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World File Search System管理标准
德克萨斯州赠款管理标准
遵守《德克萨斯政府法典》第783章的国家机构必须在其赠款和与地方政府的赠款和合同中使用统一的保证和标准财务管理条件，除非联邦法规或法规或州法规要求或专门授权变更。14国家机构只能根据德克萨斯州政府守则第2001章规则来建立与TXGMS中统一保证或标准财务管理条件的变化。15如果国家机构希望建立对统一保证和标准财务管理条件的变化，则国家机构必须（1）规定该变化以及拟议规则的原因，并且原因必须基于适用的联邦法规或法规或国家法规或国家法规或国家规定或（2）对每个提议的规则提出的规则，以建立与标准管理的差异或标准管理的变化。16
BC BCSI访问管理标准
23。请估算专门针对NERC供应链风险管理（SCRM）可靠性标准的总体CIP合规计划资源的百分比，以及由于实施SCRM合规性的结果，您的CIP合规计划的百分比增长了百分比，包括在这两个百分比中专门参与的SCRM合规性。
NWCG 航空风险管理标准，PMS 530
NWCG 航空风险管理标准为将风险管理应用于航空运营时使用的术语、流程和工具建立了通用参考。风险管理是一种面向系统的流程，用于识别和控制为实现组织目标而开展的整个任务、职能、运营和活动范围内的危险。该流程可帮助决策者降低或抵消风险，并做出权衡风险与任务或活动收益的决策。风险管理必须完全融入各级的规划、准备和执行中。可接受的风险通常与收益相关；因此，决策者会权衡风险与从运营或活动中获得的收益。决策者的判断会平衡任务成功的要求与固有风险。开发此面向系统的流程是为了组织和标准化风险管理系统，以支持决策者和运营商在实现关键风险管理目标的同时实现任务成功：
免疫接种管理标准
正确接种疫苗是确保疫苗安全性和有效性的关键因素。疫苗接种实践基于临床试验，该试验确定每种疫苗的剂量、接种途径和接种时间，以优化疫苗有效性并降低局部反应或其他不良事件的风险。17 在某些情况下，疫苗接种决策需要逐案审查和评估。免疫接种者应在接种疫苗前接受疫苗接种方面的教育和能力培训。药物和疫苗接种的专业标准以及联邦/省/地区政策和程序也指导免疫接种实践。17 确保遵守这些标准是个人免疫接种者的专业责任。免疫接种过程有许多组成部分，包括咨询和风险沟通、知情同意、评估个人是否适合接种、报告免疫接种后的不良事件、识别和管理过敏反应、免疫接种记录等。这些主题将在本手册的其他部分中详细介绍。
海岸线清理评估技术 (SCAT) 数字数据管理标准
本标准由美国国家海洋和大气管理局 (NOAA) 响应和恢复办公室 (OR&R)、应急响应部 (ERD) 制定。虽然存在各种 SCAT 或类似协议和流程（CEDRE，2006；MCA，2007；Owens 和 Sergy，2000；Owens 和 Sergy 2004），但本标准旨在支持数据的存储和操作，以支持 NOAA 海岸线评估手册 (NOAA，2013) 中所述的 SCAT 流程。本标准提供给响应社区，作为开发用于 SCAT 活动的电子现场数据收集工具、数据库和信息产品的通用参考点。这是一项自愿标准，将由 NOAA 根据响应社区的意见和新技术的发展进行维护和更新。
NWCG 跨机构事件业务管理标准
一日任务（0001 至 2400 小时）...................................................................................... 10-5 多日任务.............................................................................................................................. 10-5 事件任务的最后一天................................................................................................................... 10-6 详细任务...................................................................................................................................... 10-7 场外/远程事件任务......................................................................................................................... 10-7 值班时间......................................................................................................................................... 10-9 旅行和相关等待时间.................................................................................................................... 10-9 有序待命......................................................................................................................................... 10-11 随叫随到......................................................................................................................................... 10-11 下班时间......................................................................................................................................... 10-12 用餐时间......................................................................................................................................... 10-12 工作/休息、任务长度和休息日............................................................................................. 10-13 工作/休息指南 ............................................................................................................................. 10-13 事故操作驾驶 ............................................................................................................................. 10-13 任务期限 ............................................................................................................................. 10-14 管理层指示的在家休息日 ............................................................................................................. 10-17 其他薪酬规定 ............................................................................................................................. 10-17 一般时间表员工的危险津贴 ............................................................................................................. 10-18 危险津贴目的的定义 ............................................................................................................. 10-18 不具备不定期和间歇性危险职责危险津贴差异资格的职位 ............................................................................................................................. 10-19 具备不定期和间歇性危险职责危险津贴差异资格的标准 (5 CFR 550.904) ................................................................................................................... 10-19 一般计划员工危险差异支付规定 ...................................................................................................... 10-20 联邦工资制度员工环境差异（5 CFR 532.511） ...................................................................................................... 10-20 联邦工资制度员工环境差异享受标准 ...................................................................................................... 10-21 环境差异支付规定 ...................................................................................................................... 10-22 公法 106-558 ...................................................................................................................... 10-22 公平劳动标准法（FLSA）对紧急任务的豁免修改 ............................................................................. 10-23 合理便利条件 ...................................................................................................................... 10-24
日本环境管理标准
C1.1. 目的................................................................................................................................ 1 C1.2. 适用性.............................................................................................................................. 1 C1.3. 豁免.............................................................................................................................. 1 C1.4. 定义................................................................................................................................ 2 C1.5. 附加信息...................................................................................................................... 3 C1.6. 许可证和执照.................................................................................................................... 3 C1.7. 铅环境成分.................................................................................................................... 4
根据国防部指令 4715.5，为七 (7) 个国家制定环境最终管理标准，管理海外设施的环境合规性，2011-2015
包含的记录： 巴林王国最终管理标准，2012 年 3 月 13 日 驻埃及美军环境最终管理标准，2015 年 10 月 5 日 科威特环境最终管理标准，2011 年 3 月 15 日 阿曼苏丹国最终管理标准，2012 年 12 月 1 日 卡塔尔国最终管理标准，2011 年 3 月 1 日 沙特阿拉伯王国最终管理标准，2014 年 3 月 31 日 阿拉伯联合酋长国最终管理标准，2012 年 3 月 14 日 governmentattic.org 网站 (“本网站”) 是非商业性的，向公众免费开放。本网站及本网站上提供的资料（例如本文件）仅供参考。governmentattic.org 网站及其负责人已尽一切努力使这些信息尽可能完整和准确，但是，可能存在印刷和内容上的错误和遗漏。 governmentattic.org 网站及其负责人对任何个人或实体因 governmentattic.org 网站或本文件中提供的信息而直接或间接造成的任何损失或损害（或声称造成的损失或损害）不承担任何责任。网站上发布的公共记录是通过适当的合法渠道从政府机构获得的。每份文件都标明了来源。对网站内容的任何疑虑都应直接向相关文件的来源机构提出。 GovernmentAttic.org 对 do 的内容概不负责
孕期护理管理标准化方案
妊娠护理管理标准化计划概述了妊娠护理管理人员应遵循的方法和标准，他们与妊娠医疗之家 (PMH) 提供者合作，以实现改善产妇护理质量、改善分娩结果和为高危孕妇提供持续护理的目标。什么是妊娠护理管理？妊娠护理管理是一套协作干预和活动，包括评估、规划、协助、护理协调、评估和倡导各种选择和服务，通过沟通和可用资源来满足孕妇和产后妇女的医疗保健和预防服务需求，以促进高质量、具有成本效益的结果。妊娠护理管理以结果为中心，重点是通过降低早产率来改善分娩结果，并使用数据监测孕妇医疗补助人口和产前服务提供系统。妊娠护理管理应用系统和信息来改善护理，并帮助患者参与旨在更有效地管理医疗、社会和行为健康状况的协作过程。当孕妇达到最佳产前健康水平时，每个人都会受益：母亲和婴儿、她的支持系统、医疗保健系统和各种报销来源。怀孕护理管理是实现产前和产后健康的一种手段