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World File Search System纪律处分
工作场所暴力预防计划
学区将对工作场所暴力威胁或事件进行适当调查，无论这些威胁或事件是如何被举报的，或学区如何获知这些事件。此外，学区可向法院申请工作场所暴力限制令，或根据法律（包括刑法第 626.4 节和第 626.6 节）禁止人员进入学区设施、建筑物和校园。此外，学区将对实施工作场所暴力行为或威胁实施工作场所暴力的员工或学生采取适当的纪律处分。
一些 MAC 更改 STI 测试的编码，与 AMA 指南相冲突......................................................................1、2-3
在报告不当行为时，实验室应向 OIG 提供与不当行为相关的任何证据，包括从其他来源向实验室披露的证据。然后，实验室应继续调查所报告的违规行为，调查完成后，实验室应将调查结果通知 OIG 和司法部。如果确定可能发生了犯罪活动，应立即通知相应的州或联邦当局。实验室还应采取适当的纠正措施，包括迅速赔偿对政府的任何损失并实施适当的纪律处分。
TACRON TWELVE“Talons”关于平等的指挥政策......
如果 Talon 认为自己经历过或遭受过任何歧视或性骚扰行为，则应尝试在最低层解决问题。但是，上级始终可以听取和处理此类问题。所有歧视或性骚扰报告都将得到处理，无需担心遭到报复。最后，参与、容忍或虚假举报此类违法行为的 Talon 将受到迅速的行政和纪律处分。作为 Talon，我们不会袖手旁观，支持与我们所信仰的一切相悖的歧视或性骚扰行为。我们是 TALON，我们是一支相互尊重的团队。
BIOS E-50 神经生物学课程信息讲师...
未经课程讲师书面许可，学生不得张贴、发布、出售或以其他方式公开分发课程材料。此类材料包括但不限于以下内容：讲义、讲座幻灯片、视频或录音、作业、问题集、考试、其他学生的作业和答案。未经书面许可出售、张贴、发布或分发课程材料的学生（无论是为了征求答案还是其他目的）可能会受到纪律处分，最高可要求退学。此外，学生可以
指标 4 纠正行动计划
○ 审查/修订学生手册/停学/开除行为准则 ○ 审查/修订员工手册 ○ 审查/修订 IEP 表格 ○ 审查/修订表现确定程序 ○ 审查/修订构成安置变更的程序 ○ 审查/修订程序以确保学生在开除期间能够获得适当的服务。 ● 审查/制定跟踪纪律处分的流程和程序 ● 组建多学科团队定期分析学区纪律数据，其中可能包括：
平等就业机会是每个人的事
骚扰在以下情况下属于非法行为：忍受冒犯行为成为继续就业的条件，或者行为严重或普遍，足以营造出一个让理性人认为具有恐吓性、敌意或虐待性的工作环境。与 COVID-19 相关的敌意行为可能包括：故意和反复侵犯她的个人空间，违反 CDC 协议；戏弄、嘲笑、盯着看、恐吓；因要求 COVID-19 相关的合理便利而受到主管嘲笑；在提交平等就业机会投诉后受到多次纪律处分。
标题：联邦能源管理委员会行为准则实施程序 文件类型：程序 文件编号：PRO-0072 修订版
员工违反本程序可能导致纪律处分，直至解雇。承包商/临时工和其他授权第三方违反本程序可能导致该方被取消进入 NYPA 场所和/或电子访问其系统的权限，并终止该方的服务合同。此外，如果所从事的行为是非法的，违反者可能会根据适用的联邦、州或地方法律受到起诉。CO 必须立即将任何涉嫌或确认违反 FERC SOC 的行为通报给 CCO。
covid-19疫苗豁免请求表格2022-23
我已经阅读并了解有关此形式的所有信息。我相信我符合豁免的资格。我了解大学将审查此信息，并确定证据是否支持我所要求的豁免。有意提供虚假或误导性信息可能会导致纪律处分，包括终止。我将继续遵守所有其他GW的健康和安全要求。我了解我的豁免是否获得批准，我可能会受到其他要求，例如佩戴个人防护设备，常规Covid-19测试或其他措施以确保校园安全。