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World File Search System纳入计划
南非统计局转型战略进展报告
实验室服务 测试新测试方法。2022/23 年期间，认证范围增加了两种新测试方法，即 SANS 1713（中压架空捆绑导体）和 SANS 51276（用于评估化学消毒剂和防腐剂杀菌活性的定量测试）。 实验室服务部门的收入为 9740 万兰特，而第三季度的目标是 9210 万兰特。这比预算多出 530 万兰特。 符合证书 (CoC) 和电磁兼容性 (EMC) 服务在实施前经过了 WTO/TBT 磋商程序，符合 2022 年 1 月发布的 ICASA 公报，并于 2022 年 11 月 1 日起开始实施 这是为了将签署国际实验室认可合作 (ILAC) 协议认证的认可机构认可的实验室纳入计划 将货物检验服务扩展到该地区的国家标准机构。SABS 已获得认可，可为博茨瓦纳标准局 (BOBS) 的食品领域提供货物检验服务，作为其出口计划的一部分，以支持当地制造商进入市场。 这创造了与非洲大陆其他国家达成类似安排的机会，并扩展到其他领域，即电工技术 实施本地内容验证分级计划。该计划针对私营部门实体，影响采矿采购模式等，从而为市场参与者提供主动验证 正在进行探索性研究，以建立医疗器械、大麻和大麻行业以及能源管理检查和相关合格评定服务范围内的检验和认证服务能力
西北地区计划社区参与策略
目标1：与代表在计划区生活，工作，访问和学习的人的社区成员交往。目标2：包括历史上的边缘化，服务不足和难以到达的社区。重点人口包括但不限于青年，有色人种（尤其是黑人，棕色和土著居民），非母语英语的人，无家可归的人，低收入居民，残疾人和租房者。目标3：通过认识到过去的计划危害，创造倾听的空间以及向社区展示如何将反馈纳入计划过程，从而建立所有参与者之间的信任。目标4：教育参与者的角色，项目以及协作计划过程的重要性。社区对参与策略的意见参与过程的第一阶段了解该领域，将为公众提供有关此参与策略的意见的机会。简化的参与计划草案将发布在项目网站上，并允许发表评论。该战略还将直接与项目指导委员会成员和社区导航员（Propertoras）共享，后者代表了社区的各种横截面。此外，该市将通过在线调查寻求有关参与策略的反馈。接收到的输入将用于更新和最终确定此策略，并且将向公众提供完整的策略。公平的参与此策略旨在从广泛的社区利益相关者中引起计划过程，重点是公平。社区利益相关者是与计划领域有联系的任何人：无论他们住在那里，在那里工作，拥有企业还是财产，都是非 -
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1。排除包括发展部门在内的关键影响部门，涉及重要任命和制定下属立法的咨询。2。无上诉权的申请申请清除本地植物的申请。3。新的一般职责可能会基本上扩大评估项目环境影响的义务。4。查询2016年计划，开发和基础设施法中是否有新的转诊计划，以评估对生物多样性的影响（请注意，需要生物多样性的映射，因此可以轻松地将空间叠加层纳入计划地图集）。5。对本地工厂清除评估委员会和科学委员会成员的组成尚无确定性 - 该委员会留给法规。重要的是要确保在这些委员会中具有平衡的成员代表。6。扩大了对本地植物的保护，仅从南澳大利亚州土著植物到澳大利亚土著的所有植物（甚至是塔斯马尼亚蓝色牙龈）。7。继续重复批准土地部门，住宅和基础设施发展 - 从2024年开始，在废弃的本地植被杂项修正案中回到提议中。8。观察到，部长将根据该法案制定一种新的重要环境福利计划（SEB），并有可能改变成本和标准，这将是磋商的主题。莫名其妙地，与该法案所需的发展部门没有具体的咨询。9。需要澄清第165条的预期目的 - 根据2016年规划，开发和基础设施法的S73同意。目前尚不清楚这是什么意思。没有S73下的过程需要同时发生。这是否是对PDI法案的不同部分的参考？这需要澄清。10。尚未准备过过渡条款。这对于能够在现有立法下制定的申请做出决定至关重要。11。考虑到法案的范围，法案影响的部门数量，草案中确定的缺陷以及上述问题，一个为期四周的咨询期被认为是完全不足的。
2022 年低收入住房税收抵免合格分配计划
I. 简介 自 1988 年以来，纽约市住房保护和开发部 (“HPD”或“机构”) 一直通过与纽约州住房和社区重建局 (HCR) 达成的共同协议，直接向纽约市符合条件的项目分配低收入住房税收抵免。根据联邦法规和州法律授权的程序，HPD 被 HCR 正式指定为地方住房信贷机构，该称号每年更新一次。作为住房信贷机构，HPD 必须根据“合格分配计划”（以下简称“计划”）进行分配，该计划只有在提供公众意见机会并获得市长批准后才能采用。HPD 的计划于 1990 年首次发布并获得市长批准。纽约市公司法律顾问认为该计划符合《国内税收法典》（以下简称“法典”）第 42 条，并被 HCR 批准为符合 1990 年纽约州分配计划。 HPD 保留每年在纽约市长同意的情况下修改 QAP 的权利。HPD 可自行决定进行技术澄清或修订，以遵守联邦法律的变化。根据联邦法律和行业惯例，已根据需要对计划进行了修改。1991 年，HPD 进行了多项修改，以促进其税收抵免计划的管理，并确保将 1990 年《联邦预算协调法案》要求的修订纳入计划。1993 年，根据当年生效的新 IRS 法规的要求，将合规监控程序的描述纳入计划。1998 年，为响应联邦法律的变化，HPD 对计划的合规监控部分进行了其他修改，并对涉及行政流程、选择标准和项目承保的部分进行了修改。1999 年的修订包括对计划的选择标准和项目承保部分的更改。 2000 年，对行政程序、选择标准、项目承保和合规性监控等部分进行了细微更改和澄清。2001 年，根据联邦规则的变化，对计划的几个部分（行政程序、住房需求评估、选择标准和合规性监控）进行了修订。2002 年或 2003 年没有做出实质性更改。2004 年，对计划的行政程序、选择标准和项目承保部分进行了更改。2005 年没有做出实质性更改。2006 年，对计划的行政程序、选择标准和项目承保部分进行了更改。2007 年，对计划的多个部分进行了更新，包括行政程序、项目融资和开发成本、竞争标准、项目承保和合规性监控。2008 年对行政程序、门槛和竞争标准以及项目承保。2009 年，对竞争标准进行了实质性修改。2010 年，对计划的行政流程、选择标准、项目承保和合规监控部分进行了修改。2011 年，对行政流程、选择标准、项目承保和竞争标准进行了修改。2012 年，对行政流程、选择标准、承保和竞争标准进行了修改。2013 年，对行政流程和选择标准进行了修改。2014 年，对住房需求评估、门槛和竞争标准部分进行了修改。2015 年，对门槛和竞争标准以及承保部分进行了修改。2016 年，对门槛和竞争标准部分进行了修改。 2017 年，对门槛和竞争标准部分进行了更改。2018 年，对住房需求评估和竞争标准进行了更改。2019 年，对选择标准、项目承保和合规监控部分进行了更改。2020 年未做任何更改。2021 年，对竞争标准进行了更改。2022 年，对门槛标准和竞争标准进行了更改 本文提出的计划列出了 HPD 在向项目分配信贷时要采取的目标和行政程序，包括申请提交、评估和选择标准、承保信贷金额所采用的标准以及根据法典第 42 条（“第 42 条”）监控合规情况。该计划完全符合第 42 条和州行政命令 11。对竞争标准进行了更改。2022 年，对门槛标准和竞争标准进行了更改。此处提出的计划规定了 HPD 在向项目分配信贷时要采取的目标和行政程序，包括申请提交、评估和选择标准、承保信贷金额所用的标准以及根据《法规》第 42 条（“第 42 条”）监控合规性。该计划完全符合第 42 条和州行政命令 11。对竞争标准进行了更改。2022 年，对门槛标准和竞争标准进行了更改。此处提出的计划规定了 HPD 在向项目分配信贷时要采取的目标和行政程序，包括申请提交、评估和选择标准、承保信贷金额所用的标准以及根据《法规》第 42 条（“第 42 条”）监控合规性。该计划完全符合第 42 条和州行政命令 11。
为贫困家庭提供临时援助
执行摘要 佛罗里达州根据美国卫生与公众服务部儿童与家庭管理局 (ACF) 的要求以及经修订的《社会保障法》 (SSA) 第 IV-A 章第 402 节，制定了 2023 年 10 月 1 日至 2026 年 10 月 30 日的贫困家庭临时援助 (TANF) 州计划。该计划纳入了 TANF 资助机构根据联邦或州立法做出的所有适用变更。佛罗里达州儿童与家庭部 (Department) 经济自给自足办公室 (ESS) 管理 TANF/临时现金援助 (TCA) 计划。随着该州不断取得技术进步，佛罗里达州强调通过其网络应用程序更广泛地获取服务，该应用程序也可通过社区合作伙伴网站访问。这些进步鼓励个人通过 MyACCESS 帐户自力更生并自行管理其案件。 MyACCESS 帐户全天候开放，个人可以注册他们唯一的用户名和密码，并查看屏幕，了解他们案件的完整描述。MyACCESS 帐户包括查看福利金额、安排面谈、上传和审查案件处理文件、审查资格日期等功能。受助人还可以从此网站打印临时医疗补助卡。通过提供简化的流程和程序以及新级别的访问和技术支持，该部门鼓励个人实现新的自给自足水平。佛罗里达州正在努力通过其“希望佛罗里达 - 通往繁荣之路”计划为个人提供增强的服务。该计划模式扩展了当前的服务，通过提供以人为本的方法并将个人与其他资源联系起来，真正帮助佛罗里达州人实现他们对经济自给自足的定义。该计划的核心思想是与个人合作，在个人层面上识别障碍，协助进行转介，并促进个人与其他服务提供商之间的信息交流。根据 SSA 第四章 A 节第 402 条的公共访问规定，ESS 政策部门向每个拥有 TANF 和/或维持努力 (MOE) 资金的机构和计划发送了续订 TANF 州计划的意向通知，这些意见和修订都已纳入计划中。在州长 DeSantis 批准和签署后，《佛罗里达行政周刊》(FAW) 将公布该计划，供公众发表评论。FAW 通知将提供获取计划副本和对拟议计划提供书面意见的地址和电话号码。该部门将把任何实质性意见转发给 ACF 内的家庭援助办公室。
高地RFC（SCIO）
高地发展计划当前的高地发展计划于2020年初制定。这是一个5年计划，但我们目前正在审查中。该计划是与SRU密切协商的，即Sinclair耐心。在一个3个月的时间内举行了许多研讨会，主要重点是发展愿景，使命和价值观；视觉 - 不仅仅是橄榄球俱乐部。为我们社区的福祉做出积极的贡献。使命 - 我们社区中心的充满活力和雄心勃勃的俱乐部，使人们能够通过橄榄球，体育锻炼和社会包容在安全和积极的环境中发展。价值观 - 享受，尊重，诚信，野心，承诺，对这些俱乐部所代表的内容和所有参与者期望的标准的看法各不相同。俱乐部还进行了一项会员调查，以探讨对他们很重要的事情，以便可以纳入计划。起草策略时，我们认为重要的是要描述俱乐部的意义，该测试是制作一份文件，没有事先知识的人可以为此获得真正的风味。这就是为什么我们包括历史，结构和治理等部分。在文档的正文中，我们将其分解为业务的关键领域，并确定了我们的高级战略优先事项。实际上这产生了一个行动计划。行动计划仍然是当前的，许多领域已被解决；很好的例子包括；行动1。与比赛和训练有关的大量努力。设施 - 年度审查如何开发我们的设施，设备，过程和程序，以改善所有成员，客人和公司用户的比赛日体验以及比赛日体验以及社交享受。在与球员协商俱乐部时，无论进步如何，都应保留其业余地位，但在所有其他方面都尽可能专业。给出了支持参与者的反映。所有人的比赛日体验经常被描述为美国最好的比赛之一。行动4。业务发展 - 考虑任命业务发展经理以推动俱乐部的赞助和筹款活动……。去年任命了一名业务经理，我们希望我们能在来年看到这一任命的商业福利。身体健康 - 改善物理疗法和运动治疗师为高级团队提供的提供，并在年龄级水平上引入最低急救标准。俱乐部与强大的生理学合作提供了出色的生理覆盖范围，此外，我们是National 1中为数不多的俱乐部之一，他们在大多数游戏中都有球场医生。行动11.1橄榄球发展 - 通过引入其他年龄段和建立女士发展方面，继续发展女子/女士游戏。女士和女子橄榄球在过去的一年中爆炸了，一个例子是高级女士从6岁成长到30多个，可以选择比赛日，而U18获得了国家认可。这些示例会以某种方式证明2020年优先级的选择相当准确。
84A.1B 劳动力发展委员会的职责。
84A.1B 劳动力发展委员会的职责。劳动力发展委员会应履行以下所有职责：1. 制定并协调实施一项为期四年的综合州劳动力发展计划，该计划应包含该州的具体需求、目标、战略和政策。该计划应每两年更新一次，并根据需要进行修订。所有其他参与劳动力发展活动的州机构和地方劳动力发展委员会应向委员会提交其需求、目标、战略和政策，供其审查，并可能将其纳入计划。2. 制定并协调实施全州劳动力发展政策、程序和指导，以使该州的劳动力发展计划和活动与一个综合、精简的州劳动力发展系统保持一致，该系统由数据驱动，并能响应工人、求职者和雇主的需求。3. 制定一种方法，评估实施四年计划的战略和政策后需求和目标的实现情况。4. 实施第 73 章的要求。 5. 审查劳动力发展部授予的拨款或合同，审查其是否遵守指导方针和程序以及对四年计划的影响。 6. 就劳动力发展部收到的联邦资金的使用提出建议。 7. 制定和协调技术改进战略，以促进获得州劳动力发展服务并提高其质量，包括以下所有内容：a. 提高 20 USC §9101 中定义的数字素养技能。b. 加速参与者获得技能和公认的高等教育证书。c. 加强服务提供者和劳动力专业人员的专业发展。d. 确保残疾人士和居住在偏远地区的个人能够使用此类技术。8. 制定和协调跨州机构的技术和数据系统协调战略，以改善劳动力发展服务交付的整合和协调。 9. 确定并传播有关满足工人、求职者和雇主需求的已证实和有前景的做法的信息，包括但不限于有效运作劳动力中心和系统的已证实和有前景的做法；建立有效的地方劳动力发展委员会；制定有效的培训计划；与州劳动力发展系统的利益相关者进行有效接触；与雇主进行有效接触；增加所有爱荷华州人获得劳动力服务的机会，特别是针对联邦《劳动力创新和机会法》（Pub. L. No. 113-128，第 3(24) 节）中定义的就业障碍个人。10.根据联邦《劳动力创新与机会法》（Pub. L. No. 113-128，第 128(b)(3) 和 133(b)(3) 节）制定和协调实施分配公式，用于在当地劳动力发展领域分配可用于就业和培训活动的资金。11. 就当地劳动力发展委员会的认证向州长提供建议。12. 制定和协调劳动力市场信息分析，以确定需求旺盛的行业和职业。13. 根据联邦《劳动力创新与机会法》（Pub. L. No. 113-128，第 106 节）向州长提出关于在州内指定当地劳动力发展领域和地区的建议。14. 为根据第 84F 章创建的未来爱荷华州注册学徒计划、根据第 84A.12 节设立的暑期青年实习试点计划、爱荷华州就业法，创建并在必要时更新全州高需求工作清单