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计划、执行、检查、行动——健康与安全管理简介
■ ■ 书面的健康和安全政策（如果您雇用了五名或五名以上的员工）； ■ ■ 对员工、承包商、客户、合作伙伴以及可能受您的活动影响的任何其他人的风险评估 – 并以书面形式记录重大发现（如果您雇用了五名或五名以上的员工）。任何风险评估都必须“适当且充分”； ■ ■ 安排有效地规划、组织、控制、监控和审查风险评估带来的预防和保护措施； ■ ■ 获取有能力的健康和安全建议（www.hse.gov.uk/competence）； ■ ■ 为员工提供有关您工作场所的风险及其保护方式的信息； ■ ■ 指导和培训员工如何应对风险； ■ ■ 确保有充分和适当的监督； ■ ■ 与员工协商他们在工作中的风险以及当前的预防和保护措施。
小型企业对经济的价值超过半百万美元
在2021 - 22年间，小型企业对经济的价值飙升了15％，至506亿美元，占澳大利亚GDP的三分之一。澳大利亚的250万个小企业为510万人提供就业机会，并雇用了所有学徒和受训者的42％，几乎是一家大企业支持的金额的两倍。澳大利亚近98％的企业是小型企业，而93％的营业额低于200万美元。平均小企业主是一个年龄50岁的自雇人士，他从事全职工作，赚取低于平均全职工资。但女性所有权的增长迅速，占所有小型企业主的35％，几乎是1970年代的一倍。成熟的年龄人比雇员更有可能成为企业主。
工党让工作有回报的计划
因此，我们将转向单一的工人身份，并过渡到更简单的两部分就业身份框架。我们将详细咨询一个更简单的框架，该框架区分工人和真正的自雇人士。我们将详细咨询一个更简单的框架，该框架区分工人和真正的自雇人士，如何正确捕捉英国的雇佣关系广度，适应不断变化的就业形式，并防止少数雇主使用新的合同形式来逃避法律义务，同时确保工人可以在他们选择的灵活工作中受益。我们还将评估“工人”身份的灵活性在整个劳动力队伍中的使用和理解方式，以及它与集体协议的互动方式和纳入方式。
康复和重返工作岗位计划指南 – 针对保险公司
在昆士兰州，该法案和《2014 年工人赔偿和康复条例》制定了与工人赔偿和 RRTW 相关的法律。根据该法案，保险公司和雇主对支持遭受工伤的工人尽早安全地重返有意义的工作岗位或最大限度地发挥其独立运作能力负有截然不同的责任。持牌自保雇主必须保持其作为雇主和保险公司的角色和责任的实际和结构分离，包括确保工人赔偿文件得到保密，不得提供或用于与工人就业有关的目的（该法案第 572A 条）。不遵守第 572A 条属于违法行为。2 保险公司、雇主和工人对 RRTW 规划的责任以及它们如何相互作用概述如下。3
管理现代职场中的冲突
我们的研究结果引起了人们对英国职场欺凌和骚扰的严重问题的关注，以及不公平待遇对个人和组织可能造成的毁灭性影响。研究结果显示，人们仍然依赖正式流程和程序来处理冲突，并且存在严重的认知与现实差距。雇主和人事经理处理冲突的信心与遭受冲突的员工的经历并不相符。我们发现，雇主和员工对人们在工作中畅所欲言的能力表现出了良好的信心，但解决率却不尽人意：不到一半（44%）经历过冲突的员工报告说，冲突或困难的关系到目前为止已完全或基本得到解决。而个人的人事经理很可能使情况变得更糟，也可能帮助解决了冲突。
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TOI MAI和NZTECH的2023年行业调查发现，在接受调查的164个组织中，有40％的人表示他们雇用了残疾人员（Toi Mai和NZ Tech，2023年）。 4同时，有55％的人表示他们雇用了一个识别为神经异常的人。 有趣的是，大约有五分之一（20％）的组织对Whaikaha员工的数量进行了标记为“不知道”。 对于残疾人和神经发散的员工来说，这个数字大致相同 - 分别为18％和19％（或164个组织中的29个和31个组织）。 “不知道”的相对较高比例使我们想起了收集这些数据的复杂性（NZ Tech，2023年）。 许多组织不会收集员工的残疾数据。 对于那些这样做的人，员工可能无法识别为残疾/神经发散，或者宁愿不披露。 申请人没有义务在招聘过程中披露残疾（新西兰就业，2024年）。TOI MAI和NZTECH的2023年行业调查发现，在接受调查的164个组织中，有40％的人表示他们雇用了残疾人员（Toi Mai和NZ Tech，2023年）。4同时，有55％的人表示他们雇用了一个识别为神经异常的人。有趣的是，大约有五分之一（20％）的组织对Whaikaha员工的数量进行了标记为“不知道”。对于残疾人和神经发散的员工来说，这个数字大致相同 - 分别为18％和19％（或164个组织中的29个和31个组织）。“不知道”的相对较高比例使我们想起了收集这些数据的复杂性（NZ Tech，2023年）。许多组织不会收集员工的残疾数据。对于那些这样做的人，员工可能无法识别为残疾/神经发散，或者宁愿不披露。申请人没有义务在招聘过程中披露残疾（新西兰就业，2024年）。
第 145 部分 | asetma
1.拥有足够的员工意味着该组织雇用或签约有能力的员工，如工时计划中所述，其中每个班次在每个车间、机库或航线上执行维护的至少一半员工应被雇用以确保组织的稳定性。为了满足特定的运营需要，主管当局可以按照批准的程序允许该组织临时增加签约员工的比例，该程序应描述确保组织足够稳定性的范围、具体职责和责任。就本小段而言，雇用是指该人作为个人直接受雇于根据第 145 部分批准的维护组织，而签约是指该人受雇于另一个组织并由该组织与根据第 145 部分批准的维护组织签约。