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World File Search System童工
打击强迫劳动和童工报告
尽职调查——人权风险影响评估 2023 年，我们完成了 Candelaria 的人权风险和影响评估 (HHRIA)。这项评估由第三方专家顾问进行，根据相关国际标准评估了我们的政策和标准框架，进行了详细的国家风险评估，在现场进行了内部和外部利益相关者访谈和参与，并确定了需要解决的突出问题。 HRRIA 的范围涵盖受影响社区、环境影响、安全安排、工人安排、采购和供应链管理以及业务关系等领域。该报告确定了与健康和安全、劳务承包商、公平和平等待遇、申诉机制和环境影响相关的风险领域。详细评估未发现其运营或供应链中存在任何强迫劳动或童工的风险。该工厂打算制定一项人权行动计划 (HRAP)，将 HRRIA 的建议纳入其中，并于 2024 年实施。
加纳和科特迪瓦的可可成长地区的童工：学术成就的分析
摘要本文研究了童工与教育成就之间的关系，并探讨了有害和无害的农业可可工作之间的区别。我们对2018年在加纳和科特迪瓦的可可成长地区上学的3,338名儿童进行了次要分析。为了解决有害和无害的童工之间的差异，我们通过危险活动参与来完成由儿童完成的工作。然后对这些童工群体进行建模，以抵制教育成就，该童工是否由孩子是否需要重复班级定义。然后，我们进行了调解分析，以评估伤害是否介导这种关系。我们的结果表明，与非危害劳动相比，危险童工增加了重复班级和与工作有关的伤害的几率。也发现，危险童工对学术成就的影响也被与工作有关的伤害介导了14％。教育成就与危险劳动活动和伤害的几率有关，而不是仅仅参与农业劳动的行为。基于有害工作的强大措施的计划将为面临最大风险的儿童提供更好的保护，并可能为涉及益处与童工风险的全球辩论提供信息。
DPM在反对供应链中强迫劳动和童工法的战斗中的报告本报告由邓迪贵金属编写
当我们以正确的方式开展业务时，我们会彼此建立信任，并与所有外部利益相关者建立信任。我们的商业行为守则和道德守则（守则）是由DPM董事会建立的，是旨在指导和指导公司行为的原则和承诺的声明。该守则设定了我们对所有受我们业务活动影响的个人的人权进行人权的期望。它反映了我们的价值观，描述了公司的期望，并作为帮助指导我们决策的资源。该守则适用于为DPM工作的每个人，包括员工和董事会成员，以及第三方，包括与我们或代表我们合作的供应商，公司在合同上要求遵守该守则。该代码设置了人们期望所有第三方（即与DPM开展业务的任何人，包括我们的供应商）遵守与我们代码中规定的原则并与我们的核心价值一致的原则。此外，我们与供应商的合同还包括要求供应商遵守当地法律法规和适用专业标准的规定。
现代奴隶制 - 打击供应链中的强迫劳动和童工报告
作为一家在多个国家开展业务、文化和当地法规各异的全球性公司，以及作为供应链中拥有 10,000 多家供应商的买家，我们认识到人权是根本。因此，在 CGI，我们完全致力于根据联合国 (UN) 的指导方针在我们的整个运营和供应链中尊重人权。我们将我们的政策和标准与《世界人权宣言》保持一致，加强了我们作为联合国全球契约 (UNGC) 签署国于 2020 年做出的承诺。我们的承诺体现在我们的全球环境、社会和治理 (ESG) 战略中，该战略以人权为核心，包括我们对现代奴隶制的态度。我们保持对人权的全球承诺，并在必要时由我们的采购业务合作伙伴对供应商进行本地监督。这种治理结构使我们的实践符合我们的人权承诺，并确认遵守我们运营所在地所有适用的当地要求。
关于童工和强迫劳动的尽职调查和透明度的立场声明
在戈瓦丹，我们已经对尊重人权做出了明确的承诺。我们知道，童工和强迫劳动的风险仍然是全球供应链的关注点。作为一家工业企业，通过我们的采购活动与农业和其他供应链有着密切的联系，促进对劳工权利的尊重以及应对童工和强迫劳动风险的尊重，这特别是我们的重点。为了管理我们的风险和影响，我们已经实施了一项总体人权计划。我们将计划与国际认可的准则和框架保持一致，并遵守遵守有关瑞士条例的有关尽职调查和透明度的条例，与受冲突影响的地区以及受冲突影响的地区以及童工，英国以及澳大利亚现代奴隶制行为以及美国加利福尼亚在供应链中的透明度和其他适用法规以及美国加利福尼亚透明度和其他适用的法规。我们与国际框架的政策，立场和一致性我们对童工，强迫劳动，强制性劳动和人口贩运的立场和要求植根于我们的行为原则，人权政策和负责任的采购政策。这些反过来反映了包括联合国全球契约在内的倡议，该框架是一个框架，其目标是消除强迫，强制性和童工。我们遵守与最低年龄和最坏形式的童工（C138和C182）相关的相关ILO公约，并使我们对经合组织负责业务的尽职调查指南和联合国指导原则（UNGP）对我们的尽职调查指南（UNGPS）对我们的尽职调查指南对齐。我们不练习或容忍任何形式的儿童剥削，并且在儿童完成强制性教育之前，我们也不会为他们提供就业机会，无论如何，无论如何，在他们年龄达到15岁之前，我们都不会提供工作。这适用于Givaudan内部的就业，我们希望与我们一起工作的合作伙伴和供应商相同。我们观察到从事商业活动的年轻工人，但在法律上没有作为童工的资格，我们仍然致力于培训和教育，以确保他们始终受到保护，并且他们的教育权不受侵犯。
Li＆Fung的供应链的童工政策
在Li＆Fung，我们致力于消除童工，并在我们的业务和供应链中维护国际认可的人权和劳工标准。 我们对儿童权利的承诺受到联合国指导商业和人权的指导原则，经济合作与发展组织（OECD）的尽职调查指导指导负责任的商业行为，国际劳工组织（ILO）核心公约和其他国际标准，并在LI＆Fung的《行为供应商守则》（供应商守则）中得到了反思。 li＆fung的童工政策补充了供应商代码中规定的要求。 该政策提供了一种全面的方法，可以防止我们的供应链中的童工，如果确定童工，支持供应商实施纠正措施计划，保护儿童免受危险工作，并与主要利益相关者合作，以促进教育和可持续解决方案，以解决儿童劳动的根本原因。 li＆ung将定期审查和更新此政策，以确保我们承诺不断致力于不断致力于预防，补救，并最终消除供应链中的童工。 我们的供应商代码促进了我们对在我们的业务关系中采取道德行动的承诺，并强制执行控制和系统以识别和消除供应链中的任何形式的童工。 该政策将清楚地传达给可以理解的M Anner中的所有雇员，供应链和供应链合作伙伴。在Li＆Fung，我们致力于消除童工，并在我们的业务和供应链中维护国际认可的人权和劳工标准。我们对儿童权利的承诺受到联合国指导商业和人权的指导原则，经济合作与发展组织（OECD）的尽职调查指导指导负责任的商业行为，国际劳工组织（ILO）核心公约和其他国际标准，并在LI＆Fung的《行为供应商守则》（供应商守则）中得到了反思。li＆fung的童工政策补充了供应商代码中规定的要求。该政策提供了一种全面的方法，可以防止我们的供应链中的童工，如果确定童工，支持供应商实施纠正措施计划，保护儿童免受危险工作，并与主要利益相关者合作，以促进教育和可持续解决方案，以解决儿童劳动的根本原因。li＆ung将定期审查和更新此政策，以确保我们承诺不断致力于不断致力于预防，补救，并最终消除供应链中的童工。我们的供应商代码促进了我们对在我们的业务关系中采取道德行动的承诺，并强制执行控制和系统以识别和消除供应链中的任何形式的童工。该政策将清楚地传达给可以理解的M Anner中的所有雇员，供应链和供应链合作伙伴。范围本政策适用于Li＆Fung的所有公司和业务，对于参与商品生产或Li＆Fung和我们的客户的任何材料的所有供应链供应商都是必须的。关键条款和定义LI＆Fung根据《联合国儿童权利公约》（UNCRC）和许多ILO公约定义了儿童，童工，危险工作和年轻工人。根据UNCRC，儿童或儿童是18岁以下（18岁）以下的每个人，除非根据适用于儿童的法律，否则多数年龄较早。根据ILO，童工是指剥夺儿童（18岁以下的人）童年，潜力和尊严的工作，这对他们的身体和精神发展有害。它是指精神或道德上危险且对儿童有害的工作；和/或通过：
Axpo 集团供应链童工政策
• Axpo 不容忍童工，并致力于加强其供应链中童工风险的缓解。 • Axpo 在内部提高对童工的认识，以支持识别和管理其供应链中潜在的童工风险。 • Axpo 优先考虑那些努力确保自身运营和供应链中不存在童工的供应商和业务合作伙伴。2 • Axpo 与供应商和业务合作伙伴合作，从外部提高对童工风险的认识并支持适当的风险管理。 • Axpo 希望其供应商和业务合作伙伴遵守本政策和 Axpo《业务合作伙伴准则》（“准则”）中规定的指导原则。准则和本政策是 Axpo 一般业务条款和条件不可或缺的一部分。 • Axpo 定期根据同行和行业标准对其尽职调查进行基准测试，以推动持续改进。 • Axpo 拥有一套 SpeakUp 系统，允许供应商、业务合作伙伴、员工和其他利益相关者报告其供应链中与童工相关的问题或怀疑。3
与供应链中强迫劳动和童工作斗争的最终指南
该法律适用于政府机构以及来自各种行业的公司，包括能源，制造，建筑，服装以及食品和饮料。不遵守法律可能会导致罚款，法律诉讼和个人起诉公司的董事或官员。受到限制争夺公共招标。与供应链中强迫劳动和童工法的战斗借鉴了国际劳工组织（ILO）定义的两项人权公约，是对全球供应链中人权责任更大的趋势的增长趋势的一部分。近年来，包括挪威，法国和德国在内的其他几个国家也实施了类似的法律。
学校军人儿童工具包月
“这个月和每个月，我都向我们的军人子女致敬。美国军人子女的贡献与他们的父母一样多。从与被派往海外的父母告别，到频繁调往新的工作地点，再到进入新的学校和结交新的朋友，我们对他们要求很多。为我们的军人子女及其家人提供所需的支持非常重要。为了纪念军人子女月，我们表彰和感谢我们的军人子女所做的一切贡献，国防部很自豪地与退伍军人事务部、教育部和白宫联合部队合作，为支持、培养和教育我们军人子女的教师、辅导员和管理人员创建了这个教育者工具包。
附件 1：儿童工作和其他不良童年经历对不同维度逆境的影响的证据
被父母忽视的儿童比受虐待的儿童更容易出现更严重的内化行为障碍（Hildyard & Wolfe，2002）。这些缺陷与严重贫困和机构化中观察到的缺陷相似（Spratt，等人，2012）。不良养育方式（父母排斥）的代际传递与不同文化背景下的儿童行为障碍有关（Rothenberg，等人，2022）。在来自三个不同国家（荷兰、肯尼亚、赞比亚）的三组学生中，自我报告的童年时期父母忽视与成年早期的精神病理学结果显着相关（Mbagaya、Obru 和 Bakermans-Kranenburg，2013）。学习/认知发展/经济生活过重的工作负担限制了女孩的上学时间和与同龄人的社交，这可能会损害她们的发展（Levison、DeGraff 和 Dungumaro，2018）。儿童工作挤占了上学时间，对认知发展产生负面影响（Neal、Krutikova & Keane，2020 年）。女孩过多地参与家务和其他活动，减少了促进发展的活动所需的时间，从而损害了她们的社会和心理发展（Abdourahman，2017 年）。