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韩国绿色能源转型经验
（公用事业规模可再生能源项目）• 开发、建设和运营超过 50MW 的太阳能光伏项目，包括全球汽车制造商工厂中的两个太阳能光伏发电系统：雷诺三星韩国停车场和工厂屋顶上的 20MW 太阳能光伏系统，以及韩国通用汽车工厂屋顶上的 6MW 太阳能光伏系统 • 完成了在柬埔寨开发 100MW 太阳能光伏园区的预可行性研究。前期可行性研究得到了韩国政府和亚洲开发银行的资助和支持 • 完成韩国山区 20MW 风力发电项目的前期开发（在可再生能源占比较高的电力系统环境中使用 BESS 进行电网优化） • 受韩国进出口银行和美洲开发银行委托，研究厄瓜多尔加拉帕戈斯群岛圣克里斯托瓦尔岛使用 BESS 进行电网优化和稳定研究 • 受韩国能源机构和美洲开发银行委托，研究厄瓜多尔加拉帕戈斯群岛圣克鲁斯岛和巴尔特拉岛使用 BESS 进行太阳能光伏和风力发电系统整合和优化研究（偏远社区的可再生能源微电网） • 受太平洋共同体委托，在太平洋皮特凯恩岛进行太阳能光伏、ESS 和柴油混合动力系统的工程设计 • 受韩国国际协力团 (KOICA) 委托，在缅甸马瑙岛进行 2.5MW 太阳能光伏和 10MWh BESS 电力系统设计研究 •智利 Almirante Latorre 村，受韩国能源机构和美洲开发银行聘用和支持 • 为玻利维亚亚马逊森林中的 5 个偏远村庄设计太阳能光伏和 BESS 混合电气化系统，受韩国进出口银行聘用 • 为巴哈马西班牙井圣乔治礁发电站设计太阳能光伏、BESS 和柴油混合动力系统 • 为太平洋帕劳佩莱利乌岛设计和开发太阳能光伏、BESS 和柴油混合动力系统 • 设计和开发太阳能光伏和 BESS 微电网项目，老挝人民民主共和国甘蒙省 Nahao 和 Navang 村（政策研究） • 韩国在拉丁美洲和加勒比地区智能电网发展方面的经验，智能电网，受韩国发展研究所和美洲开发银行聘用 • 为洪都拉斯偏远社区的可再生能源微电网设计可持续商业模式，受韩国研究基金会聘用 • 为太平洋岛国和领土设计次区域可再生能源微电网计划，受联合国工业发展组织聘用 组织
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在执行本任务的过程中，我们获得了书面和口头信息，包括市场、财务和运营数据。根据我们的聘用条款，我们通过讨论、计算和其他适用且可用的方法进行了相关分析和评估，我们假设并依赖这些分析和评估，但未独立核实 (i) 可公开获得的、来自订阅数据库的、构成我们调查结果重要基础的信息的准确性，以及 (ii) NI 向我们提供的信息的准确性。根据我们的聘用条款和在这些工作中采用的惯常方法，我们没有审计、审查、认证、进行尽职调查或以其他方式调查提供给我们的历史财务/财务信息或个人资产或负债。此外，对于向 NI 寻求的解释和信息，我们已被告知，他们没有遗漏任何相关和重要因素，并且他们已与我们核实任何特定信息与本工作的相关性或重要性，以防有任何疑问。我们的结论是基于公司提供的假设和信息。管理层已向我们表示，他们明白任何遗漏、不准确或错误陈述都可能对我们的估值分析/结果产生重大影响。
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(1) 公职人员的解雇、晋升、补偿、纪律处分或对公职人员变动的调查；(2) 聘用任何人为公职人员；(3) 对董事会成员以外任何人的声誉造成不利影响的事项；(4) 考虑收购、出售或租赁房地产或个人财产；(5) 考虑针对学区的未决索赔或诉讼；以及 (6) 考虑与准备执行任何紧急职能有关的事项。
可再生能源咨询和财务顾问服务
Radian Generation 的开发和建设咨询和顾问服务产品借鉴了多年来针对所有类型可再生能源发电厂的技术和财务专业知识。无论是执行固定范围的工作以支持单个问题，还是根据聘用合同开展持续活动，Radian 的专业团队都可以支持以下类型的活动和合同审查：
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H1 2023 2022 美国离岸 美国离岸 人员（#）比率（%） 人员（#）比率（%） 人员（#）比率（%） 人员（#）比率（%） 员工—期初 235 509 203 437 离职率：自愿管理层 1 0.4 0 0.0 0 0.0 0 0.0 非自愿管理层 1 0.4 1 0.2 0 0 0 0.0 总管理层离职率 2 0.8 1 0.2 0 0.0 0 0.0 自愿员工 10 4.3 28 5.5 23 11.3 111 25.4 非自愿员工 1 0.4 7 1.4 4 2.0 2 0.5 总员工离职率 11 4.7 35 6.9 27 13.3 113 25.9 总营业额 13 5.5 36 7.1 27 13.3 113 25.9 总营业额（扣除内部转移） 11 4.7 35 6.9 25 12.3 111 25.4 管理层聘用 1 1 3 0 员工聘用 19 92 56 185 期末员工人数 242 566 235 509 美国及海外员工总数 808 744
公务员标准和行为准则
诚信标准 13.不当影响 14.利益冲突 15.利益冲突披露 16.礼品 17.款待 18.代表外部机构工作支付报酬 19.与政府部门/办公室签订合同、向其采购或销售 20.辞职或退休后接受外部任命和咨询聘用 21.外部任命委员会
国防部指令 1025.09，“科学、数学和转型国防教育计划研究”，2022 年 11 月 9 日
5.1.申请。......................................................................................................................... 11 5.2.评估。...................................................................................................................... 11 5.3.选择、批准和奖励。.................................................................................................... 11 5.4.赞助设施现场访问。...................................................................................................... 12 5.5.攻读学位。............................................................................................................. 12 5.6.实习和指导。......................................................................................................... 13 5.7.毕业和聘用。................................................................................................... 13 5.8.债务追收。................................................................................................................... 13 术语表 ................................................................................................................................... 16
APD 101/201 了解提前计划文件流程
在过去的十一年中，NOMADS 经过修改和修补以适应不断变化的业务规则，以支持联邦和州的授权，导致系统变得支离破碎，并产生了意想不到的后果，需要低效的解决方法才能满足项目要求。此外，为大型机 COBOL 环境招募和聘用熟练的应用程序人员变得越来越困难
SEQ创新经济基金申请表
成功申请人聘用或雇用的与管理拟议基础设施建设直接相关的人员（例如，获批项目的项目经理的工资），但不包括行政职责和管理费用。 • 购买、安装和/或调试固定厂房和设备所需的费用 • 与承认州和澳大利亚政府资助相关的所有费用
第二十四附表 - B - 牙买加民航局
AIS 提供商应采取一切必要措施，确保持有人雇用、聘用或签约的所有人员熟悉民航和国家立法所有相关部分的安全和安保要求、本附表的要求、所有相关标准手册、ANS 证书的任何适用条件以及 AIS 提供商的安全保证文件、质量体系和总体规划中规定的程序。