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World File Search System缺勤
COVID-19 疫苗接种的副作用和接种后上班 接种 COVID-19 疫苗后，您可能会出现一些或
您曾与正在接受检测或 COVID-19 检测呈阳性的人密切接触。如果无法按照上述要求上班，请通知您的主管，并留在 Brethren Village 校园外，直到您的医疗保健提供者批准您返回工作岗位并遵守 Brethren Village 的“COVID-19 团队成员缺勤指南”。有关更多信息，请访问：https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/vaccines/faq.html 。https://www.fda.gov/emergency-preparedness-and-response/mcm-legal-regulatory-and-policy-framework/pfizer-biontech-covid-19-vaccine-frequently-asked-questions 您可以在 www.bv.org 上找到“COVID-19 团队成员缺勤指南”。有关您的健康和安全、COVID-19 疫苗或 COVID-19 检测的具体问题，请联系您的医疗保健提供者。
出勤导师试点评估：第一年结果
虽然数量不多，但与长期缺勤的学生相比，严重缺勤的学生在干预结束时出勤率有所提高的比例略高。此外，与中学学生相比，小学学生出勤率有所提高的比例更高；与其他年级相比，6 年级和 10 年级学生出勤率有所提高的比例更高。不同中学的情况各不相同，有些中学发现接受支持的学生出勤率没有提高，而有些中学发现他们学校大多数接受支持的学生出勤率都有积极变化。
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学生有望参加所有计划的大学课程，并满足教师概述的所有学术目标。缺席对成绩的影响由讲师确定，大学保留随时处理个人非出勤案件的权利。学生有责任安排由于合法的阶级缺席而错过的工作，例如疾病，家庭紧急情况，军事义务，法院施加的法律义务或参加大学批准的活动。大学批准的缺勤理由的例子包括参加运动或学术团队，音乐和戏剧表演以及辩论活动。学生有责任在任何预期的缺勤之前，在意外缺席后的合理时间内发出通知，
人类、石油、植物、能源
出勤期望 所有成员的参与对于本课程的成功至关重要。参与包括参与正在进行的讨论和批评、提出处理项目的替代方法、深思熟虑的过程和强烈的职业道德。参与的评估标准包括质量和数量。出勤率也占您成绩的 5%。如果您不出现并且没有参加整个课程，您将被扣分。参与所获得的 5 分是加权的。这门课本质上是非常体验性和实验性的。我们将进行大量的课堂活动，您将获得学分。其中许多活动无法在课外“弥补”。如果你不来，你会错过很多。出勤率和期末成绩之间存在相关性。如果你来上课，你更有可能取得好成绩。学生如果希望请假，他们必须提前向老师提供书面/电子邮件解释缺勤情况和/或在必要时提供适当的证明（例如医生或父母的信），这需要在缺勤后的一周内进行。本课程的出勤率、补考、作业和其他工作的要求与大学政策一致，可在此处找到：https://catalog.ufl.edu/ugrad/current/regulations/info/attendance.aspx • 缺勤可能包括生病、宗教节日和医生预约，以及
ACE手册2024-25
■当父母违反出勤合同时，将收到通知。■如果学校出勤合同不会改善学生的出勤率，独立的学校出勤调解（SAM）团队将与学校，青年和家庭合作以解决过多的缺勤问题。学校将向山姆的工作人员提供家庭的联系和人口统计信息，该员工将安排调解会议。SAM员工不隶属于我们的学校。●10个缺勤（被原谅或无故）发送回家的10天出勤信。10缺席后，将需要一张医生的笔记才能被原谅。●将确定是否将学生转介到十（10）天的出勤信后，将学生转到Sam's进行调解。●如果上述措施或SAM没有提高出勤率，则如果学生习惯性地逃学（10个不被裁定的缺勤）或长期缺席（18缺席），则必须对检察官和/或儿童服务部（DCS）进行转诊。根据印第安纳州法典20-33-25，可以转介有过多缺席问题的学生和父母。●HS只有学生也可以吊销驾驶执照。
学生奖励战略声明 2024-2025.docx
接受 PPG 的儿童的出勤率低于未接受 PPG 的学生，这是因为尽管有其他机构的干预和支持，少数家庭仍未定期出勤。差异为 2.4%，低于上一学年。我们还发现接受 PPG 的学生的持续缺勤率有所下降。减少了 1.5%。然而，接受和未接受 PPG 的学生在总体出勤率方面的差距已扩大到 3.7%，因为非 PPG 的出勤率上升得更快。在持续缺勤方面，差距为 21.6% 被确认有心理健康问题的儿童和家庭在学校表现良好，并且很快乐。
