人工智能将帮助我们至少从分析的角度了解我们作为一个社会所面临的风险以及保险公司愿意承担的风险。要做到这一点,需要大量的数据,因此保险协会、监管机构、监督者、保险公司和精算师应该忙于理解和实施“大数据”概念,无论是通过内部数字化,还是通过外部保单持有人和利益相关者。涉及该行业数字化的研究,如 Bohnert 等人 (2019) 3 ,发现数字化有利于金融机构的业务绩效。这个话题肯定会继续受到关注,因为它可能是考虑良好实施的人工智能格局时最重要的因素之一。
临界状态的出现您会记得该计划已获得2012年计划年度的关键状态。因此,该计划的受托人采用了旨在恢复该计划的财务状况的康复计划。由于该康复计划和受托人自2012年的临界状态确定以来,该计划的精算师现在已经确定,该计划已经从临界状态中出现了,因为预计该计划将对CMTENT计划年度或成功计划年中的任何一个,也没有计划在30年内累积的计划年中的任何一年或计划中的任何计划。如果对计划的捐款少于根据现行法律确定的最低要求的金额,则会发生资金不足。
Block Dental 精算师针对不同客户群体及其损失率开展了一项研究。我们使用提供的区间间隔,根据损失率、净牙科续保增长和平均群体规模分析数据。通过这些分组,我们考虑了两种策略:通过大幅提高高损失率群体的保费成本来实现利润最大化;另一种策略是通过小幅提高高损失率群体的保费成本来实现收入最大化。本研究的结果用于根据区间确定每个群体的续保率增长。最终,这些续保率增长在三年内将目前约 88% 的损失率降低至 70%。
阿拉斯加队的雇主退休金计划是为了通知您,2021年9月28日,已获得美国财政部的计划的精算师,以及计划发起人的计划,阿拉斯加Teamster Teamser-emloysster-empension-empension-empension-empension-lan Plan Plan(计划)处于2021年7月1日开始的计划年度。联邦法律要求您收到此通知。关键状态该计划被认为处于关键状态,因为它存在资金或流动性问题,或两者兼而有之。更具体地说,该计划的精算师确定该计划去年处于关键状态,并预计将在当前或九个成功计划年的某个时候蒙受资金不足。因此,该计划尚未从关键状态中出现。康复计划联邦法律要求养老金计划以关键的身份采用旨在恢复计划财务状况的康复计划。这是该计划处于关键状态的第11年。法律允许退休金计划减少甚至消除称为“可调节福利”的福利,作为康复计划的一部分。2010年10月28日,计划参与者被告知计划降低或取消可调节福利生效,自2011年7月1日生效,并且该计划不允许在处于关键状态的情况下支付一次性付款(或单个寿险年金中支付的任何其他每月支付的款项)。但是,该计划仍可以按法律允许的每月每月退休福利进行一次性分配。此外,减少可能仅适用于2010年10月28日收益日期或之后的参与者和受益人。计划的受托人确定需要进一步的福利降低,您将来会收到一个单独的通知,以识别和解释这些减少的效果。任何可调节福利的降低(如下所述,除了废除最近的福利增加外)都不会降低参与者在正常退休时应支付的基本收益的水平。可调节福利
sub:IST SEM新生(SEP方案)和I SEM(中继器)的行为。ii&v sem(Fresher&Repeater's)(NEP方案)BA / BA(表演艺术) / BVA / BVA(动画与多媒体) / bfa / bfa / bsw / b.sc / b.sc / b.sc(时尚与服装设计) / b.sc(Interior Design) (生物科学) / b.sc(地理) / bca / b.com./b.com(保险和精算师) / b.com(物流与供应链管理) / b.com(旅游与旅行管理) / bba / bba(航空管理) / ddm / ddm / bhm&bva&bva&bva vii vii sem(新生)和1月至2025年1月至2025年的其他说明。1 BCWD通知号BCK/SS/CR-34/2014-15,日期:14.08.2014。2号ACA-I/A4/UG-CALENDAR/2024-25,日期:08.07.2024。
本研究试图确定成本领导策略对肯尼亚Nyeri县保险公司绩效的影响。它锚定在波特的五种力模型和动态能力理论上。一种人口普查研究方法被用来对该县经营的所有二十(25)家保险公司进行研究。目的抽样用于确定包括分支机构经理,财务官员,营销经理,索赔经理和所有保险公司精算师的受访者。此程序总共有125名受访者。该研究评估了保险公司在2014 - 2018年5财政年度的非财务绩效。主要数据是通过问卷收集的,而使用文档审查指南收集了辅助数据,以审查公司中的财务报表,管理报告和其他主要出版物。描述性和推论
顾问应该如何考虑CBP的利息信用部分中的投资选择?nichols:对CBP的投资倾向于最大程度地减少波动率,而不是最大化回报。由于CBP是一个定义的收益计划,因此任何资产损失都必须通过额外的捐款来弥补。现金资产资产的广泛波动可能会导致雇主捐款金额的差异。许多精算师使用固定的利息信用。例如,在DWC上,我们使用3%的利息信用率,这在非歧视测试中提供了稳定性。一些公司允许实际收益率(顶部和底部的门)。但是,即使范围很小,它仍会在测试中产生一些波动性和所需的贡献量,这反过来又会极大地影响计划的成本。