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选民身份证常见问题解答 | 米德萨塞克斯区议会
• 由英国、海峡群岛、马恩岛、英国海外领土、欧洲经济区国家或英联邦国家颁发的护照 • 由英国、海峡群岛、马恩岛或欧洲经济区国家颁发的驾驶执照 • 生物特征移民文件 • 带有年龄标准计划全息图的身份证（PASS 卡） • 国防部表格 90（国防身份证） • 蓝色徽章 • 欧洲经济区国家颁发的国民身份证 • 老年人公交卡 • 残疾人公交卡 • 60+ 牡蛎卡 • 自由通行证 • 在苏格兰颁发的苏格兰国民权益卡 • 在威尔士颁发的 60 岁以上威尔士优惠旅行卡 • 在威尔士颁发的残疾人威尔士优惠旅行卡 • 在北爱尔兰颁发的老年人智能通行证 • 在北爱尔兰颁发的注册盲人智能通行证或盲人智能通行证 • 战争伤残北爱尔兰发行的 SmartPass • 北爱尔兰发行的 60+ SmartPass • 北爱尔兰发行的半价 SmartPass • 北爱尔兰发行的选民身份证
托儿手册 - 品牌 - 米德尔塞克斯县
•授权儿童保育计划•由经过专业培训的注册早期的幼儿教育工作者组成•在早期和儿童发展中•必须是ECE学院的注册成员•持牌儿童保育计划受教育部的许可并受到该省的CCEYA的监管，并受到了较小的培训计划••所有班级•驾驶员•在驾驶员的范围内完成了驾驶员•在驾驶员的范围内完成了驾驶员的工作，并完成了CCEY的工作。支持个性化的教师关注和关怀；优质护理的基本要素：
米德堡危险废物/危险材料
资源保护与回收法案 (RCRA) RCRA 的目的 RCRA 产生器改进规则 识别/分类危险废物产生器状态 描述和分类危险废物卫星积累点 通用废物管理 通用废物类别 积累通用废物 通用废物容器 标记通用废物 通用废物上交程序 审查 – 危险废物危险！！!
格林米德历史公园总体规划
格林米德历史公园总体规划摘要 插入此处简介 2020 年 11 月 20 日，利沃尼亚市发布了一份征求建议书，要求制定格林米德历史公园的总体规划。由 Wade Trim（具有历史保护和城市规划经验的项目经理/团队负责人，以及其他规划师、景观设计师和测量师）、Tom Roberts Architects（历史建筑师）、Sharon Carlson（收藏）和 Integrity Building Group（可建造性审查）组成的顾问团队被选中，并于 2021 年 3 月签署合同。该市已要求团队提交提案，包括社区分析、技术援助和关于格林米德历史公园未来开发和运营的 20 年总体规划的建议。这项工作旨在与各种利益相关者一起制定该计划。 Greenmead 历史公园位于 Simmons-Hill 农场的旧址上，该农场于 1824 年首次购买了这块土地。Simmons 家族实际上于 1826 年从纽约州搬来，首次定居于此。农场综合体保留了农场经营时期的大部分历史建筑，包括利沃尼亚镇最早建造的谷仓之一，即 1829 年建造的北谷仓。该遗址还包括利沃尼亚历史村，其中包括从纽伯格路/安娜堡小径交叉口搬迁的建筑以及利沃尼亚其他因郊区化而消失的历史建筑。整个场地面积约为 95 英亩，还包括足球场、活动停车场和带有自然小径的林地。该市希望制定一项新的可实施总体规划，以帮助指导 Greenmead 的修复和未来的改进和发展。该计划的制定旨在实现抱负，但同时也考虑到该市的财务、人员和运营限制。总体规划的规划范围和目标是：
西米德兰兹郡 - 2022-25 年减少再犯罪计划
英格兰和威尔士各地的警察和犯罪事务专员致力于与缓刑服务处以及我们所有当地、地区和国家合作伙伴合作，以减少再犯罪并保障社区安全。我们很高兴看到新的地区减少再犯罪计划更加注重合作，所有警察和犯罪事务专员都将就该计划进行磋商，以确保与我们当地的警察和犯罪计划优先事项高度一致。只有共同努力，我们才能为公众带来积极的变化——减少犯罪、保障受害者安全并帮助我们的社区繁荣发展。我们将与每个地区缓刑主管密切合作，实施他们的计划，包括制定减少再犯罪的新方法和创新方法。
西米德兰兹郡增长计划
联合公共、私人和大学合作伙伴，他们最有能力利用本地知识来高效分配资源并克服障碍。白皮书还通过整合 LEP 职能和市长联合当局内的区域经济发展任务，加强了联合当局的领导作用。我们共同取得了重要进展，例如建立了新的西米德兰兹经济增长委员会，为这一议程提供明确和民主负责的领导，与商界和民间领袖合作实现绿色、包容性增长。这已经提供了新的动力和领导力，例如，通过监督一种新的、简化的和战略性的企业支持和增长方法——反映了 WMCA 在英国共享繁荣基金中的领导地位。
阿卜杜勒哈米德·阿卜杜萨利姆
科学学院质量保证部门负责人，2018 年至今 SQU 学术诚信档案委员会成员，2017-2019 年 大学委员会处理 OAAA 反馈意见的成员，2021 年至今 大学委员会处理 OAAA 标准 5.2 的主席，2021 年 10 月至今 SQU 科学杂志副主编，2014-2021 年 大学理事会成员，2020 年至今 大学质量保证和学术认证委员会主席，2011 年至今 大学咨询委员会成员，2017-2018 年和 2021 年至今 大学考试委员会成员 2020 年至今 SQU 科学杂志副主编 系任命委员会成员，2021 年至今 系 ABET 指导委员会成员，2021 年至今 系质量保证委员会成员，2018 年至今 焦点小组 1：编程和算法成员， 2018 年至今 焦点组 4：智能系统成员，2016 年至今 出版物（过去 5 年） 期刊论文 1. Abdelhamid Abdesselam、Hamza Zidoum、Fahad Zedjali、Rachid Hedjam、Aliya Al-Ansari、利雅得
乔治·米德堡 - 平等就业机会
艾薇·L·梅里克 (Ivy L. Merrick) 女士 琳达·M·奥尔 (Linda M. Orr) 女士 平等就业机会主任 平等就业机会专家/投诉经理 ivy.l.merrick2.civ@army.mil linda.m.civ@army.mil (301) 677-6296 (301) 677-6295 空缺 珍妮特·M·凯利 (Janet M. Kelley) 女士 平等就业机会专家 平等就业机会专家/项目 (301) 677-6298 janet.m.kelley4.civ@army.mil 残疾人项目经理 (301) 677-3660 禁止基于种族、肤色、宗教、性别（性别和怀孕）、国籍、年龄（40 岁以上）、身体/精神残疾、报复（反对和参与）和遗传（GINA）的歧视信息乔治·米德堡的员工、前员工或求职者如果认为自己受到了歧视，可以向平等就业机会办公室提出投诉。投诉必须及时发起。此通知必须在以下日期后的 45 个日历日内发出：• 引起投诉的事件发生日期。• 引起投诉的人事行动生效日期。• 受害人知晓或应该合理地知晓所指称的歧视行为或做法的日期。平等就业机会歧视投诉分为两个阶段：投诉前和正式阶段。所有投诉都必须从投诉前阶段开始，然后才能进入正式阶段。受害个人可能会获得参与调解的机会。调解是替代性争议解决 (ADR) 的一种形式。调解人（中立、客观的第三方）将受害人和管理层聚集在一起，尝试就就业问题达成双方满意的解决方案。认为自己受到性骚扰的个人还有另一个诉求渠道。除了根据《联邦法规》第 29 章第 1614 条平等就业机会委员会处理投诉外，他们还可以根据《美国法典》第 10 章第 1561 条提出投诉。
韦斯特米德区域变电站
Endeavour Energy 采用概率规划方法来评估网络约束和预期未服务能源的价值，以确定网络扩充项目的适当时机。网络约束的分析依据是风险负载、风险能源和 10 年规划预测期内的预期未服务能源。网络投资的触发因素基于成本效益分析，并将首选网络选项的年化成本与选项收益进行比较。仅当选项收益或预期未服务能源成本的降低超过减少未服务能源所需的网络扩充成本时，才会考虑网络扩充。