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ATIF/参考文献：Kıratlı, S. (2023)。先进生物复合材料：加工、特性和应用。先进自然科学与环境杂志
ATIF/参考文献：Kıratlı，S.（2023 年）。先进生物复合材料：加工、特性和应用。先进自然科学与工程研究杂志，7(3)，192-197。摘要——随着环境管理和可持续性的重要性日益提高，天然纤维被视为合成纤维的替代品。天然纤维既可再生又可生物降解。这样一来，合成纤维就更便宜了。天然纤维具有多种有益特性，包括高强度和可持续性、低比重和低成本。天然纤维可以使用，但它们的利用受到基质/纤维相互作用和防水性等弱特性的限制。尽管具有优异的机械性能，但玻璃、碳和芳纶等合成纤维对人类健康和环境有负面影响。将天然纤维和合成纤维结合起来是解决当前存在的缺点的绝佳方法。一种称为先进生物复合材料的新型材料结合了天然和合成成分的优点，以产生所需的品质，包括改进的机械、热和生物性能。本研究项目的目标是研究先进生物复合材料的加工、特性和应用的最新技术。这项研究将集中于生物复合材料加工技术的最新进展以及众多特性和测试程序。最后，这项研究将探讨先进生物复合材料如何应用于汽车、航空航天、生物医药和环境等行业。未来的研究表明，在广泛的工业领域增加这些环保复合材料的使用将降低污染并提高社会可持续性标准。关键词 – 天然纤维、合成纤维、先进生物复合材料、加工技术、特性方法。引言越来越多的人对创造可持续材料来取代复合材料和传统塑料感兴趣。由于对可持续材料的需求不断增加，先进生物复合材料成为一系列研究的主题。由于其可再生性、可生物降解性和对环境的影响最小，生物复合材料（由天然纤维和基质制成的材料）已成为合成材料的潜在替代品。使用生物复合材料也可能减少对化石燃料的依赖
自动体外除颤器 (AED) 计划 1. 参考文献。
a.陆军条例 40-3 - 医疗、牙科和兽医护理；Ch.17：在陆军设施和陆军设施内放置和使用自动体外除颤器，2013 年 4 月 23 日。b.卫生与公众服务部 - 联邦设施公共访问除颤计划指南（联邦公报第卷 66，第 100 号），2001 年 5 月 23 日。c. 美国法典第 42 篇，第 238p 节，2000 年 11 月 13 日。2.目的。为自动体外除颤器 (AED) 计划提供指导和程序，包括：为莱文沃思堡的所有建筑物、设施和其他区域确定需求、采购、安置和培训。3.职责。a. AED 主题专家 (SME)。芒森陆军健康中心 (MAHC) 指挥官将指定一名医生作为莱文沃思堡社区的 AED SME，为建筑物/设施经理、协调员或同等人员提供建议，帮助他们在各自的责任范围内制定公共访问除颤器计划和协议。莱文沃思堡的指定 AED SME 是 CPT Anthony Bieck，电话：913-684-6677 或 anthony.m.bieck.mil@health.mil。b. AED 需求确定。鉴于建筑/设施经理、协调员或同等人员了解居住者（员工、客户、访客等）的风险因素，以及其监督区域内的活动，应负责确定其各自建筑/设施内是否需要 AED。c. 采购程序。建筑/设施经理、协调员或同等人员负责其各自设施内 AED 设备的采购、维护和生命周期更换。AED 采购将在指定 AED SME 的指导和书面授权下完成。鼓励各单位联系 MAHC、物流、设备管理部门，电话 913-684-6082 或
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查前美国海军成员 XXX-XX- 的海军记录 编号：(a) 美国法典第 10 章第 1552 节 (b) 2014 年 9 月 13 日 SECDEF 备忘录（哈格尔备忘录） (c) 2016 年 2 月 24 日 PDUSD 备忘录（卡森备忘录） (d) 2017 年 8 月 25 日 USECDEF 备忘录（库尔塔备忘录） (e) 2018 年 7 月 25 日 USECDEF 备忘录（威尔基备忘录） 附件：(1) DD 表格 149 及其附件 (2) 海军记录（摘录） (3) 2023 年 1 月 12 日的咨询意见 1. 根据参考 (a) 的规定，主体（以下简称为请愿人）向海军记录修正委员会提交了附件 (1) （委员会）要求升级他的服务定性。 2. 委员会由 、和 组成，于 2023 年 3 月 1 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应采取以下所示的纠正措施。委员会考虑的文件材料包括请愿人的申请及为支持申请而提交的所有材料、请愿人海军记录的相关部分、适用的法规、条例和政策，包括参考文献 (b) 至 (e)。 3. 委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a. 在向本委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。b. 虽然附件 (1) 未及时提交，但根据 Kurta 备忘录，诉讼时效被免除。c.请愿人于 1998 年 6 月 17 日加入海军并开始服现役。1998 年 6 月 18 日，请愿人收到一份行政通知，通知他尽管入伍时存在欺诈行为，因为他未披露（服役前吸食大麻）所需的基本入伍资格信息，但仍被留在海军服役。
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查前美国海军成员 XXX-XX- 的海军记录 编号：(a) 美国法典第 10 章第 1552 节 (b) 2014 年 9 月 13 日 SECDEF 备忘录（哈格尔备忘录） (c) 2016 年 2 月 24 日 PDUSD 备忘录（卡森备忘录） (d) 2017 年 8 月 25 日 USECDEF 备忘录（库尔塔备忘录） (e) 2018 年 7 月 25 日 USECDEF 备忘录（威尔基备忘录） 附件：(1) DD 表格 149 及其附件 (2) 海军记录（摘录） (3) 2023 年 1 月 12 日的咨询意见 1. 根据参考 (a) 的规定，主体（以下简称为请愿人）向海军记录修正委员会提交了附件 (1) （委员会）要求升级他的服务定性。 2. 委员会由 、和 组成，于 2023 年 3 月 1 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应采取以下所示的纠正措施。委员会考虑的文件材料包括请愿人的申请及为支持申请而提交的所有材料、请愿人海军记录的相关部分、适用的法规、条例和政策，包括参考文献 (b) 至 (e)。 3. 委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a. 在向本委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。b. 虽然附件 (1) 未及时提交，但根据 Kurta 备忘录，诉讼时效被免除。c.请愿人于 1998 年 6 月 17 日加入海军并开始服现役。1998 年 6 月 18 日，请愿人收到一份行政通知，通知他尽管入伍时存在欺诈行为，因为他未披露（服役前吸食大麻）所需的基本入伍资格信息，但仍被留在海军服役。
2022 年知识产权报告 - 参考文献
Buchmann, S.、Caliskan, M.、Eschlböck, J.、Kavvasiadi, L.、Lazarevic, L.、Marginean, CM、Mislik, S.、Partonjic, A.、Platz, V.、Poorheidar Boroujeni, N.、Rejentova, A.、Romanova, A.、Stadlbauer, S. 和 Wechselberger, L. (2022)。利马塔尔：位于基础设施、工业和（城市）景观之间。 （J. Bretschneider、B. Eder、D. Huber、S. Sattlegger 和 U. Schneider 编辑）。维也纳技术大学城市规划研究系。 201 建筑 507 人文地理、区域地理、空间规划
臭名昭著的 B.I.T - 考文垂大学
联网和自动驾驶汽车容易受到网络攻击，这可能会危及汽车的安全高效运行，从而对驾驶员的行为产生负面影响。此类网络攻击的主要隐患是车内视觉分散，这是造成道路事故的主要原因之一。在这项使用驾驶模拟器的实证研究中，38 名参与者驾驶有条件自动驾驶汽车，在执行与驾驶无关的任务时经历了两种类型的故障：显性故障（即勒索软件攻击出现在车内屏幕上）和静默故障（即转向信号未能在车内屏幕和仪表盘上激活）。收集并分析了驾驶员的注视行为，包括注视次数和持续时间。结果表明，显示勒索软件的 HMI 是驾驶员最关注的兴趣区域。大多数司机没有注意到转向灯有故障。近一半的司机在开车时注视勒索软件的时间超过 12 秒。没有观察到故障时间对凝视行为的影响。这项研究证明，勒索软件攻击会分散注意力并对道路安全构成重大风险——一名参与者在恢复手动控制后撞车。数据还证明，此类联网汽车不太可能满足 NHTSA 关于安全使用车载设备的分心指南。
指导国防创新的参考文件
近年来，影响我们的健康、经济、地缘政治和环境危机越来越多，这证实了将创新定位为指南针的重要性。对于武装部队部来说，这反映在 2019-2025 年军事规划法中，该法将国防创新列为我们的主要优先事项之一，以确保我们的作战优势和战略自主权。这一愿望已转化为雄心勃勃且受人尊敬的财务预测，其中 10 亿欧元的资源专门用于从 2022 年开始的初步研究。这项前所未有的努力应对了我们国防面临的挑战的多样性和复杂性：准备结构化计划、探索新兴技术、及早发现潜在突破、从民间世界获取创新和新形式的创新。
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查 XXX XX 美国海军陆战队的海军记录 参考：（a）标题 10 USC § 1552 附件：（1）DD 表格 149 及其附件（2）CMC ltr 1610 MMRP-13/PERB，25 年 7 月 22 日（3）HQMC 备忘录 1610 MMRP-50，31 年 10 月 22 日 1. 依据参考文献的规定，主体，以下简称为请求人，向海军记录修正委员会（委员会）提交了附件（1），请求删除其选拔失败记录（FOS）。 2. 委员会由 、 和 组成，于 2023 年 1 月 17 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取以下指示的纠正措施。委员会审议的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a. 在向委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。b. 2022 年 1 月 21 日，请愿人向海军陆战队绩效评估审查委员会 (PERB) 提交申请，要求修改其 2020 年 6 月 1 日至 2021 年 6 月 16 日报告期的体能报告，删除体能报告的审查官员 (RO) 部分。 2022 年 7 月 25 日，PERB 批准对请愿人记录进行更正。附件 (2)。c. 在 2022 年 10 月 31 日的备忘录中，海军陆战队总部 (MMRP-50) 提供了一份咨询意见 (AO) 供委员会审议，建议删除请愿人的 FOS。在这方面，AO 确定对请愿人体能报告所做的更改达到了积极更正的门槛，足以改变任何晋升委员会的决定。AO 解释说，对报告的更改消除了审查官 (RO) 评估的绩效下降的迹象；来自同一 RO 的前一份报告的比较评估分数高于有争议的报告；较低的比较评估分数，加上不利的 K 部分评论，2023 财年主要晋升选择委员会认为这很可能是导致他未获得选拔主要所需的票数的重要因素。 AO 还指出，对请愿人官方记录的审查表明，更正后的报告是在 2024 财年晋升委员会召开会议后添加的，因此 2024 财年 FOS 也应删除。附件 (3)。
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查 XXX XX 美国海军陆战队的海军记录 参考：（a）标题 10 USC § 1552 附件：（1）DD 表格 149 及其附件（2）CMC ltr 1610 MMRP-13/PERB，25 年 7 月 22 日（3）HQMC 备忘录 1610 MMRP-50，31 年 10 月 22 日 1. 依据参考文献的规定，主体，以下简称为请求人，向海军记录修正委员会（委员会）提交了附件（1），请求删除其选拔失败记录（FOS）。 2. 委员会由 、 和 组成，于 2023 年 1 月 17 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取以下指示的纠正措施。委员会审议的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a. 在向委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。b. 2022 年 1 月 21 日，请愿人向海军陆战队绩效评估审查委员会 (PERB) 提交申请，要求修改其 2020 年 6 月 1 日至 2021 年 6 月 16 日报告期的体能报告，删除体能报告的审查官员 (RO) 部分。 2022 年 7 月 25 日，PERB 批准对请愿人记录进行更正。附件 (2)。c. 在 2022 年 10 月 31 日的备忘录中，海军陆战队总部 (MMRP-50) 提供了一份咨询意见 (AO) 供委员会审议，建议删除请愿人的 FOS。在这方面，AO 确定对请愿人体能报告所做的更改达到了积极更正的门槛，足以改变任何晋升委员会的决定。AO 解释说，对报告的更改消除了审查官 (RO) 评估的绩效下降的迹象；来自同一 RO 的前一份报告的比较评估分数高于有争议的报告；较低的比较评估分数，加上不利的 K 部分评论，2023 财年主要晋升选择委员会认为这很可能是导致他未获得选拔主要所需的票数的重要因素。 AO 还指出，对请愿人官方记录的审查表明，更正后的报告是在 2024 财年晋升委员会召开会议后添加的，因此 2024 财年 FOS 也应删除。附件 (3)。
ATBO-C（25-30i2）备忘录，供参阅分发主题：TRADOC 非竞争性职责累积促进指南 1. 参考文献。
i. 美国总审计局 (GAO)，B-247754，1992 年 8 月 20 日。2. 职责增加是指工作单位内某个职位的任务/职责的复杂性、范围和/或难度在计划外逐渐增加。在大多数情况下，负责的主管没有制定具体的计划来记录新职责，因为这些职责似乎是临时性的，或者是在一段时间内逐渐发生的。如果没有违反功绩原则、没有出现禁止的人事行为，并且该职位符合陆军条例 (AR) 690-300 第 10-8.c.(1)(b) 章中概述的五 (5) 项标准，则额外的工作可能导致个人获得非竞争性晋升。职责增加通常是由于意外的组织变化、任务或职能责任的重新分配、工作量变化、技术变化和/或劳动力调整。3. 职责。
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查前美国海军成员 XXX-XX- 的海军记录 参考：(a) 10 USC § 1552 (b) 10 USC 654（废除） (c) 2011 年 9 月 20 日联合国安全与预算委员会备忘录（废除 10 USC 654） 附件：(1) DD 表格 149 及附件 (2) 服役记录（摘录） 1. 根据参考（a）的规定，当事人（以下简称为申请人）向海军记录修正委员会（委员会）提交了附件（1），请求更正其在解除或退伍证明书（DD 表格 214）中的离职原因叙述。附件（1）和（2）适用。 2. 委员会由 、 和 组成，于 2023 年 1 月 9 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，决定应采取以下纠正措施。委员会审议的文件材料包括请愿人的申请及其提交的所有支持材料、请愿人海军记录的相关部分、适用的法规、条例和政策，包括参考文献 (b) 和 (c)。3. 委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a. 在向委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。b. 虽然附件 (1) 未及时提交，但根据其内容审查申请符合正义的利益。c. 请愿人于 1979 年 11 月 6 日加入海军并开始服现役。d. 1984 年 3 月 5 日，请愿人向海军调查局（NIS）提交了一份宣誓声明，承认其在现役期间参与了同性恋行为。
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查前美国海军成员 XXX-XX- 的海军记录 参考：(a) 10 USC § 1552 (b) 10 USC 654（废除） (c) 2011 年 9 月 20 日联合国安全与预算委员会备忘录（废除 10 USC 654） 附件：(1) DD 表格 149 及附件 (2) 服役记录（摘录） 1. 根据参考（a）的规定，当事人（以下简称为申请人）向海军记录修正委员会（委员会）提交了附件（1），请求更正其在解除或退伍证明书（DD 表格 214）中的离职原因叙述。附件（1）和（2）适用。 2. 委员会由 、 和 组成，于 2023 年 1 月 9 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，决定应采取以下纠正措施。委员会审议的文件材料包括请愿人的申请及其提交的所有支持材料、请愿人海军记录的相关部分、适用的法规、条例和政策，包括参考文献 (b) 和 (c)。3. 委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a. 在向委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。b. 虽然附件 (1) 未及时提交，但根据其内容审查申请符合正义的利益。c. 请愿人于 1979 年 11 月 6 日加入海军并开始服现役。d. 1984 年 3 月 5 日，请愿人向海军调查局（NIS）提交了一份宣誓声明，承认其在现役期间参与了同性恋行为。
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查海军记录 ICO。XXX XX USMC 编号：(a) 标题 10 USC§1552 (b) MARADMIN 575/17 附件：(1) DD 表格 149 及其附件 (2) HQMC 备忘录 1070 MPO，23 年 1 月 4 日的咨询意见 (3) 主题的海军记录 1. 根据参考文献 (a) 的规定，主题，以下简称为请愿人，向海军记录修正委员会 (委员会) 提交了附件 (1)，请求修正他的海军记录以确定获得继续工资 (CP) 的资格。 2. 委员会由、和组成，于 2023 年 1 月 18 日审查了申诉人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取下述纠正措施。委员会考虑的文件材料包括附件、申诉人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 委员会审查了与申诉人的错误和不公正指控有关的所有记录事实后发现，在向委员会提出申请之前，他已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会得出以下结论：a. 申诉人的薪资入账基准日期 (PEBD) 为 2006 年 9 月 11 日，他于 2018 年 1 月 15 日加入混合退休金制度 (BRS)——选择 CP 的最后一天是 2018 年 9 月 10 日。请愿人于 2020 年 1 月 17 日重新入伍，任期为 4 年。c. 请愿人于 2022 年 5 月 16 日签署了 NAVMC 11905，现役混合退休制度 (BRS) 续发工资谅解声明，并选择了一次性付款。d. 在附件 (2) 中附上的咨询意见中，负责审理请愿人申请中涉及事项的办公室评论说，该请求有理有据，值得采取有利行动。请愿人的案件表明存在不公正
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查海军记录 ICO。XXX XX USMC 编号：(a) 标题 10 USC§1552 (b) MARADMIN 575/17 附件：(1) DD 表格 149 及其附件 (2) HQMC 备忘录 1070 MPO，23 年 1 月 4 日的咨询意见 (3) 主题的海军记录 1. 根据参考文献 (a) 的规定，主题，以下简称为请愿人，向海军记录修正委员会 (委员会) 提交了附件 (1)，请求修正他的海军记录以确定获得继续工资 (CP) 的资格。 2. 委员会由、和组成，于 2023 年 1 月 18 日审查了申诉人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取下述纠正措施。委员会考虑的文件材料包括附件、申诉人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 委员会审查了与申诉人的错误和不公正指控有关的所有记录事实后发现，在向委员会提出申请之前，他已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会得出以下结论：a. 申诉人的薪资入账基准日期 (PEBD) 为 2006 年 9 月 11 日，他于 2018 年 1 月 15 日加入混合退休金制度 (BRS)——选择 CP 的最后一天是 2018 年 9 月 10 日。请愿人于 2020 年 1 月 17 日重新入伍，任期为 4 年。c. 请愿人于 2022 年 5 月 16 日签署了 NAVMC 11905，现役混合退休制度 (BRS) 续发工资谅解声明，并选择了一次性付款。d. 在附件 (2) 中附上的咨询意见中，负责审理请愿人申请中涉及事项的办公室评论说，该请求有理有据，值得采取有利行动。请愿人的案件表明存在不公正