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World File Search System第四年
2023 年第四十五份高级薪酬年度报告
附录 A 向 SSRB 提供证据和信息的人员名单 163 附录 B 出版物的网站参考 166 附录 C 内阁办公室国务大臣和军需总长致 SSRB 主席的信函：2022 年 11 月 16 日 附录 D 副首相、大法官和司法大臣致 SSRB 主席的信函：2022 年 11 月 附录 E 卫生和社会保障大臣致 SSRB 主席的信函：2022 年 11 月 16 日 附录 F SSRB 主席致犯罪、警务部长和消防警察和犯罪专员的信函：2022 年 10 月 6 日 附录 G SSRB 各职级的现有工资 173 附录 H 北约军衔代码和英国军衔 – 军官 180 附录 I 术语和缩写词汇表 181
2022 年第四十四届高级薪酬年度报告 - GOV.UK
第 4 章 武装部队高级军官 67 摘要 4.1 67 政府对我们 2021 年建议的回应 4.18 69 我们 2022 年审查的背景 4.19 69 证据要点 4.23 70 提案 4.25 71 观察和建议 71 招聘、留任和士气 4.27 71 薪酬奖励建议 4.29 71 高级薪酬结构和晋升加薪 4.36 72 X 因素缩减 4.47 74 展望未来 4.48 74 附件：数据和证据 4.56 76 职权范围 4.57 76 劳动力多样性 4.59 76 薪酬和薪酬制度 4.65 77 职业结构 4.68 78 加薪和晋升薪酬 4.75 79 医务人员和牙医4.79 80 高级管理人员薪酬结构 4.81 80 招聘 4.86 82 人才管理 4.89 82 保留 4.91 82 激励和士气 4.93 83 支线集团 4.104 85 养老金 4.121 88 税后工资和总净薪酬 4.128 89
日立被认为是连续第四年的气候变化的“清单”
东京，2025年2月7日 - 日立有限公司（TSE：6501，“日立”）在A列表中选择了全球环境非营利性CDP在气候变化领域的最高分数，以表彰日立的领先努力和与气候变化相关的高度透明的披露。这是日立连续第四年被选为气候变化领域的A名单。日立在其日立环境创新2050中建立了长期环境目标。作为其对气候变化的行动的一部分，日立集团设定了在203财年到2050财年到达2050财年的整个价值链的业务现场（工厂和办公室）实现碳中立性的目标。日立人正在稳步提高活动以实现脱碳化，这表明，与2010财年相比，2023财年的商业场所（工厂和办公室）的二氧化碳排放量减少了74％。Hitachi推动社会创新业务解决客户的挑战，并通过培养可持续社会的数据和技术来支持人们的生活质量。促进我们的环境愿景和长期环境目标https://www.hitachi.com/sustainability/report/report/environmental/visional/vision.html hitachi的可持续性计划https://www.hitachi.com/ir-e/library/integrated/
关于2024年学术学会奖的结果的报告
实用技术奖每年向开发出色的实用机器人技术的个人和团体颁发，目的是直接利用机器人技术研发的结果，以促进工业领域的自动化并改善社会生活，并进一步促进机器人技术对社会的贡献。今年，有六个申请。根据该协会的选择规则，法官委员会进行了组织和精心审议，作为第一阶段，已确认六项申请符合法规中规定的条件，并且在文件筛选结果后，审理了三起案件。在第二阶段，这三个案件中的每一个都经过严格的技术评估，因此，基于此，整个委员会都仔细审议了他们是否值得该裁决。结果，所有三个都被选为奖项，最终决定是由董事会做出的。颁奖典礼是在大阪理工学院举行的第42个学术演讲上举行的，主席向接受者颁发了奖励证书。最后，我们要向获奖者表示衷心的祝贺，并祝他们将来一切顺利。 Kiguchi Ryoo，第29届实用技术奖选项小组委员会主席
第四份实施进度报告...
过去一年的关键事件是欧洲理事会主席、欧盟委员会主席和北大西洋公约组织秘书长于 2018 年 7 月 10 日在布鲁塞尔签署了第二份联合声明。该声明重申了两大组织继续发展合作的关键参数。该声明受到了 2018 年 7 月北约布鲁塞尔峰会宣言以及 2018 年 11 月欧盟理事会结论的欢迎。欧盟与北约的合作完全符合第二份联合声明中包含的所有要素。共同建议的实施基于在务实态度和大力参与背景下的定期工作人员互动，并得到了欧盟成员国和北约盟国的支持和参与。
