-2024-2019-02-25。 领先的巧克力生产者是雀巢SA，火星和好时。 Elliot J. Schrage＆Anthony P. Ewing，可可行业和童工，18 J. c Itizenship 99，101（2005年夏季）。 3 IBISW ORLD，f lorida -m arket reearch r eport（2020年1月），https：//www.ibisworld.com/united-setates/market-smarket- researt-Readports-Readion-Reports/market-Readports/market-Readports-- 最近访问本地2新闻稿，可可和巧克力市场2019年全球分析，机会和预测至2024年，MARKET W ATCH（2019年2月25日），https：//www.mar-ketwatch.com/press-cocoa-cocoa-cocoa-chocaly-chocaly-chocaly-chocaly-chocaly-market-2019-2019-global-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-anal-analyssiss--- Tunities and forecast-to-2024-2019-02-25。领先的巧克力生产者是雀巢SA，火星和好时。Elliot J. Schrage＆Anthony P. Ewing，可可行业和童工，18 J.c Itizenship 99，101（2005年夏季）。3 IBISW ORLD，f lorida -m arket reearch r eport（2020年1月），https：//www.ibisworld.com/united-setates/market-smarket- researt-Readports-Readion-Reports/market-Readports/market-Readports--最近访问本地
2023强迫劳动，童工，人权和体面的工作条件监管披露
该声明是在2023年1月1日至2023年12月31日的期间，并已根据《澳大利亚联邦现代奴隶制法》，加利福尼亚州供应链法案的透明度，加拿大与强迫劳动和童工供应链，英国现代奴隶制法案和挪威透明度法案作斗争。本声明描述了我们按照《挪威透明度法》要求的人权尽职调查的方法，还列出了我们对《供应链加利福尼亚州透明度法》所要求的特定现代奴隶制问题的方法，英国现代奴隶制法案，《现代奴隶制法》，《加拿大加拿大的供应界和童工劳动和澳大利亚现代奴隶制法案》和《澳大利亚现代奴隶制法》和《 2018年澳大利亚现代奴隶制法案》中的斗争。我们准备了一个声明，因为我们通常遵循全球相同的政策和程序，以解决和减轻运营和供应链中的人权风险。但是，并非我们所有的集团公司都受到上述行为的约束。
人权与供应链报告
我们对现代奴隶制的理解是基于《 2015年英国现代奴隶制法》所规定的定义，并由联合国普遍人权宣言和国际劳工组织（ILO）的惯例指导，尤其是与强迫或强制性劳动有关。我们意识到当今社会中的奴隶制和人口贩运，我们认识到现代奴隶制的风险，所有企业都在自己的业务或供应链中所面临的奴隶制风险。此外，我们对童工的理解是基于农业劳工实践计划和国际劳工组织（ILO）公约138（最低入学年龄）和182（禁止和立即采取消除最坏的童工形式）的定义。ILO估计全球有9800万童工在农业工作。我们了解，这种做法扩展到我们经营的某些国家的烟草生产。我们不接受童工是一种必要的做法，而是采取了许多战略举措，以支持我们在供应链中消除童工的承诺。
补救供应链中的人权不满
为了鼓励在其可可供应链中检测童工，好时为社区级儿童保护委员会和更广泛的童工监测和补救系统提供了支持。可可农民，社区成员和供应商的现场工作人员都接受了童工指标的培训，因此可以充当接受和报告申诉的渠道。一旦证实了童工案件，好时就会支持民间社会组织，并提供供应链合作伙伴提供补救。案件可以转介给公共服务，其中举例说明了供应链申诉管理如何链接到基于州机制的示例。
2023-2024多伦多大都会大学报告：与供应链中的强迫劳动和童工作斗争
在多伦多大都会大学，采购在省和联邦政府建立的各种法律，指令和条约的结构内运作。These include: the Broader Public Sector Accountability Act and Broader Public Sector Procurement Directive, which sets standards for transparency and accountability in public sector procurement, and the Building Ontario Businesses Initiative Act, 2022 , aimed at fostering local economic growth and development , and the Canadian Free Trade Agreement (CFTA), the Canada-European Union Comprehensive Economic and Trade Agreement (CETA) and the安大略省Quebec贸易与经济协议（OQTCA），所有这些贸易和经济实践都在促进经济合作的同时确保跨境的公平竞争。
冲突中负责任的矿物全球供应链...
当确定以下任何风险时，Umicore既不容忍，也不会从任何一方供养，协助或促进委员会：•任何形式的酷刑，残酷，不人道，不人道和有退化的待遇； •任何形式的强迫或强制性劳动； •任何形式的童工（ILO公约NR 138（关于童工公约）和182份（最坏的童工形式）；•其他侵犯人权的行为和滥用行为，例如性暴力；•战争罪或其他违反国际人道主义法，违反人类或种族灭绝的罪行。