摘要 劳动力老龄化将导致劳动力人口结构发生巨大变化,这对人力资源 (HR) 科学和实践具有重要意义。婴儿潮一代即将退休,似乎未来十年工业化国家的这一代人将大批退休,许多组织将面临职位空缺,而这些职位很难用更年轻、经验更少的员工来填补。面对如此大规模的人才外流,组织必须了解如何最好地留住和聘用成熟员工。然而,报告称制定战略以应对这些人口结构变化的组织相对较少。本文回顾了当前有关劳动力老龄化的研究,这些研究与聘用和留住成熟员工有关。具体主题包括工作绩效、与年龄相关的能力和动机变化以及培训考虑因素。提出的战略强调了制定组织政策的重要性,这些政策可以吸引并惠及所有年龄段的员工。
新聘用或重新聘用的 FERS 或 CSRS 员工请注意:您的机构会自动扣除您工资的 5%(延税),并将这笔钱存入您的 TSP 账户,作为您的退休储蓄。如果您希望自动缴款的全部或部分为税后 Roth 缴款,则必须填写第 II 部分并指明您希望的传统(税前)和 Roth(税后)缴款的百分比或金额。如果您在第一个完整薪资期开始时将此表格提交给您的机构,您可以在自动员工缴款开始前停止缴款,但须遵守您机构的处理期限。如果您的机构已开始在每个薪资期从您的工资中扣除自动员工缴款,您有权要求退还您的初始缴款。要提出此请求,请登录我的帐户或使用 ThriftLine 服务中心。我们必须在您首次缴款后的 90 天内收到您的退款请求。
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空军特别调查办公室采用多步骤流程来聘用有共同愿望的平民,即作为空军部联邦执法和反情报机构的成员为国家服务。该流程通常需要九个月才能完成。有关这些步骤的说明可在以下页面找到。
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为培育科技人才及鼓励他们从事创新及科研事业,创新科技署(「创新科技署」)于 2020 年 7 月 1 日将研究员计划及博士后专才库合并为研究人才库,以资助合资格机构╱公司聘用研究人才从事研发工作。2. 研究人才库为进行获创新及科技基金 1 资助的研发项目的机构╱公司(「RTH-ITF」)、香港科技园公司(「科技园公司」)及香港数码港管理有限公司(「数码港」)的培育公司和创新及科技租户(「RTH-SPC」)、在香港进行研发活动的科技公司(「RTH-TC」),以及获新工业化加速计划资助的公司(「RTH-NIAS」),提供资助,以聘用研究人才从事研发工作。在香港进行研发活动的科技公司,若同时是香港科技园公司及数码港的培育公司及创科租户,则应根据“RTH-SPC”提出申请。 3. 本指南载列适用于香港科技园公司及数码港的培育公司及创科租户的“RTH-SPC”详情。有关“RTH-ITF”、“RTH-TC”及“RTH-NIAS”的详情,请参阅其各自的指南。 I. 资格 申请公司 4. 申请时为香港科技园公司及数码港的培育公司及创科租户2,可申请资助,以聘用研究人才协助研发活动 1 获创新及科技支持计划资助的研发项目包括获创新及科技支持计划资助的项目