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数字化转型：地缘政治与组织关系
摘要 本期特刊旨在吸引将数字化转型置于地缘政治-组织关系中的文章。与 20 世纪 90 年代流行的业务流程再造 (BPR) 等创新和变革灵丹妙药 (或时尚) 不同，数字化转型是一个多层次的概念。数字化转型的分析范围不仅限于组织和业务流程的重新设计，还包括生态系统、组织网络、业务和运营流程、组织身份、治理结构以及质量/成本动态。然而，现有的数字化转型文献仍然以组织为主要分析单位。数字化转型的定义千差万别，有些与 BPR 时代的定义并无不同。本期特刊中的论文提供了分析和实证案例，说明当代数字技术对社会、组织和公民的普遍影响。未来将数字技术工件分离出来的工作将受益于对数字化转型概念的进一步细化。首先，回顾过去几十年的数字技术发展，揭示技术变革的转折点，特别是大型机、个人电脑和互联网。这样的分析将提高我们对 BPR 等过去灵丹妙药的理解和背景化，从而产生新的见解，了解数字技术如何在数字化转型辩论中占据中心地位。
附件 1 C-M(2015)0041-REV2 1-15
16.服务监控和改进。为确保服务质量和互操作性，服务管理应确定并提供适当的管理工具、指标和测量方法来报告和评估所请求和提供的服务水平。北约企业内部以及通过与国家之间的接口点，分布式、互连的组织关系意味着依赖于来自多个来源的联合服务的运营特别容易受到操纵、降级或基础设施损失的影响。应向服务提供商和适当的监管机构提供反馈，以进行评估和改进服务。服务
SOF 战士概述 - USSOCOM
收购方法 • NGIA 使用其他交易机构形成技术卓越领域以进行快速原型设计 • 全面公开的广告 • 根据参与者基本协议建立协议 • 根据以下标准对参与者进行审查： - 技术优点 - 运营相关性 技术重点领域： • 生物识别 • 通信 • 传感器使用 • 数据分析/融合目标 • 快速原型设计和初始部署的创新解决方案 • 具有竞争力但又灵活 • 利用先进的商业技术 • 自我组织关系以发展能力/创新
2023 年 7 月 - 美国陆军驻地
真正的信任是完全自我认知的，认识到自己的条件和局限性，对新的甚至是无法想象的可能性持开放态度，基于选择和责任，而不是可预测性、依赖性和严格遵守规则的机械操作。真正的信任非常清楚风险，并愿意面对不信任并克服它。真正的信任会带来富有成效的组织关系。真正的信任关系不会轻易发生，也不能被强制或强迫。真正的关系会随着时间的推移而发展，从小事做起，并根据个人经验逐渐发展到完全强大。
为您的小型企业选择退休解决方案
雇主集合计划 雇主集合计划为没有共同利益或其他组织关系的无关雇主提供了一种参与多雇主固定缴款退休计划（如 401(k)）的方式，并为其员工提供退休储蓄选择。雇主集合计划允许将赞助退休计划的许多行政和信托责任转移给集合计划提供商。与雇主协会和 PEO 计划类似，运行良好的雇主集合计划可以为雇主（尤其是小型雇主）提供工作场所退休储蓄选择，与赞助自己的单独退休计划相比，其负担和成本更低。
2024年10月14日至18日 - 米兰 - 意大利IAF总统的欢迎
我还要欢迎我尊敬的同事：Mishaal Ashemimry，航空航天顾问和沙特太空委员会首席执行官特别顾问，担任IAF多样性倡议副总裁； ISTRAC副总监兼首席总经理Anil Kumar担任IAF与国际组织关系副总裁，安全与可持续空间运营管理（ISRO）； IAF科学与学术关系副校长Tanja Masson-Zwaan，莱顿大学国际航空航天法研究所（IIASL）助理教授兼副主任；哥伦比亚航天局（AEC）执行董事Pilar Zamora Acevedo，IAF的发展中国家和新兴社区副总裁
淋浴和洗衣操作的公司等级指南...
组织关系 1-6。淋浴和洗衣支持需要提供者和接受者之间的密切协调。淋浴和洗衣部门在区域支持的基础上并按照上级总部的指示为其上级单位和支持单位提供支持。在与受支持单位协调和管理任务要求时，作战关系至关重要。图 1-1 描绘了上级总部与淋浴和洗衣部门之间的关系以及受支持单位和支持单位之间的关系。虽然医院中心和野战医院也被描绘为显示医疗洗衣支持，但它与所示的其他单位没有指挥或报告关系。野战医院是淋浴和洗衣部门的支持单位，它与上级总部协调以获得淋浴和洗衣支持。
第 XVI 卷，2022 年 6 月 3 期 - 莱顿大学
本文的研究基于 2000 年至 2016 年期间因圣战信念而前往冲突国家的 1,019 名来自法国、德国和英国的外国战士的原始传记和关系数据。它调查了他们在哪里以及如何激进化。研究结果表明，外国战士主要是通过人际或宗教组织网络招募的。萨拉菲清真寺、激进宗教协会和致力于传教的非正式团体对激进化过程尤为重要。相比之下，互联网或监狱等环境与外国战士的激进化过程相关性较低。社交网络分析进一步证明了人际关系和组织关系的重要作用，该分析发现大多数外国战士在动员之前都与一个社交网络有关。总体而言，研究结果表明宗教组织在招募和动员外国圣战战士方面持续发挥重要作用。
医疗机构是否应强制要求员工接种 SARS-CoV-2 疫苗？
医护人员被优先考虑接种严重急性呼吸综合征冠状病毒 2 (SARS-CoV-2) 疫苗，但工作人员对疫苗的犹豫可能会限制接种。机构可能希望考虑强制医护人员接种 SARS-CoV-2 疫苗，但此类提议引发了重要的伦理问题。支持强制接种的论点强调了对个人和社区的危害和利益的有利平衡，以及医护人员和组织的道德义务。反对的论点试图挑战一些关于效用的说法，并引发了对侵犯自主权、损害组织关系和不公正的更多担忧。虽然现有的 SARS-CoV-2 疫苗仍处于实验阶段，但强制接种可能会带来过多问题，但在获得食品和药物管理局批准后，可能会重新考虑强制接种。作者总结了伦理论点和实际考虑，得出结论，在某些情况下，强制接种在伦理上可能是允许的。