2 《特定秘密保护法》(2013年第108号法)第3条第1项规定的“特定秘密”。 3 根据《日美防卫互助协定》等《秘密保护法》(1950 年第 166 号法)第 2 条规定的“特别防卫秘密”;第 2 条第 1 款和国防装备局机密保护指令(国防装备局指令 2015 年第 26 号)规定指第一项所定义的“秘密”。
2 《特定秘密保护法》(2013年第108号法)第3条第1项规定的“特定秘密”。 3 根据《日美防卫互助协定》等《秘密保护法》(1950 年第 166 号法)第 2 条规定的“特别防卫秘密”;第 2 条第 1 款和国防装备局机密保护指令(国防装备局指令 2015 年第 26 号)规定指第一项所定义的“秘密”。
5 第 14(a) 条规定的索赔可能听起来像是欺诈或疏忽(或两者兼而有之)。Cal. Pub. Emp.s' Ret. Sys. v. Chubb Corp.,394 F.3d 126, 160 (3d Cir. 2004); Gould v. Am.-Hawaiian SS Co.,535 F.2d 761, 777 (3d Cir. 1976)。原告称第一项索赔并不听起来像是欺诈,并且他们不否认被告关于索赔听起来像是疏忽的立场。(DI 50 at 9 n.6)因为第一项索赔声称“在合理谨慎的情况下,个人被告应该知道...这些陈述...存在重大虚假和误导性[,]” (DI 34,第460段),法院同意该索赔应被视为存在疏忽,参见Smith ex rel. Zion Oil & Gas, Inc. v. Carrillo,民事诉讼案号18-1399-RGA,2019 WL 6328033,第7-8页 (D. Del. 2019年11月26日)(指出原告“指称被告‘应该知道’代理声明中的‘陈述’存在‘重大虚假和误导性’”,并指出诉状中第14(a)条的索赔被指控完全基于疏忽)。
2 《特定秘密保护法》(2013年第108号法)第3条第1项规定的“特定秘密”。 3 根据《日美防卫互助协定》等《秘密保护法》(1950 年第 166 号法)第 2 条规定的“特别防卫秘密”;第 2 条第 1 款和国防装备局机密保护指令(国防装备局指令 2015 年第 26 号)规定指第一项所定义的“秘密”。
2 《特定秘密保护法》(2013年第108号法)第3条第1项规定的“特定秘密”。 3 根据《日美防卫互助协定》等《秘密保护法》(1950 年第 166 号法)第 2 条规定的“特别防卫秘密”;第 2 条第 1 款和国防装备局机密保护指令(国防装备局指令 2015 年第 26 号)规定指第一项所定义的“秘密”。
2 《特定秘密保护法》(2013年第108号法)第3条第1项规定的“特定秘密”。 3 根据《日美防卫互助协定》等《秘密保护法》(1950 年第 166 号法)第 2 条规定的“特别防卫秘密”;第 2 条第 1 款和国防装备局机密保护指令(国防装备局指令 2015 年第 26 号)规定指第一项所定义的“秘密”。
2 《特定秘密保护法》(2013年第108号法)第3条第1项规定的“特定秘密”。 3 根据《日美防卫互助协定》等《秘密保护法》(1950 年第 166 号法)第 2 条规定的“特别防卫秘密”;第 2 条第 1 款和国防装备局机密保护指令(国防装备局指令 2015 年第 26 号)规定指第一项所定义的“秘密”。
2015年2015年3月31日在2015年3月31日] [根据2016年10月3日,2016年10月3日,根据2016年10月3日(根据2016年10月3日的法定工具修订)进行修订] [根据2017年4月13日(2017年4月13日)(ANEDEND) 2)2017年法规(2017年8月28日法规50)] [通过增值税修订(第一项时间表修正案),2018年(2018年法定工具),2018年5月22日(2018年5月22日)] [通过增值税修改(通过增值税(第2号)法规(第2号),2018年税收税收,2018年(2018年法定税收),2018年2月29日[Am ov9 of 2018 obsontion ob 2018] [2月29日] [2月29日] [2月29日]时间表(第3号),2018年(2018年法定工具85),2018年12月24日]2)2017年法规(2017年8月28日法规50)] [通过增值税修订(第一项时间表修正案),2018年(2018年法定工具),2018年5月22日(2018年5月22日)] [通过增值税修改(通过增值税(第2号)法规(第2号),2018年税收税收,2018年(2018年法定税收),2018年2月29日[Am ov9 of 2018 obsontion ob 2018] [2月29日] [2月29日] [2月29日]时间表(第3号),2018年(2018年法定工具85),2018年12月24日]
建立一个拥有杰出领导力和高度敬业、协作的员工队伍的卓越组织。 已完成的活动: 确定了关键任务角色和关键领导职位 发布了 DBO 核心能力,举办了 23 场关于第一项能力(沟通)的课程;528 名员工参加了 开展员工敬业度调查、听证会,并成立了员工敬业度委员会 下一步: • 继续开展能力培训课程 • 制定员工敬业度调查行动