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年度报告 - 2023 - 2024 财年
Chola 致力于丰富人们的生活，这一承诺始终不渝。46 年来，Chola 一直致力于提供财务援助，帮助人们实现梦想、实现短期和长期目标，并促进企业发展。通过接触社会各阶层，包括信贷渠道有限的阶层，Chola 为人们带来了更光明的未来希望，在促进人们向更美好生活过渡方面发挥着关键作用。无论是卡车司机成为车队老板、租户实现拥有房产的梦想、小企业通过抵押贷款扩张，还是企业家通过中小企业贷款发展壮大，Chola 都能激发人们的抱负，实现他们的雄心壮志。
2020年战略计划：不断向上
该学院的校友包括美国参议员和新政设计师罗伯特·F·瓦格纳 (Robert F. Wagner Sr.)、美国最高法院法官约翰·马歇尔·哈兰二世 (John Marshall Harlan II)、纽约州首位拉丁裔法官埃米利奥·努涅斯 (Emilio Nunez)、纽约州首位非洲裔美国州参议员朱利叶斯·阿奇博尔德 (Julius Archibald)、美国首位非洲裔美国人和首位女性助理国务卿芭芭拉·沃森 (Barbara Watson)、电视剧“法官朱迪”朱迪思·谢德林 (Judith Sheindlin)、美国国际集团前董事长兼首席执行官兼 CV Starr & Company, Inc. 董事长兼首席执行官莫里斯·R·（汉克）·格林伯格 (Maurice R. (Hank) Greenberg)、明尼苏达维京人队老板齐吉·威尔夫 (Zygi Wilf)、佛罗里达黑豹队老板文森特·维奥拉 (Vincent Viola)、Avenue Capital Group 联合创始人兼首席执行官兼密尔沃基雄鹿队共同所有人马克·拉斯里 (Marc Lasry)、Infor 首席执行官查尔斯·E·菲利普斯 (Charles E. Phillips Jr.)、微软英国首席执行官兼地区副总裁辛迪·罗斯 (Cindy Rose) Joe Plumeri ‘15（荣誉），第一数据公司董事会副主席；以及数千名其他领导人，其中包括多家全球律师事务所的创始人或知名合伙人。
从3D服装的人类数据
本文解决了任意目标服装几何形状重建的问题。我们提出了一种估计动画副本及其正确2D老板的方法。基于可区分的服装模拟器，我们的方法执行了一个优化过程，旨在最大程度地减少服装的模拟形状和目标几何形状之间的差距，同时保留了理想的特性，例如左右对称性。，我们实施了一个反向服装设计链，以与时装行业和仿真软件标准化的服装建模过程保持一致。该系统旨在通过修改2D模式并调整材料的特性来重建服装的几何形状，然后允许将衣服放置在载体的身体模型周围，并通过模拟恢复。
基本收入的相互竞争的理由 - - 1
这是一个简单而又令人信服的想法。它有着各种各样的名称——国家奖金和社会信用、社会工资和社会红利、保障收入和公民工资、公民收入和人口补助、生存收入和普遍补助——人们用最广泛的论据为它辩护。自由和平等、效率和社区、地球的共同所有权和平等分享技术进步的利益、劳动力市场的灵活性和穷人的尊严、与失业和不人道的工作条件作斗争、与农村沙漠化和地区间不平等作斗争、合作社的可行性和成人教育的促进、不受老板、丈夫和官僚的支配，所有这些都被用来支持这里所说的基本收入，这与英国的普遍用法一致。
通过人工智能信息呈现进行心理健康护理
本研究的目的是帮助公司创造一个让员工可以友好工作的环境。最近，员工的心理健康问题日益突出。主要原因是员工长时间工作和在工作中人际关系不佳时所感受到的压力。因此，我们研究了使用人工智能进行心理健康护理的有效方案。具体来说，我们关注的是心理健康护理之一的压力检查表。我们假设压力检查的信息呈现是一种有效的方法。结果，信息呈现并没有影响老板改变其意愿和行动。因此，我们发现信息呈现不是一种有效的方式。作为补充，我们介绍了三种性格特征。我们发现，能够接受负面意见的人愿意不管信息呈现如何，改善他们的团队。
论文7：信息技术和战略管理
Sanatan 是一家颇受欢迎的印度糖果、namkeen、小吃和餐厅公司的老板。他对员工行使权威并制定了明确的奖惩制度，多年来公司发展缓慢。员工们都听从他的指示。Sanatan 的儿子 Soham 渴望扩大业务。但由于新冠疫情期间的封锁，公司失去了销售额。封锁结束后，买家远离商店，餐厅面临员工短缺。Soham 重组了业务，寻求创新、员工参与和员工承诺。他增加了可能即食的产品。他还让所有产品在糖果店、面包店和食品配送应用程序和服务中都有售。为了应对当前形势，他激发员工的热情，鼓励他们发挥出最佳水平。
JOHN G. AVILDSEN
AVILDSEN 就像歌里唱的“当你很火的时候，你就很火！”。因为《1 Joe 1》和《1 Cry uncl13 1》的成功，也因为《拯救老虎》给看过它的制片厂老板留下了深刻印象，再加上我的所有电影都在预算之内，而且都赚了钱，所以今天“我很火”。经常收到导演的邀约。通常已经有明星参与了；我通常不会回应，因为我觉得选角是我的工作。大多数剧本都不太好，我都会“放弃”这些剧本，同时忙着为我想拍的电影筹集资金。如今，我通过经纪人和直接与大公司打交道，我赚的钱更多了，制作成本也更高了（因为工会等原因。），因此事情比以前需要更长的时间来完成。在我 1 hot 1 pe~iod 之前，我处理
标准化工作如何将人员与流程整合在一起
然后，当我一边工作一边他继续观察时，我开始感觉到他的观察，我笨拙的工作慢慢吸引了一群人。不久之后，小组组长（我组长的老板）、一些相邻的组长和其他我不认识的人都站在那里，看着我工作。我没有时间担心这件事。我的节拍时间和循环时间大约是 56 秒，我通常没有多余的时间在工作时聊天或转移注意力。（平均而言，经过的车辆有不同的选项内容，因此有些需要超过 56 秒，有些则更少——这些车按顺序排列，这是一种平准化顺序，确保两辆高内容的车辆永远不会接连出现。中间总会有一辆内容较少、所需时间较短的车辆。）