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World File Search System继续服役
milpersman 1001-022 永久专业招聘人员 (ppr ...
参考文献 (a) 10 USC § 12310 (b) SECNAVINST 1920.6D (c) SECNAVINST 1920.7C 1. 背景。参考文献 (a) 授权预备役训练和管理部门 (TAR) 将预备役军官置于现役状态，履行与组织、管理、招募、指导或训练预备役部队 (RC) 有关的职责。永久专业招聘人员 (PPR) 社区，代码 1287，协调要求以支持预备役作战准备，并提供框架来培养、分配和留住有预备役招募经验的军官。 2. 使命。PPR 军官计划的使命是：a. 为海军预备役招募任务提供专门的全职支持；b. 通过在关键地点建立市场渗透来优化海军预备役招募的效率；c. 通过延长驻扎时间促进持久的社区关系。3. 职业道路。 TAR PPR 军官计划为预备役军官提供现役职业生涯，军衔从少校 (0-4) 一直到中校，并可以继续服役和留用，以完成 20 年的合格现役服务。TAR 军官的留用和减员标准在参考 (b) 中定义。
爱沙尼亚国防军 2021 年度报告
对于爱沙尼亚国防军来说，2021 年可能是过去 30 年中最紧张的一年。它始于新冠疫情中期，意味着我们必须不断调整，以防止病毒削弱我们的战斗准备，同时保留足够的作战余地来实现我们的目标。随着冠状病毒疫苗的问世，我们面临着一个艰难的决定。下半年为整个国防军制定的疫苗强制要求将 EDF 的病例保持在最低水平——远低于人口的平均发病率。诚然，数十人因此无法继续服役，但 EDF 的疫苗接种要求让我们保留了完成任务的行动自由。5 月，EDF 公布了内阁指示的预算削减计划。它们旨在提高我们组织的精简度和效率，并专注于保持军事能力并允许开发新能力。削减开支遭到了媒体的强烈反对，我们发现自己经常被指责侵犯了我们的传统和象征。随着时间的推移，越来越多的问题出现在“国防军在为何做准备？”“你在说什么战争？”一年后，可能没有人会问这样的问题。这并不是说我们有先见之明——我们只是认真履行了自己的职责。
爱沙尼亚国防军 2021 年度报告
对于爱沙尼亚国防军来说，2021 年可能是过去 30 年中最紧张的一年。它始于新冠疫情中期，意味着我们必须不断调整，以防止病毒削弱我们的战斗准备，同时保留足够的作战余地来实现我们的目标。随着冠状病毒疫苗的问世，我们面临着一个艰难的决定。下半年为整个国防军制定的疫苗强制要求将 EDF 的病例保持在最低水平——远低于人口的平均发病率。诚然，数十人因此无法继续服役，但 EDF 的疫苗接种要求让我们保留了完成任务的行动自由。5 月，EDF 公布了内阁指示的预算削减计划。它们旨在提高我们组织的精简度和效率，并专注于保持军事能力并允许开发新能力。削减开支遭到了媒体的强烈反对，我们发现自己经常被指责侵犯了我们的传统和象征。随着时间的推移，越来越多的问题出现在“国防军在为何做准备？”“你在说什么战争？”一年后，可能没有人会问这样的问题。这并不是说我们有先见之明——我们只是认真履行了自己的职责。
士兵值得拥有杰出的领导
陆军防空炮兵 (ADA) 军官正在以越来越低的速度争夺指挥营的机会。指挥权下降的问题并非 ADA 独有，因为陆军中越来越多的军官满足于在没有指挥权的情况下结束职业生涯；然而，ADA 内部的问题更为严重。陆军正在有意扩大防空部队。多个作战司令部的需求不断增加，再加上无人机系统 (UAS) 的威胁日益增加（纳戈尔诺-卡拉巴赫战争和乌克兰战争中尤为突出），陆军优先考虑现有防空部队的现代化和增加新的组织部队结构。1 高级领导人明确表示需要建立更多的爱国者营并开发反无人机连。2 额外的防空部队表面上将使陆军能够更好地满足世界各地的各种防空和导弹防御要求，而不会增加目前的作战节奏 (OPTEMPO)，ADA 部队的作战节奏已经高于陆军中的所有其他部队。 3 此外，几个现役师还将接收有机 ADA 单位，以支持机动防御和反无人机要求，而无需依赖全球部队管理分配决策。4 要取得成功，这些部队需要优秀的领导者，而不是那些只是愿意继续服役的人。
美国陆军系统生命周期管理标准分析：初步调查
许多机构，包括美国国家标准与技术研究所 (NIST)、美国国防部 (DoD)、欧洲国防部，以及最近的供应商和最终用户社区，都已经认识到 PLM 各个阶段和功能之间互操作性的重要性。NIST 于 1999 年委托进行的一项研究估计，工程数据互操作性不完善每年至少会给美国汽车供应链成员带来 10 亿美元的损失。到目前为止，这些成本中最大的部分是用于修复或重新输入下游应用程序无法使用的数据文件的资源。这与陆军对任何给定武器系统及其组件的生命周期后勤支持成本相当。正如美国政府会计办公室为国防部撰写的一份报告所述，运营和支持成本约占武器系统总生命周期成本的 60-70%。许多当前的地面武器系统将继续服役 20-30 年。陆军需要能够在生产后支持系统，同时降低可持续性成本。陆军面临的 PLM 挑战是实施标准和协议，使旧系统和未来的技术创新能够无缝互操作。为了履行职责，陆军致力于建立单一陆军后勤企业 (SALE) 框架。SALE 旨在纠正陆军后勤信息管理中长期存在的问题
审判国防服务
注意：本手册仅提供基本信息，并非旨在替代与律师的个人咨询。本章的依据 在下列情况下，您可能会因酒精或其他药物滥用（例如非法、错误或不当使用任何管制物质、酒精或其他药物）而被开除： 1.您已加入陆军药物滥用计划 (ASAP)；并且， 2.指挥官确定进一步的康复努力不切实际，导致您康复失败。根据 AR 600-85，此决定将在与康复团队协商后做出。当您的指挥官确定您（即使您从未加入过 ASAP）缺乏进一步有用服务的潜力时，您将根据 AR 600-85 进行筛选。如果发现您没有依赖他人，您将不会接受康复治疗，但会根据 AR 635-200 中的另一项适当规定考虑与您分居。如果您因酗酒/吸毒而加入 ASAP，您可能会因无法或拒绝参与、配合或成功完成该计划而被分居，原因如下：1.缺乏继续服役的潜力，康复工作不再可行；或者，2.需要进行长期康复治疗，您将被转移到民用医疗机构接受治疗。请记住，根据 AR 635-200，对于被指定为酗酒/吸毒康复失败的士兵，需要启动分居程序。指挥部必须做什么？一旦确定根据本段分离是合理的，你的指挥官将采取《通知程序》第 2 章《AR》中规定的行动
士兵补给季刊 - MyNavyHR - Navy.mil
补给水手们……这是多么激动人心的服役时刻！你们的技能需求量一如既往地大，我们正从米灵顿竭尽全力支持你们的职业生涯，因为我们看到士兵人数发生了许多政策变化和结构变化。好消息——保留工作似乎有所帮助。虽然我们继续看到海上存在巨大差距，特别是在初级军官中，但你们中的许多人已经认识到你们可以获得的独特机会，无论是在细节市场、晋升职位 (A2P)、选择性再入伍奖金、高管服务计划，还是仅仅是你们可以选择的众多途径，你们都决定继续服役。你们可能熟悉我们海军面临的招募挑战，你们正在加紧努力完成任务并提高我们部署部队的战备状态。请记住，你们每个人都可以尽自己的一份力量。每个水手都是招募者 (ESaR) 计划为成功招募新兵的水手提供晋升积分，无论工资多少。 www.navy.com/esar 是 ESaR 推荐网页的直接链接。我们处于动态的 MyNavyHR 环境中，因此请随时关注最新发展。例如，查看最近的 NAVADMIN，涵盖的主题包括：怀孕水手的最新分配政策、委任计划、新的机器人战争评级，尤其是 CNO 的卓越文化 2.0，它提供了改善我们海军文化的概念和工具，并最终实现决定性的战斗力！请随时使用我们的功能邮箱 supply_ecm_shop.fct@navy.mil 联系 ECM 商店。“拥有比敌人更强大的后勤是力量倍增器。” - 科林·鲍威尔
N14 新闻快讯 2024 年 9 月 - 海军预备役
对于 SSO 大家庭来说，在过去近 3 年中担任 SSO 项目经理是我的荣幸。我坚信，现在是担任战略海运官员的最佳时机。最让我兴奋的是，每天参与人数和完成的任务数量都有大幅增加。本财年将连续三年创下部队参与人数的新高，而且没有放缓的迹象。另一个令人兴奋的消息是更新了 OPNAVINST 1534，这是过去 2 年许多办公室付出的巨大努力。管理 SSO 项目的 RESPERMAN 已经在等待签署，并将为该项目提供长期需要的改进。将部队重新调整为 4 个新的 UIC 并创建准备事件，在医疗和动员准备方面取得了创纪录的成果。当然，我需要感谢过去几年来无数人的帮助。特别感谢 Andrew Wood 上尉和 Joshua Lipps 上尉（前任和现任 CNRFC N1）以及 Tom Trotter 先生（CNRFC N1 副手）的指导和辅导。所有前任和现任 SSO 主任和副主任。特别感谢 Mike Messenger 中校的所有帮助和一起共事的愉快时光。非常感谢我在 N14 项目办公室工作期间服务过的所有 SSO 和 TAR 水手。你们每个人都很棒，能与你们共事是我的荣幸。我要特别感谢 Andrew Harmon 中尉和 Anthony Franza 中尉，他们是我在项目办公室工作时间最长的中尉。有他们在，我对办公室的成功充满信心。我即将退休。在正式离职之前，我将继续在 N14 工作。虽然我想继续服役，但一个相当不幸的健康问题导致我改变了方向。幸运的是，海军和 VA 一直非常照顾我。我最诚挚的祝福和问候，
轴类零件激光熔覆多场耦合数值模拟研究
摘要：轴类零件由于长期在恶劣环境下运行，很多关键零部件遭受腐蚀、磨损等问题，导致零件失效，无法继续服役，对失效零部件进行修复，提高其使用寿命势在必行。设计正交试验方案，基于ANSYS仿真平台，对4140合金结构钢激光熔覆Inconel 718合金粉末过程进行数值模拟，根据热平衡原理推导熔覆层厚度关系方程，建立有限元模型，耦合温度场、应力场和流体场3个模块，并通过不同模块分析，实现对激光熔覆不同过程的监控。最优熔覆参数为激光功率1000 W、扫描速度15 rad/s、光斑半径1.5 mm，热应力最大值为696 Mpa，残余应力最小值为281 Mpa，三因素对热应力最大值的影响程度为：激光功率>光斑半径>扫描速度。熔池在熔化过程中出现熔化“尖角”现象，内部呈现双涡流效应，最大流速为0.02 m/s。由于驱动力不同，凝固过程各个阶段呈现不同的形态。本文对激光熔覆过程进行了多场耦合数值模拟，获得了熔覆层残余应力较低的最优熔覆参数。熔化过程中熔池逐渐长大、扩大，但激光加载时间有限，熔池尺寸和形状最终固定，且熔池内部存在从中心向截面两侧流动的涡流，形成双涡流效应。凝固分为四个阶段，完成熔池液相向固相的转变，形成熔覆层。采用多场耦合数值模拟技术对熔覆层的温度场、应力场和流场进行分析，为后续激光熔覆实验提供熔覆层残余应力、表面质量的理论依据。
案卷编号 6656-22
这是关于您根据《美国法典》第 10 章第 1552 节申请更正海军记录的函件。在仔细认真地考虑了您的海军记录和申请的相关部分后，海军记录更正委员会 (Board) 发现所提交的证据不足以证明可能存在重大错误或不公正。因此，您的申请被拒绝。虽然您的申请没有及时提交，但委员会认为放弃诉讼时效并根据其优缺点考虑您的申请符合正义的利益。委员会的三名成员小组于 2023 年 2 月 27 日举行执行会议，审议了您的申请。小组成员的姓名和投票将应要求提供。根据适用于委员会程序的行政法规和程序，审查了您的错误和不公正指控。委员会审议的文件材料包括您的申请以及为支持该申请而提交的所有材料、您的海军记录的相关部分、适用的法规、条例和政策，包括国防部人事和战备部副部长于 2018 年 7 月 25 日发布的关于公平、不公正或宽大处理决定的指导（威尔基备忘录）。关于您要求亲自出庭的请求，委员会确定，无论是否有律师亲自出庭，都不会实质性地增加他们对所涉及问题的理解。因此，委员会确定无需亲自出庭，并根据记录证据审议了您的案件。1990 年 7 月 31 日，您加入海军预备役，服役期为 8 年。1990 年 10 月 16 日，您开始服现役，并同意在海军预备役部队延长服役期 24 个月。1991 年 3 月 8 日，医疗委员会诊断您患有以下疾病：右膝前交叉韧带撕裂，韧带重建后状态，ETPE，未加重，双侧髌股关节综合征，ETPE，未加重。因此，您被认为不适合继续服役海军，并根据您先前存在的残疾状况建议退役。最终，1991 年 3 月 28 日，您因以下原因退役