我验证我在Covid-19-19疫苗接种宗教豁免请求表中提供的信息是完整而准确的,这是我所知的。我知道,本请求中包含的任何故意虚假陈述都可能导致纪律处分,其中可能包括终止/解雇(教职员工/工作人员)和暂停/开除(学生)。我要求豁免COVID-19 -19疫苗接种要求的要求是基于我的宗教信仰。我知道,如果我的豁免要求不合理或为大学造成了不当的困难,则可能不会批准豁免。
C-FOQA 技术和程序“起步缓慢”,尤其令人失望的是,两年前,该项目(最初设想为为期一年的演示)轰轰烈烈地启动,有 22 家运营商签约参与。然而,成本增加使一些人望而却步,还有一些人因为法律问题而推迟了参与,即如何保护运营商的员工免受 FOQA 数据可能揭示的违规行为的纪律处分——甚至在飞行员签署保护保证书后,他们也表示抵制。运营商数量下降到 10 个,涉及的飞机不超过 13 架。
学员受管理层不时制定的 MSME 技术中心博帕尔规章制度的约束。学员及其监护人必须对此作出承诺。如有必要,MSME-TC 将根据 MSME 技术中心博帕尔规章制度采取严格的纪律处分。根据情况,这可能相当于警告、停职或解雇。如果学员的进步不令人满意,管理层将确定试用期并以书面形式通知学员和监护人。如果在特定期限内没有明显进步,则将终止学员的实习。
不同意没有逮捕证。如上所述,没有联邦法官签发的逮捕令,ICE不能进入非公共区域。不要对员工进行报复。不应针对雇员采取纪律处分。不要自愿,推测或向ICE代理提供虚假信息。不要隐藏员工或协助离开。雇主不需要帮助ICE代理商找到雇员,但必须遵守其法律义务。不要干扰冰原的作用。允许ICE在手令范围内进行,并记录任何过度的。
本指令制定政策和程序,并分配责任和要求,以确保 Tinker 空军基地的全面防火和保护计划符合并执行空军政策指令 (AFPD) 32-20、消防应急服务和 AFI 32-2001、消防应急服务计划。它适用于分配或附属于 Tinker 空军基地的所有军事人员、家庭成员、文职人员、特许经营者和租户组织。本指令与修订时的空军指令 (AFI)、国家消防协会标准、统一设施标准、工程技术函件和国际建筑规范一致。军事人员违反本指令的具体禁令和要求可能会导致根据《统一军事司法法典》采取纪律处分。文职人员的违规行为可能导致适当的纪律处分,包括行政处分,例如根据适用的州和联邦法规进行谴责或刑事起诉。确保根据本出版物中规定的流程创建的所有记录均按照空军手册 (AFMAN) 33-363《记录管理》进行维护,并按照位于 https://www.my.af.mil/gcss-af61a/afrims/afrims/ 的空军记录信息管理系统进行处理。使用 AF 表格 847《出版物变更建议》将建议的变更和有关本出版物的问题提交给主要责任办公室;通过适当的职能指挥链将 AF 表格 847 从现场路由。本出版物中使用任何特定制造商、商业产品、商品或服务的名称或标记并不意味着空军的认可。本出版物不得补充。本出版物中使用任何特定制造商、商业产品、商品或服务的名称或标记并不意味着空军的认可。
历史。本出版物是 2023 年 1 月 3 日的重大修订。摘要。本条例制定了处理入伍美国陆军申请人的政策和程序。适用性。本条例适用于分配、附属或派往美国陆军招募司令部的所有军事和文职人员。本条例中规定具体行动或行为的具体和/或段落可能会受到行政或惩罚性措施。违反这些规定可能会导致士兵根据《统一军事司法法典》受到纪律处分,文职雇员可能会根据联邦法律和法规受到纪律处分或不利行动。提议者和例外权力。本条例的提议者是 G3 助理参谋长。提议者有权批准符合控制法律和法规的本法规例外情况。陆军管理控制流程。本法规包含符合 AR 11-2 的管理控制规定,但未确定必须评估的关键管理控制。补充。禁止对本法规进行补充。与 USAREC Reg 10-1 的关系。本出版物根据 UR 10-1 第 3-14 段制定了有关入伍、加入和处理程序的政策和程序。建议的改进。欢迎用户将对 DA 表格 2028(出版物和空白表格的建议更改)的评论和改进建议直接发送至 HQ USAREC,收件人:RCRO-EEP,1307 3rd Avenue,Fort Knox,KY 40121-2725。分发。本出版物仅以电子媒体形式提供,适用于指挥分发级别 A 和 Y。本法规更新取代了 2018 年 7 月 20 日的 USAREC 法规 601-210。