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World File Search System童工
I.结构，活动和供应链-Many Inc.
该报告是由Harmon立面ULC（“ Harmon Canada”）截至2024年3月2日（“报告期”）的。本报告确定并解释了在加拿大或其他地方的生产，进口和出售商品的任何步骤中采用的程序和政策，以防止和降低童工的风险和强迫劳动的风险。Harmon Canada致力于确保尊重基本的人权，其业务实践和运营与联合国商业和人权的指导原则相一致并支持。我们重视并努力维护最高的诚信，道德行为，透明度，安全和企业公民身份。该报告是由加拿大哈蒙加拿大首次根据加拿大新近采用的反对供应链法中强迫劳动和童工法的战斗（“法案”）。Harmon Canada的母公司Apogee Enterprises，Inc。（“ Apogee”）也发表了人权声明，重申了我们在国际上尊重人权的承诺和关注，并排除了整个供应链中的任何形式的强迫劳动和童工。
1938 年《公平劳动标准法》（修订版）
(2) 任何年龄在 16 岁到 18 岁之间的雇员受雇于雇主从事劳工部长发现并通过命令宣布对这个年龄段的儿童就业特别危险或有害其健康或福祉的任何职业；但不得因雇用任何人员从事任何职业而认为存在压迫性童工，只要雇主有一份根据劳工部长的规定签发并持有的未过期证书，证明该人员已超过压迫性童工年龄。劳工部长应通过法规或命令规定，除制造业和
flsmidth现代奴隶制陈述2023
•FLSMIDTH LTD.（FLSMIDTH CANADA）作为与加拿大供应链中强迫劳动和童工法案的战斗中的相关“报告实体”。该联合声明涵盖了所有FLSMIDTH子公司的活动，包括澳大利亚和加拿大。由于中止了我们在英国（英国）的大多数业务，因此我们不再属于英国的要求。该声明针对FLSMIDTH的供应链和自身行动中的人权风险，尤其是针对2018年《澳大利亚现代奴隶制法》第2部分第12部分所定义的“现代奴隶制”（CTH）（CTH），以及强迫和童工，以及加拿大在加拿大对抗供应链中的强迫劳动和童劳动劳动和童劳动的作品。为了适应所有定义，在整个报告中将互换使用现代奴隶制和强迫劳动。该声明概述了FLSMIDTH的政策和与现代奴隶制风险有关的尽职调查过程，应被视为与FLSMIDTH可持续发展报告的补充2023年。该文件是由FLSMIDTH的可持续发展团队与FLSMIDTH澳大利亚和加拿大的采购，运营，合规以及代表合作编写的。它概述了2023年1月1日至2023年12月31日的报告期间，FLSMIDTH采取的措施与现代奴隶制的风险以及2024年的优先事项。这是FLSMIDTH澳大利亚根据《 2018年澳大利亚现代奴隶制法》（CTH）提交的第四份声明，也是加拿大与强迫劳动和童工供应链中的强迫劳动和童工法案中提交的第一份声明。为了满足两种行为的期望，该声明是用英语和法语编写的。
关于现代奴隶制巨大承诺的Bigid声明
Bigid关于现代奴隶制Bigid Inc.的声明，包括其集团公司和子公司（总的来说，“ BigID”）是数据安全，隐私，合规性和治理的领导者：使组织能够积极地发现，管理，保护，保护，保护和在单个数据平台中获得数据可视性和控制的数据。Bigid承诺：Bigid致力于保护人权并维护2018年的《联邦现代奴隶制法》。Bigid认为，以正直并尊重每个人的权利是每个人的责任。Bigid致力于维持行为和公司责任的最高道德，道德和法律标准。现代奴隶制包括奴隶制，奴役，人口贩运和强迫劳动。Bigid对任何形式的现代奴隶制，人口贩运或其他强迫或童工都有零容忍的方法。Bigid明确地支持消除人口贩运，现代奴隶制以及任何其他形式的强迫或童工，并努力遵守管理现代奴隶制，人口贩运或强迫劳动的全球法律和法规。Bigid发表了这一说法，反对现代奴隶制，人口贩运以及其他被迫或童工的人，以强调其对反奴隶制的承诺，并详细介绍其对现代奴隶制，人口贩运，童工或强制性劳动或强制性劳动或强迫性的任何形式的事业的承诺不会在Bigid的业务行动中受到任何影响。关于Bigid：BigID是一家领先的软件技术公司，领域是数据安全，隐私，合规性和治理领域。
2024 年综合报告
关于瑞士债务法的说明 在第 63 页，我们总结了本报告如何遵守瑞士债务法第 964 b 条的要求，包括瑞士气候披露条例。我们还遵守瑞士债务法第 964 jl 条（关于冲突地区矿产和金属及童工的尽职调查和透明度条例）的要求。我们已确定我们免于履行冲突矿物的尽职调查和报告义务（见第 38 页）。有关童工尽职调查的披露可在我们公司网站上的单独报告中找到。
供应链透明度报告
我们的公司坚定地反对任何形式的侵犯人权行为，包括强迫劳动和童工，并致力于为所有工人促进安全的环境。本报告，我们的第一个报告详细介绍了我们在运营和供应链中预防和降低强迫劳动和童工的风险以及我们在此报告期间进一步改善的新步骤的措施。此概述概述了我们对保护人权的承诺，以及我们实施的政策和流程以确保在供应链中的合规性。改善这些连续工作的方式仍然是我们的首要任务，我为我们今年采取的步骤感到自豪，以保护那些从工厂到销售层的Aldo集团和为Aldo集团工作的人。在我们的爱，尊重和诚信的价值观的指导下，阿尔多集团将继续努力应对强迫劳动和童工，因为这仍然是我们行业的重要关注点。对我们所有人保护人权是一项集体责任，为了支持这一关键使命，我很自豪地分享这份报告，这是我们对确保时尚世界的合作努力的贡献，以一种负责任的，道德和透明的方式运作。
供应链透明度报告
根据《供应链中反对强迫劳动和童工法案》 SC 2023，c 9（“ 供应链透明度法案 ”），本声明概述了 Parsons Inc. 为应对现代奴隶制风险而实施或将要实施的措施，包括但不限于其运营和供应链中的强迫劳动和童工 1。本报告不是联合报告，因为 Parsons Inc. 的任何子公司均未达到《供应链透明度法案》规定的被视为“实体”的门槛。Parsons Inc. 致力于通过其制定的政策和程序防止任何侵犯个人人权的行为，包括其《业务合作伙伴道德行为标准》（“ 行为准则 ”），该准则规定了 Parsons Inc. 对其员工和业务合作伙伴遵守法律和道德标准并遵守适用法律、法规和合同条款的期望。Parsons Inc. 致力于在其开展业务的任何地方建立安全、包容和尊重的工作环境。 Parsons Inc. 重视其员工以及其供应链中所有工作人员的基本权利，包括免受奴役和童工、人人享有平等机会、安全健康的工作场所以及免受歧视和骚扰。