摘要 印度形式的知识和智慧涉及生活的生理、心理和哲学方面。知识被视为指引成功和失败之路的光。它照亮和揭示了虚无的世界,是过上道德和伦理上美好生活的基础。在过去的几十年里,知识的概念已经发生了变化,开始谈论知识的物质方面,同时,关于“知识经济”的讨论已经开始,以从中创造价值,以便人类能够获得更好的生活水平以及质量和数量的增长。知识经济创造了一种团队合作的环境,以提高各个机构的能力。知识经济的共同和基本需要之一是拥有更好、更称职的学术研究和开发劳动力,这进一步为任何个人、团体、社区、机构、州和国家的发展创造价值。使用信息和通信技术 (ICT)、解决问题、团队合作、监督和领导以及参与持续学习的能力只是称职劳动力必须具备的职场能力的几个例子。本文将从印度知识经济的角度探讨跨学科学术研究与开发的价值。此外,本文还将借助二手数据探讨新的“职场能力”成为规范的程度。
职场骚扰有多种形式:口头骚扰、身体骚扰、数字骚扰或心理骚扰。最常见的职场骚扰包括通过文本或社交媒体发表口头或数字评论。针对员工或员工群体的骚扰可能会威胁到他们的职业和福祉。因此,对于包括主管和非主管在内的整个海岸警卫队员工来说,了解和识别骚扰并知道在经历或目睹骚扰时该怎么做至关重要。骚扰性言论的例子包括粗俗或冒犯性的笑话、反复要求约会或进行性挑逗、八卦关系或性行为,以及对个人残疾、性取向、年龄、性别、民族、宗教或种族的贬损评论。如果有人经历或目睹了这样的行为,他们可以采取多种措施来解决这个问题。违规者可能没有意识到他们的评论具有贬损性或骚扰性,因此,告知他们有关其行为并要求他们停止其行为可能是合适的,但不是必须的。另一种选择是通知他们的主管。如果主管是骚扰者,请通知指挥链中的下一级。或者,您可以联系民权服务提供商 (CRSP) 获取更多指导或选项。识别和报告骚扰等负面行为对于确保所有人都受到欢迎的包容性工作场所至关重要。
约翰·亨利·纽曼天主教学院致力于走在学校改进和创新的前沿,并投入大量资金打造一个学习社区,在这里,我们都有责任向他人学习,为同事的专业发展做出贡献。正是通过这种协作文化,我们可以共同打破学习障碍,支持我们的学生在进入一流大学、知名学徒制和随后的职场时,获得竞争优势,超越其他申请者。
过去几年,我们通过推出新政策或更新政策取得了良好的开端,这些政策消除了障碍并提供支持,使更多员工能够有效地完成工作。这些变化包括我们新的工作场所调整政策,这使得不仅残疾同事,而且父母和护理人员更容易申请调整。它们还包括我们针对跨性别和非二元性别同事的职场过渡政策,以及我们即将为经历更年期症状的人提供的指导和支持。
我们的学生注重理论与实践经验的结合,强调创造力和动手学习。我们的课程为毕业生提供批判性思维技能、战略行动和创新解决问题的能力。无论是管理项目、团队还是企业,我们的学生都表现得像准备好进入职场的熟练专业人士。在独特的“ADYPU 学生体验”的支持下,我们的课程在各个领域脱颖而出。我们敬业的教师、一流的设施和世界一流的基础设施确保了非凡的学习之旅。
SoCal ROC 是位于托伦斯的职业技术教育机构,通过联合权力协议 (JPA) 与部分高中学区合作,提供免费的实践性、相关和行业特定课程。这些课程旨在让学生为高中毕业后的生活做好准备,确保他们无论选择立即上大学还是进入职场都能做好更充分的准备。不属于我们合作学区的高中生仍可报名;但是,他们需要自己支付费用或寻求外部经济援助。
1. 简介 本项目占昆士兰科技大学教育硕士(成人和职场教育)的 24 个学分。该项目选项的目的是为学生提供一个将职场知识与核心和选修单元相结合的机会。因此,我特别借鉴了语言和读写能力、法律风险管理和教育研究等单元。该项目是对空中交通管制员 (ATC) 和飞行员之间沟通不畅的调查。沟通不畅可能广泛适用于一系列口头交流问题,从误解(例如由于歧义、文化差异、语言结构等引起的误解)到更技术性的问题(例如麦克风“削波”和过度传输他人的无线电信号)。研究表明,沟通不畅是空中交通管制中普遍存在的问题,尽管在日常事务中并不常见,但却是许多致命事故的致病因素。有关口头交流的事实来自许多不同的科学领域。空中交通系统中口头沟通不畅的研究是迅速发展的人为因素领域的一部分。我的目标是综合三个领域的知识——航空人为因素、语言和通信以及航空法——并将其呈现在一篇论文中,以便为空中交通管制教员和团队领导开发教育资源。我作为空中交通管制员、飞行员和飞行服务人员的 25 年经验已经筛选出当前文献的相关性或其他方面。