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World File Search System绩效衡量
评估卫生发行福利对非政府组织（NGO）满意水平的影响 - 伊曼纽尔国际（Emmanuel International），马拉维
伊曼纽尔国际（Emmanuel International）另一个非政府组织应启动强大而多元化的健康保险系统，以使员工满意度，动机和员工动机，生产力和改善的工人heath。对员工的健康保险福利不仅应成为国际象棋委员会的单个项目，以使员工满意。一种实现员工满意度，动力和生产力的综合方法（除了健康保险之外）还应包括可行且周到的绩效衡量和评估系统，体贴的员工薪酬福利和奖励计划。组织和公司应接受和利用对员工健康保险的严格意识。应进行定期审查和分析健康的不可分解者，以检查和评估健康保险公司的竞争力和价值，以确保为员工提供有价值且具有成本效益的健康保险服务。
2024 年商业计划 – 内阁办公室
服务绩效衡量标准 我们 2024 年的服务绩效衡量标准是： 连接绩效 每两年提供一次目标完成率，并在 9 月底和 2 月底对所有使用 Connect Performance 的员工进行绩效审查，如响应公共账目委员会绩效管理后续报告 (PAC1/2024) 的行动计划中所述。 客户反馈 提高内部客户满意度分数，通过调查进行衡量并每季度报告，努力实现泽西岛政府年底前 80% 的总体目标。内阁办公室内部客户主要是使用人力中心和 IT 服务台提供的服务的公务员。 信息自由 每半年报告一次在法定期限内提交给泽西岛政府的信息自由 (FOI) 请求的回复情况。目标是在 FOI 立法规定的 20 个工作日内或在商定的最长 65 个工作日的延长时间内回复至少 95% 的请求。
RFP-2345旅游 - Impact-study-2024-Final。 ...
项目概述此RFP的目的是征求合格供应商的建议，以创建模型，进行分析并制作报告，以衡量向罗德岛州的旅行和旅游业经济影响模型。背景是一家准公共机构，该公司是政府和社区资源，可帮助简化业务扩展并搬迁到罗德岛。它为公司提供了商业房地产，业务融资，劳动力培训和旅游业绩效衡量的公司。工作范围该公司寻求一个供应商，以创建一个经济影响模型，以衡量该州旅行和旅游业的经济影响，可以每年更新。经济影响模型应结合一种一致的方法，该方法将旅游业的价值传达给罗德岛州，并可以随着时间的推移在州和地区层面进行跟踪。对罗德岛旅行和旅游部门的经济影响分析应包括但不限于以下内容：
摘要：人工智能 - 一种现代方法
• 基于效用的代理。在大多数环境中，仅靠目标不足以产生高质量的行为。目标只是粗略地区分了“快乐”和“不快乐”的状态。更通用的绩效衡量标准应该允许根据不同的世界状态对代理的快乐程度进行比较。代理的效用函数本质上是绩效衡量标准的内化。如果内部效用函数和外部绩效衡量标准一致，那么根据外部绩效衡量标准，选择行动以最大化其效用的代理将是理性的。在两种情况下，目标不足，但基于效用的代理仍然可以做出理性的决策。首先，当存在相互冲突的目标时，只有部分目标可以实现，效用函数会指定适当的权衡。其次，当代理可以瞄准多个目标，但没有一个可以肯定地实现时，效用提供了一种方法，可以将成功的可能性与目标的重要性进行权衡。
综合思维与战略现状报告
1. 参见 Friedman (1970)，作者认为企业的社会目的在于创造利润。 2. Bower 和 Paine (2017) 认为，金融资本的首要地位在金融界和大部分商业界中普遍存在：“它的核心思想是管理层的目标是或应该是最大化股东价值，但它涉及广泛的主题——从绩效衡量和高管薪酬到股东权利、董事的作用和企业责任。这种思想体系不仅受到对冲基金活动家的欢迎……而且受到更普遍的机构投资者、许多董事会、经理、律师、学者甚至一些监管者和立法者的欢迎。” 3. 许多学术文章指出，可持续发展绩效与财务绩效之间存在密切联系。有关涵盖许多不同主题的摘要，请参阅 Whelan 和 Fink (2016)。 4. 教授 Mervyn King 法官在 IIRC 综合思维与战略小组会议上发表讲话，巴黎，2018 年 10 月。
2025 年立法议程
在 COVID-19 疫情期间及之后，ADO 一直肩负着重大的新责任，为全州的雇主提供本地驱动的资源和工具，迅速响应企业和社区领导人的号召，恢复和增加就业岗位。近年来，商务部实施了新的绩效衡量和问责制度，并普遍使用在线平台，该平台更高效、更严格地提供绩效指标、计划和 ADO 工作的季度报告，以促进公平和包容性经济发展。ADO 正在与商务部和其他许多机构合作制定战略，通过扩大外联、资本和技术援助以及努力刺激服务不足社区（包括农村）的市场来解决公平差距。还有多个州/地区正在实施和正在兴起的举措，以促进更好的劳动力发展、创新、可持续性和区域伙伴关系和合作，实现以成果为导向的经济发展。
家族企业控制，战略选择和战略...
摘要：由家族企业管理的公司已经发展并影响了一个国家经济的增长。家族企业在许多研究文献中一直是一个关注的问题。家族企业的发展也有一个有趣的现象与企业治理系统有关，尤其是在管理控制系统中。因此，本研究旨在研究所有者在家族企业管理中的作用，以及在使用战略绩效测量对家族企业中的策略选择。通过定量方法通过对Palembang市的微型中小型企业家的调查进行了研究。总共向企业家分发了150个问卷。这项研究中使用的问卷的数量为107（71％）。ANOVA分析用于检验假设。结果表明，所有者在控制家族企业中的作用以及战略选择影响了战略绩效衡量。关键字：家族企业，战略绩效测量用法，战略
战略目标设定和组织效能...
本系统文献综述调查了选定的贸易和制造公司的战略目标设定与组织效率之间的关系。该研究强调了将战略目标与组织的使命、愿景和价值观相结合的重要性，并利用目标设定理论 (GST) 作为基础框架。研究结果强调了战略目标设定对组织绩效的积极影响，重点是领导力、文化、结构、战略和资源分配。审查强调了设定 SMART 目标、纳入反馈系统以及确保有足够的资源来调解目标设定与绩效之间的关系的重要性。这些建议建议组织优先制定和实施明确的 SMART 战略目标，培养有目的的文化，提供定期反馈，并参与战略领导力发展。此外，我们提倡采用涵盖财务和非财务因素的综合绩效衡量方法，并通过关键绩效指标 (KPI) 和反馈系统持续监测和评估进展，以实现长期成功。
概念化人工智能和自动化对领导力、人力资本和组织绩效的影响
人类正处于第四次工业革命的边缘，这场革命将改变企业、行业和社会。虽然有大量的技术可供选择，但人工智能 (AI) 被吹捧为其中最具颠覆性的技术，因为人工智能将对企业、劳动力和整个行业产生更深远、更广泛的影响。变革型领导者设想通过人工智能技术提高绩效并制定数字化转型战略。然而，本文旨在通过仔细研究人工智能对两个关键要素（即领导力和人力资本转型）的影响来概念化人工智能和自动化对组织绩效的新影响，这两个要素是所有组织在其绩效衡量方法和模型中使用的。我们的调查是通过广泛的文献综述进行的，发现所选因素具有重要意义。调查还显示，人工智能和自动化也将对未来组织的配置产生重大影响。考虑到这些影响，我们假设当今的组织绩效指标需要进行重大发展，以衡量未来组织的绩效。
bep-q2-2024-Interim-report.pdf - Brookfield Renewable Partners
(1) LTA 是根据我们截至 2024 年 6 月 30 日的投资组合计算得出的，反映了自年初以来所有设施的合并和年度化情况，无论收购、处置或商业运营日期如何。有关我们计算 LTA 的方法以及我们不考虑抽水蓄能和某些其他设施的 LTA 的原因，请参阅“第 8 部分 - 向利益相关者介绍和绩效衡量”。 (2) 包括北美的四个电池存储设施（50 MW）。 (3) 包括哥伦比亚的两个风力发电厂（32 MW）和五个太阳能发电厂（100 MW）。 (4) 包括已列为持有待售资产的巴西水力发电设施组合（90 MW）。 (5) 不包括我们可持续解决方案部门中包含的 303 MW 风力发电能力，其 LTA 为 742 GWh。 (6) 包括位于英国的 67 MW 风力资产组合，这些资产已列为持有待售资产。 （7）不包括我们可持续解决方案部门中包含的 118 兆瓦太阳能容量，其 LTA 为 243 吉瓦时。