对于 COVID-19 政策和福利相关问题,请联系:https://ma-covid19-policybenefits.lmi.org/covid19mailbox 对于 C 部分政策相关付款问题,请联系:PartCpaymentpolicy@cms.hhs.gov 对于 C 部分政策相关问题(包括 OOPC/TBC 政策),请联系:https://mabenefitsmailbox.lmi.org/ 对于 D 部分政策相关问题,请联系:partdpolicy@cms.hhs.gov 对于 D 部分福利相关问题(包括 OOPC/TBC 政策),请联系:partdbenefits@cms.hhs.gov 对于与风险评分模型和已发布数据相关的问题,请联系:riskadjustmentpolicy@cms.hhs.gov 对于与遭遇数据处理系统相关的问题,请联系:riskadjustmentoperations@cms.hhs.gov 对于有关 OOPC 模型的技术问题,请联系:OOPC@cms.hhs.gov 对于与健康计划管理系统 (HPMS) 相关的问题,请联系:HPMS@cms.hhs.gov有关联邦医疗保险优势处方药系统 (MARx) 的问题,请联系:MARXSSNRI@cms.hhs.gov 有关联邦医疗保险 D 部分福利协调的问题,请联系:PartD_COB@cms.hhs.gov
东湾市政公用事业区雇员退休系统(“该系统”、“退休系统”或“EBMUDERS”)正在向具有为公共雇员养老金提供服务经验的合格专业精算咨询公司征集提案。本提案征求书(RFP)详细说明了 EBMUDERS 所需的要求,并指导感兴趣的提案人完成申请和选择流程。欢迎所有满足下述最低要求的公司提交提案。EBMUDERS 是东湾市政公用事业区(“区”或“EBMUD”)的退休系统,覆盖其大多数员工。该系统成立于 1937 年,旨在管理单一雇主、固定收益养老金计划(“计划”),为区内符合条件的董事、官员和员工提供退休、伤残、遗属和离职后健康保险福利(“HIB”)。HIB 是根据美国国税局法典第 401(h) 节设立的健康保险费报销计划。 EBMUDERS 的资金来自其成员、地区和计划资产的投资收益。EBMUD 是一个市政公用事业区,于 1923 年由加利福尼亚州阿拉米达县和康特拉科斯塔县部分地区的选民投票成立。该区是根据《市政公用事业区法案》成立的,该法案构成了该州《公用事业法》第 6 部分,从第 11501 节开始(“市政公用事业区法案”)。根据《市政公用事业区法案》,该区有权拥有和运营供水系统。该区还运营一个废水系统(“废水系统”),该系统处理和处置区内部分区域的污水,该区域被指定为特别区 1 号。
Block Dental 精算师针对不同客户群体及其损失率开展了一项研究。我们使用提供的区间间隔,根据损失率、净牙科续保增长和平均群体规模分析数据。通过这些分组,我们考虑了两种策略:通过大幅提高高损失率群体的保费成本来实现利润最大化;另一种策略是通过小幅提高高损失率群体的保费成本来实现收入最大化。本研究的结果用于根据区间确定每个群体的续保率增长。最终,这些续保率增长在三年内将目前约 88% 的损失率降低至 70%。
虽然此工作表不是 AE、BA 或 EA 计划设计的成本分摊结构的详细模型,但必须清楚地展示分级成本分摊和福利管理计划对利用率的影响。考虑到拟议的福利,仿制药和品牌药之间以及零售和邮寄之间的利用率分布必须合理。与 DS 竞标相比,替代福利的重大变化预计会导致利用率出现显著差异。D 部分赞助商必须通过在工作表 6 中调整利用率和平均脚本定价来模拟替代福利与 DS 相比的影响。分布必须基于为 DS 覆盖范围定义的间隔。为了模拟替代覆盖范围,必须在 DS 覆盖范围内报告成员的索赔间隔内报告成员,即使由于替代福利的影响,他们的总药物支出可能有所不同。例如,第 1 行至第 10 行必须反映预计允许成本小于或等于灾难性阈值的成员的 AE、BA 或 EA 计划的利用率。换句话说,i、j 和 k 列中汇总的金额必须基于每行 f、g 和 h 列中所表示的相同成员。
本文建立在国际精算协会(IAA)气候风险纸系列的基础上,并专注于与气候相关的风险如何影响社会保障。特别是,它集中于社会保护福利的资助和设计的方式,并承认与气候相关的风险可能会影响人口统计和社会经济的假设,此外还对早期论文中讨论的投资回报和金融市场稳定性的假设除外。参与社会保障分析,预测和估值的精算依赖于受气候相关的身体和过渡风险影响的一系列人口,社会经济和与投资有关的假设。因此,对实际情况的考虑对于中期和长期预测越来越重要。本文中讨论的假设和场景有许多不确定性,尤其是与政策制定者,金融市场和环境对气候风险的反应相关的假设和方案。虽然估计气候场景的概率是一个挑战,但在这些场景中仍然有很大的价值,并且通过预测和估值来量化风险,以更好地为决策提供信息。
at-risk status for fewer than five consecutive years and disregarding loading factor ........................................... 4b -123456789012345 5 Effective interest rate ............................................................................................................................................ 5 123.12 % 6 Target normal cost ................................................................................................................................................ a Present value of current plan year accruals ....................................................................................................... 6a b Expected plan-related expenses ....................................................................................................................... 6b c Total (line 6a + line 6b) ..................................................................................................................................... 6c
承包商必须:(a) 以及时、专业、安全和熟练的方式履行合同活动,符合贸易、专业或行业标准;(b) 达到或超过合同的性能和操作标准及规范;(c) 提供所有质量良好的合同活动,不得有重大缺陷;(d) 不干扰州的运营;(e) 获得并保持履行合同所需的所有必要执照、许可证或其他授权;(f) 与州(包括州的质量保证人员)和任何第三方合作,以实现合同目标;(g) 当合同不再需要任何州提供的设备或其他资源时,应将其归还给州;(h) 将因州或联邦反垄断违规行为而导致的任何索赔转让给州,只要这些违规行为涉及第三方为履行合同而提供的材料或服务;(i) 遵守所有州物理和 IT 安全政策和标准(这些政策和标准将应要求提供); (j) 除联邦灾难响应要求规定的情况外,给予州政府优先履行合同的权利。任何违反本款的行为均视为重大违约。
在对员工福利计划(例如退休金、养老金、带薪休假等)进行精算估值时使用的折现率是根据资产负债表日政府债券的市场收益率确定的。Ind AS19 第 83 段规定如下:“用于折现离职后福利义务(包括有资金和无资金的)的折现率应参考报告期末政府债券的市场收益率确定。” 这意味着这些估值本质上是按市价计价 (MTM) 估值,如果政府债券的标的收益率波动,则可能导致负债估值波动。从下图可以看出,与 2023 年 3 月底的收益率相比,截至 2024 年 3 月底的政府债券收益率较低,尤其是未偿还期限较长的债券,这可能导致更高的员工福利负债(并因此增加费用)。
(1) 雇主应承担的正常成本。 (2) 从 2010 年 7 月 1 日起至 2040 年 6 月 30 日止,在 30 年期间内重新开始摊销 2009 年 12 月 31 日的未拨备负债。 (3) 从 2011 年 7 月 1 日起至 2041 年 6 月 30 日止,在 30 年期间内摊销因 2010-120 号法案(法案 120)而产生的负债变化。 (4) 从确定此类变化的精算资金估值后的 7 月起,在 30 年期间内摊销因 2009 年 12 月 31 日之后的实际经验与假定经验不同而产生的负债变化。 (5) 额外贡献以返还 2017-5 号法案的储蓄。 (6)法定福利变化(包括生活成本增加)的摊销,从确定此类变化的精算估值后的 7 月开始,为期 10 年。(注:目前没有为 10 年摊销提供资金。)
除了引言中明确指出的目的之外,不得将本评估报告用于任何其他目的,也不得由引言中提到的各方以外的任何一方依赖本评估报告。Mercer 对任何其他使用造成的后果概不负责。评估报告是计划在特定时间点的估计财务状况的快照;它不能预测养老金计划的未来财务状况或其未来支付福利的能力。如果无限期地保留,计划的总成本将取决于许多因素,包括计划支付的福利金额、支付福利的人数、计划费用金额以及为支付福利而投资的任何资产的收益金额。这些金额和其他变量在评估日是不确定的和不可知的。未经 Mercer 许可,不得修改、合并或用于其他材料、出售或以其他方式向任何其他个人或实体提供报告的全部或部分内容。本报告的所有部分,包括通过引用而纳入的任何文件,对于理解和解释其内容都是不可或缺的;任何部分均不得断章取义,亦不得在未参考整个报告的情况下使用或依赖其中任何部分。