我还应该知道什么? 性骚扰违反海军法规和联邦法律。违法者可能受到纪律处分,直至被开除联邦职务。 如何举报性骚扰 海军文职人员和军人可根据美国法典第 10 章 (10 USC) 第 1561 节“指挥官调查”寻求有关性骚扰指控的投诉补救。要利用第 10 章发起投诉,请联系 CO 或 OIC 指定的指挥部人员来接收这些问题。海军文职雇员还可以利用联邦法规第 29 章第 1614 部分中的平等就业机会委员会 (EEOC) 关于平等就业机会的规定中的平等就业机会投诉流程。文职人员必须在所指称事件发生后 45 天内联系平等就业机会办公室获取信息和帮助。非管理人员的责任:如果行为显得冒犯或不受欢迎,请告知管理层。不要参与或忽视此类行为。如果有人向您报告事件,请不要尝试调查,而应向管理官员报告。在工作场所要表现得专业。不这样做可能会导致纪律处分,包括解雇或离职。
请注意,对于每种被拒绝的疫苗,需要填写单独的表格。据我所知,我发誓或确认我在此表格上提供的信息和文档是真实而准确的。如果我故意在此表格上提供了虚假信息或文档,则我可能会在学术计划政策或学生权利和责任法中的学生职业行为下受到纪律处分程序。
任何发现已经报告了有关其继续教育活动的虚假信息的注册人可能会采取董事会纪律处分,其中可能包括罚款和/或撤销其注册。该表格的副本和支持文件应在注册期结束后保存5年。我的签名以下证明我已经完成了此处描述的注册期的上述继续教育活动。
1. 规章制度对于每个社会的舒适、福利和稳定都至关重要。这些规则旨在为皇家炮兵准尉和士官食堂提供和谐和良好的感觉,这两者都是食堂生活的重要组成部分。不适当的行为是不可接受的,不遵守以下详细规则可能会导致对您采取纪律处分。
鉴于长滩城市学院学术参议院认识到,不受监管的学生使用生成性人工智能可能会导致对学生声音和身份的错误表述;鉴于,第 5 条第 41301 款和加州社区学院校长办公室法律意见 07-12 和 95-31 号通过概述学术和职业道德和纪律处分来促进学术诚信并旨在阻止学术不诚实行为;
目录 1 校长寄语 2 使命宣言 3 非歧视政策 3 学校名录 4 学校董事会会议日期和时间 5 学校董事会成员 5 行政人员 6 ACPS 校历 7 恶劣天气停课 8 入学 9 全区家长和家庭参与政策 10 家长责任 14 学生行为标准(K-12 年级) 15 应受纪律处分的行为 16 纪律处分 21 强制性政策的纪律程序 22 K-12 年级学生出勤政策 28 K-8 年级出勤政策 28 9-12 年级出勤政策 30 校车行为规则 32 学生记录政策和程序 35 指导和咨询计划(家长通知) 36 升级/留校要求 37 评分标准 39 弗吉尼亚州学习评估标准39 体育和活动参与的 GPA 要求 40 健康校园 41 家庭生活教育计划(K-10) 41 特殊人群 42 可接受的计算机系统使用政策规定 46 ACPS 校历 49 家长收到通知声明 55
我还应该知道什么?性骚扰违反海军法规和联邦法律。违法者可能受到纪律处分,直至被开除联邦职务。如何举报性骚扰 海军文职人员和军人可根据美国法典第 10 章 (10 USC) 第 1561 节指挥官调查寻求有关性骚扰指控的投诉补救。要利用第 10 章发起投诉,请联系 CO 或 OIC 指定的指挥部人员来接收这些问题。海军文职雇员还可以利用联邦法规第 29 章第 1614 部分中的平等就业机会委员会 (EEOC) 关于平等就业的规定中的平等就业机会投诉流程。平民必须在指称事件发生后 45 天内联系 EEO 办公室获取信息和帮助。非管理员工的责任:如果行为显得冒犯或不受欢迎,请通知管理层。不要参与或忽视此类行为。如果有人向您报告事件,请不要尝试调查,而应向管理官员报告。在工作场所表现出专业行为。不这样做可能会导致纪律处分,包括解雇或离职。
subd。4。免疫。除法律另有规定外,还为卫生专业人员,卫生专业人员,卫生保健设施及其雇员的员工以及紧急医疗服务提供者提供了不受民事责任,刑事起诉或专业纪律处分的措施,以免处方,管理或分配给患者不接受指令或不愿服用OpioIsie的患者。行为或不采取行动必须是合理和真诚地执行的。
歧视将不会以任何形式容忍,包括基于年龄,残疾,婚姻和公民伙伴关系状况,怀孕,种族,民族,宗教或信仰,性别或性别重新分配,性取向,教育背景或任何其他由适用的地方法律或法规规定的其他地位。雇员未根据我们的D&I政策或根据适用的地方法定要求履行其责任的事件将受到非常重视的对待,并且个人可能会采取纪律处分。