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World File Search System自残
可改变的风险因素造成的经济成本
原因 ICD-10 营养缺乏 D50.1-D50.8, D51-D52.0, D52.8-D53.9, E00-E02, E40-E46.9, E51- E61.9, E63-E64.0, E64.2-E64.9, M12.1 肿瘤 C00-C13.9, C15-C22.8, C23-C25.9, C30-C34.9, C37-C38.8, C40- C41.9, C43-C45.9, C47-C54.9, C56-C57.8, C60-C63.8, C64-C67.9, C68.0-C68.8, C69.0-C69.8, C70-C73.9,C75-C75.8,C81-C86.6,C88-C91.0,C91.2-C91.3,C91.6,C92-C92.6,C93-C93.1,C93.3,C93.8,C94-C96.9,D00.1-D00.2,D01.0-D01.3,D02.0-D02.3,D03-D06.9,D07.0-D07.2,D07.4-D07.5,D09.0,D09.2-D09.3,D09.8,D10.0-D10.7,D11-D12.9,D13.0-D13.7,D14.0-D14.3, D15-D16.9、D22-D24.9、D26.0-D27.9、D28.0-D28.1、D28.7、D29.0-D29.8、D30.0-D30.8、D31-D36、D36.1-D36.7、D37.1-D37.5、 D38.0-D38.5、D39.1-D39.2、D39.8、D40.0-D40.8、D41.0-D41.8、D42-D43.9、D44.0-D44.8、D45-D47.9、D48.0-D48.6、D49.2-D49.4、D49.6、 K62.0-K62.1、K63.5、 N60-N60.9, N84.0-N84.1, N87-N87.9 心血管疾病 B33.2, G45-G46.8, I01-I01.9, I02.0, I05-I09.9, I11-I11.9, I20-I25.9, I27.0, I27.2, I28-I28.9, I30-I31.1, I31.8-I37.8, I38-I41.9, I42.1- I42.8, I43-I43.9, I47-I48.9, I51.0-I51.4, I60-I63.9, I65-I66.9, I67.0- I67.3, I67.5-I67.6, I68.0-I68.2, I69.0-I69.3, I70.2-I70.8, I71-I73.9, I77-I83.9, I86-I89.0, I89.9, I98, K75.1 消化系统疾病 B18-B18.9, I84-I85.9, I98.2, K20-K20.9, K22-K22.6, K22.8-K29.9, K31-K31.8, K35-K38.9, K40-K42.9, K44-K46.9, K50-K52, K52.2- K52.9, K55-K62, K62.2-K62.6, K62.8-K62.9, K64-K64.9, K66.8, K67, K68, K70-K70.3, K71.7, K73-K75, K75.2, K75.4-K76.2, K76.4-K77, K77.8, K80-K83.9, K85-K86.9, K90-K90.9, K92.8, K93.8, M09.1 精神障碍 F24, F50.0-F50.5 意外伤害 L55-L55.9, L56.3, L56.8-L56.9, L58-L58.9, N30.4, W00-W46.2, W49-W62.9, W64-W70.9, W73-W75.9, W77-W81.9, W83-W94.9, W97.9, W99-X06.9, X08-X39.9, X47-X48.9, X50-X54.9, X57- X58.9, Y40-Y84.9, Y88-Y88.3 自残和人际暴力
司法部 2023-2024 年度报告。......
该部门为州政府和西澳大利亚州议会、法院和社区提供司法、法律、监护、受害者支持和其他基本服务，并支持司法部长和惩教服务部长制定和实施政策以及执行 189 项立法。在此过程中，我们不断努力为弱势群体提供更好的结果，包括那些遭受家庭暴力、残疾、健康和精神健康挑战或药物滥用问题的人。在我们所有的工作中，我们还寻求实现《缩小差距国家协议》中规定的社会经济目标。除了降低原住民和托雷斯海峡岛民年轻人和成年人入狱率的司法目标之外，该部门还发挥着重要作用，并致力于与原住民和社区以及其他机构合作，实现更广泛的优先改革。要实现这些目标，还有大量工作要做。在本财政年度，2023 年 10 月，一名年轻人在我们看管下死亡，该部门对此深感悲痛。对这起悲剧的验尸调查于 2024 年 4 月开始，该部门正在密切关注这些程序，以从提出的证据中吸取教训。作为即时反应，该部门欢迎新任惩教服务专员布拉德·罗伊斯，他迅速采取行动加强我们的程序和培训，并进一步装备工作人员，使其能够胜任管理我们看管和社区监督下的人。我们的惩教服务部门在更广泛的部门支持下，继续致力于改善监禁环境的条件，并积极制定和实施预防和减少自杀和自残的策略。在过去
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每种寿险和意外伤害及残疾保险产品的总金额均单独列出。补充寿险/意外伤害及残疾保险计划自合同签发之日起有 24 个月的费率保证。费率保证可能根据保单和/或计划结构的变化而变化。要获得保险资格，员工必须积极工作（如保单中定义）、全职工作、每周工作时间达到最低限度（如保单中规定），并且必须是美国公民或在美国工作和生活的居民。临时工或季节性工人没有资格。要使保险保持有效，必须满足最低团体参与要求。通常，雇主全额支付的保险为 100%，雇主部分支付的保险为 75%，员工全额支付的保险为 25%。所有保险在退休时终止。包括加速死亡福利、保费豁免、可携性和转换。福利将在 65 岁时减少到原始金额的 65%，在 70 岁时减少到原始金额的 50%。对于超过保证金额和迟到者，需要新员工提供可保性证明。AD&D 的限制：疾病、身体或精神疾病、自杀或故意自残、实施攻击或重罪、战争、使用任何药物、醉酒驾驶、从事危险活动或乘坐私人飞机。受抚养子女在 26 岁之前都受保，包括以前受保员工的连续承保/无损失无收益。当有多个类别时，类别之间的福利金额差异不得超过 2.5 倍。团体必须经营至少两年，并且团体中直系亲属的比例不得超过 50%。请参阅您的保单，了解有关福利、限制、排除和其他承保条款的更多详细信息。计划和承保范围选项因雇主团体和州而异。
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每种寿险和意外伤害及残疾产品的总金额是分开列出的。补充寿险/意外伤害及残疾保险计划自签发合同之日起有 24 个月的费率保证。费率保证可能根据保单和/或计划结构的变化而变化。要获得保险资格，员工必须在工作中（如保单中所定义）、全职工作、每周工作时间达到最低限度（如保单中所规定），并且必须是美国公民或在美国工作和生活的居民。临时工或季节性工人没有资格。要使保险保持有效，必须满足最低团体参与要求。通常，雇主全额支付的保险为 100%，雇主部分支付的保险为 75%，员工 100% 支付的保险为 25%。所有保险在员工退休时终止。包括加速死亡抚恤金、保费豁免、可携性和转换。 65 岁时福利将减少为原金额的 65%，70 岁时减少为原金额的 50%。超过保证金额和晚入职者需要新雇员提供可保性证据。意外死亡和伤残 (AD&D) 限制：疾病、身心残疾、自杀或故意自残、袭击或重罪、战争、吸毒、醉酒驾驶、从事危险活动或乘坐私人飞机。受抚养子女可享受保障至 26 岁。包括以前受保员工的保障连续性/不损失不收益。当有多个类别时，各个类别之间的福利金额差异不能超过 2.5 倍。团体必须已经营业至少两年，并且团体中直系亲属的比例不能超过 50%。请参阅您的保单，了解有关福利、限制、除外责任和其他保险条款的更多详情。计划和保险范围选项因雇主团体和州而异。
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成人服务委托策略 2025-2028 - 纯文本
• 人口老龄化：2020 年至 2040 年间，斯温顿的年龄结构预计将发生变化，老年人口将显著增加。截至 2020 年，斯温顿估计有 36,958 名 65 岁及以上的老年居民。到 2040 年，这一数字预计将增长 55%，达到约 57,102 名居民（届时将占总人口的近四分之一）。2020 年至 2040 年间，独居老人的数量预计也会增加。• 痴呆症患者数量增加：在斯温顿，目前约有 2,400 名 65 岁以上的人患有痴呆症，另有 50-100 名 65 岁以下的人。未来二十年，斯温顿的老年人口数量可能会增加，预计到 2040 年，这一数字可能会上升到略低于 4,000 人（增长 67%）。• 学习障碍人数增加：考虑到中度和重度学习障碍以及唐氏综合症和自闭症谱系障碍，2020 年大约有 6,111 名年龄在 18 至 64 岁之间的居民被认为患有学习障碍。到 2030 年，患有学习障碍的成年人预计将增加 3%，其中预计增幅最高的是重度学习障碍者。• 需要护理和支持的儿童和年轻人数量增加：在斯温顿，我们还观察到接受儿童服务服务的人数有所增加，特别是有特殊教育需要或残疾（通常称为 SEND）的年轻人。斯温顿的教育健康和护理计划总数预计将在未来 5 年内达到 3,648 个。 • 需要心理健康和福祉支持的人数增加——尤其是儿童和年轻人：斯温顿因自残而入院急救的人数一直高于英格兰平均水平，尽管近年来这一数字已经开始下降，但仍然很高。我们还看到，受照顾儿童中情绪健康令人担忧的比例有所增加，并且高于英格兰平均水平，在校学生中有社交、情感和心理健康需求的比例也有所增加。 • 身体残疾人数增加：到 2040 年，需要个人护理身体残疾的人数也将增加 2%。
当大脑被遗忘时：边缘性人格和社会排斥被刻在喙内侧额叶皮层中
“我们当中谁”不介意被拒绝？感受到社会排斥或排斥是痛苦和令人难过的，特别是当这种排斥来自我们所依赖的人时。在最新一期的《生物精神病学：认知神经科学和神经影像学》中，Fertuck 等人 (1) 认为社会排斥的心理意义可以在马斯洛需求层次理论 (2) 的更广泛背景中得到定位。这一持久的心理模型提出了激发人类一系列行为的四种基本社会需求：归属感、自尊、控制力和有意义的存在。社会排斥被视为对这些需求的直接威胁，常常导致被拒绝痛苦的主观体验。适度的情况下，这种痛苦可以被认为是适应性的，因为它向那些重要的人发出信号，表明社会纽带需要确认或修复。事实上，在大多数高度社会化的哺乳动物中，很容易观察到社会纽带破裂后公然表达痛苦和采取行为后果[狗爱好者见（3）]。然而，如下文所述，当人类以不稳定的方式经历这种反应时，可能会引发相当多的危险行为，这些行为可能难以预测，甚至更难以缓解，这是我们作为临床医生最关心的问题之一。在现代认知神经科学中，我们已经了解到，对社会排斥的反应与大脑敏感地检测到事情不对劲，我们从环境中获得的东西与我们的目标不符有关。因此，当我们犯错、期望被违背或感到躯体疼痛时，内侧额叶皮质中与社会排斥相关的区域会亮起来（功能性磁共振成像显示）（4、5）。幸运的是，大多数时候（当然不是总是），刹车会自动踩下；大脑的稳态倾向开始发挥作用，让我们默念“我能处理这个”，我们（或我们的观察者）将其体验为情绪调节。不幸的是，对一些人来说，被拒绝的经历会产生不稳定、混乱的效果，这会给我们自己和周围的人带来麻烦。如果与拒绝相关的麻烦是一个人心理功能的常见特征，那么这个人可能会被精神病学诊断为边缘性人格障碍 (BPD)。正如 Fertuck 等人 (1) 指出的那样，对于 BPD 患者，这通常会导致高风险的冲动和行为，包括自残、自杀未遂和自杀成功 (7)。这些对拒绝的反应是 BPD 的标志，就像任何其他临床特征一样，但我们对大脑中如何发生这种情况却只有一个模糊的概念。
长期护理计划设计-2024-25。......
免赔期 90 天（730 天内累计） 基础计划 1：员工支付 2,000 美元 基础计划 2：雇主支付 2,000 美元 员工额外支付 1,000 美元，最高可达 9,000 美元 福利期限选项 3 年、6 年或无限期 合同基础 赔偿 承保设施 疗养院、辅助生活、临终关怀、康复、阿尔茨海默氏症和住宅护理 保证问题 员工每月福利高达 6,000 美元，为期 6 年 既有疾病 不适用既有疾病排除条款，但慢性病*必须发生在承保生效日或之后。 5% 简单通货膨胀，无上限 总家庭护理福利保费豁免包含在计划中。 在急性护理机构停留 90 天 其他临时缺勤 30 天 每个日历年总共 90 天 国际福利 对于在美国或加拿大以外接受的护理，可获得 75% 的家庭护理福利。 辅助生活 100% 的月福利 专业家庭护理 50% 的月福利 员工和退休人员年龄为 18 岁以上 家庭成员年龄为 18 至 80 岁 战争或战争行为，无论是否宣布 神志清醒时故意自残或自杀未遂导致的慢性疾病。 因犯罪而导致的慢性疾病，且该犯罪已被依法定罪，或者因被保险人企图实施犯罪而导致的慢性疾病 因酗酒、酒精滥用、吸毒成瘾或药物滥用导致的慢性疾病 被保险人患有慢性病并住院的任何时期，但被保险人被关在与医院截然不同的长期护理机构的情况除外 - 不适用于床位预订福利 被保险人患有慢性病并且连续 30 天或更长时间不在美国及其领土或属地或加拿大境内，且未选择家庭护理福利 保费退还 在保险终止日期（或死亡日期）之后支付的保费将每年退还 21 天 当个人满足免赔期时，可以支付暂息护理福利 - 支付暂息护理福利的天数计入免赔期。
心理健康和福祉策略 - 教职员工和学生
背景背景和愿景克兰菲尔德致力于提供健康安全的环境，使我们的学生和教职员工能够获得并保持积极的心理健康和福祉。认识到许多因素都会影响积极的心理健康和福祉，我们旨在提供及时响应的支持，调整我们的服务以满足我们多元化社区的需求，同时注重积极的预防干预措施，支持健康行为和未来适应力的发展。数据显示，在英国，据估计目前六分之一的工人在工作中患有心理健康疾病，而每年四分之一的人受到精神疾病的影响。在具体统计数据方面，英国大学报告称，对于学生来说，这相当于每年 50 万名学生，而对于雇主而言，政府估计与心理健康相关的成本约为 330 亿至 420 亿英镑1。其他数据显示，50% 的成人慢性精神疾病始于青少年时期，75% 始于 24 岁之前。鉴于此，英国大学联盟指出，随着英国高等教育参与度的扩大，年轻人精神疾病的全国性趋势在学生群体中也得到了体现。精神疾病会带来许多后果。它与幸福感缺失、痛苦和自残有着密切的联系，慢性精神疾病会改变生活，扰乱教育和就业能力。它不仅影响经历困难的个人，还影响他们的家人、朋友和同事、社区和工作场所。相反，积极的幸福感会提高个人的参与度、满意度和表现，使他们能够蓬勃发展并充分发挥自己的潜力。英国大学联盟提倡全大学采取心理健康方法（这种方法受到许多健康促进框架的影响，包括在英国高等教育资助委员会的支持下在英国制定的“健康大学”框架）。大学如何理解和处理心理健康是这一问题的核心，包括如何使学生和教职员工茁壮成长并发挥潜力，以及如何为处于危机中或患有精神疾病的人提供支持。为了支持高等教育机构采用这种方法，英国大学联盟制定了一个框架 - 英国大学联盟 #stepchange 2 ，该框架为大学提供了适应其环境和需求的基础结构，并在与教职员工和学生的互动基础上发展。这种方法得到了《心理健康宪章》 3 的进一步认可，该宪章由 Student Minds 与英国大学联盟 (UUK)、全国学生联合会和学生服务组织 AMOSSHE 合作制定，并得到了学生办公室 (OfS) 的资助和支持。克兰菲尔德大学的战略基于上述内容，参考了英国大学联盟提出的支持高等教育心理健康的战略主题，旨在为大学提供基础和结构，以支持教职员工和学生的心理健康和福祉，从而增强“克兰菲尔德体验”。它还介绍了当前的实践，并概述了计划的发展，以