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网络空间作战中队指挥官 - 特拉华州
要获得并保留此 AFSC，专业要求定期访问第 5 层 (T5) 信息、系统或类似的机密环境，并完成当前 T5 调查 IAW DoDM 5200.02_AFMAN 16-1405，空军人员安全计划。要获得此 AFSC，可能需要完成网络能力评估并获得有利裁决。要保留此 AFSC，可能需要对反情报测谎仪做出有利裁决和/或对访问敏感分区信息做出有利裁决。
网络空间作战中队指挥官-特拉华州
要获得并保留此 AFSC，专业要求定期访问第 5 层 (T5) 信息、系统或类似的机密环境，并完成当前 T5 调查 IAW DoDM 5200.02_AFMAN 16-1405，空军人员安全计划。要获得此 AFSC，可能需要完成网络能力评估并获得有利的裁决。要保留此 AFSC，可能需要反情报测谎仪获得有利的裁决和/或敏感部门信息的访问权获得有利的裁决。
网络空间作战中队指挥官-特拉华州
要获得并保留此 AFSC，专业要求定期访问第 5 层 (T5) 信息、系统或类似的机密环境，并完成当前 T5 调查 IAW DoDM 5200.02_AFMAN 16-1405，空军人员安全计划。要获得此 AFSC，可能需要完成网络能力评估并获得有利的裁决。要保留此 AFSC，可能需要反情报测谎仪获得有利的裁决和/或敏感部门信息的访问权获得有利的裁决。
指南通知1，共2024年：与气候相关的指南...
参考。 ：15/8/6/2，2017年《金融部门法规法》，指南通知1，第1卷第1期，《 2024年与气候相关的治理和风险惯例指南》，针对本指南的保险人目标，指南通知是一种监管工具，旨在协助保险公司遵守保险公司在相关政府和保险公司（GOI）（GOI）中概述的要求。 标准享有法律地位，并旨在确定保险公司必须遵守的最低要求。 指南通知，尽管没有法律地位，但仍不清楚适用相应的标准。 本指南通知列出了旨在协助保险公司遵守GOI 3（保险公司的风险管理和内部控制）和GOI 3.1（自身的风险偿付能力评估（ORSA）（保险公司）的指南，因为这些审慎标准适用于对保险公司的气候相关风险。 本指南通知旨在说明在管理保险公司与气候相关风险时应考虑的方法。 本指南通知可以参考GOI标准内的特定规定，因此，必须与所引用的各自标准一起阅读。 指南通知为保险公司提供指导，以将与气候相关的风险整合到其治理和风险管理框架中，包括有关保险公司自身风险和偿付能力评估（ORSA）的指南。 1。 引言1.1气候变化可能导致物理1和过渡2风险，可能会影响保险公司的安全性和声音，并对金融部门具有更大的财务稳定性。参考。：15/8/6/2，2017年《金融部门法规法》，指南通知1，第1卷第1期，《 2024年与气候相关的治理和风险惯例指南》，针对本指南的保险人目标，指南通知是一种监管工具，旨在协助保险公司遵守保险公司在相关政府和保险公司（GOI）（GOI）中概述的要求。标准享有法律地位，并旨在确定保险公司必须遵守的最低要求。指南通知，尽管没有法律地位，但仍不清楚适用相应的标准。本指南通知列出了旨在协助保险公司遵守GOI 3（保险公司的风险管理和内部控制）和GOI 3.1（自身的风险偿付能力评估（ORSA）（保险公司）的指南，因为这些审慎标准适用于对保险公司的气候相关风险。本指南通知旨在说明在管理保险公司与气候相关风险时应考虑的方法。本指南通知可以参考GOI标准内的特定规定，因此，必须与所引用的各自标准一起阅读。指南通知为保险公司提供指导，以将与气候相关的风险整合到其治理和风险管理框架中，包括有关保险公司自身风险和偿付能力评估（ORSA）的指南。1。引言1.1气候变化可能导致物理1和过渡2风险，可能会影响保险公司的安全性和声音，并对金融部门具有更大的财务稳定性。为此，保险公司必须采取积极步骤来应对与气候相关的风险。
Powercor – 木杆管理
Powercor 代表通过一系列广泛的讨论和信息请求为此次审查提供了帮助。与澳大利亚能源监管机构网络分销总监和团队的一系列讨论以及对 Powercor 资产检查服务提供商管理的资产检查实践的现场检查也为此次审查提供了帮助。ESV 只能对培训方法、材料和能力评估进行简短的高级桌面审查，因为没有提供支持文件来验证培训内容的细节。这限制了 ESV 对检查资源的培训和能力进行详细评估并形成客观观点的能力。
附件d
卫生部 本部旨在通过向候选人提交此职位来促进平等（种族、性别和残疾），该候选人的调动/晋升/任命将促进代表性，符合我们就业公平计划中的数字目标。 申请：国家卫生部总干事，私人信箱 X399，比勒陀利亚。0001。可以亲自递交申请至接待处（棕色申请箱），Dr AB Xuma 大厦，1112 Voortrekker Rd, Pretoria Townlands 351-JR，或转发至 recruitment@health.gov.za 并在主题电子邮件中注明参考编号。 收件人：Ms M Shitiba 截止日期：2025 年 2 月 24 日 注意：所有入围候选人都将接受技术练习，旨在测试工作的相关技术要素，该部门将告知其后勤工作。在完成 SMS 职位的面试和技术练习后，选拔小组将建议候选人参加通用管理能力评估（符合 DPSA 关于实施基于能力的评估的指令）。能力评估将使用强制性的 DPSA SMS 能力评估系统测试通用管理能力。申请应使用可从任何公共服务部门获得的新 Z83 表格提交，并应仅附上简历（必须全面详细说明以前的经验）。Z83 必须完整填写（符合 DPSA 实践说明），不遵守将自动取消申请人的资格。申请人无需在申请时提交资格和其他相关文件的副本。在最终选拔阶段之前，将要求提供资格和其他相关文件的认证副本。申请应为一种 PDF 格式（如果通过电子邮件发送）。截止日期后收到的申请和不符合要求的申请将不予考虑。申请人有责任让南非资格认证局 (SAQA) 评估外国资格和国家证书（如适用）。本部门保留不填补职位的权利。成功入选的候选人将接受人员适合性检查和其他审查程序。敬请申请人注意，面试通知仅限于入围候选人。如果在截止日期后三 (3) 个月内未收到面试通知，候选人可视为申请失败。如果申请人在申请中使用了错误的参考编号或没有参考编号，本部门概不负责。
ANSI电动汽车标准面板
3.2.1.1。站点评估 /功率能力评估3.2.1.2。充电站允许3.2.1.3。参与安装，维护和操作EV充电基础架构的人员3.2.1.4。环境和使用条件对EVSE 3.2.1.5的影响。通风 - 多个充电车辆3.2.1.6。电缆管理3.2.1.7。在紧急情况3.2.1.8的EVSE和负载管理上的标签和负载管理断开连接。ev充电 - 标牌和停车3.2.1.9。EVSE 3.2.1.10的物理安全性。残疾人的可访问性
商务部 (DOC) 24 财年年度评估计划
商务部 (DOC) 24 财年年度评估计划介绍和背景 2018 年《循证政策制定基础法案》（“证据法案”）要求机构评估官员协调制定与机构年度绩效计划同时发布的年度评估计划。年度评估计划描述了下一财年的“重大”评估和相关信息。右侧列表提供了 DOC 在指定重大项目时考虑的标准。本 24 财年计划草案中提出的所有评估均由 24 财年总统预算提供资金支持。在确定最终拨款水平时，可以对计划进行修订。除了年度评估计划之外，CFO 法案机构还必须制定多年期学习议程。学习议程描述了将要制定的评估和其他证据，以支持有效实施该部门的 5 年战略计划。还需要进行能力评估，报告机构完成学习议程的资源。学习议程和能力评估均随 22/26 财年部门战略计划一起发布。计划制定流程 2022 年春季完成的年度战略审查 (ASR) 用于提出 24 财年评估计划的评估问题。进行审查的跨职能、跨局战略目标 (SO) 团队