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World File Search System纪律处分
加入了案件C-615/20和C-671/20，YP等人（解除法官的免疫力以及他或她免于履行职责）：2023年7月13日的法院（大会）判决（大会）要求（要求从SąGOKRęGOWYW WARSZAWIE-POLAND-CORINT AINS/其他RIMICT）和其他案件（Y）和其他案件（YP）和其他诉讼（YP）和其他裁决（C） - 和其他案件（Y. （C-671/20）（初步裁决的参考 - 第19（1）条TEU的第二款 - 法治 - 法治 - 法治 - 有效的法律保护，在工会法所涵盖的领域中 - 法官的独立性 - 欧盟法律的独立 - 第4（3）条TEU- TEU - 真诚合作的责任 - 裁定法官的免疫措施，以责任降级和裁员IPLIPL IPLISM IPLISM IPMER IPLISM IPMER IPLISP，IPLES IPLISM IPLISM IPLISM IPLIPL IPLISM IPLAINS IMPLAINE I PRIMPER IPLIPL IPLIPL IPLIPL IPLIPL IPLISP， ）s的纳吉维（Poland） - 纳吉维（Poland） - 该会议厅的缺乏独立性和公正性 - 改变法院形成的组成的改变，要求对当时委托该案件的案件进行判决，以委托该案件被委托 - 呼吁在国家法院质疑其合法性或责任其责任的合法性，即在某种程度上宣布的责任，或者是责任的责任，即在某种程度上宣称自己有责任宣传，这是一位有效的责任，即在某种程度上宣布责任依据，或者是诉诸于是一定是有效的，有效地占有一致的责任。法官或其司法权，受纪律处分罚款的义务 - 有关法院的义务，以及有权指定和修改法院形成的构成的机构，不需要取消豁免权的措施，并暂停了有关法官的义务 - 对同一法院和机构的义务，而不是纳特
（初步裁决的参考 - 第19（1）条的第二款 - 法治 - 法治 - 法治的有效法律保护 - 在工会法所涵盖的领域中 - 法官的独立性 - 欧盟法律的独立性 - 第4（3）条TEU - 真诚合作的义务 - 对法官的免疫及其撤销的诉讼及其徒劳的诉讼，该法官降级了i什（Justrimen）的遗迹，并撤销了我的遗留下的遗迹（ Sąd Najwyższy (Supreme Court, Poland) — Lack of independence and impartiality on the part of that chamber — Alteration of the composition of the court formation called on to adjudicate on a case which up to that time had been entrusted to that judge — Prohibitions on national courts calling into question the legitimacy of a court, on undermining its functioning or on assessing the legality or effectiveness of the appointment of judges or of their司法权，受纪律处分的命令 - 对法院的义务以及有权指定和修改法院形成的尸体，不愿取消豁免权的措施，并暂停有关法官的义务 - 同一法院和机构对这些义务的义务，不愿意为这些义务提供这些规定的规定）
“对于过去三年您收到的每一起投诉，我希望获得以下信息：1. 记录了多少起有关种族歧视的员工投诉？2. 有多少起有关种族歧视的员工投诉导致了调查？ 3. 有多少对员工种族歧视投诉的调查导致了纪律处分
我对文职和军人都感兴趣。谢谢。”我将您的来信视为《2000 年信息自由法》（FOIA）下的信息请求。国防部现已完成对信息的搜索，我可以确认您请求范围内的所有信息均已保存。但是，我必须提醒您，如果不超出适当的限制，我们将无法回答您有关文职人员的问题。《信息自由法》第 12 条规定，公共当局可以拒绝信息请求，如果处理这些请求的成本超过适当的限制，中央政府的适当限制为 600 英镑。这代表一个人花费 3.5 个工作日来确定部门是否持有信息、查找、检索和提取信息所需的估计成本。由于记录军事和民事数据的方法截然不同，因此无法细分与种族歧视有关的民事申诉数量。这是因为分类字段是自由文本，并不总是提供正在调查的实际问题的信息，因此，为了准确回答您请求的这一部分，需要查找、手动呼叫和询问已发现申诉的每个民事人员档案，以确定是否有任何申诉在您的请求的可能范围内。
AI 8，纪律处分和不利行动，2016 年 12 月 16 日
第 3 节：基于不当行为的纪律处分和不利行动 ...................................................................................... 7 3.1. 一般规定。 ...................................................................................................................... 7 a. 非正式纪律处分。 ............................................................................................................ 7 b. 正式纪律处分。 ............................................................................................................ 7 c. 替代纪律处分。 ............................................................................................................ 7 3.2. 诉前调查。 ............................................................................................................. 7 3.3. 书面谴责。 ............................................................................................................. 8 3.4. 停职、免职和降级或降薪。 ............................................................................................. 8 3.5. 正在试用或试用期的个人的离职。 ................................................................................ 10 3.6. 无限期停职。 ............................................................................................................. 11 a. 一般规定。 ................................................................................................................ 11 b. 要求. ................................................................................................................ 11 3.7.
纪律处分
CNS Distributors, Inc.（CRD #43607，加利福尼亚州旧金山）和 John Kenneth Durden, Jr.（CRD #43607，注册负责人，加利福尼亚州利弗莫尔）提交了一份接受、豁免和同意书，其中对该公司进行了谴责，并对该公司和 Durden 处以 10,000 美元的连带罚款。此外，Durden 被暂停与任何 NASD 成员的任何关系五个工作日。被告既不承认也不否认这些指控，但同意所述制裁并同意记录调查结果，即该公司通过 Durden 未能制作准确反映客户持有的所有多头和空头头寸的证券记录或分类账，也未能计算需要存入客户专属利益特别储备账户的金额。调查结果还指出，该公司通过 Durden 未能设立专门为客户服务的特别储备账户并向该账户存入所需金额，也未能建立合理设计的书面监督程序以确保遵守美国证券交易委员会的客户保护规则 15c3-3。