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World File Search System童工
征求意向
“加速消除非洲供应链中的童工现象”（ACCEL Africa）是一个由荷兰外交部资助的区域项目。该项目采用创新的系统方法来解决童工问题，不再以项目为基础的下游干预措施，而是专注于加强对解决童工根本原因至关重要的现有系统。该项目旨在实现三个相互依存的成果，涵盖国家以下、国家、区域和全球层面：（i）加强和执行打击全球供应链中童工现象的政策、法律和体制框架；（ii）将创新的、基于证据的解决方案制度化，以解决这些供应链中童工现象的根本原因；（iii）通过知识共享、战略伙伴关系和融资扩大解决这些根本原因的战略。在第二阶段，干预的重点国家是科特迪瓦、加纳、肯尼亚、马里、尼日利亚和乌干达，涉及可可、咖啡、棉花、黄金和茶叶供应链。
本报告由必和必拓（BHP Canada Inc.
2 bhp采用了《澳大利亚现代奴隶制法》对“现代奴隶制”的定义，该法案捕获了人口贩运，奴隶制，奴役，强迫婚姻，强迫劳动，债务束缚，欺骗性的劳动或服务招募，以及最糟糕的童工形式。bhp认为此定义也适合于《英国现代奴隶制法》下的（a）“奴隶制和人口贩运”的预期解释； （b）《加拿大法案》中的“强迫劳动”。bhp加拿大承认该法案对“童工”的定义捕捉了更广泛的做法，而不仅仅是最糟糕的童工形式。实际上，将基金会供应商的尽职调查系统捕获的第三方风险数据捕获了更广泛的童工形式。必和必拓的加拿大招聘过程涉及检查，以确保员工至少18岁。
的Sprague Opera Resources LLC
Sprague尚无正式程序来测量在我们的ACɵVIɵES和供应商的定期审查以外的强迫和童工风险中的Ecteveness。随着Sprague建立强迫劳动和童工合规计划，我们试图制定一套关键的绩效指标（“ KPI”），这将使我们深入了解组织的绩效以及对我们遵守该法案的遵守情况。尽管我们尚未从事这项工作，但据认为，一些KPI将包括Staɵsɵscsrelaɵng，以强迫劳动，童工和人权培训以及其他道德培训。
马拉维烟草供应链中的儿童和强迫劳动
这项定性研究旨在确定马拉维烟草供应链中童工和强迫劳动的潜在存在。为此，研究研究了烟草生产中强迫劳动和童工的风险因素，各个供应链参与者对劳动条件的动力影响以及利益相关者对行业监测有效性以防止劳动剥削的有效性的看法。此外，本研究旨在绘制烟草的国内供应链，包括可以通过更广泛的烟草供应链追踪使用童工和/或强迫劳动获得的烟草的程度。这些努力包括检查马拉维的烟草在出口后可以追溯到强迫劳动和/或童工的烟草。供应链的映射包括确定主要的叶子购买以及参与国内和国际供应链的行业利益相关者。该研究特别关注劳动条件和综合生产系统（IPS）和销售农场的供应链动态的差异。1之所以选择此比较点，是因为IPS系统和拍卖销售系统是马拉维烟草生产和营销的两种方法。方法论
2024现代奴隶制报告
1。引言该报告由孟买公司（“庞巴迪”或“公司”，“我们的”或“我们”或“我们”）在截至2024年12月31日（“报告期”）的财政年度（“报告期”）制作，并阐明了在加拿大或其他地方或其他商品进口的商品生产的任何步骤中所采取的措施，并降低强迫劳动或童工的生产。该报告是由公司根据加拿大对抗供应链中强迫劳动和童工的作斗争（“法案”）准备的。庞巴迪服务有限公司，该公司的子公司是《 2015年英国现代奴隶制法》下的报告实体。该公司子公司的庞巴迪航空航天公司和Learjet Inc.是《供应链法》透明度下的涵盖实体。2。预防和降低强迫劳动和童工风险的步骤，我们认为对人权的尊重是公司的基本责任，并且是管理我们所有活动的价值。，我们在尊重人权的同时，在我们运营的任何地方进行业务活动。我们期望我们的业务合作伙伴也是如此。庞巴迪（Div>）自2007年以来一直是联合国全球契约的签署国。一般而言，我们在报告期内采取了以下步骤，以防止和降低我们业务和供应链中强迫劳动或童工的风险：
战斗重视的劳动和儿童...
（a）其结构，活动和供应链； （b）与强迫劳动和童工有关的政策和尽职调查过程； （c）其活动和供应连锁店的一部分有强迫劳动或童工的风险，以及它为评估和管理这种风险所采取的步骤； （d）为补救任何强迫劳动或童工采取的任何措施； （e）为最脆弱的家庭赔偿收入损失所采取的任何措施，这些措施是由于消除在其活动和供应链中消除强迫劳动或童工使用的任何措施所采取的措施； （f）向员工提供的强迫劳动和童工的培训； （g）政府机构如何评估其在确保其活动和供应链中不使用强迫劳动和童工的有效性。报告组织概述：大学卫生网络（UHN）由多伦多将军和多伦多西部医院，公主玛格丽特癌症中心，多伦多康复研究所以及UHN的Michener教育学院组成。大学卫生网络的研究范围和病例的复杂性使其成为发现，教育和患者护理的国家和国际来源。它在加拿大拥有最大的基于医院的研究计划，其中包括心脏病学，移植，神经科学，肿瘤学，外科创新，传染病，基因组医学和康复医学的主要研究。一个民选成员的自愿委员会统治UHN，以及多伦多大学任命的两名成员。供应链道德准则也被UHN采用，并在UHN自己的供应链道德准则中使用。uhn通过公平，开放和透明的做法获得商品和服务，以最大程度地提高价值，从而在不损害患者护理，研究和教育的情况下获得最高质量的商品和服务。uhn具有一项采购政策和程序，并且符合安大略省更广泛的公共部门采购指令所规定的供应链道德准则。政策和尽职调查：UHN一直在积极与可比的医院，医疗保健部门实体和法律专家互动，以了解最佳实践，以最大程度地降低其在供应链活动中强迫劳动和童工的风险，并帮助其政策和此问题的尽职调查过程。
美国钢铁公司大河...
强迫劳动和童工联合报告 本强迫劳动和童工联合报告由美国钢铁公司（“US Steel”）及其子公司 Big River Steel LLC（“Big River Steel”）（统称“报告实体”）根据加拿大《打击供应链强迫劳动和童工法案》（“法案”）第 11 条的规定，针对截至 2023 年 12 月 31 日的财政年度制定。 本联合报告详细说明了为降低报告实体供应链中强迫劳动和童工风险而采取的行动。报告实体根据 2010 年《加州供应链透明度法案》作出了类似的披露。 组织结构、活动和供应链 美国钢铁公司是一家成立于 1901 年的特拉华州公司，是一家领先的钢铁生产商，为汽车、建筑、家电、能源、容器和包装行业提供钢铁和高附加值钢铁产品，生产铁矿石，年粗钢炼制能力为 2240 万净吨。美国钢铁公司通过其供应链采购其运营所需的商品和服务，包括能源、原材料、设备和相关服务等。美国钢铁公司的大部分原材料都是自产的，或者从美国或其他低风险发达西方国家的公司购买的。美国钢铁公司总部位于宾夕法尼亚州匹兹堡，业务遍及美国各地和中欧。Big River Steel 是美国钢铁公司的全资子公司，位于阿肯色州奥西奥拉。Big River Steel 的主要业务是钢铁制造；与美国钢铁公司一样，Big River Steel 通过其供应链采购其运营所需的商品和服务，包括能源、原材料、设备和相关服务等。除非另有说明，本联合报告中描述的政策、程序和实践同样适用于报告实体。虽然本联合报告中链接的大多数文件都是美国钢铁公司的，但 Big River Steel 以基本相似的形式采用了它们。人权政策、培训和内部问责制我们禁止在我们的供应链中出现任何形式的强迫劳动或童工。我们的《商业道德行为准则》（简称“准则”）围绕我们的 STEEL 原则制定，即安全第一、信任与尊重、环境管理、卓越与责任以及合法道德行为，并阐明了我们对公司和员工的期望，包括对人权、工作条件、劳工权利、就业实践和工作场所行为的期望。该准则明确规定，我们 (1) 不参与或支持童工、强迫劳动或人口贩运；(2) 不支持已知使用任何形式的童工、强迫劳动或人口贩运的公司；(3) 期望我们的供应商达到同样的标准。我们还发布了一项《人权和原住民权利政策》（“人权政策”），重申了我们对保护人权、建立安全工作条件、尊重劳工权利、公平就业实践以及良好工作场所行为的重要性的承诺。作为我们承诺的一部分，《人权政策》明确规定，我们会核实潜在员工的年龄，以确保遵守童工法，并禁止童工、人口贩卖和任何形式的强迫劳动。违反我们的《准则》或其他公司政策的员工将受到纪律处分，直至终止雇佣关系。
2023-02-20人权政策草案Abbott Norge AS.Docx
使用行业认可的强迫和童工指数，我们的第三方尽职调查工具表明，某些地理位置和行业（化学，成品，食品和饮料，包装，包装）可能包含强迫和童工的可能风险。雅培来源的产品来自许多不同行业，类别和地理位置，并且鉴于我们全球供应链的广度和复杂性，风险可能会随着时间而变化。2023年，雅培（包括加拿大雅培）没有确定我们供应链中强迫劳动或童工的任何实例。如果将来确定了强迫或童工的实例，我们将有进行调查的程序和程序，并且如果有必要，请与我们的供应商合作以补充关注点。我们继续积极确定并减轻我们运营和供应链的潜在人权影响，包括与先前确定的风险领域相关的人权，以及歧视和不平等薪水，不安全的工作条件和人口贩运的风险。如下所述，雅培对我们的风险敞口进行定期审查，包括年度风险评估。我们与可能具有高可持续性风险的供应商互动，以鼓励遵守供应商指南。由第三方进行的桌面评估是根据供应商运营，位置和规模的性质量身定制的。评估涵盖了强迫劳动，童工，人权，环境和可持续采购的主题。确定潜在风险时，将对战略采购类别和区域进行其他特定风险分析。现场审核是由外部审核员使用工作场所条件评估（WCA）或其他全球认可的可持续性审计标准进行的，以评估现场的社会和劳动条件，以及健康与安全，环境以及业务实践。这些程序的见解，然后通知我们的采购
DANAHER Group关于供应链中强迫劳动和童工的报告，根据反对强迫的第11条，该联合报告
Biolife Solutions Inc. 3303 Monte Villa Parkway，Suite 310，Bothell，WA 98021美国T +1.866.424.6543或425.402.1400 F +1.425.4
NFI 集团供应商行为准则
供应商及其就业机构不得使用童工。NFI 集团对使用童工采取零容忍政策。供应商将实施适当的机制来核实工人和所招募工人的年龄是否符合国际劳工组织《最低年龄公约》（第 138 号），并将根据要求提供此核实的证明。如果在供应链中发现童工，供应商将停止雇用儿童，并采取合理措施让儿童参加补救/教育计划。供应商不会让 18 岁以下的工人从事可能危害其健康或安全的工作。如果发现 18 岁以下的工人从事可能危害其健康或安全的工作，供应商将采取合理措施立即将其从工作岗位中移除，并提供不会危害其健康或安全的替代工作。