从22×8螺旋桨(弦长4.5cm)的测试设备上的误差对比结果来看,误差差最大为7.143%,最小为2.663%,平均误差为4.178%。 22×8螺旋桨(5cm弦)最大误差差为8.824%,最小误差为1.893%,平均误差为3.719%。 4 结论 已对 dle-55cc 发动机推力进行了计算和测试。然后通过比较静态推力计算器值和已进行的测试设备测试数据来验证获得的发动机测试结果,然后查找所使用的燃油消耗值。将测得的推力结果与静态推力计算器值进行比较,得到平均差值。从测试设备上的误差比较来看,22×8螺旋桨(弦长4.5cm)得到的平均误差为4.178%。同时,产生的22×8螺旋桨(5cm弦)误差为3.719%,获得的燃油消耗值为588,600-20,708(N/kW.hr),这显示出良好的降低水平,因此所使用的发动机更加高效。在使用中。从测试结果来看,该发动机试验台具有准确性,能够产生良好的发动机性能,可作为测试和其他学习工具。参考文献 [1] Arismunandar, W. 2002。 “燃气轮机和推进电机简介”。万隆:ITB。 [2] 安德烈·德索萨. 2017.“无人机推进试验台开发
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在安全关键行为的背景下,对认知表现的评估和预测是任何关注人类操作员的学科的关键问题。大多数研究都集中在心理工作量的测量上,但尽管对该主题进行了数十年的研究,但这一构想仍然难以实施。神经人体工程学的最新进展扩展了我们对不同操作领域的神经认知过程的理解。我们提供了一个框架来解开那些支撑任务需求、唤醒、心理工作量和人类表现之间关系的神经机制。这种方法主张针对那些在绩效效率降低之前的特定心理状态。在包含任务参与和唤醒的二维概念空间中,识别和映射了许多不良的神经认知状态(走神、努力放弃、坚持不懈、注意力不集中现象)。我们认为,监测前额叶皮层及其失活可以指示从正常操作状态到受损状态的一般转变,在这种情况下,绩效可能会下降。我们确定了专门解释这些状态的神经生理学、生理学和行为标记。然后,我们提出了一种神经适应性对策类型,以缓解这些不良心理状态。
玩家必须回答“电子烟液的成瘾性是什么?”这个问题才能访问 Mizer 博士的个人电脑。如果学生还不知道“尼古丁”是成瘾性,他们需要参考他们在挑战二中组装的智力题,重新排列阴影字母以形成单词 NICOTINE。
摘要 简介:飞机维修人员是容易产生工作压力的职业之一,因为它需要大量的知识和技能,以及快速准确地完成任务。此外,噪音、振动和极端温度等恶劣的工作环境也会增加工作量并引发职业压力。本研究旨在确定 PT. X 飞机维修人员的心理工作量与职业压力之间的关系。方法:本研究是一项横断面设计的描述性观察研究。本研究的样本是 PT. X 的所有官员,包括 21 名工程师和 20 名机械师。总共有 41 名官员被用作本研究的受访者。使用 NASA-TLX 方法收集心理工作量的数据,并使用简明工作压力问卷来测量 PT. X 飞机维修人员的职业压力。结果:本研究的结果表明,大多数官员的心理工作量很大,并且经历了中等程度的职业压力。 Spearman-rho相关性检验表明,心理负荷与职业压力之间存在中等相关性(r=0.306)。结论:可以得出结论,PT.X的飞机维修人员的心理负荷与职业压力之间存在相关性。关键词:飞机维修人员,心理负荷,职业压力
摘要 简介:飞机维修人员是容易产生工作压力的职业之一,因为它需要大量的知识和技能,以及快速准确地完成任务。此外,噪音、振动和极端温度等恶劣的工作环境也会增加工作量并引发职业压力。本研究旨在确定 PT. X 飞机维修人员的心理工作量与职业压力之间的关系。方法:本研究是一项横断面设计的描述性观察研究。本研究的样本是 PT. X 的所有官员,包括 21 名工程师和 20 名机械师。总共有 41 名官员被用作本研究的受访者。使用 NASA-TLX 方法收集心理工作量的数据,并使用简明工作压力问卷来测量 PT. X 飞机维修人员的职业压力。结果:本研究的结果表明,大多数官员的心理工作量很大,并且经历了中等程度的职业压力。 Spearman-rho相关性检验表明,心理负荷与职业压力之间存在中等相关性(r=0.306)。结论:可以得出结论,PT.X的飞机维修人员的心理负荷与职业压力之间存在相关性。关键词:飞机维修人员,心理负荷,职业压力
摘要 简介:飞机维修人员是容易产生工作压力的职业之一,因为它需要大量的知识和技能,以及快速准确地完成任务。此外,噪音、振动和极端温度等恶劣的工作环境也会增加工作量并引发职业压力。本研究旨在确定 PT. X 飞机维修人员的心理工作量与职业压力之间的关系。方法:本研究是一项横断面设计的描述性观察研究。本研究的样本是 PT. X 的所有官员,包括 21 名工程师和 20 名机械师。总共有 41 名官员被用作本研究的受访者。使用 NASA-TLX 方法收集心理工作量的数据,并使用简明工作压力问卷来测量 PT. X 飞机维修人员的职业压力。结果:本研究的结果表明,大多数官员的心理工作量很大,并且经历了中等程度的职业压力。 Spearman-rho相关性检验表明,心理负荷与职业压力之间存在中等相关性(r=0.306)。结论:可以得出结论,PT.X的飞机维修人员的心理负荷与职业压力之间存在相关性。关键词:飞机维修人员,心理负荷,职业压力
摘要 空中交通管制员 (ATC) 是塔台上的空中交通管制员,负责控制飞机从起飞到着陆的整个过程。ATC是一个脑力劳动负荷较高的职业。这项研究旨在确定印度尼西亚航空巨港分公司空中交通管制员 (ATC) 部门的脑力负荷水平。此类研究是描述性定性研究。研究数据收集是使用 NASA 任务负荷指数、访谈和观察进行的。样本是通过有目的的技术对总共六名知情人进行确定的。研究表明,机场控制塔 (ADC) 单位在时间需求维度 (439.4) 中占主导地位,因为它受到 11 个关键条件的影响。进近控制服务 (APP) 单位在努力维度 (412.2) 中最高,它受到保持最小间隔任务的影响,而区域控制中心 (ACC) 单位在总体绩效维度 (372.2) 中占主导地位,因为所需的成功程度是完美的。机场管制塔台 (ADC) 单位的平均 ATC 脑力负荷为 89,进近管制服务 (APP) 单位为 81,区域管制中心 (ACC) 为 86,均属重脑力负荷因此需要对工作组织实施定期调查和评估。关键词:工作量测量、脑力负荷、NASA TLX、空中交通管制员 参考书目:34 (1988-2016)
摘要 心理工作负荷反映了满足客观和主观绩效标准所需的注意力资源水平,可能受到任务需求、外部支持和过去经验的影响。心理工作负荷和职业疲劳通常被认为是工作场所事故的主要原因。本研究旨在调查德黑兰一家通信服务公司行政人员的工作负荷与职业疲劳之间的关系。在本研究中,向 94 名行政服务员工(69 名女性和 25 名男性)提供了一份人口统计特征问卷,包括年龄、体重指数 (BMI)、教育水平和工作经验。然后使用瑞典职业疲劳清单问卷来确定工作疲劳。NASA-TLX 心理工作负荷问卷用于评估心理工作负荷。最后,数据通过SPSS 20版进行分析,进行描述性统计、Pearson相关性检验和ANOVA检验。结果表明,NASA-TLX女性的脑力负荷(59.14)大于男性(54.56)。结果还显示,瑞典职业疲劳量表(SOFI)女性(30.12)大于男性(28.12)。此外,Pearson相关性检验表明,NASA-TLX与SOFI之间存在显著相关性(r=0.76,P<0.0001),随着脑力负荷的增加,职业疲劳也随之增加。换句话说,随着脑力负荷的增加,职业疲劳也随之增加。最近的一项研究结果显示,行政人员的脑力负荷与职业疲劳之间存在显著相关性,即随着脑力负荷的增加,职业疲劳也随之增加。关键词:心理工作负荷、职业疲劳、行政人员 引言 组织和人体工程学因素影响通信服务公司办公室工作人员的职业疲劳和心理工作负荷之间的关系。高工作负荷会给组织带来很多层面的成本,包括员工的工资下降
脑力负荷(CTM)是精神紧张程度的反映,取决于所执行的任务、环境和具体操作条件,以及工人对这些要求做出反应的能力。CTM 分析取决于特定工具或方法的应用,这些工具或方法可能会因应用的具体环境、分析的工人类别、应用国家/地区、资源的可用性和/或工效学家而异。本研究的目的是对用于评估脑力负荷的工具进行批判性分析。为此,我们对电子数据库 ScienceDirect、Scopus 和 Web Of Science 中 2000 年至 2017 年间发表的文章进行了系统的文献综述,其中涉及文献计量分析和所选组合的内容。结果汇编了 85 篇符合研究目标和标准的文章,其中突出显示了作者、期刊、关键词、使用的工具、分析的工作人员以及研究的应用国家。最著名的期刊是“Ergonomics”,发现的主要关键词是“mental load”、“workload”和“NASA-TLX”。在发现的 22 种方法中,最常用的方法是生理测量分析和 NASA-TLX。研究的主要工作人员是卫生部门的工作人员、飞行员和空中交通管制员,其中 35% 的工作是在美国进行的。这22个工具被分为生理测量、表现测量和主观测量,并进一步标记为多维和单维主观测量。生理、表现和一些一维主观测量可以连续、实时测量,跟踪脑力负荷的变化,并且不依赖于参与者的记忆。多维主观测量提供了 CTM 各个维度的诊断,是最常用的工具,在手术后应用,并且不具有侵入性。生理测量的程序更加昂贵和复杂,性能测量可能具有侵入性,单维主观测量仅提供工作量的总体分数,而多维主观测量则具有更长的程序并且依赖于客户的记忆工作者。关键词:精神负荷。Carga cognitiva.绝大多数工具并不局限于国家或适用于工人和工作环境。因此,选择方法的标准取决于工作情况、分析目标和可用资源,建议使用至少两种不同分类的方法,以提高结果的有效性,使分析理想化与三类方法。工作负载。人体工程学。系统审查。