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World File Search System结社自由
私营部门在保护公民空间中的作用
强大的公民空间对于善治，法治和使公民能够影响其社会的形状和政府所采用的政策至关重要。当保护公民空间时，人们可以见面，组织和倡导，并行使基本权利，例如表达自由，集会自由和结社自由。社会正义领导人和人权捍卫者可以向权力说真话，动员公民，并敦促政府的透明度和问责制。，但民间社会空间在世界各地急剧萎缩。对于拥有积极和多样化的公民空间的成熟民主国家而言，这种情况都是这种情况，即民间社会越来越难以运营的情况 - 以及具有发展国家人权机构或有限自由的国家 - 本来已经很难的民间社会环境已经破坏了他们根本有效地运作的能力。1
社会对话和社会伙伴在解决非正式经济中的后果方面的作用
1参见：有关规定和建议的专家委员会（CEACR），赋予全球化是人类的面孔，第53段。2 ILO：建议号204，第31段。3 ILO：建议号204，第11（e）段。4参见：CEACR，在不断变化的景观中促进就业和体面的工作，第430-435段。5 ILO：建议号204，第33段。6 ceACR阐明的是，最具代表性组织的确定应符合某些条件。首先，它必须基于客观，预先建立和精确的标准，以免偏见或滥用。此外，这种区别通常应仅限于对某些权利的认可，例如，为了集体谈判，当局咨询或将代表指定给国际组织。《国际劳工组织宪法》第3条第3款中提到了“大多数代表性”组织的概念。参见CEACR，《结社自由和集体谈判的一般调查》，1994年，第97段。7 ILO：建议号204，第6段。
《诺华制药》在供应链尽职调查法（SCCDA）
我们将保护人权作为我们公司责任的核心要素。我们将根据1948年联合国一般人权宣言（GDHR）和国际劳工组织（ILO）的基本原则和工作权利宣言的承诺为基础。我们致力于尊重国际认可的人权，在我们自己的业务运营和我们的价值链中观察它们。根据第2条SCDDA，特别是禁止儿童和强迫劳动，禁止所有形式的奴隶制和歧视以及加强结社自由。，我们还致力于遵守健康和安全法规，支付合理的工资，禁止强迫驱逐以及如果安全卫队的使用与侵犯或限制人权的风险以及禁止污染的风险有关，则不当使用。，我们曾致力于《 Minamata公约》，《斯德哥尔摩持续性有机污染物公约》（POP公约），《巴塞尔公约》，《巴塞尔公约》，《药物供应链倡议》，《联合国全球契约》，《世界人权宣言》和《联合国人权宣言》和《联合国关于商业和人权的指导原则》。
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• 自由选择就业，防止强迫劳动 • 尊重结社自由和集体谈判权 • 工作条件安全卫生，有饮用水 • 不使用童工，尊重儿童权利 • 工资和其他报酬按照当地就业立法和就业市场支付，尊重国家最低工资和行业协议（如适用）。这支持工人满足其基本生活需求的能力 • 工作时间不超长，并符合当地劳动法要求 • 不歧视。例如，针对种族、宗教、性别、年龄、性取向、残疾或国籍 • 提供正规就业 • 不允许骚扰或虐待行为，包括严厉或不人道的待遇或体罚 • 在交通、住宿和招聘费用方面公平对待移民工人 • 为工人提供的住宿应达到高标准并经常检查。提供安全、温暖和卫生的居住场所，并提供适当的基本设施 • 所有工人都有权获得公平的申诉程序和补救措施
供应商行为标准
提供一个没有歧视、骚扰或任何类型虐待的工作场所。供应商在做出雇佣决定（包括招聘、聘用、培训、晋升、解雇或提供其他雇佣条款和条件）时，不得歧视任何人受法律保护的特征，例如种族、肤色、宗教、性别认同、怀孕、年龄、国籍、性取向、婚姻状况、残疾状况、退伍军人身份或结社自由，包括政治派别和工会会员资格。供应商还应促进多元化和包容性的工作环境，让每个人都受到尊重，并鼓励人们接受不同的背景、文化和思想。此外，供应商在做出自己的采购决策时，应尽合理努力与代表性不足的多元化企业合作，例如少数族裔、女性、残疾人、LGBTQ 和退伍军人拥有的公司（在将供应商归类为这些群体是合法的情况下）。请参阅 Cognizant 的全球骚扰、歧视和工作场所欺凌预防政策和供应商多元化政策。
非洲监控技术部署现状
互联网和移动电话等技术在非洲无处不在，使人们更容易获取和共享信息以及进行交流。这些技术使政府服务数字化成为可能，例如引入生物识别登记和智能城市，使公民能够动员和行使言论和结社自由。然而，与此同时，这些技术发展也带来了严峻的挑战，特别是因为它们破坏了民主，加强了独裁统治，因为整个非洲大陆的政府都利用它们作为监视或监视、操纵、审查和控制民众的工具和方法，从而侵犯了基本权利和自由。这通常基于这样的观念：技术对于国家安全、预防和调查犯罪、执法、经济稳定和福祉、公共紧急情况和安全的进步至关重要。尽管如此，报告发现，移动间谍软件、互联网拦截、通信监视、生物识别身份数据收集、社交媒体监控、面部识别和车牌识别等监视技术经常被用于大规模公民监视，从而造成伤害。
可持续供应链政策
1。简介目的和范围Telekom Malaysia Berhad（“ TM”）可持续性支柱2。负责任的商业惯例：2.1遵守法律2.2利益冲突2.3反竞争行为2.4贿赂，腐败和欺诈2.5与公共或政府官员和政治上暴露的人打交道（PEP）2.6礼物2.6礼物2.7洗钱3。劳工权利和工作条件：3.1基本劳工权利和原则3.2结社自由和集体谈判的权利3.3强迫劳动3.4童工3.4非歧视3.5过度工作时间3.7 3.7最低工资3.8当地生产的最低工资4.健康与安全4.1安全工作环境5。环境5.1操作环境影响5.2负责原材料和冲突矿物采购5.3废物管理5.4能源消耗5.5碳排放6.数据隐私和安全性7。培训8。合规性承诺和报告9。举报通道
德国联邦共和国的基本法
艺术。1 [人权 - 人权 - 基本权利的法律约束力] 15 Art。2 [个人自由] 15艺术。3 [法律面前的平等] 15艺术。4 [信仰和良心的自由] 15艺术。5 [言论自由，艺术与科学] 16艺术。6 [婚姻 - 家庭 - 儿童] 16艺术。7 [学校系统] 17艺术。8 [集会自由] 17艺术。9 [结社自由] 18艺术。10 [信函，帖子和电信的隐私] 18 Art。11 [运动自由] 19艺术。12 [职业自由] 19艺术。12a [强制军事和替代民用服务] 19艺术。13 [家庭的不可侵犯性] 21艺术。14 [财产 - 继承 - 征收] 22 ART。15 [国有化] 22艺术。16 [公民身份 - 引渡] 23 Art。16a [庇护的权利] 23艺术。17 [请愿权] 24艺术。17a [特定实例中基本权利的限制] 24 ART。18 [没收基本权利] 25 Art。19 [基本权利的限制 - 法律补救措施] 25