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工作场所技术：员工体验
科技与现代职场 长期以来，职场一直受到科技的变革性影响。在现代，自动化、机器人和人工智能等技术对工作和职场产生了越来越大的压力。由于新的职场技术，工作正在发生变化：数据显示，自动化和数字化正在通过“替代、增加和为工人创造新任务”来改变工作。4 虽然技术有可能取代或破坏工作，但 CIPD 最近的研究表明，其积极影响（就工作丰富和创造新的职业发展机会而言）往往大于消极影响。这些技术可能会导致工作数量的净增长，新类型的工作出现，而一些工作则消失。我们之前的调查显示，总体而言，在过去五年中引入人工智能和自动化的雇主中，有 35% 的雇主因此获得了更多的工作机会，超过四成的雇主认为受这些技术变化影响最大的工作变得更有保障。此外，新创造的工作往往需要更高技能。但随着对某些技能的需求下降以及新技能的出现，工人将需要不断学习新技能。
![[ ] 假期福利 [ ] 伤害和疾病补偿养老金索赔 韩国工人补偿和福利服务地区总部...](/simg/1\11100d56e6a6af450b4805e136ed8a2f7e72c537.png)
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为希望重返原职场的工伤事故劳动者或企业主提供“康复咨询、免费出具医疗意见等”等服务。通过重返职场的工伤事故劳动者（有残疾的劳动者）维持就业或“适应”残疾等级为12级或以上，或预计返回原工作岗位的人。为提供培训（即使在治疗期间）或康复锻炼的雇主提供重返工作岗位等的支持
实话实说：生成式人工智能如何缩小加拿大的生产力差距并重塑职场——创新经济的经验教训
加拿大西部大学 (Western University) 的首席人工智能官 Mark Daley 表示，生成式人工智能将从根本上重塑工人与计算机的互动方式。这是加拿大首个此类职位。“最被低估、最可怕的机会可能是创造力，”他说。“五年前，没有人会说计算机具有创造力。”但生成式人工智能可以分析数据，根据数据形成想法，并充当人类用户的倾听者，而这个角色曾经由人类同事担任。“看待大型语言模型的最佳方式”——GPT 等聊天机器人的基础技术——“是他们真的是充满热情但天真的实习生，”他说。“任何你能想象到让实习生做的事情，现在你都有一台机器可以做到——除了煮咖啡。”（事实上，Daley 说他计划在新办公室里“主要使用机器人而不是人类员工”。）
反骚扰平等就业机会政策 - 美国陆军驻军
a.作为赖利堡美国陆军参谋长，我完全致力于防止和消除基于种族、宗教、肤色、性别、国籍、年龄、残疾、基因信息、对受保护的平等就业机会活动的报复或法律不允许的其他基础的职场骚扰。我们有责任提供和维护一个信任和尊重人类尊严的环境。任何歧视性的职场骚扰，包括性骚扰，都是不能容忍的。
利用虚拟工作环境减少隐性性别偏见
摘要 隐性性别偏见会给职场女性带来代价高昂且复杂的后果，许多女性报告称自己遭受了性别微侵犯，这导致她们被忽视或不尊重。我们呈现了一个在线桌面虚拟环境，从第一人称视角讲述了男性或女性自我形象的故事，他们要么经历积极要么消极的工作场景。消极场景包括许多来自性别微侵犯分类的例子。与拥有男性自我形象的参与者相比，与女性自我形象有过消极职场体验的参与者的隐性性别偏见水平显著降低。有证据表明，在消极条件下，女性自我形象表现出同理心和观点采择。无论自我形象的性别如何，积极的职场场景体验都没有表明隐性性别偏见显著减少。我们讨论了这些发现的含义，并就减少隐性偏见提出了虚拟环境技术和场景的建议。
职场性骚扰与心脏代谢疾病风险：一项针对 88,904 名瑞典男性和女性的前瞻性队列研究
1 坦佩雷大学社会科学学院健康科学系，坦佩雷，芬兰；2 坦佩雷大学老年学研究中心，坦佩雷，芬兰；3 斯德哥尔摩大学心理学系压力研究所，Albanovägen 12, 114 19 斯德哥尔摩，瑞典；4 国家工作环境研究中心，2100 哥本哈根，丹麦；5 南丹麦大学国家公共卫生研究所，Studiestræde 6, DK-1455 哥本哈根，丹麦；6 哥本哈根大学公共卫生系和心理学系，哥本哈根，丹麦；7 卡罗琳斯卡医学院环境医学研究所，斯德哥尔摩，瑞典；8 乌普萨拉大学公共卫生与护理科学系，乌普萨拉，瑞典；9 赫尔辛基大学医学院诊所，赫尔辛基，芬兰；以及 10 所伦敦大学学院脑科学系，伦敦，英国
2024 年至 2028 年资本计划
本资本计划以 OMB 的指导方针为基础，包括 OMB M-21-25、OMB M-20-03 和 OMB M-22-14，其中详细说明了重返职场和资本计划的制定。OMB M-21-25 提供了制定政策以支持人员、工作环境和重返职场后工作未来的指导。这包括实施 Flexiplace，这是一项基于员工灵活工作偏好而开发的 HUD 计划。OMB M-20-03 明确了机构制定年度资本计划的要求，包括进行需求评估、估算需求的生命周期成本和确定资本改善项目的优先级。OMB M-22-14 的发布是为了执行企业范围的资本规划方法。我们在制定本资本计划时使用了与减少空间、节省成本和减少碳足迹相关的总统管理议程框架。
践行我们的价值观 - 公平、多元化和包容性战略，2022-24 年
包容意味着每天重视我们的多样性，并寻求更好地理解和重视我们周围人的多样性。通过创造一种让我们都感到受欢迎和尊重的职场文化，我们的差异被视为优势，并消除阻碍我们充分发挥潜力的障碍。