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医疗保险 - 人力资源
迈阿密大学团体健康保险为您提供有价值的医疗费用保障。这四种计划选项涵盖相同的医疗服务，但主要区别在于其提供商网络设计和自付费用选项。如果您是全职或兼职的常规教职员工或附属机构成员，且全职工作时间至少为 50%，则您有资格加入迈阿密大学医疗保健计划。保险将从您入职之日起开始。必须通过 Workday 中的福利登记完成登记。如果入职后 15 天内未完成登记，除非发生合格身份变更，否则您将没有资格在下一个开放登记期之前登记。医疗保险费按税前扣除，工资减免额等于当前所选保险费用。一旦选择，员工的收入（须缴纳联邦所得税和社会保障预扣税 (FICA)）将减少。这可能会影响未来从社会保障获得的金额。除合格身份变更外，团体健康保险的选择在计划年度内不得更改。您的保费金额将取决于您选择的计划选项以及您是否选择为符合条件的家庭成员提供保险。只有永久居住在迈阿密戴德县或布劳沃德县以外的 UM/UMH 员工才有资格选择 HRA 区域外计划。资格由 HR-Benefits 决定。只有在首次注册健康计划或在开放注册期间才可以选择此计划。医疗保健费用由大学补贴约 80%。大学的健康计划是自保的，因此每年都会制定和评估保费等值率。由于这些是保费等值，而不是实际的保险费，因此可能会发生变化。家属保险
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空缺公告编号 MLC(V)23-909-01 *2 个空缺* 工作类型、职位编号、级别 口译员 - 翻译、#102、BWT1-5 工资 基本工资 234,400 日元起 工作地点 座间营诊所和基地外的美军医院 工作时间 每周 40 小时，周一至周五，0700-1545（休息 45 分钟） 休息日 不定期（每周休息 2 天及美国公众假期） 工作内容 陪同患者并在现场提供口译。对于运送到日本医院的患者，我们提供医护人员和患者之间的医疗信息翻译。接听电话并接受患者预约。如果有必要，我们还将为与警察的互动提供翻译。翻译包含医疗信息的文件并提交给相关部门。管理数据库、处理行政程序、准备文件和归档。 履行其他相关附带职责。 资格 * 至少有一年与所招聘职位内容相关的工作经验（较低的一个级别），或在教育机构就读至少四年，并获得高中或高等教育机构的学费，或从四年制大学毕业。 *所需英语水平：TOEIC® 860、TOEFL® (iBT 100、PBT 600、CBT 250)、EIKEN 1 级。 ※母语非日语者，日语能力测试成绩需达到900分以上。 ※因在医院工作，入职后可能需要接种必要的疫苗。 *该职位被指定为任务必需职位（第一响应者），并且在发生紧急或紧迫情况时，需要报告工作或留在工作岗位以执行驻日本美军的任务。但它不适用于战斗行动或动员。
医疗保险 - 人力资源
迈阿密大学团体健康保险为您提供有价值的医疗费用保障。这四种计划选项涵盖相同的医疗服务，但主要区别在于其提供商网络设计和自付费用选项。如果您是全职或兼职的常规教职员工或附属机构成员，且全职工作时间至少为 50%，则您有资格加入迈阿密大学医疗保健计划。保险将从您入职之日起开始。必须通过 Workday 中的福利登记完成登记。如果入职后 15 天内未完成登记，除非发生合格身份变更，否则您将没有资格在下一个开放登记期之前登记。医疗保险费按税前扣除，工资减免额等于当前所选保险费用。一旦选择，员工的收入（须缴纳联邦所得税和社会保障预扣税 (FICA)）将减少。这可能会影响未来从社会保障获得的金额。除合格身份变更外，团体健康保险的选择在计划年度内不得更改。您的保费金额将取决于您选择的计划选项以及您是否选择为符合条件的家庭成员提供保险。只有永久居住在迈阿密戴德县或布劳沃德县以外的 UM/UMH 员工才有资格选择 HRA 区域外计划。资格由 HR-Benefits 决定。只有在首次注册健康计划或在开放注册期间才可以选择此计划。医疗保健费用由大学补贴约 80%。大学的健康计划是自保的，因此每年都会制定和评估保费等值率。由于这些是保费等值，而不是实际的保险费，因此可能会发生变化。家属保险
医疗保险 - 人力资源
迈阿密大学团体健康保险为您提供有价值的医疗费用保障。这四种计划选项涵盖相同的医疗服务，但主要区别在于其提供商网络设计和自付费用选项。如果您是全职或兼职的常规教职员工或附属机构成员，且全职工作时间至少为 50%，则您有资格加入迈阿密大学医疗保健计划。保险将从您入职之日起开始。必须通过 Workday 中的福利登记完成登记。如果入职后 15 天内未完成登记，除非发生合格身份变更，否则您将没有资格在下一个开放登记期之前登记。医疗保险费按税前扣除，工资减免额等于当前所选保险费用。一旦选择，员工的收入（须缴纳联邦所得税和社会保障预扣税 (FICA)）将减少。这可能会影响未来从社会保障获得的金额。除合格身份变更外，团体健康保险的选择在计划年度内不得更改。您的保费金额将取决于您选择的计划选项以及您是否选择为符合条件的家庭成员提供保险。只有永久居住在迈阿密戴德县或布劳沃德县以外的 UM/UMH 员工才有资格选择 HRA 区域外计划。资格由 HR-Benefits 决定。只有在首次注册健康计划或在开放注册期间才可以选择此计划。医疗保健费用由大学补贴约 80%。大学的健康计划是自保的，因此每年都会制定和评估保费等值率。由于这些是保费等值，而不是实际的保险费，因此可能会发生变化。家属保险
医疗保险 - 人力资源
迈阿密大学团体健康保险为您提供有价值的医疗费用保障。这四种计划选项涵盖相同的医疗服务，但主要区别在于其提供商网络设计和自付费用选项。如果您是全职或兼职的常规教职员工或附属机构成员，且全职工作时间至少为 50%，则您有资格加入迈阿密大学医疗保健计划。保险将从您入职之日起开始。必须通过 Workday 中的福利登记完成登记。如果入职后 15 天内未完成登记，除非发生合格身份变更，否则您将没有资格在下一个开放登记期之前登记。医疗保险费按税前扣除，工资减免额等于当前所选保险费用。一旦选择，员工的收入（须缴纳联邦所得税和社会保障预扣税 (FICA)）将减少。这可能会影响未来从社会保障获得的金额。除合格身份变更外，团体健康保险的选择在计划年度内不得更改。您的保费金额将取决于您选择的计划选项以及您是否选择为符合条件的家庭成员提供保险。只有永久居住在迈阿密戴德县或布劳沃德县以外的 UM/UMH 员工才有资格选择 HRA 区域外计划。资格由 HR-Benefits 决定。只有在首次注册健康计划或在开放注册期间才可以选择此计划。医疗保健费用由大学补贴约 80%。大学的健康计划是自保的，因此每年都会制定和评估保费等值率。由于这些是保费等值，而不是实际的保险费，因此可能会发生变化。家属保险
美国适应通讯
引言 本文件参照《巴黎协定》第七条第十和第十一段以及第 9/CMA.1 号决定，是美国根据《巴黎协定》提交的第一份适应性通报。 气候变化已经影响到生活的几乎每个方面，包括人类健康、农业、基础设施和自然资源。在美国，气候变化已经导致更频繁的热浪、极端降水、更大规模的野火和水资源短缺。过去几年是有记录以来最热的几年之一，海平面上升加速，气候相关极端天气空前猖獗。这些严峻挑战直接影响到全国乃至全世界的家庭、社区和就业。 美国致力于在国内和国际上扩大行动，增强人民、社区、基础设施和自然资源对气候变化影响的抵御能力。 拜登政府认识到气候危机的紧迫性，已采取措施迅速扩大国内外的适应性努力。拜登总统就职后一周内，就成立了内阁级的国家气候工作组，并呼吁其制定应对气候危机的全政府方针。除其他事项外，总统还强调了“增强对气候变化影响的适应能力”的必要性。为此，白宫成立了五个高级别跨部门工作组，以应对影响美国的重大气候影响。跨部门工作组负责应对极端高温、干旱、洪水、野火和沿海影响。在白宫和内阁的大力支持下，联邦机构正齐心协力提供数据、专业知识和财政资源，帮助全国各地的社区做好更充分的准备，提高对气候相关的危害和挑战的适应能力。展望未来，美国国内正在推进由国家气候工作组协调的五项跨部门适应优先事项：1）改善社区适应力规划；2）促进适应性基础设施的设计和建设； 3）衡量、披露、管理和缓解
计算机安全原理和练习第三版解决方案手册
修订版的车辆动力学基础知识提供了一种平衡的方法来教学和参考车辆动力学科学，涵盖了全球工程师的大学级介绍和实用应用。本书在合并现代化的图形和改进的修订版中，保持了易于阅读的易语。该领域的专家托马斯·吉莱斯皮（Thomas Gillespie）博士的目的是在提供详细的概念解释和通过方程式和示例问题应用工程原理之间取得平衡。著名的车辆动力学专家托马斯·吉莱斯皮（Thomas Gillespie）博士曾担任布什总统的顾问，领导了高级超导研究机构间任务组。在政府任职后，他返回学术界，领导大湖区卡车和过境研究中心十年。他的教学组合包括汽车工程，车辆动力和设计，可满足学生和行业专业人员的需求。他于2006年从学术界退休，后来从2021年从机械模拟公司退休。吉莱斯皮博士因其关于车辆动力学的全面教科书《车辆动力学基础》而受到庆祝，该教学本已在全球范围内成为工程师的主食，持续了三十多年，从而提供了从入门概念到实际应用的见解。本文比较了凉亭和Anvel模拟器，重点是设计无人接地车辆（UGV）控制系统至关重要。与此同时，托马斯·吉莱斯皮（Thomas Gillespie）博士的《车辆动力学基础》（Thomas Gillespie）的书已成为工程师的信任资源，已有三十年的历史，对该主题提供了全面的介绍，并提供了详细的解释，方程式和示例问题。修订版旨在维持原始版本的可接近性，并提供现代化的图形和提高的可读性，使其适合于车辆动力学和经验丰富的专业人员。
道德规范 – 户外活动
a) 不得干扰公务。员工不得参与干扰其公务履行的外部活动、法律或法规禁止的活动或需要员工取消参与对其公务至关重要的事务的外部活动。b) 利益冲突，《美国法典》第 18 卷 (USC) §208 1。如果员工的公务可能会给员工个人带来好处、影响员工家庭的经济利益或涉及员工过去、现在或将来与其有政府工作之外的联系的个人或组织，则该员工可能被取消参与特定政府事务的资格。根据《联邦法规》第 5 卷 (CFR) §2635.502，员工在离职后一年内与其前雇主有“隐蔽关系”。这种隐蔽关系要求员工被取消参与任何涉及其前雇主的政府事务的资格，直到隐蔽关系终止（即一年过去）。 c) 不得代表联邦政府，§18 USC 205。联邦雇员不得代表个人、公司和非联邦实体 (NFE) 在任何联邦机构面前行事。禁止的“代表类活动”示例包括：(i) 与任何其他联邦机构签署协议；(ii) 签署报告、备忘录、拨款或其他申请、信函或其他旨在提交给任何联邦机构的材料；(iii) 签署纳税申报表以提交给美国国税局；以及 (iv) 出席联邦机构的会议或在任何联邦机构就涉及 NFE 和联邦政府的任何事项发表讲话，以敦促、提倡或试图影响任何联邦机构。在外部就业期间，必须避免与任何政府实体进行“代表”接触。“联系包括电话、语音邮件、电子邮件、信函和亲自出席会议。d) 代表报酬，18 USC §203。联邦雇员不得因在联邦政府面前的任何代表而直接或间接获得报酬。如果非工作时间的工作涉及获得补偿，则
前任专家委员会的最后报告...
安全理事会 1992 年 10 月 6 日第 780 (1992) 号决议要求我设立一个专家委员会，负责审查和分析所收集的信息，以便向秘书长提供关于前南斯拉夫境内严重违反日内瓦四公约和其他违反国际人道主义法行为的证据的结论。1992 年 10 月 26 日，我任命了一个由五名成员组成的委员会，由弗里茨·卡尔斯霍芬教授担任主席，后者辞职后，由切里夫·巴西奥尼教授担任主席。我关于设立专家委员会的报告于 1992 年 10 月 14 日提交安理会 (S/24657)。委员会于 1992 年 11 月开始活动，并于 1994 年 4 月结束工作。在此期间，委员会举行了 12 届会议，并进行了一系列研究和现场调查，为此目的利用了各国政府和非政府组织提供的援助。委员会还建立了一个数据库，旨在全面记录所有已报告的严重违反日内瓦公约和其他违反国际人道主义法的行为。委员会的两份临时报告描述了其工作状况和初步结论，已在我 1993 年 2 月 9 日（S/25274）和 1993 年 10 月 5 日（S/26545）的信中转交给安全理事会。委员会的最后报告包括对委员会自成立以来的工作、任务、结构和工作方法的调查、对前南斯拉夫背景下特别重要的某些法律问题的看法、对“交战派别”军事结构及其所采用的战略和战术的一般性研究，以及对波斯尼亚和黑塞哥维那各地犯下的所谓“种族清洗”、种族灭绝和其他大规模违反基本人道规定的罪行、强奸和性侵犯以及破坏文化财产等罪行的实质性调查结果。
RS3PE综合征，其随后由长期DPP-4抑制剂使用
在MRI和高血清血管内皮生长因子（VEGF> 1,000 pg/mL）上流动的流动组织。我们的案例满足了RS3PE的以下诊断标准：双边手的背面上有斑点水肿，年龄> 50岁和血清牙性[2,9,10]。rs3pe综合征已报道是糖尿病的并发症[5]和DPP-4I的副作用[10]。在2015年6月，日本DPP-4i的包装插入物添加了副作用。美国食品药品监督管理局还警告说，服用DPP-4I时疼痛[11]。涉及口服西他列汀，萨克萨拉汀，林格列汀和阿伏丁素的病例，在停职后一个月内消失了联合症状[10]。AS DPP-4与各种免疫功能有关，尽管该机制的细节仍然未知，但已假设了与PMR等胶原蛋白疾病（如PMR）的关联。DPP-4是CD26分子的组成部分，它是参与T细胞激活的共同刺激分子，存在于淋巴细胞T细胞，血管内皮，皮肤，肠和肾脏的表面上。AS CD26在外细胞膜上包含DPP-4，裂解趋化因子和肽（例如肠凝结蛋白），并在T细胞激活中发挥作用，人们担心其对免疫系统功能的影响。DPP-4抑制作用可能导致基质衍生因子1（SDF-1）和VEGF表达的增加，与RS3PE综合征的滑膜炎症特征有关[12]。DPP-4I是常见的2型糖尿病治疗。糖尿病患者的血液水平高1DF-1，类风湿关节炎的风险更高。因此，与健康个体相比，糖尿病患者患RS3PE综合征的风险也被认为升高了[13]。因此，RS3PE综合征的发生率（目前很少）以及其他风湿病的发生率将增加。以前的文献没有报道由DPP-4抑制剂随后发展到PMR引起的RS3PE综合征之间的关联。其他风湿病并发症的后来出现表明，即使停产DPP-4I，持续监测对于RS3PE综合征患者也很重要。